2025年工會考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.提高職工素質(zhì)答案：A。《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者調(diào)動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C。基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.拒繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身權(quán)益D.民主權(quán)利答案：A。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。8.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；所屬C.開辦的；所屬D.設(shè)立的；隸屬答案：A。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保障工會為職工服務(wù)的功能和資源穩(wěn)定。9.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿；同意B.任期屆滿；同意C.任期未滿；批準D.任期屆滿；批準答案：A。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，以保障職工的參與權(quán)和表達權(quán)。11.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.財務(wù)獨立C.收支平衡D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全。12.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個；照發(fā)B.四個；照發(fā)C.五個；照發(fā)D.六個；照發(fā)答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A.交涉；改正B.協(xié)商；改正C.談判；糾正D.協(xié)商；糾正答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。14.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提起訴訟；申請仲裁B.協(xié)商；申請仲裁；提起訴訟C.談判；申請仲裁；提起訴訟D.談判；提起訴訟；申請仲裁答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。16.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)督；處理意見C.監(jiān)察；處理結(jié)果D.監(jiān)督；處理結(jié)果答案：D。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。17.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.應當；限期D.有權(quán)；限期答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。18.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（）確定。A.200；協(xié)商B.250；協(xié)商C.300；協(xié)商D.350；協(xié)商答案：A。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。19.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：C。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，以維護工會和職工的合法權(quán)益。20.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A。工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。21.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外；應當；事先B.以內(nèi)；必須；事先C.以外；需要；事先D.以內(nèi)；需要；事先答案：C?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。22.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者調(diào)動答案：A。同第2題，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。23.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A。同第5題，工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。24.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.拒繳答案：A。同第6題，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?5.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權(quán)益B.合法權(quán)益C.人身權(quán)益D.民主權(quán)利答案：A。同第7題，職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。26.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；所屬C.開辦的；所屬D.設(shè)立的；隸屬答案：A。同第8題，工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。27.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿；同意B.任期屆滿；同意C.任期未滿；批準D.任期屆滿；批準答案：A。同第9題，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。28.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A。同第10題，企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。29.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.財務(wù)獨立C.收支平衡D.統(tǒng)籌兼顧答案：A。同第11題，工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。30.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個；照發(fā)B.四個；照發(fā)C.五個；照發(fā)D.六個；照發(fā)答案：A。同第12題，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)B.對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督C.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利；有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；可以參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁；能夠要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。2.工會的義務(wù)有（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會的義務(wù)包括維護職工合法權(quán)益，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)等。3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；可以對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)要求工會給予保護；還能享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇。4.企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.有權(quán)提出意見B.可以重新研究處理C.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會D.若企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理答案：ACD。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會；若企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。工會不能直接要求企業(yè)重新研究處理，只是提出意見和要求。5.集體合同草案應當提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.職工大會D.工會會員大會答案：AC。集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過，以保障職工對集體合同的參與權(quán)和決定權(quán)。6.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費的來源包括工會會員繳納的會費，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補助以及其他收入。7.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：BC。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，也可以向人民政府反映，或者向人民法院提起訴訟。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)（），有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.違章指揮B.強令工人冒險作業(yè)C.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患D.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害答案：ABCD。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。A.必須有工會B.可以有工會C.工會應當D.工會有權(quán)答案：AC。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。10.基層工會委員會的基本任務(wù)有（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗答案：ABCD?；鶎庸瘑T會的基本任務(wù)包括執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作；代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗等。11.工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.廠務(wù)公開D.職工代表大會答案：AB。工會與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立平等協(xié)商、集體合同等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。廠務(wù)公開和職工代表大會是職工參與民主管理和監(jiān)督的形式，并非協(xié)商解決問題的制度。12.工會推動企業(yè)、事業(yè)單位加強勞動安全衛(wèi)生管理，（）。A.建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度B.嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準C.對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育D.組織職工開展群眾性的勞動安全衛(wèi)生活動答案：ABCD。工會推動企業(yè)、事業(yè)單位加強勞動安全衛(wèi)生管理，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，組織職工開展群眾性的勞動安全衛(wèi)生活動。13.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.住房公積金答案：ABC。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等工作。住房公積金主要由相關(guān)的住房公積金管理機構(gòu)負責管理，工會主要在工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面發(fā)揮協(xié)助作用。14.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）。A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動B.進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓C.組織職工開展文娛、體育活動D.開展勞動競賽活動答案：ABCD。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動，開展勞動競賽活動。15.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，（）的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動權(quán)益的行為，應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本定義，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：正確。我國法律保障廣大職工依法參加和組織工會的權(quán)利，不受民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度等因素的限制。3.工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確。這是關(guān)于工會會員退會的規(guī)定，會員無正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。5.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確?；鶎庸瘑T會要定期召開會員大會或者會員代表大會討論重大問題，同時經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開。6.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商簽訂集體合同，且草案需提交職工代表大會或者全體職工討論通過。7.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是關(guān)于企業(yè)違反集體合同的處理程序規(guī)定，工會有權(quán)依法要求企業(yè)承擔責任，協(xié)商不成可仲裁，對仲裁結(jié)果有異議可訴訟。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。（）答案：正確。工會參與勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織也需要有同級工會代表參加，以保障職工權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確。工會在企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益時，有代表職工交涉、要求改正等權(quán)利，企業(yè)拒不改正時，工會可請求政府處理。10.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確。工會對“三同時”有監(jiān)督權(quán)利，企業(yè)或主管部門要對工會意見認真處理并書面反饋結(jié)果。11.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)安全問題時有提出建議的權(quán)利，危及職工生命安全時，企業(yè)必須對工會撤離建議及時處理。12.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，應當設(shè)專職工會主席。（）答案：錯誤。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，不是應當。13.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用要依法接受國家監(jiān)督，以確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。14.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）答案：正確。這是為保障工會為職工服務(wù)的資源和功能穩(wěn)定，其隸屬關(guān)系不能隨意變動。15.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。縣級以上各級總工會有為所屬工會和職工提供法律服務(wù)的職能。16.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這是對基層工會非專職委員工作時間和待遇的規(guī)定。17.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。保障工會主席、副主席任期內(nèi)工作穩(wěn)定，調(diào)動需經(jīng)相關(guān)組織同意。18.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。確保職工在涉及自身利益的會議中有代表表達意見。19.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確。經(jīng)費獨立是工會財務(wù)管理的重要原則，需建立相應制度保障。20.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。這是中華全國總工會開展國際交流合作的原則。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及履行該職責的主要方式。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。履行該職責的主要方式包括：-參與立法和政策制定：工會通過參與國家和地方的立法過程，反映職工的利益訴求，推動制定有利于職工權(quán)益保護的法律法規(guī)和政策。例如在勞動法律法規(guī)的修訂中，工會提出意見和建議，保障職工在工資、工時、勞動安全等方面的權(quán)益。-平等協(xié)商與集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項作出約定，從而整體上維護職工的勞動權(quán)益。比如在集體合同中明確規(guī)定工資增長機制，保障職工工資隨著企業(yè)效益的增長而合理提高。-參與民主管理和監(jiān)督：通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和監(jiān)督。職工可以對企業(yè)的重大決策、經(jīng)營管理等提出意見和建議，工會則起到組織和引導的作用。例如職工代表大會審議企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預算等，確保企業(yè)的決策符合職工利益。-勞動爭議處理：工會參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。當職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為中間方進行調(diào)解，幫助雙方達成和解。如果調(diào)解不成，工會可以支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟，并為職工提供法律幫助和支持。比如在職工遭遇無故辭退、拖欠工資等情況時，工會協(xié)助職工收集證據(jù)，維護其合法權(quán)益。-勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督：工會依法對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督。參與新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”審查和驗收；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等情況時，有權(quán)提出解決建議；對危及職工生命安全的情況，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。例如工會定期檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動保護用品的配備情況，確保職工的生命安全和身體健康。-開展職工服務(wù)工作：工會通過舉辦文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)，提供生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，滿足職工的多樣化需求，提高職工的生活質(zhì)量和綜合素質(zhì)。比如開展職工技能培訓，幫助職工提升職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力；組織職工療休養(yǎng)，緩解職工工作壓力。2.請闡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系-平等協(xié)商與集體合同：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同明確了勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動標準和勞動條件，為勞動關(guān)系的穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。通過集體合同的簽訂，使職工的勞動權(quán)益得到保障，企業(yè)的用工管理更加規(guī)范，減少了勞動糾紛的發(fā)生。例如，工會與企業(yè)協(xié)商確定合理的工資增長幅度，既能保障職工的經(jīng)濟利益，又能考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況，實現(xiàn)雙方的