酒店服務(wù)員勞動(dòng)合同簽訂流程合同協(xié)議甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[酒店注冊地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[服務(wù)員姓名]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[勞動(dòng)者經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名及電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，遵循誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本勞動(dòng)合同期限：□本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。□本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止。□本合同以完成____工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)自____年____月____日起至____年____月____日止。該工作任務(wù)完成即合同終止。（注：請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇一種方式并填寫具體內(nèi)容）第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為：酒店服務(wù)員。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域（如客房、公共區(qū)域等）的日常清潔、整理和維護(hù)工作，確保環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.負(fù)責(zé)客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備的檢查、維護(hù)和補(bǔ)充，如布草、易耗品的更換。3.負(fù)責(zé)客人入住前的房間準(zhǔn)備和入住后的整理服務(wù)。4.負(fù)責(zé)客人咨詢的初步接待和引導(dǎo)，提供必要的客房服務(wù)。5.遵守酒店的各項(xiàng)操作規(guī)程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)酒店的良好形象。6.完成酒店安排的其他與崗位相關(guān)的工作。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[酒店詳細(xì)地址]，具體工作區(qū)域可能根據(jù)酒店安排進(jìn)行調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（請(qǐng)根據(jù)酒店實(shí)際選擇并填寫）□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休假的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。□綜合計(jì)算工時(shí)制：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相等，并保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式確保乙方休息?！醪欢〞r(shí)工作制：乙方工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，并保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)科學(xué)合理地安排乙方的工作和休息。2.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：□乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月（不低于甲方同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。□乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣_(tái)___元/月（或：基本工資人民幣_(tái)___元/月+績效獎(jiǎng)金/提成____元/月/或其他補(bǔ)貼____元/月）。工資構(gòu)成具體包括：[簡要說明，如基本工資、加班費(fèi)、績效、補(bǔ)貼等]。2.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。工資發(fā)放地點(diǎn)為：[指定地點(diǎn)，如乙方工資卡或酒店指定地點(diǎn)]。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，向乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)繳納證明。4.甲方依法為乙方辦理工資支付手續(xù)，并向乙方提供工資清單。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供其他福利待遇，如：[例如：免費(fèi)工作餐、住宿、帶薪年休假之外的休假、節(jié)日福利等]。具體福利待遇可參照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3.如乙方從事可能接觸職業(yè)危害因素的工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查，提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品，并告知相關(guān)職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等。4.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。2.乙方應(yīng)服從甲方的合法管理，恪盡職守，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)將依法制定的規(guī)章制度公示或者告知乙方。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。乙方依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。4.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；依法向乙方提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方糾正；甲方不糾正的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以要求甲方支付；逾期不支付的，甲方應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第十條爭議處理甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》（若有）及相關(guān)操作流程。2.乙方知悉并同意，其入職時(shí)提供的個(gè)人信息及在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，無論合同是否履行完畢、是否解除或終止，均負(fù)有保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.[可以根據(jù)實(shí)際情況添加其他雙