企業(yè)勞動安全保障制度匯編第一章總則第一條目的與依據(jù)為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保護全體員工的生命安全與身體健康，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本制度匯編。本匯編旨在明確各部門及全體員工在勞動安全保障方面的責任與義務(wù)，規(guī)范安全管理行為，營造安全、健康、有序的工作環(huán)境。第二條適用范圍本制度匯編適用于本企業(yè)全體在職員工（包括正式工、合同工、臨時工、實習生及其他為企業(yè)提供勞務(wù)的人員）以及進入本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所的外來單位及人員。企業(yè)所屬各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位均須嚴格遵守本制度匯編的各項規(guī)定。第三條基本原則企業(yè)勞動安全保障工作遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持以下基本原則：1.以人為本原則：將員工的生命安全與身體健康放在首位，作為企業(yè)發(fā)展的根本前提。2.全員參與原則：建立健全各級安全生產(chǎn)責任制，明確從企業(yè)主要負責人到一線員工的安全職責，形成全員齊抓共管的安全管理格局。3.預(yù)防優(yōu)先原則：通過科學的風險辨識、評估與控制，以及常態(tài)化的安全教育培訓(xùn)和隱患排查治理，消除事故隱患，防患于未然。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，確保企業(yè)安全管理工作的合法性與合規(guī)性。5.持續(xù)改進原則：定期對安全管理制度的執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)企業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)更新及實際運行中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善制度體系，提升安全管理水平。第四條責任體系企業(yè)主要負責人是本單位勞動安全保障工作的第一責任人，對企業(yè)的安全工作全面負責。各分管負責人對其分管范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。各部門負責人為本部門安全工作的第一責任人。全體員工應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參與安全管理，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，并對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告。第二章安全風險辨識與管控第五條風險辨識企業(yè)應(yīng)定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)、各崗位進行全面的安全風險辨識。辨識范圍應(yīng)包括但不限于：1.生產(chǎn)工藝流程中的關(guān)鍵節(jié)點；2.機械設(shè)備、電氣設(shè)施、特種設(shè)備的運行與維護；3.危險化學品的儲存、使用與運輸；4.作業(yè)環(huán)境（如照明、通風、溫度、粉塵、噪音等）；5.從業(yè)人員的操作行為；6.應(yīng)急預(yù)案及演練情況。風險辨識可采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、人員訪談、工作危害分析（JHA）、故障類型和影響分析（FMEA）等多種方法相結(jié)合的方式進行。第六條風險評估與分級對辨識出的安全風險，應(yīng)組織專業(yè)人員從可能性、嚴重性等方面進行評估，確定風險等級。根據(jù)風險等級，制定相應(yīng)的管控措施。對于重大風險，應(yīng)制定專項管控方案，并明確責任部門和責任人。第七條風險控制企業(yè)應(yīng)根據(jù)風險評估結(jié)果，優(yōu)先采用工程技術(shù)措施、管理措施、個體防護措施等，對安全風險進行有效控制。風險控制措施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，并確保其可行性與有效性。對于難以立即消除的重大風險，應(yīng)制定階段性控制目標，并限期整改。第三章安全生產(chǎn)操作規(guī)程第八條規(guī)程制定與審批企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝、設(shè)備特性、作業(yè)環(huán)境及崗位要求，組織制定各工種、各崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。操作規(guī)程應(yīng)明確操作步驟、安全注意事項、禁止行為、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。操作規(guī)程需經(jīng)相關(guān)部門審核、分管負責人批準后發(fā)布實施。第九條規(guī)程培訓(xùn)與執(zhí)行企業(yè)應(yīng)對全體員工進行安全生產(chǎn)操作規(guī)程的培訓(xùn)，確保員工理解并熟練掌握本崗位操作規(guī)程。員工上崗前必須經(jīng)過操作規(guī)程的考核，合格后方可獨立操作。在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁違章操作。第十條規(guī)程修訂當生產(chǎn)工藝、設(shè)備、材料或法律法規(guī)發(fā)生變化時，應(yīng)及時對相關(guān)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行評審和修訂。修訂后的操作規(guī)程需按原審批程序報批后執(zhí)行，并對相關(guān)員工進行再培訓(xùn)。第四章安全教育與培訓(xùn)第十一條培訓(xùn)內(nèi)容與要求企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策及標準；2.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案；3.安全風險辨識、評估與控制方法；4.勞動防護用品的正確選擇、佩戴、使用與維護；5.常見事故的預(yù)防、避險、自救與互救知識；6.典型事故案例分析與警示教育。第十二條新員工入職培訓(xùn)新進員工（包括實習、代培人員）必須接受不少于規(guī)定學時的三級安全教育培訓(xùn)（公司級、部門級、班組級），經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓(xùn)情況應(yīng)記入員工安全教育培訓(xùn)檔案。第十三條在崗員工持續(xù)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對在崗員工進行定期的安全再培訓(xùn)和日常安全教育，確保員工安全知識和技能的持續(xù)更新與鞏固。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定接受專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書后方可上崗，并按規(guī)定參加復(fù)審。第十四條培訓(xùn)記錄與檔案企業(yè)應(yīng)建立健全安全教育培訓(xùn)檔案，如實記錄培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等信息。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于規(guī)定年限。第五章勞動防護用品管理第十五條防護用品配備企業(yè)應(yīng)根據(jù)各崗位的安全風險評估結(jié)果，為員工配備符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并指導(dǎo)、監(jiān)督員工正確佩戴和使用。勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢等環(huán)節(jié)應(yīng)建立管理制度并嚴格執(zhí)行。第十六條防護用品使用與維護員工在作業(yè)過程中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得隨意丟棄或擅自改變其用途。企業(yè)應(yīng)定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，并指導(dǎo)員工對個人防護用品進行日常維護和保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)。第十七條防護用品報廢與更新對于失效、損壞或達到報廢期限的勞動防護用品，應(yīng)及時予以報廢，并按規(guī)定為員工更換新的防護用品。第六章安全檢查與隱患排查治理第十八條檢查類型與頻次企業(yè)應(yīng)建立健全安全檢查制度，定期組織綜合性安全檢查、專業(yè)性安全檢查、季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查及日常安全巡查。檢查頻次應(yīng)根據(jù)風險等級和實際情況確定，確保及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第十九條檢查內(nèi)容與方法安全檢查內(nèi)容應(yīng)包括：1.安全生產(chǎn)責任制的落實情況；2.安全管理制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；3.安全風險管控措施的落實情況；4.設(shè)備設(shè)施的安全運行狀況；5.勞動防護用品的配備與使用情況；6.作業(yè)環(huán)境的安全性；7.員工的安全行為；8.應(yīng)急預(yù)案的準備情況。檢查可采用現(xiàn)場查看、查閱記錄、人員詢問、儀器檢測等方法。第二十條隱患排查與登記對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即予以登記，明確隱患的部位、性質(zhì)、危害程度及整改要求。重大安全隱患應(yīng)立即上報企業(yè)主要負責人，并采取有效的防范措施。第二十一條隱患整改與跟蹤企業(yè)應(yīng)建立隱患整改責任制，明確整改責任人、整改措施、整改期限和資金保障。對一般隱患，應(yīng)責令相關(guān)部門或人員立即整改；對重大隱患，應(yīng)下達整改通知書，限期整改，并跟蹤整改進度，確保隱患及時消除。整改完成后，應(yīng)進行復(fù)查驗收。第七章事故報告、調(diào)查與處理第二十二條事故報告發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故（包括人身傷亡事故、急性中毒事故、設(shè)備損壞事故等）后，當事人或目擊者應(yīng)立即向直接上級報告，接到報告的人員應(yīng)立即向企業(yè)安全管理部門和主要負責人報告。企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時限內(nèi)向上級主管部門和政府有關(guān)部門報告事故情況。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、簡要經(jīng)過等。第二十三條事故調(diào)查企業(yè)應(yīng)按照“四不放過”（事故原因未查清不放過、責任人未受到處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則，組織對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)成立調(diào)查組，查明事故發(fā)生的直接原因、間接原因、人員傷亡情況、經(jīng)濟損失情況，確定事故性質(zhì)和責任。第二十四條事故處理與結(jié)案根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，企業(yè)應(yīng)對事故責任人進行嚴肅處理，并制定防范和整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。事故處理情況應(yīng)向全體員工通報。事故調(diào)查報告及處理結(jié)果應(yīng)按規(guī)定存檔備案。第八章職業(yè)健康管理第二十五條職業(yè)危害因素檢測與評價企業(yè)應(yīng)對存在職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進行定期檢測，評價職業(yè)危害程度，將檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案，并向員工公布。第二十六條職業(yè)健康監(jiān)護企業(yè)應(yīng)為從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。對患有職業(yè)禁忌癥的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位。第二十七條職業(yè)健康宣傳與教育企業(yè)應(yīng)開展職業(yè)健康知識的宣傳與教育，提高員工自我防護意識和能力，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第九章安全生產(chǎn)獎懲第二十八條獎勵對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人，企業(yè)應(yīng)給予表彰和獎勵。獎勵范圍包括：嚴格遵守安全規(guī)章制度、有效避免事故發(fā)生、及時發(fā)現(xiàn)和排除重大安全隱患、在事故搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出等。第二十九條懲處對違反本制度匯編及企業(yè)其他安全管理規(guī)定，造成安全事故或重大安全隱患的部門和個人，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章制度評審與修訂第三十條制度評審企業(yè)應(yīng)定期（至少每三年一次）或在發(fā)生重大事故、法律法規(guī)發(fā)生重大變化時，組織對本制度匯編的適用性、有效性和充分性進行評審。第三十一條制度修訂根據(jù)評審結(jié)果或?qū)嶋H需要，對本制度匯編進行修訂和完善。修訂后的制度匯