2025年工會知識競賽題庫(問題+答案)1.問：根據(jù)《中國工會章程》，中國工會的根本宗旨是什么？答：中國工會以忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工為根本宗旨，堅持以職工為中心的工作導向，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責。2.問：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會組織的建立需報哪一級工會批準？答：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立工會組織，必須報上一級工會批準；上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。3.問：工會會員的會籍管理中，職工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，其會籍應如何處理？答：職工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，會籍不轉(zhuǎn)移，由原基層工會或新工作部門工會繼續(xù)管理；跨單位調(diào)動時，需辦理會員組織關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。4.問：基層工會委員會每屆任期為幾年？任期屆滿未及時換屆需履行什么程序？答：基層工會委員會每屆任期3至5年；任期屆滿仍未換屆的，應報上一級工會批準，延長期限一般不超過1年。5.問：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會應履行哪些監(jiān)督職責？答：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會；工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。6.問：工會經(jīng)費的主要來源包括哪些？其中企業(yè)撥繳部分的法定比例是多少？答：工會經(jīng)費來源包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。其中用人單位撥繳部分的法定比例為全部職工工資總額的2%。7.問：職工代表大會的性質(zhì)是什么？其閉會期間的日常工作由哪個組織負責？答：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構；閉會期間，由企業(yè)工會委員會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。8.問：工會在推動集體協(xié)商和集體合同制度中應發(fā)揮什么作用？答：工會應代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；對集體合同的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)協(xié)商解決。9.問：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，工會在女職工權益保護中應承擔哪些職責？答：工會應依法維護女職工的合法權益和特殊利益，監(jiān)督用人單位落實女職工禁忌從事的勞動范圍、經(jīng)期/孕期/產(chǎn)期/哺乳期保護、產(chǎn)假待遇等規(guī)定；對用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的行為，有權要求其改正并建議行政部門依法處理。10.問：工會開展的“技能競賽”活動應重點圍繞哪些目標設計？答：應圍繞提高職工技能水平、推動企業(yè)技術創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標，結合行業(yè)特點和企業(yè)需求，設置理論知識、操作技能、創(chuàng)新成果等競賽內(nèi)容，激發(fā)職工學技術、練本領的積極性。11.問：工會在職工因工傷亡事故調(diào)查中享有哪些權利？答：工會有權參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任；對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，給予答復。12.問：基層工會開展文體活動時，能否使用工會經(jīng)費為參與職工發(fā)放紀念品？標準如何確定？答：可以?；鶎庸捎霉?jīng)費為參與文體活動的職工發(fā)放少量紀念品，紀念品標準應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和工會經(jīng)費狀況合理確定，原則上每人每次不超過所在地區(qū)月最低工資標準的30%，具體由省級工會制定實施細則。13.問：工會會員代表大會與職工代表大會的主要區(qū)別是什么？答：工會會員代表大會是工會組織的最高權力機構，主要討論決定工會工作重大事項、選舉工會領導機構；職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，主要討論決定企業(yè)經(jīng)營管理、職工權益等重大事項，兩者性質(zhì)、職權和參會對象不同。14.問：用人單位未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費，工會可以采取哪些法律措施？答：工會可先向用人單位發(fā)出催繳通知；逾期未繳的，工會可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行。15.問：工會法律援助的對象包括哪些職工？主要提供哪些服務？答：對象包括工會會員和尚未入會但因勞動權益受侵害的職工，重點是困難職工、農(nóng)民工、女職工等群體；服務內(nèi)容包括法律咨詢、代擬法律文書、參與協(xié)商調(diào)解、代理仲裁訴訟等。16.問：工會在推動企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度中應履行什么職責？答：工會應依法組織職工民主選舉職工董事、職工監(jiān)事，對其履職情況進行監(jiān)督；支持職工董事、監(jiān)事參與公司決策和監(jiān)督，反映職工意見和訴求；協(xié)助職工董事、監(jiān)事提高履職能力。17.問：工會開展“金秋助學”活動的主要資助對象和標準是什么？答：資助對象為困難職工（含農(nóng)民工）家庭中當年考入全日制普通高等院校、中等職業(yè)技術學校的子女；資助標準由各地工會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和職工困難程度確定，一般為每人每年3000-8000元，具體通過調(diào)查核實后發(fā)放。18.問：基層工會召開會員大會或會員代表大會，參會人數(shù)需達到多少比例方可召開？答：召開會員大會，應當有本單位會員2/3以上出席；召開會員代表大會，應當有代表2/3以上出席，會議方為有效。19.問：工會在參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解中應遵循哪些原則？答：應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，在查清事實、分清責任的基礎上，通過說服教育、溝通協(xié)商，促使雙方當事人達成和解協(xié)議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。20.問：工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？答：負責審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用是否符合法律法規(guī)和工會財務制度；審查工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況；對工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見和建議。21.問：職工加入工會的條件是什么？需履行哪些程序？答：條件是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利；程序為本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)工會小組討論通過，基層工會委員會批準，并發(fā)給會員證。22.問：工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障中應重點關注哪些問題？答：應重點關注勞動合同簽訂、勞動報酬支付、社會保險繳納、勞動安全保障、職業(yè)技能培訓等問題，推動平臺企業(yè)建立健全勞動者權益保障機制，通過集體協(xié)商明確平臺用工關系中的權利義務。23.問：基層工會組織職工療休養(yǎng)活動時，應遵循哪些規(guī)定？答：療休養(yǎng)活動應面向基層一線職工，重點安排苦、臟、累、險崗位職工；活動地點應優(yōu)先選擇工會療休養(yǎng)基地；費用主要由工會經(jīng)費承擔，職工個人承擔部分不超過總費用的30%；活動時間一般不超過5天（含往返），每年組織次數(shù)不超過1次。24.問：工會在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督職責包括哪些內(nèi)容？答：監(jiān)督用人單位落實安全生產(chǎn)主體責任，檢查勞動安全衛(wèi)生設施的設置和使用情況；參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術措施計劃；對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，對重大事故隱患和職業(yè)危害提出整改建議；組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓。25.問：工會會員享有的基本權利包括哪些？答：包括選舉權、被選舉權和表決權；參加工會組織的各項活動；獲得工會提供的教育、幫扶、維權等服務；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權益受到侵害時，要求工會給予幫助和支持。26.問：企業(yè)合并、分立、改制時，工會組織應如何處理？答：企業(yè)合并、分立、改制時，工會組織應隨之合并、分立或重新組建；原工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)，應當由合并、分立后的工會或新組建的工會繼承。27.問：工會在職工技能提升中可以采取哪些具體措施？答：可以開展崗位練兵、技術比武、名師帶徒等活動；與職業(yè)院校、培訓機構合作開展技能培訓；推薦優(yōu)秀職工參加上級工會組織的技能競賽和技能人才評選；對在技能提升中表現(xiàn)突出的職工給予表彰獎勵。28.問：工會經(jīng)費支出中，“職工活動支出”主要包括哪些內(nèi)容？答：包括職工教育支出（如培訓教材、師資費用）、文體活動支出（如器材購置、活動組織費）、宣傳活動支出（如宣傳資料制作、講座費用）、職工療休養(yǎng)支出（如療休養(yǎng)期間的住宿、交通費用）等。29.問：工會在處理職工信訪事項時，應遵循哪些工作流程？答：應及時受理職工信訪事項，登記信訪內(nèi)容；對屬于工會職責范圍的，進行調(diào)查核實，提出處理意見并答復信訪人；對不屬于工會職責范圍的，告知信訪人向有權處理的部門反映；對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。30.問：基層工會主席的產(chǎn)生方式是什么？能否由企業(yè)行政負責人兼任？答：基層工會主席由工會會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，也可由工會委員會選舉產(chǎn)生；企業(yè)行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選，更不得兼任工會主席。31.問：工會在推動工資集體協(xié)商中，應重點關注哪些協(xié)商內(nèi)容？答：應重點協(xié)商職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資分配制度、工資支付辦法、津貼補貼標準、獎金分配辦法、特殊情況下的工資支付等事項，確保職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步。32.問：工會會員繳納會費的標準是多少？會費的使用范圍包括哪些？答：會員每月按本人月工資收入的0.5%向工會繳納會費，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費；會費主要用于會員活動支出，如會員集體福利、文體活動、宣傳教育等，不得用于非會員服務或與會員活動無關的支出。33.問：工會在參與制定涉及職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度時，應發(fā)揮什么作用？答：企業(yè)制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，工會有權提出意見和建議；未聽取工會意見的，規(guī)章制度不得實施。34.問：工會開展“職工書屋”建設的基本標準是什么？答：“職工書屋”應具備一定面積的固定場所，藏書量不少于2000冊（其中電子圖書可折算），報刊種類不少于10種，配備書架、閱覽桌椅等設施；圖書內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、法律、職工技能等方面，滿足職工學習需求。35.問：工會在職工因工致殘或患職業(yè)病時，應提供哪些幫助？答：應協(xié)助職工申請工傷認定和勞動能力鑒定；監(jiān)督用人單位落實工傷保險待遇和傷殘津貼、護理費等；對符合條件的困難職工，納入工會幫扶體系，提供生活救助、醫(yī)療救助等；幫助職工通過法律途徑維護合法權益。36.問：基層工會委員會的職責包括哪些？答：包括執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議，定期向會員報告工作；組織職工參與企業(yè)民主管理，落實職工代表大會制度；維護職工合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系；開展職工教育和文體活動，提高職工素質(zhì)；管理工會經(jīng)費和財產(chǎn)，收好、管好、用好工會經(jīng)費。37.問：工會在推動企業(yè)建立補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金制度中應發(fā)揮什么作用？答：應代表職工與企業(yè)協(xié)商確定補充醫(yī)療保險的覆蓋范圍、繳費標準、待遇水平等；推動企業(yè)建立企業(yè)年金制度，參與制定企業(yè)年金方案，監(jiān)督企業(yè)年金的繳納和管理，確保職工依法享受相關待遇。38.問：工會會員代表大會的代表應具備哪些條件？答：應是工會會員中的先進分子，密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務，遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，有一定的參政議政能力；代表中一線職工的比例不得低于60%，女職工和青年職工代表應占適當比例。39.問：工會在處理職工勞動爭議時，可采取哪些調(diào)解方式？答：可采取個別調(diào)解、集體調(diào)解、現(xiàn)場調(diào)解等方式；通過召開調(diào)解會議、實地調(diào)查、背對背溝通等方法，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議；調(diào)解達成協(xié)議的，應制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人和調(diào)解員簽名確認。40.問：工會經(jīng)費使用應遵循哪些原則？答：應遵循遵紀守法原則（嚴格執(zhí)行國家和工會財務制度）、經(jīng)費獨立原則（單獨開設賬戶，獨立核算）、預算管理原則（先預算后支出）、服務職工原則（重點用于維護職工權益和服務職工活動）、勤儉節(jié)約原則（杜絕鋪張浪費）。41.問：工會在推動職工參與企業(yè)民主管理中，除職工代表大會外，還可通過哪些形式？答：還可通過廠務公開、職工董事職工監(jiān)事制度、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，拓寬職工參與渠道，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。42.問：工會在職工心理健康服務中應開展哪些工作？答：應建立職工心理健康檔案，定期開展心理健康測評；組織心理健康講座、心理咨詢、心理疏導等活動；培育職工心理互助小組，營造積極健康的工作氛圍；對存在嚴重心理問題的職工，及時轉(zhuǎn)介專業(yè)機構治療。43.問：基層工會換屆選舉時，候選人的產(chǎn)生需履行哪些程序？答：工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人應在廣泛征求會員意見的基礎上，由上屆工會委員會提出建議名單，報上一級工會審查同意；工會主席、副主席候選人可由上屆工會委員會提名，也可由會員代表聯(lián)名推薦，經(jīng)會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。44.問：工會在推動新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會中，可采取哪些創(chuàng)新方式？答：可依托平臺企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、園區(qū)管委會等建立聯(lián)合工會；通過“掃碼入會”“線上申請”等便捷方式吸收會員；針對外賣員、網(wǎng)約車司機等群體特點，開展“送清涼”“暖冬行動”等服務吸引入會。45.問：工會在監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度時，應重點關注哪些內(nèi)容？答：應重點關注職工是否依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期；用人單位是否存在違法延長工作時間、未按規(guī)定支付加班費等行為；對違反規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正并支付相