2025年恒大地產(chǎn)員工勞動合同書甲方（用人單位）：恒大地產(chǎn)集團有限公司乙方（勞動者）：[勞動者姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為____崗位，具體工作職責和工作任務按照甲方的崗位職責說明和部門工作安排執(zhí)行。2.乙方的日常工作地點為____。如因工作需要，甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的工作地點。如乙方不同意變更工作地點的，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作職責、工作表現(xiàn)等因素確定乙方的工資標準。2.乙方的月基本工資為人民幣____元（稅前）。3.績效工資、獎金、津貼和補貼的發(fā)放標準按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。4.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于補充醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。3.乙方應當遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，對自身和他人安全負責。第七條獎懲1.甲方對乙方在任職期間的工作表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者勞動紀律，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。第八條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使本合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲公司未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲公司未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(5)甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。5.甲乙雙方依照法律規(guī)定或者本合同約定解除或者終止本合同的，應當依法辦理相關手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如適用）。第九條違約責任1.甲乙雙方應當遵守本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者繳納社會保險費的，應當向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，負有保密義務，不得向任何第三方泄露。2.本合同未盡