技術(shù)工人勞務(wù)合同一、合同雙方基本信息甲方（用工單位）：單位名稱：________________________法定代表人或負責人：________________________注冊地址：________________________經(jīng)營范圍：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（技術(shù)工人）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________居住地址：________________________聯(lián)系方式：________________________職業(yè)技能等級：（需提供相應(yīng)證書編號）特種作業(yè)操作證：（如涉及特種作業(yè)）二、合同期限合同有效期：自________年____月____日起至________年____月____日止，共計____個月。其中，試用期為____天（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期工資不低于本合同約定工資的80%）。續(xù)簽條件：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若乙方在合同期內(nèi)無重大違規(guī)記錄且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽。項目制補充條款：如乙方參與的具體工程項目周期與本合同期限不一致，雙方可簽訂補充協(xié)議約定以項目竣工日期為合同終止條件，但需提前書面確認。三、工作內(nèi)容與職責（一）崗位與工作內(nèi)容乙方擔任________________________崗位（如：機械維修工、電氣調(diào)試工程師、數(shù)控操作工等），具體負責________________________（如：生產(chǎn)線設(shè)備日常維護、自動化系統(tǒng)編程、精密零件加工等）。乙方需嚴格按照國家技術(shù)標準、行業(yè)規(guī)范及甲方《技術(shù)操作手冊》開展工作，確保工序合格率不低于____%。（二）工作地點與要求主要工作地點為甲方指定廠區(qū)（地址：________________________），因項目需要臨時派駐外地的，甲方需提前3日書面通知，乙方應(yīng)予以配合，派駐期間甲方提供交通及住宿補貼。乙方需遵守甲方生產(chǎn)調(diào)度安排，配合完成緊急搶修、技術(shù)改造等臨時性任務(wù)，緊急情況下甲方可電話通知，事后24小時內(nèi)補書面記錄。（三）技能資質(zhì)與培訓(xùn)乙方承諾所持職業(yè)技能等級證書（編號：________________________）及特種作業(yè)操作證（如涉及）在合同期內(nèi)持續(xù)有效，若證書到期需復(fù)審，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助，費用由甲方承擔。甲方有權(quán)根據(jù)技術(shù)升級需求組織專項培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加并通過考核，培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放。四、工作時間與勞動報酬（一）工時制度實行標準工時制：每日工作8小時（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30），每周工作5天，每周至少休息1天。加班費計算標準：平日延長工作時間的，按基本工資的150%支付；休息日加班且無法安排補休的，按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%支付。（二）工資構(gòu)成與支付基本工資：每月人民幣________元（不低于當?shù)丶夹g(shù)工人平均工資的120%），根據(jù)乙方技能等級每滿1年上調(diào)____%（最高不超過____元/月）?？冃И劷穑涸露瓤冃В焊鶕?jù)工序合格率、設(shè)備故障率等指標考核，最高可獲得基本工資的30%；項目獎金：參與重大技術(shù)攻關(guān)或效率提升項目的，按項目節(jié)約成本的____%或創(chuàng)造效益的____%計提，具體由雙方在項目啟動前確認。津貼補貼：技能津貼：持高級技師證每月補貼____元，持特種作業(yè)證每月補貼____元；夜班補貼：22:00后工作的班次，每班額外補貼____元。工資支付日為每月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，甲方提供工資清單，乙方需簽字確認。五、社會保險與福利（一）社會保險甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險，其中個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。工傷保險特別約定：乙方因工負傷的，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)啟動工傷申報流程，醫(yī)療期間工資按原標準發(fā)放，傷殘等級鑒定后按《工傷保險條例》執(zhí)行。（二）福利待遇職業(yè)健康保障：甲方每年組織1次職業(yè)健康體檢（針對粉塵、噪音等崗位危害因素），體檢結(jié)果需由乙方簽字確認并存檔。培訓(xùn)與晉升：乙方工作滿2年且年度考核優(yōu)秀者，可申請參加甲方與職業(yè)院校合作的技能晉升計劃，學(xué)費由甲方承擔50%。其他福利：享受高溫補貼（6-9月每月____元）、法定節(jié)假日福利（不超過____元/年），以及甲方工會組織的技術(shù)比武獎金等。六、勞動保護與安全規(guī)范甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品（如：絕緣手套、防塵口罩、護目鏡等），并定期檢查乙方防護措施落實情況。乙方需嚴格遵守《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》，嚴禁違規(guī)操作。因乙方故意或重大過失導(dǎo)致設(shè)備損壞或人員傷亡的，需承擔賠償責任（賠償金額不超過當月工資的50%）。甲方應(yīng)每月組織1次安全技術(shù)交底，乙方有權(quán)拒絕違章指揮，對安全隱患可直接向甲方安全管理部門書面報告。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)乙方需對甲方技術(shù)秘密（如：未公開的設(shè)計圖紙、工藝參數(shù)、軟件源代碼等）及經(jīng)營信息（如：客戶名單、成本數(shù)據(jù)）承擔保密責任，保密期限為合同期內(nèi)及離職后3年。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任職期間或離職后以任何形式（包括但不限于技術(shù)交流、論文發(fā)表、自媒體發(fā)布等）披露涉密信息。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中獨立或參與研發(fā)的技術(shù)成果（如：專利、軟件著作權(quán)、工藝改進方案等），其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方可給予一次性獎勵（具體金額由雙方協(xié)商）。乙方利用甲方資源（如：設(shè)備、數(shù)據(jù)、資金）完成的個人技術(shù)項目，需書面聲明甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更任何條款變更需經(jīng)雙方書面同意，簽訂補充協(xié)議（如：崗位調(diào)整、工資調(diào)整等），補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）解除條件甲方單方解除：乙方連續(xù)2次考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；嚴重違反規(guī)章制度（如：擅自泄露技術(shù)秘密、酒后上崗、連續(xù)曠工3天等）；被依法追究刑事責任的。乙方單方解除：甲方未按約定支付工資超過15天的；甲方未提供必要勞動保護條件，經(jīng)書面提出后30日內(nèi)未整改的。（三）終止程序合同終止前30日內(nèi)，雙方應(yīng)辦理工作交接，乙方需提交《技術(shù)資料清單》《設(shè)備狀態(tài)報告》等文件，甲方在交接完成后5日內(nèi)結(jié)清所有未付款項。九、違約責任甲方違約：未按時支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%支付違約金；違法解除合同的，需支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）。乙方違約：擅自離職未提前30日通知的，需賠償甲方招聘替代人員的費用（不超過1個月工資）；違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，按實際損失額賠償（最低不低于5萬元）。十、爭議解決與其他雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》《技術(shù)工人條例》等法律法規(guī)執(zhí)行，雙方可簽訂補充協(xié)議。本合同一式三份，甲方（蓋章）、乙方（簽字）各執(zhí)一份，另一份存入乙方人事檔案，具有同等法