勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立與履行勞動(dòng)合同的訂立是確立勞動(dòng)關(guān)系的法定起點(diǎn)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。書面合同需明確載明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假等核心條款，未依法簽訂書面合同的用人單位，需從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，最長支付十一個(gè)月。對(duì)于非全日制用工形式，雖然每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但仍需以書面形式明確用工期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及社保繳納責(zé)任，避免因口頭約定引發(fā)糾紛。試用期條款是勞動(dòng)合同訂立中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，現(xiàn)行法律對(duì)試用期時(shí)長實(shí)行梯度限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂兩年期勞動(dòng)合同，約定試用期工資為3000元，若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，且該崗位最低檔工資為4000元，則試用期工資不得低于3200元（4000元的80%），而非3000元或2500元。勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位需嚴(yán)格執(zhí)行約定條款，不得擅自變更工作地點(diǎn)、降低勞動(dòng)報(bào)酬或延長工作時(shí)間。確需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，例如因企業(yè)搬遷需調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，需與勞動(dòng)者協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資與工時(shí)制度工資支付制度是勞動(dòng)關(guān)系的核心保障，用人單位需以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行年度動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，由各地人社部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素定期發(fā)布，例如2023年上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，深圳市為2360元，勞動(dòng)者實(shí)際獲得的基本工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制三類。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格區(qū)分三種情形：工作日加班按不低于工資的百分之一百五十支付，休息日加班按百分之二百支付或安排補(bǔ)休，法定休假日加班按百分之三百支付，且法定休假日加班不得用補(bǔ)休替代。例如，某勞動(dòng)者月工資6000元（日工資約275.86元，小時(shí)工資約34.48元），若在法定假日加班8小時(shí)，可獲得加班工資827.52元（34.48元×8小時(shí)×300%）。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，其工作時(shí)間以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算，但平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。不定時(shí)工作制則適用于企業(yè)高管、外勤人員等無法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量工作的崗位，此類崗位不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但用人單位需采用彈性工作時(shí)間確保勞動(dòng)者休息權(quán)利。勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除與終止需嚴(yán)格遵循法定條件和程序。協(xié)商解除是最靈活的方式，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可解除合同，此時(shí)用人單位需根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方解除合同的，一般需提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知；若用人單位存在未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保等過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除合同分為過失性辭退和非過失性辭退。過失性辭退適用于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退則包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任等情形，用人單位需提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資代通知金，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資）。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等情形需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡等。合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕的情形外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，例如勞動(dòng)者工作五年，月工資8000元，違法解除的賠償金為8000元×5×2=80000元。靈活用工與新型勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，受到嚴(yán)格比例限制，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十。勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。用工單位需確保被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，否則需承擔(dān)同工同酬補(bǔ)差責(zé)任。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。此類用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，遠(yuǎn)程辦公、平臺(tái)用工等新型勞動(dòng)關(guān)系逐漸普及。遠(yuǎn)程辦公協(xié)議需明確工作任務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)、考勤方式、勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任等內(nèi)容，用人單位需為遠(yuǎn)程勞動(dòng)者提供必要的工作條件，承擔(dān)與工作相關(guān)的費(fèi)用支出。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)若符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是平臺(tái)業(yè)務(wù)組成部分等），平臺(tái)企業(yè)需依法訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)；不符合勞動(dòng)關(guān)系但符合民事雇傭關(guān)系的，雙方應(yīng)通過書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)，平臺(tái)企業(yè)可引導(dǎo)從業(yè)者以靈活就業(yè)身份參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者權(quán)益保障社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者權(quán)益的核心保障，用人單位需自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，其他險(xiǎn)種由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同繳納。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，用人單位需在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未申請(qǐng)的勞動(dòng)者或其近親屬可在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，工傷待遇按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。職業(yè)安全與健康保護(hù)要求用人單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。高危行業(yè)（如礦山、建筑等）企業(yè)必須配備專職安全管理人員，定期開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，違法者最高可處五十萬元罰款；造成重大事故的，追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展權(quán)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)技術(shù)工種勞動(dòng)者，需實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不得上崗。同時(shí)，用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者參與民主管理的權(quán)利，規(guī)章制度制定過程中需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)爭議解決機(jī)制為勞動(dòng)者提供權(quán)利救濟(jì)途徑，勞