江門市勞動合同甲方（用人單位）：住所：________________________性質(zhì)：________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________________________乙方（勞動者）：住所：________________________戶籍所在地：________________________居民身份證號碼：________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為下列第______項：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______個月。無固定期限：自______年______月______日起生效。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時即行終止。試用期約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要，安排乙方在______部門（地點）承擔(dān)________________________工作任務(wù)。具體工作職責(zé)包括：________________________（可另附崗位職責(zé)說明書作為合同附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應(yīng)另行簽訂書面變更協(xié)議。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，完成本職工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。三、工作時間和休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方需安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。加班報酬：甲方安排乙方延長工作時間的，按不低于乙方本人小時工資的150%支付加班工資；休息日安排工作且不能安排補休的，按不低于本人日或小時工資的200%支付；法定節(jié)假日安排工作的，按不低于本人日或小時工資的300%支付。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及待遇按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法安排乙方休帶薪年休假，確因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意后可跨年度安排或支付未休年休假工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動工具及防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)知識的教育和培訓(xùn)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)在乙方上崗前、離崗時組織職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（職業(yè)）的，乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)支持，幫助乙方滿足崗位技能要求。五、勞動報酬乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（不得低于江門市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)），工資組成包括基本工資______元、績效獎金______元、津貼補貼______元（具體構(gòu)成可根據(jù)甲方薪酬制度確定）。甲方每月______日前以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金）足額支付乙方工資。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月且未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于江門市失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。試用期工資：乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、本單位經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)，可與工會或職工代表協(xié)商調(diào)整乙方工資水平，調(diào)整方案應(yīng)向乙方公示或告知。乙方依法享受婚喪假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定或約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按不低于江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)依法申請工傷認(rèn)定，落實工傷保險待遇。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供以下福利待遇：________________________（如住房補貼、餐補、年度體檢、節(jié)日福利等）。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止（一）合同履行與變更甲乙雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)。因客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容，簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同解除甲方可解除合同的情形：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方可解除合同的情形：試用期內(nèi)提前三日通知甲方；正式用工后提前三十日以書面形式通知甲方；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（三）合同終止合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償：合同期滿，除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂而乙方不同意的情形外，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償（每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資）。八、違反勞動合同的法律責(zé)任甲方未按時簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，應(yīng)向乙方每月支付二倍工資。甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（僅限于培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金，其他情形不得約定由勞動者承擔(dān)違約金）。甲方拖欠或克扣工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、雙方約定的其他事項培訓(xùn)服務(wù)期：甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。競業(yè)限制：乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，雙方可約定競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制范圍、地域、期限（不得超過二年）及經(jīng)濟(jì)補償（按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于江門市最低工資的百分之五十）。保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。電子勞動合同效力：雙方同意采用電子形式訂立本合同，通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上服務(wù)平臺、江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺或“粵省事”微信小程序完成電子簽名，電子勞動合同與書面勞動合同具有同等法律效力。其他約定：________________________（如工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、糾紛解決方式等）。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向江門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、合同生效與文本本合同未