管理聘用合同本合同由以下雙方于____年____月____日在中華人民共和國(guó)____市（以下簡(jiǎn)稱“簽訂地點(diǎn)”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________鑒于甲方需要聘請(qǐng)乙方擔(dān)任管理職務(wù)，乙方愿意受聘于甲方，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的80%。第二條合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無(wú)書面提出終止意向，且經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂新的勞動(dòng)合同。若一方需終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理工作交接手續(xù)。第二章工作內(nèi)容與崗位職責(zé)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____部門____職務(wù)（如：人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：制定并實(shí)施部門年度工作計(jì)劃，確保達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成日常管理工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制、成本控制及績(jī)效評(píng)估；參與公司重大決策，提供專業(yè)領(lǐng)域建議；完成甲方安排的其他管理類工作任務(wù)。第四條乙方應(yīng)遵守甲方《崗位職責(zé)說(shuō)明書》（作為本合同附件）的要求，勤勉盡責(zé)履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作表現(xiàn)及能力，對(duì)乙方崗位或職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前15日書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的合法合理安排。第三章工作地點(diǎn)與工作時(shí)間第五條乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址或其分支機(jī)構(gòu)所在地。甲方因項(xiàng)目需要安排乙方臨時(shí)（單次不超過(guò)3個(gè)月）到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前7日書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合，相關(guān)差旅費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體作息時(shí)間按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行（如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00）。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日加班：按小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：按小時(shí)工資的200%支付或安排同等時(shí)間補(bǔ)休；法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的300%支付，不可用補(bǔ)休替代。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與支付第七條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月人民幣_(tái)___元（稅前），試用期工資按此標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的____%-____%；年終獎(jiǎng)金：根據(jù)年度公司業(yè)績(jī)及個(gè)人考核結(jié)果確定，發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《薪酬管理制度》；津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月、午餐補(bǔ)貼____元/月。第八條甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付日遇節(jié)假日則提前至最近的工作日。乙方對(duì)工資有異議的，應(yīng)在收到工資后5個(gè)工作日內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)并協(xié)商處理。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第九條甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（以下簡(jiǎn)稱“五險(xiǎn)一金”）。乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從工資中代扣代繳。第十條乙方享有以下福利待遇：法定假期：按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）、婚假（3天）、產(chǎn)假（98天）、喪假（3天）等；健康保障：每年安排一次免費(fèi)體檢，標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/人；培訓(xùn)福利：甲方根據(jù)崗位需求為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體按《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。第六章保密與競(jìng)業(yè)限制第十一條乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。甲方每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%，支付期限不超過(guò)24個(gè)月。第十二條未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職。違反本條約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元，并賠償由此造成的損失。第七章合同的變更、解除與終止第十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同條款。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。第十四條試用期內(nèi)，甲方可因乙方不符合錄用條件（需提供書面考核依據(jù)）解除合同；乙方可提前3日通知甲方解除合同。第十五條合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。第十六條合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如：連續(xù)曠工3日以上或年度累計(jì)曠工10日以上）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（損失超過(guò)人民幣_(tái)___萬(wàn)元）；被依法追究刑事責(zé)任。第十七條合同終止后，乙方應(yīng)在15日內(nèi)辦理工作交接，甲方應(yīng)出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并在10日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十八條甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金（按乙方工作年限，每滿1年支付2個(gè)月工資）。乙方違反合同約定解除合同或違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他直接損失。第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九章其他條款第二十條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以