個(gè)人與個(gè)人勞動(dòng)合同一、合同期限個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，其期限設(shè)定需遵循平等自愿原則，同時(shí)不得違反法律關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的強(qiáng)制性規(guī)定。合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。固定期限合同需明確起始與終止日期，例如自2025年1月1日起至2026年12月31日止，若雙方有意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)協(xié)商并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。無(wú)固定期限合同則不約定終止時(shí)間，通常適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，例如家庭保姆、私人司機(jī)等持續(xù)性服務(wù)場(chǎng)景。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，需明確任務(wù)目標(biāo)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如“房屋裝修項(xiàng)目自開(kāi)工至驗(yàn)收合格之日止”，任務(wù)完成后合同自動(dòng)終止。需特別注意，若雙方未以書(shū)面形式明確合同期限，或約定的期限違反法律規(guī)定（如低于3個(gè)月的合同約定試用期），可能導(dǎo)致合同部分條款無(wú)效。此外，根據(jù)2025年最新勞動(dòng)法規(guī)，用人單位（此處指作為雇主的個(gè)人）自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主補(bǔ)簽書(shū)面合同并支付未簽合同期間的雙倍工資差額。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容條款需清晰界定勞動(dòng)者的崗位、職責(zé)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，避免因約定模糊引發(fā)糾紛。例如，若合同約定勞動(dòng)者擔(dān)任“家庭護(hù)理員”，應(yīng)進(jìn)一步明確具體工作范圍，包括“每日協(xié)助老人起居、準(zhǔn)備三餐、定期打掃衛(wèi)生”等細(xì)節(jié)。工作地點(diǎn)需具體到可執(zhí)行的地址，如“北京市朝陽(yáng)區(qū)XX街道XX小區(qū)3號(hào)樓2單元501室”，若雇主需臨時(shí)調(diào)整服務(wù)地點(diǎn)（如短期陪同雇主外出旅行），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，且調(diào)整后的地點(diǎn)不得顯著增加勞動(dòng)者的通勤成本或安全風(fēng)險(xiǎn)。雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但調(diào)整需具備合理性，例如家庭教師崗位可根據(jù)學(xué)生年級(jí)變化調(diào)整教學(xué)科目，但不得要求其從事與約定崗位無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)工作（如高空作業(yè)、機(jī)械操作等）。若勞動(dòng)者拒絕不合理調(diào)崗，雇主不得以“不服從安排”為由單方解除合同，否則需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。三、工作時(shí)間與休息休假個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系仍需遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。例如，家庭保潔員可約定每周工作5天，每日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)（含1小時(shí)午休），超出部分需按加班處理：工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資或安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班則需支付3倍工資且不得用補(bǔ)休替代。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體而言，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。若雇主因特殊情況需占用勞動(dòng)者休假時(shí)間，應(yīng)提前協(xié)商并按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年假工資。此外，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需暫停工作治療的，雇主應(yīng)根據(jù)其工作年限給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的約定需滿足“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的底線要求，且需明確支付形式、周期及構(gòu)成。例如，合同可約定“月基本工資4000元（不低于北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+績(jī)效獎(jiǎng)金500元（根據(jù)服務(wù)滿意度考核發(fā)放）”，其中基本工資應(yīng)占工資總額的70%以上，以保障勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，雇主需每月固定日期（如每月10日）以貨幣形式（現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬）支付，不得用實(shí)物或有價(jià)證券替代。此外，雇主需依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分由雇主代扣代繳。若雇主未履行社保繳納義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳并賠償由此造成的損失（如醫(yī)療費(fèi)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的部分）。對(duì)于非全日制用工（如每周工作不超過(guò)24小時(shí)的鐘點(diǎn)工），雙方可約定不繳納社保，但需將社保費(fèi)用折算為工資直接支付給勞動(dòng)者，并在合同中明確標(biāo)注。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作過(guò)程進(jìn)行合理監(jiān)督，例如要求家庭教師記錄教學(xué)日志、定期反饋學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度，但不得侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)或隱私（如安裝監(jiān)控監(jiān)視私人生活區(qū)域）。同時(shí)，雇主需履行以下義務(wù)：提供安全的工作條件，例如確保服務(wù)場(chǎng)所無(wú)消防隱患、提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如家政服務(wù)中的防滑鞋、手套等）；按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得因“服務(wù)不滿意”等理由克扣工資，若確有質(zhì)量爭(zhēng)議，需通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決，而非單方扣薪；尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)，不得強(qiáng)制要求連續(xù)工作超過(guò)6天，或在法定節(jié)假日強(qiáng)迫加班；配合勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，提供必要的身份信息及用工證明。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事違法或危險(xiǎn)工作，例如拒絕雇主要求的“代簽虛假合同”“運(yùn)輸違禁物品”等行為，并可隨時(shí)解除合同且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。其主要義務(wù)包括：遵守約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，例如保姆需按合同要求清潔衛(wèi)生，不得擅自減少工作環(huán)節(jié)；保守雇主的個(gè)人隱私，不得泄露家庭財(cái)務(wù)狀況、成員健康信息等敏感內(nèi)容，否則需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；因個(gè)人過(guò)錯(cuò)造成雇主財(cái)產(chǎn)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（如損壞貴重物品、丟失重要文件等），但賠償金額應(yīng)與實(shí)際損失相當(dāng)，不得約定“天價(jià)違約金”（如“損壞物品需賠償10萬(wàn)元”）；離職前提前通知雇主，試用期內(nèi)需提前3天，正式合同期內(nèi)需提前30天書(shū)面告知，以便雇主安排交接。六、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)盡管簽訂主體為個(gè)人，雇主仍需依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不因雙方約定“自愿放棄社保”而免除。社保繳納基數(shù)以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)公布的最低繳費(fèi)基數(shù)（2025年全國(guó)多數(shù)城市最低基數(shù)約為3800元/月）。若雇主未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療、工傷等待遇，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、支付工傷賠償?shù)葘?shí)際損失。勞動(dòng)保護(hù)方面，雇主需根據(jù)工作性質(zhì)提供必要的安全保障，例如雇傭裝修工人時(shí)需提供安全帽、防護(hù)眼鏡，雇傭戶外勞動(dòng)者時(shí)需配備防暑降溫用品。對(duì)于可能存在職業(yè)危害的崗位（如接觸化學(xué)清潔劑的家政服務(wù)），雇主需提前告知風(fēng)險(xiǎn)并提供安全培訓(xùn)，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕上崗并要求解除合同。七、合同的解除與終止合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和雇主單方解除三種情形。協(xié)商解除需雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，明確工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱耍粍趧?dòng)者單方解除需提前通知（試用期3天，正式期30天），若雇主存在未支付工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資）。雇主單方解除合同的情形受到嚴(yán)格限制，僅在勞動(dòng)者存在以下過(guò)錯(cuò)時(shí)方可實(shí)施：在試用期間被證明不符合錄用條件（需雇主提前明確錄用標(biāo)準(zhǔn)并書(shū)面記錄）；嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度（如多次遲到早退、泄露隱私造成重大損失）；因故意或重大過(guò)失給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失（需提供損失明細(xì)及因果關(guān)系證明）；同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本合同履行且拒不改正。合同終止的常見(jiàn)情形包括期限屆滿、任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休或死亡等。若合同到期后雇主明確不續(xù)簽，需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）。八、爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任個(gè)人與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同糾紛，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。需注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（如工資拖欠爭(zhēng)議需在離職后1年內(nèi)提出）。法律責(zé)任方面，雇主常見(jiàn)的違法情形及后果包括：未簽書(shū)面合同：需支付用工滿1個(gè)月至滿1年期間的雙倍工資差額（最多11個(gè)月）；拖欠工資：需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；違法解除合同：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金（即“2N”賠償）；未繳社保：需補(bǔ)繳社保并賠償勞動(dòng)者因此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金損失。勞動(dòng)者的違約行為主要包括擅自離職、泄露隱私、損壞財(cái)物等，需承擔(dān)的責(zé)任包括賠償直接損失、支付違約金（違約金上限不超過(guò)雇主為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用）。九、特殊條款與風(fēng)險(xiǎn)防范為避免潛在糾紛，合同中可增設(shè)以下特殊條款：保密條款：約定勞動(dòng)者在職期間及離職后2年內(nèi)不得泄露雇主的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私（如企業(yè)主家庭的財(cái)務(wù)狀況、明星的私人行程等），但雇主需支付合理的保密津貼（通常不低于月工資的30%）；服務(wù)期條款：若雇主為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（如職業(yè)技能認(rèn)證、高端家政培訓(xùn)），可約定服務(wù)期（如“培訓(xùn)后需服務(wù)滿2年”），勞動(dòng)者提前離職需按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用；不可抗力條款：明確因自然災(zāi)害、政策調(diào)整等不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，已提供服務(wù)的工資應(yīng)正常結(jié)算。實(shí)踐中，個(gè)人與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需特別注意“雇主主體資格”問(wèn)題：若雇主以個(gè)人名義雇傭勞動(dòng)者從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)（如個(gè)體工商戶雇傭員工），需按《勞動(dòng)合同法》履行用人單位義務(wù)；若屬于家庭內(nèi)部服務(wù)（如雇傭