事業(yè)單位工作人員121人筆試備考題庫帶答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.事業(yè)單位以社會公益為目的B.事業(yè)單位實行企業(yè)化管理C.事業(yè)單位具有獨立法人資格D.事業(yè)單位以盈利為目的2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，專業(yè)技術(shù)崗位主要分為幾等？()A.三等B.四等C.五等D.六等3.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金C.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補貼D.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼4.事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，下列哪項不屬于公開招聘的原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.嚴格考核，擇優(yōu)錄用C.優(yōu)先考慮內(nèi)部人員D.保障公平公正5.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么法律效力？()A.具有強制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有法律效力，但不具有強制執(zhí)行力D.不具有法律效力6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三級B.四級C.五級D.六級7.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足哪些條件？()A.工作年限、學(xué)歷、業(yè)績、考核等B.工作年限、學(xué)歷、業(yè)績、培訓(xùn)等C.工作年限、學(xué)歷、業(yè)績、論文等D.工作年限、學(xué)歷、業(yè)績、職稱等8.事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理由哪個部門負責(zé)？()A.人力資源社會保障部門B.編制委員會C.財政部門D.教育部門9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過審批D.根據(jù)具體情況10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.嚴格考核、任人唯賢D.上述都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成包括哪些部分？()A.崗位績效工資B.個人績效工資C.年終一次性獎金D.節(jié)假日加班工資12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？()A.分類管理原則B.依法設(shè)置原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.按需設(shè)崗原則13.事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括哪些？()A.工作年限要求B.學(xué)歷要求C.職稱要求D.績效考核要求14.事業(yè)單位實行聘用制的意義有哪些？()A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.激發(fā)人員活力C.提高工作效率D.強化單位管理15.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.報名與資格審查C.考核與體檢D.公示與聘用三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于__年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__、合格、基本合格和不合格四個等次。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起__日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。19.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為__、副高級、中級、初級四個等級。20.事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內(nèi)外兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)__批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的人事管理完全由上級主管部門負責(zé)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的工資待遇不受國家財政撥款限制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果可以作為評定職稱的唯一依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位實行聘用制后，工作人員的待遇將不受任何影響。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱需要通過全國統(tǒng)一的職稱考試。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.什么是事業(yè)單位的聘用制？其目的是什么？28.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足哪些條件？29.事業(yè)單位的年度考核有哪些主要內(nèi)容？30.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是什么？

事業(yè)單位工作人員121人筆試備考題庫帶答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位不以盈利為目的，而是以社會公益為目的，因此選項D不屬于事業(yè)單位的特點。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位主要分為高級、中級、初級三個等級，共五等。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四部分。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，不優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，因此選項C不屬于公開招聘的原則。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足工作年限、學(xué)歷、業(yè)績、考核等條件。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理由編制委員會負責(zé)，確保事業(yè)單位編制的合理性和有效性。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得解除勞動合同，試用期結(jié)束后根據(jù)實際情況處理。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，嚴格考核、任人唯賢等原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位績效工資的構(gòu)成主要包括崗位績效工資、個人績效工資和年終一次性獎金，節(jié)假日加班工資不屬于績效工資的構(gòu)成部分。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括分類管理原則、依法設(shè)置原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則以及按需設(shè)崗原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作年限要求、學(xué)歷要求、職稱要求以及績效考核要求等多個方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位實行聘用制有助于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、激發(fā)人員活力、提高工作效率和強化單位管理，從而提升整體工作水平。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考核與體檢、公示與聘用等程序，確保招聘工作的公開、公平、公正。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。17.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀為最高等次。18.【答案】30【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。19.【答案】正高級【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為正高級、副高級、中級、初級四個等級，分別對應(yīng)不同的職稱。20.【答案】單位【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內(nèi)外兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬，這是為了保證工作人員的公正性和專業(yè)性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的人事管理實行分級管理，既包括上級主管部門的管理，也包括事業(yè)單位自身的管理。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資待遇受國家財政撥款限制，其工資福利按照國家規(guī)定執(zhí)行。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果是評定職稱的重要依據(jù)之一，但不是唯一依據(jù)，還需要考慮工作年限、業(yè)績等其他因素。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位實行聘用制后，工作人員的待遇仍然受到國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度的影響。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的考試分為全國統(tǒng)一考試和地方組織的考試，具體情況根據(jù)不同地區(qū)和不同專業(yè)職稱要求而定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗原則、分類管理原則、依法設(shè)置原則、科學(xué)合理原則、公開透明原則、民主管理原則等?！窘馕觥窟@些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性和有效性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】事業(yè)單位的聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同建立勞動關(guān)系的一種用人制度。其目的是建立充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。【解析】聘用制有助于提高事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位的發(fā)展和改革。28.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足以下條件：具備相應(yīng)學(xué)歷和資歷、通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、具備良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力、經(jīng)過考核合格等?！窘馕觥窟@些條件確保了晉升的公平性和專業(yè)性，有利于提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)。29.【答案】事業(yè)單位的年度考核主要包括德、能、勤、績四個方面的內(nèi)容。其中，德是指政治思想表現(xiàn)和職