2025事業(yè)單位考試題庫(附含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位的定義不包括以下哪項？()A.以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的單位B.以營利為目的的企業(yè)C.以社會服務(wù)為主要職責的單位D.以教育、科研、文化、衛(wèi)生等為主要任務(wù)的事業(yè)單位2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？()A.總經(jīng)理負責制B.院長負責制C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任或院長負責制D.執(zhí)行董事負責制3.事業(yè)單位工作人員的考核，主要依據(jù)是？()A.個人意愿B.工作實績C.學(xué)歷水平D.年齡大小4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循的原則不包括？()A.分類管理原則B.依法設(shè)置原則C.公開、公平、公正原則D.以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向的原則5.事業(yè)單位的工資制度應(yīng)當體現(xiàn)？()A.按需分配原則B.按勞分配原則C.按貢獻分配原則D.按資歷分配原則6.事業(yè)單位的聘用合同期限一般不超過？()A.1年B.3年C.5年D.10年7.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括？()A.發(fā)布招聘信息B.考核、體檢C.公示擬聘人員D.立即簽訂聘用合同8.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當符合？()A.企業(yè)會計制度B.行政單位會計制度C.事業(yè)單位會計制度D.個人會計制度二、多選題(共5題)9.以下哪些是事業(yè)單位的功能特點？()A.公益性B.服務(wù)性C.專業(yè)性D.獨立性E.營利性10.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循以下哪些原則？()A.分類管理原則B.依法設(shè)置原則C.公開、公平、公正原則D.按需設(shè)崗原則E.按經(jīng)濟效益設(shè)崗原則11.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵守以下哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息B.考核、體檢C.公示擬聘人員D.確定聘用人員E.簽訂聘用合同12.事業(yè)單位工資制度的設(shè)計應(yīng)當考慮以下哪些因素？()A.工作性質(zhì)B.崗位類別C.工作績效D.個人能力E.個人資歷13.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本內(nèi)容包括哪些？()A.資產(chǎn)管理B.負債管理C.收入管理D.支出管理E.財務(wù)報告三、填空題(共5題)14.事業(yè)單位是以提供______為主要目的的社會服務(wù)組織。15.事業(yè)單位的崗位分為______、______和______三大類別。16.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當側(cè)重于______，以實際工作成效為主要依據(jù)。17.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當遵循______原則，確保財務(wù)管理的規(guī)范和有效。18.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是______，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長或主任負責制。四、判斷題(共5題)19.事業(yè)單位的所有工作人員都必須實行聘用合同制。()A.正確B.錯誤20.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當與市場工資水平保持一致。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的財務(wù)報告需要向社會公開。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當以市場需求為導(dǎo)向。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱不受崗位數(shù)量的限制。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.請簡述事業(yè)單位人事管理的原則。25.事業(yè)單位的工資制度有哪些特點？26.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則？27.什么是事業(yè)單位的聘用制度？其主要內(nèi)容包括哪些？28.事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當遵循哪些原則？

2025事業(yè)單位考試題庫(附含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，以社會服務(wù)為主要職責，以教育、科研、文化、衛(wèi)生等為主要任務(wù)的非營利性單位，因此選項B不屬于事業(yè)單位的定義。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任或院長負責制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)單位管理相結(jié)合。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，主要依據(jù)工作實績，以實際工作成效作為評價標準。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循分類管理原則、依法設(shè)置原則、公開、公平、公正原則，但不以經(jīng)濟效益為導(dǎo)向。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的工資制度應(yīng)當體現(xiàn)按勞分配原則，即按照工作人員的勞動貢獻來確定工資水平。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般不超過5年，特殊情況可以適當延長。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘信息、考核、體檢、公示擬聘人員等，但不包括立即簽訂聘用合同。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財務(wù)會計制度應(yīng)當符合事業(yè)單位會計制度，確保財務(wù)管理的規(guī)范和有效。二、多選題(共5題)9.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的功能特點包括公益性、服務(wù)性和專業(yè)性，獨立性也是其特點之一，而營利性則不是事業(yè)單位的特點。10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循分類管理原則、依法設(shè)置原則、公開、公平、公正原則和按需設(shè)崗原則，而按經(jīng)濟效益設(shè)崗原則則不符合事業(yè)單位的性質(zhì)。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵守發(fā)布招聘信息、考核、體檢、公示擬聘人員、確定聘用人員和簽訂聘用合同等程序，確保招聘過程的規(guī)范和透明。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度的設(shè)計應(yīng)當考慮工作性質(zhì)、崗位類別、工作績效、個人能力和個人資歷等因素，以實現(xiàn)工資分配的合理性和激勵性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位財務(wù)管理的基本內(nèi)容包括資產(chǎn)管理、負債管理、收入管理、支出管理和財務(wù)報告，確保財務(wù)活動的合規(guī)性和財務(wù)信息的準確性。三、填空題(共5題)14.【答案】公共服務(wù)【解析】事業(yè)單位的主要目的是提供公共服務(wù)，滿足社會公共需求，與營利性企業(yè)不同。15.【答案】管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，分別對應(yīng)不同的職能和職責。16.【答案】工作實績【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，強調(diào)實際工作成果和貢獻。17.【答案】事業(yè)單位會計制度【解析】事業(yè)單位的財務(wù)會計制度必須遵循事業(yè)單位會計制度的相關(guān)規(guī)定，保證財務(wù)管理的規(guī)范性和有效性。18.【答案】民主集中制【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是民主集中制，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)單位管理的有效結(jié)合。四、判斷題(共5題)19.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的工作人員，除公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員外，可以實行聘用合同制，但并非所有工作人員都必須實行聘用合同制。20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當根據(jù)財政負擔能力和實際工作績效確定，不一定要與市場工資水平保持一致，因為事業(yè)單位的工資來源主要是財政撥款。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告需要按照規(guī)定向社會公開，以接受社會監(jiān)督，保障財務(wù)透明度。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當以單位職責和工作需要為導(dǎo)向，而不是以市場需求為導(dǎo)向。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，不受崗位數(shù)量的限制，主要依據(jù)其專業(yè)水平和工作實績。五、簡答題(共5題)24.【答案】事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循以下原則：

1.公開、公平、公正原則；

2.分類管理原則；

3.依法管理原則；

4.民主管理原則；

5.人本管理原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理原則是確保人事工作科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的基礎(chǔ)，包括公開、公平、公正，分類管理，依法管理，民主管理和人本管理等。25.【答案】事業(yè)單位工資制度的特點包括：

1.以按勞分配為主體；

2.與崗位、績效掛鉤；

3.財政保障為主；

4.激勵與約束并重?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工資制度的特點反映了其作為公共服務(wù)性質(zhì)單位的特殊性質(zhì)，強調(diào)與崗位和績效掛鉤，以財政保障為主，同時注重激勵與約束并重。26.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當遵循以下原則：

1.分類管理原則；

2.依法設(shè)置原則；

3.公開、公平、公正原則；

4.按需設(shè)崗原則。【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置原則確保了崗位設(shè)置的合理性、規(guī)范性和公平性，包括分類管理、依法設(shè)置、公開公平公正以及按需設(shè)崗等。27.【答案】事業(yè)單位聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員建立勞動關(guān)系的一種制度，主要內(nèi)容包括：

1.聘用合同的簽訂；

2.聘用合同的期限；

3.聘用合同的解除與終止；

4.聘用爭議的處理?！?/p>