12月高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(含參考答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則？()A.合法性原則B.公正性原則C.民主性原則D.強(qiáng)制性原則2.勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月3.勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？()A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.勞動(dòng)保障部門D.國家4.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須滿足以下哪個(gè)條件？()A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.拖欠勞動(dòng)者工資C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.用人單位經(jīng)營困難5.勞動(dòng)者在下列哪種情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.勞動(dòng)者自愿離職B.用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同C.用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能勝任工作6.以下哪項(xiàng)不是工會組織的權(quán)利？()A.參與企業(yè)民主管理B.參與勞動(dòng)合同簽訂C.組織罷工D.保障職工合法權(quán)益7.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償？()A.用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因病休假C.用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)D.用人單位經(jīng)營不善8.勞動(dòng)者在下列哪種情況下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者被用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者工作滿1年D.勞動(dòng)者家庭困難9.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)爭議？()A.勞動(dòng)合同爭議B.工傷爭議C.社會保險(xiǎn)爭議D.企業(yè)管理爭議10.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)？()A.勞動(dòng)者主動(dòng)離職B.用人單位依法解除勞動(dòng)合同C.用人單位為勞動(dòng)者購買商業(yè)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者未滿法定退休年齡二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)包括哪些？()A.法律法規(guī)B.勞動(dòng)合同C.用人單位規(guī)章制度D.社會公德12.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者因病休假13.工會組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有哪些職責(zé)？()A.代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁活動(dòng)D.組織勞動(dòng)者進(jìn)行罷工14.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察中主要有哪些職責(zé)？()A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為C.對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為給予行政處罰D.為勞動(dòng)者提供法律、法規(guī)和政策咨詢?nèi)?、填空題(共5題)16.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的‘書面勞動(dòng)合同’是指以__文本形式訂立的勞動(dòng)合同。17.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由__、__、__組成。18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的__。19.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由__責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。20.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受__。四、判斷題(共5題)21.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，必須在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)爭議調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的必經(jīng)程序。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工會組織有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營決策。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果無法從事原工作，用人單位必須解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解？它有哪些特點(diǎn)和作用？27.如何認(rèn)定工傷？工傷認(rèn)定需要滿足哪些條件？28.集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？29.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要任務(wù)是什么？30.工會組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有哪些職責(zé)？

12月高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫(含參考答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括合法性原則、公正性原則和民主性原則，但不包括強(qiáng)制性原則。強(qiáng)制性原則通常與仲裁和訴訟相關(guān)聯(lián)。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過6個(gè)月。3.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供安全的工作條件和環(huán)境。4.【答案】C【解析】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須滿足勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定條件。5.【答案】C【解析】勞動(dòng)者在用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同的情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.【答案】C【解析】工會組織的權(quán)利包括參與企業(yè)民主管理、參與勞動(dòng)合同簽訂和保障職工合法權(quán)益，但不包括組織罷工。7.【答案】C【解析】用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以獲得違法解除勞動(dòng)合同的賠償。8.【答案】A【解析】勞動(dòng)者在用人單位被用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議是指因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，不包括企業(yè)管理爭議。企業(yè)管理爭議通常屬于企業(yè)管理層面的糾紛。10.【答案】D【解析】用人單位在勞動(dòng)者未滿法定退休年齡的情況下，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解的依據(jù)包括法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、用人單位規(guī)章制度以及社會公德等多方面內(nèi)容。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)合同、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【答案】ABC【解析】工會組織在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)包括代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁活動(dòng)。14.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、企業(yè)破產(chǎn)重整以及勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下可以解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察中的職責(zé)包括監(jiān)督檢查、調(diào)查處理違法行為、給予行政處罰以及為勞動(dòng)者提供法律咨詢等。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，書面勞動(dòng)合同是指以書面文本形式訂立的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】用人單位代表、勞動(dòng)者代表、工會代表【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會代表組成，旨在平衡雙方利益，公正調(diào)解勞動(dòng)爭議。18.【答案】內(nèi)容【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。19.【答案】勞動(dòng)保障行政部門【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】工傷保險(xiǎn)待遇【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者在受傷期間的權(quán)益。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解不是勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以選擇直接申請仲裁或提起訴訟，也可以選擇先進(jìn)行調(diào)解。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會組織有權(quán)參與企業(yè)的民主管理，包括參與企業(yè)的經(jīng)營決策，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果無法從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排其他工作或依法進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議雙方在第三方的參與下，通過協(xié)商達(dá)成一致，解決勞動(dòng)爭議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)包括自愿性、靈活性、保密性和非對抗性。勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用包括：緩解矛盾、促進(jìn)和諧、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等。【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解是一種非訴訟的爭議解決方式，通過調(diào)解員的幫助，使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解，有助于維護(hù)社會穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系和諧。27.【答案】工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病，依法作出是否認(rèn)定為工傷的決定。工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、受到的傷害或患的職業(yè)病與工作有關(guān)、發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)。【解析】工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要程序，正確認(rèn)定工傷有助于勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。28.【答案】集體合同是用人單位與工會或者職工代表訂立的，規(guī)定勞動(dòng)者整體勞動(dòng)條件的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的，規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件的書面協(xié)議。兩者的區(qū)別在于：適用范圍、內(nèi)容、簽訂主體、效力等方面。集體合同適用于全體勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同僅適用于單個(gè)勞動(dòng)者；集體合同內(nèi)容通常是勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同內(nèi)容更加具體；集體合同簽訂主體為用人單位與工會或職工代表，勞動(dòng)合同簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者等?！窘馕觥苛私饧w合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，有助于正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題。29.【答案】勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要任務(wù)是監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體包括：監(jiān)督檢查用人單