2025年哺乳假、育兒假等特殊假期政策考試試題及答案哺乳假、育兒假等特殊假期政策考試試題一、單項選擇題（每題3分，共30分）1.依據(jù)相關政策，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假至嬰兒（）。A.6個月B.1周歲C.1歲半D.2周歲2.某地區(qū)規(guī)定育兒假為夫妻雙方每年各（）個工作日，直至子女年滿（）周歲。A.5；3B.10；3C.15；6D.20；63.哺乳假期間的工資待遇一般是正常工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.申請育兒假時，通常需要提前（）向用人單位提出書面申請。A.1周B.10個工作日C.15個工作日D.1個月5.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時6.用人單位不得因女職工申請哺乳假、育兒假等特殊假期而（）。A.提高工資B.晉升職位C.解除勞動合同D.給予獎勵7.育兒假的“每年”是指（）。A.自然年B.孩子出生日至下一年同日C.員工入職日至下一年同日D.單位規(guī)定的年度8.以下哪種情況不符合申請哺乳假的條件（）。A.女職工生育后身體虛弱B.女職工家中無人幫忙照顧嬰兒C.女職工不喜歡工作想休假D.女職工工作許可且本人提出申請9.對于享受哺乳假、育兒假的職工，其社會保險費（）。A.職工個人承擔B.用人單位承擔C.雙方按正常比例共同承擔D.無需繳納10.若女職工在哺乳假期間勞動合同到期，勞動合同（）。A.立即終止B.延續(xù)至哺乳期滿C.由用人單位決定是否延續(xù)D.雙方協(xié)商是否延續(xù)二、多項選擇題（每題4分，共20分）1.以下屬于特殊假期政策中涉及的假期有（）。A.哺乳假B.育兒假C.保胎假D.陪產(chǎn)假2.申請哺乳假需要提供的材料可能包括（）。A.申請書B.嬰兒出生證明C.醫(yī)院診斷證明D.個人身份證3.用人單位在女職工休哺乳假、育兒假期間應履行的義務有（）。A.保留其工作崗位B.按時發(fā)放相應工資待遇C.為其繳納社會保險費D.不得安排其從事夜班勞動4.育兒假政策的意義在于（）。A.促進家庭和諧B.減輕家庭育兒負擔C.有利于孩子的健康成長D.提高生育意愿5.關于哺乳時間的規(guī)定，以下說法正確的有（）。A.用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間B.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C.哺乳時間可以合并使用D.哺乳時間計入勞動時間三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有地區(qū)的哺乳假、育兒假政策都是完全相同的。（）2.女職工在哺乳假期間可以隨時返回工作崗位。（）3.育兒假只能由母親一方享受。（）4.用人單位可以根據(jù)自身情況拒絕女職工申請哺乳假。（）5.哺乳時間是女職工的法定權利，用人單位必須保障。（）6.職工在育兒假期間，工資待遇按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。（）7.女職工休哺乳假期間，用人單位可以將其崗位安排給其他員工。（）8.只要女職工生育后就一定能享受哺乳假。（）9.育兒假可以分段享受。（）10.用人單位未按照規(guī)定落實哺乳假、育兒假政策的，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述哺乳假和育兒假的區(qū)別。2.請說明用人單位在落實哺乳假、育兒假等特殊假期政策時應注意的事項。五、案例分析題（10分）某公司女職工小李生育后，向公司申請哺乳假。公司以工作繁忙、人員緊張為由拒絕了小李的申請。小李認為自己符合申請條件，與公司多次協(xié)商無果。請分析該公司的做法是否合法，并說明理由。若你是小李，你會采取什么措施維護自己的權益？答案一、單項選擇題1.B。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。2.B。多數(shù)地區(qū)規(guī)定育兒假為夫妻雙方每年各10個工作日，直至子女年滿3周歲。3.D。哺乳假期間的工資待遇一般是正常工資的80%。4.D。申請育兒假時，通常需要提前1個月向用人單位提出書面申請。5.B。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。6.C。用人單位不得因女職工申請哺乳假、育兒假等特殊假期而解除勞動合同。7.B。育兒假的“每年”是指孩子出生日至下一年同日。8.C。申請哺乳假需有困難且工作許可，本人提出申請，女職工不喜歡工作想休假不符合條件。9.C。對于享受哺乳假、育兒假的職工，其社會保險費雙方按正常比例共同承擔。10.B。若女職工在哺乳假期間勞動合同到期，勞動合同延續(xù)至哺乳期滿。二、多項選擇題1.ABCD。特殊假期政策中涉及哺乳假、育兒假、保胎假、陪產(chǎn)假等。2.ABC。申請哺乳假需要提供申請書、嬰兒出生證明、醫(yī)院診斷證明等，個人身份證不是必要材料。3.ABCD。用人單位在女職工休哺乳假、育兒假期間應保留其工作崗位，按時發(fā)放相應工資待遇，為其繳納社會保險費，不得安排其從事夜班勞動。4.ABCD。育兒假政策有利于促進家庭和諧，減輕家庭育兒負擔，有利于孩子的健康成長，提高生育意愿。5.ABCD。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用且計入勞動時間。三、判斷題1.×。不同地區(qū)的哺乳假、育兒假政策存在差異。2.×。女職工在哺乳假期間不能隨意返回工作崗位，需按規(guī)定程序申請。3.×。育兒假夫妻雙方都可享受。4.×。若女職工符合申請條件，用人單位無正當理由不得拒絕。5.√。哺乳時間是女職工的法定權利，用人單位必須保障。6.×。職工在育兒假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.×。女職工休哺乳假期間，用人單位應保留其崗位。8.×。女職工享受哺乳假需滿足有困難、工作許可且本人申請等條件。9.√。育兒假可以分段享受。10.√。用人單位未按照規(guī)定落實哺乳假、育兒假政策的，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。四、簡答題1.哺乳假和育兒假的區(qū)別：適用對象：哺乳假主要針對生育后的女職工；育兒假夫妻雙方都可享受。假期時長：哺乳假一般至嬰兒1周歲；育兒假通常是夫妻雙方每年各有一定天數(shù)，至子女年滿3周歲。目的：哺乳假側(cè)重于保障女職工哺乳期的身體恢復和嬰兒的喂養(yǎng)；育兒假更強調(diào)家庭共同育兒，減輕家庭育兒負擔。工資待遇：哺乳假工資一般為正常工資的80%；育兒假期間工資按正常出勤發(fā)放。2.用人單位在落實哺乳假、育兒假等特殊假期政策時應注意的事項：政策宣傳：向員工宣傳特殊假期政策，讓員工了解自身權益。申請審核：按照規(guī)定審核員工的申請，無正當理由不得拒絕符合條件的申請。崗位保留：在員工休假期間保留其工作崗位。工資待遇：按時足額發(fā)放相應的工資待遇。社保繳納：按規(guī)定為休假員工繳納社會保險費。工作安排：不得安排哺乳女職工從事夜班勞動等。五、案例分析題該公司的做法不合法。理由如下：根據(jù)相關政策，女職工生育后若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準可請哺乳假。小李符合申請條件，公司以工作繁忙、