勞動合同協(xié)議2025年甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：_________________________，住所：_________________________，法定代表人/主要負責人：_________________________。乙方（勞動者）姓名：_________________________，身份證號碼：_________________________，住址：_________________________，聯(lián)系電話：_________________________。第二條勞動合同期限本合同為______年/月勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限屆滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方從事______崗位工作，具體工作內(nèi)容包括：_________________________。工作地點為甲方位于_________________________的場所，如甲方變更工作地點，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并征得乙方同意。第四條工作時間和休息休假甲方實行______工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方試用期工資為人民幣____________元/月，試用期不超過六個月。乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____________元/月，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體分配辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月______日足額支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。甲方根據(jù)國家規(guī)定和本地區(qū)實際情況，為乙方提供福利待遇，如_________________________。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行安全衛(wèi)生教育。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。第七條培訓甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加與本崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓，乙方應(yīng)積極配合。乙方在甲方服務(wù)期間接受培訓的，甲乙雙方可以另行約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。第八條保密義務(wù)和競業(yè)限制乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止后______年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。對于從事高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，甲乙雙方可以約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為______年，競業(yè)限制補償金為每月人民幣____________元，甲方應(yīng)按月支付。第九條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責任的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（五）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。第十條違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)