全職人事2025年聘用協(xié)議甲方（雇主）：[公司法定全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)住址：[員工現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任全職人事崗位事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[具體月份][具體日期]起至2027年[具體月份][具體日期]止，共[年數(shù)]年[月數(shù)]個(gè)月。合同期滿前[月數(shù)]個(gè)月，若雙方同意續(xù)訂本合同，應(yīng)另行協(xié)商簽訂。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方[部門名稱，如人力資源部]擔(dān)任全職人事崗位。2.乙方主要工作內(nèi)容包括但不限于：*根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇與維護(hù)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試，進(jìn)行候選人評(píng)估，辦理新員工入職手續(xù)；*負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除或終止手續(xù)的辦理；*負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和完善公司人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；*負(fù)責(zé)公司人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)與更新工作；*負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的具體執(zhí)行，包括工資核算、社保公積金繳納申報(bào)、個(gè)稅申報(bào)與代扣代繳；*負(fù)責(zé)員工考勤管理，處理員工考勤異常情況；*負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的增員、減員、轉(zhuǎn)移、續(xù)繳等手續(xù)；*負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的輔助執(zhí)行，參與績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；*負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常溝通與協(xié)調(diào)，處理員工咨詢、建議和投訴，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與初步處理；*負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)政策、制度的宣貫與解釋；*完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人事管理相關(guān)的工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)甲方安排乙方在[具體工作地點(diǎn)，如XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)甲方辦公場(chǎng)所]從事工作。如因甲方經(jīng)營需要或工作性質(zhì)確需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)乙方同意后可以變更。工作地點(diǎn)變更為甲方在[新地點(diǎn)地址]設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或子公司，乙方應(yīng)服從安排。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（適用于女性員工）等法定假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資[具體數(shù)額]元/月+崗位工資[具體數(shù)額]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行公布）+其他津貼補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼[具體數(shù)額]元/月，餐補(bǔ)[具體數(shù)額]元/月等）。2.試用期為[月數(shù)]個(gè)月，自[具體入職日期]起至[具體試用期結(jié)束日期]止。試用期內(nèi)工資為[具體試用工資數(shù)額]元/月，試用期工資不低于甲方同崗位最低檔工資或者甲方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.正式入職后，月工資為人民幣[具體正式工資數(shù)額]元（大寫：[大寫金額]元整）。4.工資調(diào)整：甲方在[年度/半年度/季度]根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方績(jī)效考核結(jié)果、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變化等因素，與乙方協(xié)商調(diào)整工資。乙方年度績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)整工資的重要依據(jù)。5.工資支付：甲方于每月[具體日期，如10日]前以人民幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱及支行]*賬戶名稱：[員工姓名]*賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]6.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方必須按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。2.甲方必須按照國家有關(guān)住房公積金的規(guī)定，為乙方辦理住房公積金賬戶的開設(shè)和住房公積金的繳存，繳存比例和基數(shù)按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間，享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，建立健全安全操作規(guī)程，并定期進(jìn)行安全檢查。2.如乙方崗位存在職業(yè)病危害因素，甲方應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)危害告知，并按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。第八條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方參加必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)或外部專業(yè)技能培訓(xùn)。2.若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。第九條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、人事信息、薪酬福利數(shù)據(jù)等一切未公開信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。無論因何種原因離開甲方，乙方均不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，亦不得自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利用甲方保密信息的業(yè)務(wù)。3.乙方違反本條保密約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元；給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.本合同履行期間及合同解除或終止后[具體年數(shù)]年內(nèi)，若乙方擔(dān)任[與甲方主營業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位]的[高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員]職務(wù)，或自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方主營業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)，且掌握或使用了在甲方任職期間所接觸到的保密信息，則乙方應(yīng)在離開甲方之日起[具體月數(shù)]日內(nèi)，向甲方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[具體數(shù)額]元/月，支付期限不超過[具體年數(shù)]年。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定，其補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)符合法律規(guī)定。3.甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條內(nèi)部規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤管理規(guī)定》、《績(jī)效考核管理辦法》等。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)內(nèi)容合法、程序正當(dāng)，并已向乙方公示或告知。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定給予處理，直至解除勞動(dòng)合同。第十二條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，并交還甲方財(cái)物（包括但不限于文件、資料、印章、工具等）。甲方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。7.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方即可解除合同。乙方違反本合同約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十三條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按本合同第九條、第十條約定支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。第十四條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生通知或通訊時(shí)，應(yīng)使用本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話或電子郵箱。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日