四川省2019年4月06093人力資源開發(fā)與管理真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是確定什么？()A.組織結(jié)構(gòu)B.人員需求C.人員供給D.人員配置2.下列哪項不屬于人力資源管理的職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.生產(chǎn)管理3.以下哪項不是培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)？()A.提高員工技能B.增強(qiáng)員工滿意度C.提升組織績效D.降低員工流失率4.績效管理的主要目的是什么？()A.提高員工滿意度B.評估員工工作表現(xiàn)C.增強(qiáng)員工凝聚力D.提升組織競爭力5.薪酬管理中，哪種薪酬形式最能夠體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)6.以下哪項不是勞動關(guān)系管理的內(nèi)容？()A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工關(guān)系管理D.工會管理7.人力資源信息系統(tǒng)的主要功能是什么？()A.人力資源管理B.薪酬管理C.績效管理D.人力資源信息管理8.以下哪項不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵因素？()A.組織戰(zhàn)略B.市場環(huán)境C.技術(shù)發(fā)展D.政策法規(guī)9.以下哪項不是人力資源職業(yè)道德的基本原則？()A.公平公正B.誠實守信C.保守秘密D.追求利潤二、多選題(共5題)10.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？()A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源規(guī)劃制定D.人力資源規(guī)劃實施E.人力資源規(guī)劃評估11.績效管理的流程通常包括哪些步驟？()A.目標(biāo)設(shè)定B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋E.績效改進(jìn)12.員工培訓(xùn)的方法主要包括哪些？()A.在職培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線學(xué)習(xí)D.管理發(fā)展E.案例研究13.薪酬管理的原則有哪些？()A.公平性原則B.競爭性原則C.有效性原則D.可行性原則E.靈活性原則14.人力資源信息系統(tǒng)的主要組成部分有哪些？()A.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)B.應(yīng)用軟件C.硬件設(shè)備D.網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)E.人力資源管理人員三、填空題(共5題)15.人力資源規(guī)劃中，組織未來一段時間內(nèi)的人力資源需求預(yù)測稱為______。16.績效管理中，通過評估員工工作表現(xiàn)，為員工提供反饋，幫助員工改進(jìn)工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為______。17.在人力資源培訓(xùn)中，通過讓員工在工作中學(xué)習(xí)新技能或知識的方法稱為______。18.薪酬管理中，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成果來支付薪酬的薪酬形式稱為______。19.人力資源信息系統(tǒng)中的______負(fù)責(zé)存儲和管理人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)。四、判斷題(共5題)20.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心職能。()A.正確B.錯誤21.績效管理只關(guān)注員工的工作表現(xiàn)。()A.正確B.錯誤22.薪酬管理的主要目的是為了提高員工的滿意度。()A.正確B.錯誤23.在職培訓(xùn)是所有員工都必須參加的培訓(xùn)形式。()A.正確B.錯誤24.人力資源信息系統(tǒng)可以完全替代人力資源管理人員的工作。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。26.績效管理的核心要素有哪些？27.培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括哪些？28.薪酬管理中，如何確保薪酬的公平性？29.人力資源信息系統(tǒng)在人力資源管理中的作用是什么？

四川省2019年4月06093人力資源開發(fā)與管理真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是確定組織未來一段時間內(nèi)的人力資源需求，以便為組織的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源支持。2.【答案】D【解析】人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等，生產(chǎn)管理不屬于人力資源管理的職能。3.【答案】B【解析】培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)主要包括提高員工技能、提升組織績效、增強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展等，增強(qiáng)員工滿意度并非其主要目標(biāo)。4.【答案】B【解析】績效管理的主要目的是通過評估員工工作表現(xiàn)，為員工提供反饋，幫助員工改進(jìn)工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)。5.【答案】B【解析】績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成果來支付薪酬，最能夠體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)和努力。6.【答案】D【解析】勞動關(guān)系管理的內(nèi)容主要包括勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系管理等，工會管理不屬于勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。7.【答案】D【解析】人力資源信息系統(tǒng)的主要功能是進(jìn)行人力資源信息管理，包括員工信息、招聘信息、培訓(xùn)信息等，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。8.【答案】C【解析】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵因素包括組織戰(zhàn)略、市場環(huán)境、競爭態(tài)勢、法律法規(guī)等，技術(shù)發(fā)展并非其關(guān)鍵因素。9.【答案】D【解析】人力資源職業(yè)道德的基本原則包括公平公正、誠實守信、保守秘密、尊重員工等，追求利潤不屬于其基本原則。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、人力資源規(guī)劃制定、人力資源規(guī)劃實施和人力資源規(guī)劃評估。11.【答案】ABCDE【解析】績效管理的流程通常包括目標(biāo)設(shè)定、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋和績效改進(jìn)等步驟。12.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)的方法主要包括在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、管理發(fā)展和案例研究等。13.【答案】ABDE【解析】薪酬管理的原則包括公平性原則、競爭性原則、有效性原則、可行性和靈活性原則。14.【答案】ABCD【解析】人力資源信息系統(tǒng)的主要組成部分包括數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)通信系統(tǒng)等，人力資源管理人員并非系統(tǒng)組成部分。三、填空題(共5題)15.【答案】人力資源需求預(yù)測【解析】人力資源需求預(yù)測是指預(yù)測組織在未來一段時間內(nèi)所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。16.【答案】績效評價【解析】績效評價是績效管理的重要組成部分，通過評估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供反饋，促進(jìn)員工成長和組織發(fā)展。17.【答案】在職培訓(xùn)【解析】在職培訓(xùn)是指員工在現(xiàn)有工作崗位上，通過學(xué)習(xí)和實踐來提高自身技能和知識水平的過程。18.【答案】績效工資【解析】績效工資是一種根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成果來支付薪酬的薪酬形式，旨在激勵員工提高工作效率和成果。19.【答案】數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)【解析】數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是人力資源信息系統(tǒng)的重要組成部分，負(fù)責(zé)存儲和管理人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】人力資源規(guī)劃是人力資源管理的核心職能，它確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間擁有合適數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。21.【答案】錯誤【解析】績效管理不僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，還涉及員工的發(fā)展、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)等多個方面。22.【答案】錯誤【解析】薪酬管理的主要目的是通過公平、合理、有競爭力的薪酬體系來吸引、激勵和保留人才，同時確保組織的財務(wù)可持續(xù)性。23.【答案】錯誤【解析】在職培訓(xùn)是針對特定崗位或技能的培訓(xùn)，并非所有員工都必須參加，應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求來決定。24.【答案】錯誤【解析】人力資源信息系統(tǒng)可以輔助人力資源管理人員進(jìn)行工作，但不能完全替代人力資源管理人員的工作，因為人力資源管理工作還需要人的主觀判斷和決策。五、簡答題(共5題)25.【答案】人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：1.人力資源需求預(yù)測；2.人力資源供給預(yù)測；3.制定人力資源規(guī)劃；4.人力資源規(guī)劃實施；5.人力資源規(guī)劃評估?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個系統(tǒng)的過程，包括預(yù)測、制定、實施和評估等步驟，以確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間擁有合適的人力資源。26.【答案】績效管理的核心要素包括：1.目標(biāo)設(shè)定；2.績效監(jiān)控；3.績效評價；4.績效反饋；5.績效改進(jìn)?！窘馕觥靠冃Ч芾硎且粋€全面的管理過程，其核心要素包括明確的目標(biāo)設(shè)定、持續(xù)的監(jiān)控、公正的評價、及時的反饋和持續(xù)的改進(jìn)。27.【答案】培訓(xùn)與開發(fā)的主要內(nèi)容包括：1.基本技能培訓(xùn)；2.專業(yè)技能培訓(xùn)；3.管理技能培訓(xùn)；4.跨文化培訓(xùn)；5.職業(yè)發(fā)展?！窘馕觥颗嘤?xùn)與開發(fā)旨在提高員工的技能和知識，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要，其內(nèi)容包括基本技能、專業(yè)技能、管理技能等多個方面。28.【答案】確保薪酬公平性的方法包括：1.建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)；2.采用市場薪酬調(diào)查；3.實施公正的績效評估；4.考慮內(nèi)部公平性和外部公平性?！窘馕觥啃匠旯叫允切匠旯芾淼闹匾瓌t，通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、進(jìn)行市場薪酬調(diào)查、實施公正的