開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善研究專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師姓名學(xué)號(hào)1.立題依據(jù)1.1立題背景當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷改制，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由粗放型向著質(zhì)量集約型增長(zhǎng)，處于這樣的背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將會(huì)面臨著巨大的壓力，由此加劇了勞動(dòng)者和企業(yè)之間的矛盾，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案連年上升的主要原因之一。在處理勞動(dòng)者和企業(yè)之間矛盾過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》是法院解決糾紛的主要法律，成為正確處理問(wèn)題的主要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則為《勞動(dòng)合同法》中一項(xiàng)主要的制度，在市場(chǎng)中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，與用人單位之間有著不平等的關(guān)系，那么這將需要國(guó)家立法對(duì)勞動(dòng)者給予一定的保護(hù)，從而盡量保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不會(huì)受到侵害，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的產(chǎn)生對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，平衡勞資市場(chǎng)起到重要的作用。1.2立題意義在最近的幾年里，在處理勞動(dòng)糾紛案時(shí)，糾紛雙方最為重視的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，這將也是整個(gè)案件的關(guān)鍵之處，不管是勞動(dòng)者還是企業(yè)的自身利益都將受到影響，同時(shí)還會(huì)影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為此研究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善有很大的價(jià)值。國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的研究也取得了豐富的成果，然而筆者認(rèn)為現(xiàn)有的研究側(cè)重于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，而對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的適應(yīng)性問(wèn)題研究較少，這將不足以解決我國(guó)高速發(fā)展下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則出現(xiàn)的新問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則完善研究還是有一定的必要。因此，通過(guò)研究我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用現(xiàn)狀與問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)存在的適用困境，提出我國(guó)勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議，不僅能夠進(jìn)一步豐富經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則方面的理論知識(shí)，同時(shí)還能夠積極地去保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。本文提出的主要觀點(diǎn)有：一是將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則，更好地保障非全日制用工的合法權(quán)益；二是正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度不僅能保障勞動(dòng)者權(quán)益，也能確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；三是明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)，保障特殊用工的合法性。本文的研究有助于更好地調(diào)整勞動(dòng)者和企業(yè)之間矛盾，為穩(wěn)定勞資市場(chǎng)發(fā)展提供借鑒。1.3文獻(xiàn)綜述李盈，張洪波（2022）年提出在我國(guó),勞動(dòng)者與用人單位先天處于一個(gè)不平等的地位，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，基于各種各樣的原因，雙方在合同履行的過(guò)程中會(huì)引發(fā)一系列的問(wèn)題.其中，爭(zhēng)議最多也是最難以解決的是雙方之間的勞動(dòng)合同終止或者解除之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，明確規(guī)定了七種法定情形，即符合七種法定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，第四十六條明確規(guī)定用人單位"應(yīng)當(dāng)"支付，而不是"可以"支付，這在一定程度上說(shuō)明，勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同之后，不僅在法律意義上得到了一定的保障，同時(shí)也對(duì)用人單位予以約束。立法原意是盡可能使勞動(dòng)者與用人單位處于一個(gè)相對(duì)平等的法律地位，盡管如此，雖然第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了規(guī)定，但是在司法實(shí)踐的適用中，由于各地法院對(duì)法條的解讀不一致，也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，像用人單位違法終止或者解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位此時(shí)需要對(duì)勞動(dòng)者支付的是賠償金，而不是第四十六條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)許多模糊不清的問(wèn)題，因此于需要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度進(jìn)行研究并完善。朱美娟（2021）提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償容易導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制度的失效，不利于勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)。合同到期導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定存在明顯立法瑕疵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?過(guò)高和過(guò)低調(diào)節(jié)"不科學(xué)，不合理，混淆了《勞動(dòng)合同法》在國(guó)民收入分配中的制度功能與角色。田奉民，韓洪飛，雷雅芹，裴靖雯（2021）提出在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)，往往會(huì)向用人單位同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。而在司法實(shí)踐中，部分地方基層法院或勞動(dòng)仲裁委往往要求勞動(dòng)者只能擇一主張——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金，或認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)為經(jīng)濟(jì)賠償金所包含。筆者認(rèn)為該司法實(shí)踐現(xiàn)象未能正確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形，存在損害勞動(dòng)者或用人單位合法權(quán)益的隱性風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)分別判定適用與否，二者之間并非包含與被包含關(guān)系。本文針對(duì)該問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)法條，引用實(shí)際案例予以論證。曹有康（2019）提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性制度，與失業(yè)保險(xiǎn)制度，工會(huì)制度以及解雇保護(hù)制度有著密切關(guān)系，發(fā)揮著解雇保護(hù)，補(bǔ)充保障和補(bǔ)償損失等功能。但我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誘發(fā)矛盾和增加成本等弊端，所以改革迫在眉睫。文章通過(guò)比較域外主要國(guó)家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)制度的規(guī)定，在結(jié)合我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，建議對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)制度和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度采取雙向改革措施:一方面，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍和提高失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn);另一方面，縮小經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍和降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。2.研究的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)2.1概念界定勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2研究預(yù)期目標(biāo)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則立法的目的是為了能夠更好地去保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則作為我國(guó)勞動(dòng)法當(dāng)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理的經(jīng)濟(jì)手段，在保障勞動(dòng)者失業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，能夠?qū)τ萌藛挝浑S意解除勞動(dòng)合同起到一定的約束。通過(guò)本文的初步研究，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行分析，得出以下三點(diǎn)完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的結(jié)論：一是將兼職員工納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度中，而現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》未將兼職員工納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度中，因此，在實(shí)施的適用上出現(xiàn)了一些困難，為了能夠更好地提升經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用性，可以將非全日制用工納入其中。二是正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系，由于對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識(shí)不足，造成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度在適用問(wèn)題上存在困境，所以，應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，才能更好地將這一制度適用于企業(yè)和勞動(dòng)者中。三是明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，并沒(méi)有去對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)給與明確的規(guī)定，為了能夠更好地將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度適用于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，進(jìn)一步對(duì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)還是非常有必要。2.3研究主要內(nèi)容1.引言2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用現(xiàn)狀與問(wèn)題2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的文義解讀2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用情況2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的適用困境3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則適用困境的原因3.1非全日制用工方式?jīng)]有納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則范圍3.2對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與企業(yè)發(fā)展關(guān)系認(rèn)識(shí)不足3.3競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)及支付標(biāo)準(zhǔn)不明確4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則的完善建議4.1將非全日制用工納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則4.2重視經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則與企業(yè)發(fā)展關(guān)系4.3明確競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)5.結(jié)論3.研究對(duì)象及方法3.1研究對(duì)象《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則研究。3.2研究方法文獻(xiàn)研究法，通過(guò)在網(wǎng)上，圖書(shū)館等搜集整理《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則相關(guān)研究資料，并仔細(xì)整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準(zhǔn)備；邏輯分析法：用邏輯分析措施，在各個(gè)方面深入分析研究歷程中尋出的問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因，結(jié)合所學(xué)提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議。4.研究進(jìn)度安排2.10-2.16提交開(kāi)題報(bào)告2.22-3.1修改開(kāi)題并提交開(kāi)題二稿3.7-3.14修改開(kāi)題二稿提交開(kāi)題三稿3.15-3.19開(kāi)題報(bào)告定稿3.29-4.5根據(jù)開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)論文并提交參考文獻(xiàn)[1]李盈,張洪波.論勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問(wèn)題[J].商情,2022(4):3.[2]朱美娟.《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的不足與完善[J].2021(2019-6):119-122.[3]田奉民,韓洪飛,雷雅芹,等.《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的正確適用[J].法制博覽(名家講壇、經(jīng)典雜文),2021(31):3.[4]曹有康.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及替代制度改革研究[J].哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào),2019,40(3):6.[5]張士紅.公司企業(yè)強(qiáng)制裁員的法律責(zé)任研究分析[J].經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究,2020(3):2.[6]邱婕.《勞動(dòng)合同法》十周年回顧系列之九《勞動(dòng)合同法》研究之補(bǔ)償金與賠償金[J].中國(guó)勞動(dòng),2018(09):85-92.[7]張夢(mèng).非全日制用工制度之反思與完善[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(01):121-122.[8]馬東宇.論勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善[D].西北師范大學(xué),2021.[9]楊薪意.勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度[J].中外企業(yè)家,2015(20):88-89.[10]郭書(shū)琦.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度法律分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2021(19):186-187.[11]廉恒俊.論我國(guó)非全日制用工制度的立法完善[D].西北大學(xué),2