第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工薪酬發(fā)放保障承諾書[7篇]員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇1為保證__________工作順利開(kāi)展：一、核心內(nèi)容1.1承諾人嚴(yán)格依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行薪酬發(fā)放保障職責(zé)，保證員工薪酬按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放。1.2承諾人承諾對(duì)本專項(xiàng)承諾書所涉及事項(xiàng)全面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。1.3承諾人將嚴(yán)格遵守薪酬發(fā)放流程，杜絕任何形式的挪用、截留或延遲發(fā)放行為。二、行為規(guī)范2.1承諾人承諾將嚴(yán)格遵守薪酬發(fā)放時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證每月____日前完成上月薪酬核算與發(fā)放工作。2.2承諾人承諾對(duì)員工薪酬信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得向無(wú)關(guān)人員泄露，保護(hù)員工隱私權(quán)。2.3承諾人承諾在薪酬發(fā)放過(guò)程中，如遇特殊情況需延遲發(fā)放，將提前向員工說(shuō)明原因并報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。三、責(zé)任落實(shí)3.1承諾人承諾每日開(kāi)展______次薪酬發(fā)放核對(duì)工作，保證薪酬金額與核算數(shù)據(jù)一致。3.2承諾人承諾每月____日前完成員工薪酬異議處理，對(duì)員工提出的薪酬異議進(jìn)行逐一核查并反饋結(jié)果。3.3承諾人承諾建立薪酬發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每筆薪酬發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、金額、員工確認(rèn)等信息，并定期向財(cái)務(wù)部門報(bào)備。3.4承諾人承諾在薪酬發(fā)放前，對(duì)員工身份信息、社保繳納基數(shù)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行______次復(fù)核，保證無(wú)誤。3.5承諾人承諾如因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致薪酬發(fā)放錯(cuò)誤，將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行整改。四、監(jiān)督與執(zhí)行4.1承諾人承諾接受公司財(cái)務(wù)部門及人力資源部門的監(jiān)督，定期匯報(bào)薪酬發(fā)放工作進(jìn)展。4.2承諾人承諾如發(fā)覺(jué)薪酬發(fā)放存在違規(guī)行為，將立即停止發(fā)放并上報(bào)公司管理層處理。4.3承諾人承諾積極配合稅務(wù)、社保等相關(guān)部門的檢查，保證薪酬發(fā)放符合政策要求。4.4承諾人承諾每年____月前完成薪酬發(fā)放合規(guī)性自查，并將自查報(bào)告提交至公司管理層審批。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇2承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.2__________指用人單位依法為勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人所得稅等法定義務(wù)。1.3__________指因用人單位原因?qū)е碌膯T工薪酬發(fā)放延遲或不足的情形。1.4__________指用人單位內(nèi)部制定的薪酬管理制度及相關(guān)操作流程。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________（用人單位名稱）及其授權(quán)的管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，保證所有涉及員工薪酬發(fā)放的環(huán)節(jié)均符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾適用于__________（用人單位名稱）全體正式員工，包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)用工人員，所有薪酬發(fā)放均須嚴(yán)格遵循本承諾及相關(guān)制度執(zhí)行。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定及公司薪酬管理制度執(zhí)行，保證按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放至員工指定賬戶，不得設(shè)置任何非法扣款或變相克扣情形。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位承諾設(shè)立專項(xiàng)薪酬發(fā)放賬戶，保證每月薪酬發(fā)放前資金充足，并定期接受財(cái)務(wù)審計(jì)，防止因資金鏈斷裂導(dǎo)致薪酬發(fā)放延遲。如因資金問(wèn)題確需延遲發(fā)放，須提前30日向員工公示并說(shuō)明原因，同時(shí)提供解決方案及補(bǔ)償措施。3.2人員保障用人單位指定專人負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放工作，保證相關(guān)人員具備專業(yè)資格并接受定期培訓(xùn)，嚴(yán)禁非授權(quán)人員接觸薪酬數(shù)據(jù)及發(fā)放流程。如因人員變動(dòng)導(dǎo)致工作失誤，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并立即安排替代方案。3.3技術(shù)保障用人單位采用符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)傳輸及存儲(chǔ)安全，防止因技術(shù)故障導(dǎo)致薪酬發(fā)放錯(cuò)誤。如遇系統(tǒng)故障，須在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)并補(bǔ)發(fā)錯(cuò)誤薪酬，同時(shí)向員工公示整改措施。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約如用人單位未按時(shí)發(fā)放部分薪酬（不超過(guò)當(dāng)月應(yīng)發(fā)金額的10%），或因系統(tǒng)故障導(dǎo)致個(gè)別員工薪酬出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤（如金額偏差不超過(guò)100元），屬輕微違約。用人單位須在5個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)發(fā)或修正，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的員工誤工損失。4.2重大違約如用人單位無(wú)故延遲發(fā)放超過(guò)30%的薪酬，或因管理不善導(dǎo)致全體員工薪酬發(fā)放錯(cuò)誤超過(guò)20%，屬重大違約。用人單位須向員工支付違約金（按未發(fā)金額的20%計(jì)算），并承擔(dān)法律賠償責(zé)任。根據(jù)《___________________法》第__條，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商如發(fā)生薪酬發(fā)放爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)首先與員工進(jìn)行友好協(xié)商，在合理期限內(nèi)達(dá)成一致解決方案。5.2仲裁協(xié)商未果，雙方可向__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服，員工可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。用人單位須積極配合法院調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)《___________________法》第__條，員工合法權(quán)益受法律保護(hù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本規(guī)定1.1設(shè)立宗旨為維護(hù)公司薪酬發(fā)放秩序，保障員工合法權(quán)益，保證薪酬發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書。1.2適用對(duì)象本承諾書適用于公司所有在職員工，包括但不限于正式員工、合同工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。所有適用對(duì)象均須嚴(yán)格遵守本承諾書之規(guī)定，保證個(gè)人薪酬信息真實(shí)有效，并配合公司開(kāi)展相關(guān)工作。2.主要義務(wù)2.1禁止行為（1）任何員工不得虛構(gòu)、偽造或篡改個(gè)人薪酬信息，包括但不限于工資條、銀行賬戶、社保繳納基數(shù)等。（2）禁止冒用、借用或允許他人冒用本人工資賬戶進(jìn)行薪酬發(fā)放。（3）禁止以任何形式干擾、阻礙公司正常開(kāi)展薪酬核算與發(fā)放工作，包括但不限于拒絕提供必要資料、拖延確認(rèn)信息等。（4）禁止泄露公司薪酬管理制度及員工個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)，不得擅自傳播或用于非法用途。（5）禁止利用職務(wù)便利，在薪酬發(fā)放過(guò)程中謀取不正當(dāng)利益或損害公司利益。2.2嚴(yán)格履行（1）員工須保證個(gè)人薪酬信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并在公司要求的時(shí)間內(nèi)完成信息核對(duì)與確認(rèn)。（2）員工應(yīng)配合公司人力資源部門及財(cái)務(wù)部門開(kāi)展薪酬調(diào)查、數(shù)據(jù)采集、核對(duì)等工作，及時(shí)反饋信息變更情況（如離職、晉升、調(diào)薪等）。（3）員工須妥善保管個(gè)人工資賬戶信息，如遇賬戶異?；蛞伤票槐I用，應(yīng)立即向公司報(bào)告。（4）員工應(yīng)遵守公司財(cái)務(wù)紀(jì)律，不得以任何理由要求預(yù)支或提前發(fā)放工資，除法律規(guī)定的特殊情形外。（5）員工須積極參與公司組織的薪酬合規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)法律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范能力。3.監(jiān)督執(zhí)行3.1監(jiān)管職責(zé)__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及審計(jì)部門協(xié)同配合，建立交叉審核機(jī)制。3.2檢查方式（1）定期檢查：每季度開(kāi)展一次全面薪酬發(fā)放合規(guī)性審查，重點(diǎn)核查員工信息準(zhǔn)確性、發(fā)放流程完整性。（2）隨機(jī)抽查：不定期抽取一定比例員工薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，核實(shí)是否存在異常情況。（3）專項(xiàng)審計(jì)：每年至少組織一次薪酬管理制度執(zhí)行情況專項(xiàng)審計(jì)，并形成書面報(bào)告。（4）投訴受理：設(shè)立員工投訴渠道，對(duì)反映的薪酬發(fā)放問(wèn)題及時(shí)調(diào)查處理。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形（1）提供虛假薪酬信息，經(jīng)查證屬實(shí)的。（2）冒用或盜用他人工資賬戶，造成損失的。（3）故意拖延、拒絕配合薪酬信息核對(duì)的。（4）泄露公司薪酬數(shù)據(jù)或違反保密約定的。（5）利用職務(wù)便利進(jìn)行薪酬舞弊或損害公司利益的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)公司規(guī)章制度給予降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.其他本承諾書自發(fā)布之日起生效，與公司相關(guān)制度共同構(gòu)成薪酬管理依據(jù)。員工簽署本承諾書即視為完全理解并同意遵守全部條款。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇41.總則本人作為公司員工，就薪酬發(fā)放事宜作出如下承諾，以保障自身合法權(quán)益及公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.承諾事項(xiàng)2.1本人承諾嚴(yán)格遵守公司薪酬管理制度及相關(guān)法律法規(guī)，保證個(gè)人提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2本人承諾未參與任何可能影響薪酬正常發(fā)放的違規(guī)行為，包括但不限于虛構(gòu)考勤、虛報(bào)績(jī)效等。2.3本人承諾配合公司進(jìn)行薪酬核算及發(fā)放的相關(guān)工作，對(duì)涉及個(gè)人薪酬的查詢及核對(duì)及時(shí)予以配合。2.4本人承諾知悉并理解薪酬發(fā)放的流程及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式無(wú)異議，并確認(rèn)公司薪酬發(fā)放流程符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定。2.5本人承諾對(duì)個(gè)人薪酬信息保密，未經(jīng)公司授權(quán)不得向無(wú)關(guān)第三方泄露。2.6本人承諾本人在職期間及離職后，均不會(huì)以任何理由就薪酬發(fā)放事宜提起虛假訴訟或采取其他法律行動(dòng)，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方責(zé)任3.1公司承諾按照國(guó)家法律法規(guī)及公司薪酬管理制度，按時(shí)足額發(fā)放本人薪酬，保證薪酬發(fā)放流程合規(guī)、透明。3.2公司承諾對(duì)薪酬核算及發(fā)放過(guò)程中涉及的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并依法保障本人隱私權(quán)。3.3若因公司原因?qū)е滦匠臧l(fā)放延誤或錯(cuò)誤，公司承諾在核實(shí)后及時(shí)糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4若因本人原因?qū)е滦匠晷畔㈠e(cuò)誤或發(fā)放延誤，本人承諾承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并配合公司完成更正。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：公司薪酬發(fā)放服務(wù)質(zhì)量需達(dá)到__________指標(biāo)，并符合GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。4.3本承諾書一式兩份，公司及本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.4本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇5合同編號(hào)：__________一、引言尊敬的_公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人_：本人作為_(kāi)公司_部門員工_（證件號(hào)碼號(hào)碼：____________________），現(xiàn)就本人薪酬發(fā)放事宜鄭重作出如下承諾，以示對(duì)本承諾書接收方及相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格遵守和履行。二、承諾內(nèi)容1.薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)承諾1.1本人確認(rèn)，本人于_公司_部門擔(dān)任的職位為_(kāi)（職位名稱），對(duì)應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)（具體金額）元整。該薪酬標(biāo)準(zhǔn)已根據(jù)公司薪酬管理制度及崗位說(shuō)明書明確規(guī)定，并經(jīng)本人確認(rèn)知曉。1.2本人承諾，本人的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資及其他依法應(yīng)得的福利待遇等。公司將嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司薪酬管理制度，核算并支付本人的薪酬。1.3本人承諾，對(duì)于薪酬構(gòu)成中的各項(xiàng)內(nèi)容，如績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，已充分理解其計(jì)算方式及發(fā)放條件，并承諾在符合相關(guān)條件時(shí)，積極履行相應(yīng)職責(zé)以獲取。2.薪酬發(fā)放時(shí)間及方式承諾2.1本人確認(rèn)，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，每月于_（具體日期）前發(fā)放上月薪酬。如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。2.2本人承諾，公司采用的薪酬發(fā)放方式為_(kāi)（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等），本人已提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，并保證該賬戶為本人個(gè)人專用賬戶。公司將通過(guò)該賬戶向本人發(fā)放薪酬，本人承諾對(duì)該賬戶的獨(dú)立性和安全性負(fù)責(zé)。2.3本人承諾，如因本人原因?qū)е裸y行賬戶信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知公司，造成薪酬發(fā)放延誤或錯(cuò)誤，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行更正處理。3.個(gè)人所得稅及社保繳納承諾3.1本人確認(rèn)，公司將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)稅收法律法規(guī)，依法代扣代繳本人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將稅款繳納入庫(kù)。3.2本人承諾，公司將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，依法為本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本人承諾，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納基數(shù)及比例已充分理解并同意。3.3本人承諾，如因本人原因?qū)е聜€(gè)人信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知公司，造成個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)繳納錯(cuò)誤，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，并積極配合公司進(jìn)行更正處理。4.保密承諾4.1本人承諾，對(duì)于在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的_公司_部門的薪酬管理制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工薪酬信息等商業(yè)秘密，將嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何形式向任何第三方泄露。4.2本人承諾，本人將妥善保管涉及薪酬信息的文件及資料，防止泄露、遺失或被unauthorizedaccess。如因本人疏忽導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，本人愿意承擔(dān)由此給公司造成的一切損失。5.爭(zhēng)議解決承諾5.1本人承諾，如與公司在薪酬發(fā)放事宜上發(fā)生爭(zhēng)議，將首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，本人同意將爭(zhēng)議提交至_公司所在地_人民法院通過(guò)訴訟方式解決。5.2本人承諾，在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，將積極配合公司提供相關(guān)證據(jù)及材料，并遵守法院的審理程序及判決結(jié)果。三、補(bǔ)充說(shuō)明6.承諾的效力6.1本承諾書是本人真實(shí)意愿的體現(xiàn)，是本人對(duì)薪酬發(fā)放事宜的明確承諾。本人承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)條款，如有違反，愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。6.2本承諾書自本人簽字或蓋章之日起生效，直至本人與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系為止。7.承諾的變更7.1如公司對(duì)薪酬管理制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行變更，公司將提前通知本人，并經(jīng)本人書面確認(rèn)后方可實(shí)施。如本人對(duì)變更內(nèi)容有異議，可在收到通知后_（具體天數(shù)）內(nèi)提出書面意見(jiàn)，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商處理。7.2本承諾書中的各項(xiàng)條款，未經(jīng)公司及本人雙方書面同意，不得擅自變更。四、結(jié)語(yǔ)本人再次鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書中的各項(xiàng)條款，積極配合公司進(jìn)行薪酬管理，共同維護(hù)公司的良好秩序和形象。承諾人：____________________簽訂日期：____________________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇6員工薪酬發(fā)放保障承諾書承諾方信息承諾方名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________地址：________________________________聯(lián)系方式：__________________________接收方信息接收方名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________地址：________________________________聯(lián)系方式：__________________________第一條保障內(nèi)容承諾方作為用人單位，鄭重承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，保證員工薪酬的及時(shí)、足額發(fā)放，保障員工的合法權(quán)益。具體保障內(nèi)容1.承諾方將按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。2.薪酬發(fā)放周期為每月____日，若遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.承諾方將建立完善的薪酬管理制度，明確薪酬構(gòu)成、計(jì)算方式及發(fā)放流程，保證薪酬核算的準(zhǔn)確性和透明度。4.承諾方將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照約定提供補(bǔ)充福利待遇，具體福利項(xiàng)目包括但不限于________________________。5.承諾方承諾在員工離職時(shí)，結(jié)清所有應(yīng)發(fā)工資及法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得設(shè)置不合理?xiàng)l件拖延支付。第二條權(quán)利與責(zé)任1.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢、帶薪休假等，具體權(quán)益內(nèi)容由雙方另行約定。2.承諾方有權(quán)監(jiān)督員工履職情況，并根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律及績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪酬，但不得違反法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定。3.承諾方應(yīng)定期向員工公示薪酬發(fā)放明細(xì)，員工有權(quán)查詢個(gè)人工資賬目，并要求承諾方提供相關(guān)證明文件。4.承諾方應(yīng)建立薪酬?duì)幾h處理機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)于薪酬問(wèn)題的咨詢及投訴，協(xié)商解決爭(zhēng)議。5.承諾方承諾履行上述保障義務(wù)，若因不可抗力或政策調(diào)整導(dǎo)致薪酬發(fā)放延遲，應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因。第三條違約處理1.若承諾方違反本承諾書約定，未按時(shí)足額發(fā)放薪酬，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，承諾方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。2.承諾方因違反薪酬承諾導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)依法支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。3.承諾方承諾積極配合接收方對(duì)薪酬發(fā)放情況的監(jiān)督，若存在虛假陳述或隱瞞行為，將承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償接收方因此遭受的損失。4.本承諾書所述違約責(zé)任不受雙方合同解除或終止的影響，持續(xù)有效。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________簽訂日期：__________________________接收方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________簽訂日期：__________________________員工薪酬發(fā)放保障承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求，為明確員工薪酬發(fā)放保障事宜，保證雙方權(quán)利義務(wù)履行到位，特制定本承諾書。內(nèi)容1.基本規(guī)定1.1本承諾書所稱“員工”指__________，即依據(jù)__________協(xié)議合同招錄并履行崗位職責(zé)的勞動(dòng)者。1.2本承諾書所稱“薪酬”指員工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成以__________協(xié)議合同及相關(guān)制度文件為準(zhǔn)。1.3本承諾書所稱“發(fā)放周期”指__________，即公司按約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付員工薪酬的頻次與期限。1.4本承諾書所稱“法定要求”指__________，即國(guó)家及地方關(guān)于薪酬支付的法律、法規(guī)及政策規(guī)定。2.義務(wù)與責(zé)任2.1公司承諾嚴(yán)格依照__________協(xié)議合同約定及薪酬管理制度，按時(shí)足額向員工支付薪酬。2.2公司承諾在每月___