第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力穩(wěn)定投入承諾函7篇人力穩(wěn)定投入承諾函篇1為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)本承諾函由承諾人單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾單位”）針對(duì)__________工作的人力資源穩(wěn)定投入事宜作出專項(xiàng)承諾。承諾單位充分認(rèn)識(shí)到人力資源穩(wěn)定投入對(duì)__________工作的重要意義，特此就相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容得到全面履行。承諾單位將嚴(yán)格按照本承諾函約定，提供充足、穩(wěn)定的人力資源支持，保障__________工作的有序推進(jìn)和預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。承諾單位承諾自本承諾函簽訂之日起，將嚴(yán)格遵守本承諾函各項(xiàng)條款，保證人力資源的合理配置與有效管理。二、核心要求承諾單位承諾遵循以下核心要求，保證人力資源的穩(wěn)定投入：1.保障人力資源的充足性。承諾單位將根據(jù)__________工作的實(shí)際需求，合理配置人力資源，保證所需崗位人員數(shù)量滿足工作要求，避免因人力資源不足影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.維持人力資源的穩(wěn)定性。承諾單位將采取有效措施，降低人員流失率，保證核心崗位人員相對(duì)穩(wěn)定，避免因人員頻繁變動(dòng)導(dǎo)致工作連續(xù)性中斷。3.強(qiáng)化人力資源的專業(yè)性。承諾單位將優(yōu)先安排具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的人員參與__________工作，并定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提升人力資源的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。4.保證人力資源的合規(guī)性。承諾單位將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工的法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，避免因用工不規(guī)范引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、具體安排承諾單位承諾采取以下具體措施，保證人力資源的穩(wěn)定投入：1.人員配置保障。承諾單位將根據(jù)__________工作的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的人力資源配置計(jì)劃，明確各崗位人員數(shù)量、職責(zé)分工及工作要求，保證人力資源配置的科學(xué)性和合理性。承諾單位將設(shè)立專項(xiàng)崗位，配備專職人員負(fù)責(zé)__________工作的協(xié)調(diào)與管理，每日開(kāi)展__________次人員到位情況檢查，保證人員配置滿足工作需求。2.人員培訓(xùn)與提升。承諾單位將建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，每年至少組織__________次針對(duì)__________工作的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升人力資源的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)承諾單位將選派優(yōu)秀員工參加外部專業(yè)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.激勵(lì)與約束機(jī)制。承諾單位將建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在__________工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提升員工的積極性和歸屬感。同時(shí)承諾單位將完善績(jī)效考核體系，對(duì)工作表現(xiàn)不佳或不符合崗位要求的員工，采取調(diào)整崗位、培訓(xùn)提升或解除勞動(dòng)合同等措施，保證人力資源的質(zhì)量和效能。4.應(yīng)急保障措施。承諾單位將制定人力資源應(yīng)急保障預(yù)案，針對(duì)可能出現(xiàn)的人員短缺、工作壓力過(guò)大等情況，采取臨時(shí)性招聘、內(nèi)部調(diào)配或外部協(xié)作等方式，保證__________工作的連續(xù)性。四、監(jiān)督與落實(shí)承諾單位承諾建立以下監(jiān)督與落實(shí)機(jī)制，保證本承諾函各項(xiàng)內(nèi)容得到有效執(zhí)行：1.建立定期匯報(bào)制度。承諾單位將每月向__________工作主管部門提交人力資源投入情況報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括人員到位率、培訓(xùn)開(kāi)展情況、績(jī)效考核結(jié)果等，接受主管部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。2.設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督小組。承諾單位將成立由人力資源部門、業(yè)務(wù)部門及相關(guān)專家組成的專項(xiàng)監(jiān)督小組，定期對(duì)人力資源投入情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并制定改進(jìn)措施。3.完善動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。承諾單位將根據(jù)__________工作的實(shí)際進(jìn)展和外部環(huán)境變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置方案，保證人力資源的投入與工作需求相匹配，避免資源浪費(fèi)或不足。4.承諾單位將嚴(yán)格遵守本承諾函約定，如因不可抗力或政策調(diào)整等原因?qū)е聼o(wú)法完全履行本承諾函時(shí)，將提前__________日書面報(bào)告相關(guān)情況，并與主管部門協(xié)商制定替代方案，保證__________工作的順利推進(jìn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力穩(wěn)定投入承諾函篇2承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“人力穩(wěn)定投入”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)、項(xiàng)目要求及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)期性、持續(xù)性人力資源保障措施。1.2“實(shí)施周期”指本承諾書約定的有效期限及后續(xù)續(xù)約期限，具體為_(kāi)_________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3“服務(wù)質(zhì)量”指按照約定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范及響應(yīng)時(shí)效達(dá)成的服務(wù)成果水平。1.4“關(guān)鍵崗位”指本承諾涉及的涉及核心技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目管理及客戶服務(wù)的核心職能崗位。1.5“投入指標(biāo)”指本承諾書約定的年度人力投入比例、人員結(jié)構(gòu)及技能要求。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾人：__________，具備獨(dú)立法人資格，根據(jù)《___________________法》第__條，依法承擔(dān)民事責(zé)任。2.1.2承諾人承諾在本實(shí)施周期內(nèi)，設(shè)立專項(xiàng)人力資源部門負(fù)責(zé)本承諾項(xiàng)下的人力資源規(guī)劃、調(diào)配及績(jī)效管理，保證持續(xù)滿足約定的投入指標(biāo)。2.1.3承諾人授權(quán)其高級(jí)管理人員（姓名：__________，職務(wù)：__________）對(duì)本承諾書的履行具有最終決策權(quán)及監(jiān)督權(quán)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)：包括但不限于軟件工程師、硬件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家及系統(tǒng)架構(gòu)師等，其核心人員在本實(shí)施周期內(nèi)離職率不超過(guò)__________%。2.2.2項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)：包括項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理及質(zhì)量保證工程師，其人員配置需滿足項(xiàng)目動(dòng)態(tài)調(diào)整需求，保證關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按時(shí)完成。2.2.3客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：包括技術(shù)支持工程師、售前顧問(wèn)及售后專員，其響應(yīng)時(shí)效需達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的__________小時(shí)服務(wù)承諾。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1人力投入比例：承諾人每年投入的研發(fā)人員占比不低于公司總?cè)藬?shù)的__________%，其中高級(jí)技術(shù)人才占比不低于__________%。2.3.2人員結(jié)構(gòu)：技術(shù)骨干占比不低于團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的__________%，且具有三年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員占比不低于__________%。2.3.3技能要求：所有關(guān)鍵崗位人員需具備行業(yè)認(rèn)可的認(rèn)證資質(zhì)，如__________認(rèn)證，且每年需完成不少于__________小時(shí)的技能培訓(xùn)。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾人設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，年度人力成本投入不低于公司總營(yíng)收的__________%，保證人力資源部門的獨(dú)立支出需求。3.1.2承諾人承諾不因市場(chǎng)波動(dòng)或經(jīng)營(yíng)調(diào)整，擅自削減本承諾項(xiàng)下的人力資源投入，除非雙方書面同意變更。3.2人員保障3.2.1承諾人建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，每年投入不少于__________萬(wàn)元用于核心崗位人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.2.2承諾人承諾不參與惡性人才競(jìng)爭(zhēng)，不通過(guò)高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬惡意挖角其他企業(yè)的關(guān)鍵崗位人員，根據(jù)《___________________法》第__條，維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人建立知識(shí)管理系統(tǒng)，保證所有技術(shù)文檔、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累與傳承，知識(shí)更新周期不超過(guò)__________月。3.3.2承諾人設(shè)立技術(shù)交流平臺(tái)，每月組織不少于__________次內(nèi)部技術(shù)研討，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維與經(jīng)驗(yàn)分享。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾人未按約定比例投入研發(fā)人員，但偏離幅度不超過(guò)__________%。4.1.2承諾人未按約定完成培訓(xùn)投入，但年度培訓(xùn)時(shí)數(shù)不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)的__________%。4.1.3承諾人未按約定更新知識(shí)庫(kù)，但更新滯后時(shí)間不超過(guò)__________天。4.2重大違約4.2.1承諾人年度研發(fā)人員投入比例低于標(biāo)準(zhǔn)__________%以上。4.2.2承諾人關(guān)鍵崗位人員離職率超過(guò)約定比例__________%以上。4.2.3承諾人擅自削減專項(xiàng)預(yù)算，導(dǎo)致人力成本投入低于公司總營(yíng)收的__________%。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方就本承諾書履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)書面形式進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商期限不超過(guò)__________日。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方同意將爭(zhēng)議提交至__________仲裁委員會(huì)，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有終局效力。5.3訴訟5.3.1若仲裁程序啟動(dòng)前，雙方可書面同意將爭(zhēng)議提交至承諾人所在地有管轄權(quán)的人民法院，根據(jù)《___________________法》第__條進(jìn)行訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人力穩(wěn)定投入承諾函篇31.總則為規(guī)范人力資源管理，保障人力資源穩(wěn)定投入，維護(hù)雙方合法權(quán)益，承諾人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及約定，特作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾在承諾有效期內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，持續(xù)穩(wěn)定投入人力資源，保證人力資源配置與企業(yè)發(fā)展要求相匹配。具體包括但不限于：（1）按照公司規(guī)章制度及崗位需求，足額配備合格員工；（2）保障員工薪酬福利符合國(guó)家和地方規(guī)定，保證員工權(quán)益得到落實(shí)；（3）建立完善的人力資源管理體系，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)；（4）人力資源相關(guān)投入（如招聘、培訓(xùn)、社保等）的資金預(yù)算將優(yōu)先保障，保證__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任承諾人負(fù)責(zé)履行上述承諾事項(xiàng)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督與核查。如因承諾人原因?qū)е氯肆Y源投入不足或管理不善，造成公司損失，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________人力穩(wěn)定投入承諾函篇4第一條基本原則甲方與乙方根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就穩(wěn)定人力資源投入事宜達(dá)成以下共識(shí)，并共同遵守。第二條權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方作為用人單位，應(yīng)依法保障乙方員工的合法權(quán)益，并履行以下義務(wù)：（1）甲方承諾在合同期內(nèi)，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，包括但不限于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。（2）甲方保證在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為乙方員工提供必要的安全生產(chǎn)條件及職業(yè)健康防護(hù)措施，保證勞動(dòng)環(huán)境符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方保證在乙方員工因工受傷或患病時(shí)，依法提供醫(yī)療救助及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并無(wú)條件履行工傷認(rèn)定及賠償程序。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方作為人力資源提供方，應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）乙方承諾所提供的人力資源具備合法的勞動(dòng)資格，且無(wú)重大失信行為或職業(yè)限制情形。（2）乙方保證在合作期間，對(duì)甲方的人力資源需求進(jìn)行合理調(diào)配，保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。（3）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理工作，并提供必要的人力資源數(shù)據(jù)分析支持。第三條責(zé)任約束1.違約責(zé)任（1）若甲方未能履行本承諾書約定的勞動(dòng)保障義務(wù)，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。（2）若乙方未能履行本承諾書約定的資源投入義務(wù)，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受阻，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.量化指標(biāo)（1）甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證員工滿意度調(diào)查得分不低于90分。（2）乙方保證人力資源調(diào)配的及時(shí)性，保證甲方用人需求的響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。（3）雙方共同保證員工流失率控制在__________以內(nèi)，年度流失率不得超過(guò)__________。第四條爭(zhēng)議解決雙方因本承諾書的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。2.若本承諾書內(nèi)容與后續(xù)簽訂的補(bǔ)充協(xié)議存在不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第六條證明文件雙方應(yīng)妥善保管本承諾書及相關(guān)履行證明材料，以備查驗(yàn)。承諾人（甲方）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________________簽訂日期：________________________承諾人（乙方）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________________簽訂日期：________________________人力穩(wěn)定投入承諾函篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書就__________項(xiàng)目的人力資源穩(wěn)定投入事宜，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及項(xiàng)目實(shí)際需求，作出如下分階段承諾：一、前期準(zhǔn)備階段1.必須于項(xiàng)目啟動(dòng)前三十日內(nèi)，組建包含項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)骨干及行政支持等在內(nèi)的核心團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不得少于____人。2.必須制定詳細(xì)的人力資源配置計(jì)劃，明確各崗位職責(zé)、任職資格及人員到位時(shí)間。3.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備期間隨意變更人員編制或降低崗位標(biāo)準(zhǔn)，確需調(diào)整的須履行書面審批程序。4.必須完成所有人員入職前的背景審查及合規(guī)性培訓(xùn)，保證團(tuán)隊(duì)具備項(xiàng)目所需的專業(yè)能力。二、實(shí)施過(guò)程階段1.必須保證項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員的連續(xù)性，核心技術(shù)人員留任率不得低于____%。2.必須建立完善的人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，每季度進(jìn)行一次崗位績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為人員調(diào)配依據(jù)。3.嚴(yán)禁擅自調(diào)崗、借調(diào)或臨時(shí)替代關(guān)鍵崗位人員，特殊情況需經(jīng)項(xiàng)目指揮部書面批準(zhǔn)。4.必須保障項(xiàng)目人員培訓(xùn)投入，年度培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于____小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容須與項(xiàng)目進(jìn)度同步更新。5.必須實(shí)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，人員流失率超過(guò)____%時(shí)須立即啟動(dòng)應(yīng)急補(bǔ)充預(yù)案。三、后期評(píng)估階段1.必須在項(xiàng)目交付后六個(gè)月內(nèi)完成人力資源投入效果評(píng)估，形成書面分析報(bào)告。2.必須對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集人員配置合理性反饋意見(jiàn)。3.嚴(yán)禁隱瞞項(xiàng)目實(shí)施期間的人力資源波動(dòng)數(shù)據(jù)，評(píng)估結(jié)果須如實(shí)反映團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性狀況。4.必須將評(píng)估結(jié)論作為后續(xù)項(xiàng)目的人力資源配置參考依據(jù)，優(yōu)化人員管理流程。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人（簽字）：簽訂日期：__________年__月__日人力穩(wěn)定投入承諾函篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定1.1本承諾書由承諾方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與受承諾方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）依據(jù)《__________協(xié)議合同》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）訂立，旨在明確甲方對(duì)人力資源穩(wěn)定投入的承諾事項(xiàng)。1.2除非本承諾書另有約定，所有定義及解釋均以協(xié)議相關(guān)條款為準(zhǔn)，未盡事宜參照相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。2.具體承諾2.1人力資源保障2.1.1甲方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)，持續(xù)保持與__________項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”）相匹配的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。具體崗位及人員規(guī)模以協(xié)議附件《__________人員配置表》為準(zhǔn)。2.1.2甲方將采取必要措施，包括但不限于提供職業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核激勵(lì)等，以提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力及留存率。核心技術(shù)人員流失率不得超過(guò)__________%（具體標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)議約定為準(zhǔn)）。2.2薪酬與福利2.2.1甲方承諾按照協(xié)議約定的薪酬體系，按時(shí)足額支付員工工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2.2.2甲方將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展及乙方貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目分紅等，具體方案需經(jīng)乙方書面確認(rèn)后方可執(zhí)行。2.3工作環(huán)境與條件2.3.1甲方承諾提供符合國(guó)家及行業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于辦公設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、安全生產(chǎn)措施等。2.3.2協(xié)議涉及的特殊工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)（__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)），甲方將嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。3.條件與義務(wù)3.1生效前提3.1.1本承諾書自協(xié)議生效之日起具有法律約束力，且雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。3.1.2若協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變更，本承諾書相關(guān)條款應(yīng)同步調(diào)整，調(diào)整方案由雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。3.2監(jiān)督與違約3.2.1乙方有權(quán)對(duì)甲方人力資源投入情況實(shí)施監(jiān)督，包括但不限于查閱人員花名冊(cè)、薪酬記錄等。甲方應(yīng)積極配合并提供真實(shí)有效的資料。3.2.2若甲方未能履行本承諾書約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求其限期整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，依據(jù)協(xié)議條款追究相應(yīng)責(zé)任。4.補(bǔ)充條款4.1爭(zhēng)議解決4.1.1因本承諾書產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議約定的人民法院提起訴訟。4.2法律適用4.2.1本承諾書適用_________法律及相關(guān)司法解釋。4.3完整協(xié)議4.3.1本承諾書構(gòu)成雙方關(guān)于人力資源投入承諾的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的相關(guān)約定。4.4可分割性4.4.1若本承諾書任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近的有效條款。人力穩(wěn)定投入承諾函篇7承諾方：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：______________________一、事由概述為明確承諾方在人力資源投入方面的責(zé)任與義務(wù)，保障相關(guān)工作的順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及約定，承諾方就人力穩(wěn)定投入事宜作出如下承諾。二、主要義務(wù)1.人員配置