工會會員權利與義務管理辦法一、引言工會作為聯(lián)結企業(yè)與職工的橋梁紐帶，會員權利與義務的規(guī)范管理是保障職工權益、激活工會活力的核心支撐。本辦法依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及勞動法律法規(guī)制定，旨在明確會員權利邊界與義務要求，推動會員依法行權、自覺履責，充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展與職工成長中的作用。二、工會會員權利會員權利是法律與章程賦予的民主權利、權益保障權及組織參與權的集合，需依規(guī)合理行使。（一）民主管理權利會員享有選舉權、被選舉權和表決權，可通過會員大會、職代會等形式，參與工會領導機構、職工代表的選舉，對工會重大事項、集體合同草案等行使表決；同時，有權參與民主管理，通過提案、意見建議等方式，就企業(yè)發(fā)展、勞動條件改善等事項提出訴求，監(jiān)督工會經(jīng)費使用、干部履職情況，確保工會工作公開透明。（二）權益維護權利會員勞動權益受侵害時，享有工會協(xié)助維權的權利。工會應協(xié)助會員與企業(yè)協(xié)商解決勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等爭議；對企業(yè)違法違規(guī)行為，工會可代表會員提出整改要求，或通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑提供法律援助，保障合法權益不受侵害。（三）服務享受權利會員有權享受工會服務與福利，包括職業(yè)技能培訓、就業(yè)指導、心理健康咨詢等成長類服務；節(jié)日慰問、困難幫扶、醫(yī)療互助等生活類福利；以及文體活動、親子活動等精神文化類服務。工會應結合需求，提供多元化、個性化服務。（四）組織參與權利會員有權自愿加入或退出工會（退出需符合章程規(guī)定），并可參加工會活動（如主題教育、技能競賽），在活動中提升素質(zhì)、拓展社交；表現(xiàn)突出、履行義務積極的會員，有權獲得工會表彰與獎勵，其事跡可作為評優(yōu)、職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。三、工會會員義務會員義務是維護工會凝聚力、保障工作開展的基礎，需自覺履行。（一）遵守章程與制度會員應遵守《中國工會章程》及工會規(guī)章制度，認同工會宗旨；同時遵守企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依法依規(guī)履職。（二）執(zhí)行決議與任務會員應執(zhí)行工會決議與工作部署，參與民主管理、維權幫扶、文體活動等工作，完成工會交辦的建議征集、政策宣傳等任務；在本職崗位上認真履職，提高業(yè)務技能，以崗位建功支持企業(yè)與工會發(fā)展。（三）維護團結與利益會員應維護工會團結統(tǒng)一，不從事?lián)p害工會形象的行為；需維護企業(yè)與職工共同利益，協(xié)商中秉持理性原則；對工會、企業(yè)涉密信息，履行保密義務，防止信息泄露。（四）繳納會費義務會員應按規(guī)定繳納工會會費（標準參照章程及上級要求），會費是工會活動、服務的重要經(jīng)費來源。無正當理由連續(xù)六個月不繳會費、不參加活動的，按自動退會處理（特殊情況經(jīng)批準可暫緩）。四、權利義務管理機制科學的管理機制是保障權利、督促義務的關鍵，工會應建立規(guī)范化管理體系。（一）會員登記管理1.入會流程：職工申請→工會小組審核→基層工會批準→辦理入會手續(xù)、發(fā)放會員證；新入職職工可集中或自主申請。2.信息管理：建立會員信息檔案，記錄權利行使、義務履行情況，定期更新（如崗位、聯(lián)系方式變動）。3.退會處理：會員因離職、自動退會等終止會籍的，及時辦理退會手續(xù)，結清會費，注銷會員證。（二）權利義務告知1.入會告知：新會員入會時，通過書面說明、崗前培訓等明確權利義務內(nèi)容、行使（履行）方式。2.日常宣傳：通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、線上平臺等，定期宣傳權利義務知識，解讀典型案例。3.手冊發(fā)放：編制《會員權利義務手冊》，包含權利義務清單、維權流程等，便于會員查閱。（三）考核與激勵1.考核內(nèi)容：結合民主管理參與度、義務履行規(guī)范性（如會費繳納、活動參與率）、崗位貢獻度等，建立年度考核體系。2.激勵措施：對考核優(yōu)秀會員，給予表彰（如“優(yōu)秀工會會員”）、優(yōu)先享受服務（如培訓名額傾斜）、推薦企業(yè)評優(yōu)等。3.懲戒機制：對無正當理由不履行義務的會員，先溝通勸導；仍不改正的，通報批評或按章程處理（如暫停部分權利），直至勸其退會。五、保障措施為確保權利行使、義務履行，工會應從組織、制度、監(jiān)督三方面構建保障體系。（一）組織保障1.機構職責：基層工會委員會明確專人負責會員管理，制定年度計劃，統(tǒng)籌權利維護、義務督促等事項；工會主席負總責，定期向會員大會匯報。2.經(jīng)費保障：合理安排經(jīng)費，用于會員服務（福利、培訓）、維權支持（法律援助）、管理機制建設（信息系統(tǒng)維護）。（二）制度保障1.定期評估：每年評估辦法實施效果，通過問卷、座談收集意見，分析管理問題。2.反饋機制：建立意見反饋渠道（意見箱、線上平臺），對會員訴求5個工作日內(nèi)響應、30個工作日內(nèi)反饋。3.修訂完善：根據(jù)評估與反饋，適時修訂辦法，確保貼合實際需求。（三）監(jiān)督保障1.內(nèi)部監(jiān)督：設立經(jīng)費審查委員會、紀律監(jiān)督小組，監(jiān)督權利行使合規(guī)性、義務履行真實性。2.職工監(jiān)督：會員可舉報工會干部不作為、亂作為，工會公開舉報渠道，及時核查處理，保護舉報人權益。3.上級監(jiān)督：上級工會指導、監(jiān)督下級工會管理工作，對違規(guī)行為責令整改，情節(jié)嚴重的追究責任。六、實施與監(jiān)督本辦法的有效實施需清晰步驟與嚴格監(jiān)督，確保管理落到實處。（一）實施步驟1.宣傳培訓：辦法發(fā)布后，通過講座、線上課程等組織會員學習，確保知曉權利義務及管理要求。2.試點推廣：選取工會小組試點，總結經(jīng)驗后全工會推廣。3.全面實施：自[具體日期]起正式實施，各部門、小組嚴格執(zhí)行。（二）監(jiān)督方式1.日常檢查：指定專人檢查會員權利行使（如民主管理參與）、義務履行（如會費繳納），及時糾正問題。2.年度審計：每年審計工會經(jīng)費使用、會員考核評價等，確保管理合規(guī)透明。3.投訴處理：會員對管理有異議的，可向工會投訴，10個工作日內(nèi)受理、30個工作日內(nèi)反饋；不滿的可向上級工會申訴。（三）爭議解決1.內(nèi)部調(diào)解：會員與工會、會員間的爭議，可申請內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解，促成和解。2.上級協(xié)調(diào)：調(diào)解不成的，向上級工會申請協(xié)調(diào)，推動爭議解決。3.法律途徑：涉及勞動法規(guī)的爭議，會員可通過調(diào)解、