2025年勞動合同保密條款與競業(yè)限制范本本合同由以下雙方于2025年[日期]簽訂：甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[號碼]住址：[地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.2合同起始日期為2025年[日期]，至[終止日期]止。1.3如為固定期限合同，期滿前[期限，如：三個月]，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在[部門]擔(dān)任[崗位]崗位工作，具體工作內(nèi)容為：[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]。2.2乙方的工作地點為[地址]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工作制度。3.2乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方每月[日期]以[貨幣形式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]支付乙方上一個月的勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為[元/月]。4.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、補貼等。具體分配辦法按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得違反法律法規(guī)規(guī)定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金手續(xù)，按時足額繳存住房公積金。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.4甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[具體福利待遇，如：食宿、交通、培訓(xùn)等]福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。6.3甲方根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方任職期間所接觸到的、或以任何方式獲取的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密信息包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、設(shè)計圖紙、配方、樣品、計算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫、客戶名單、貨源情報、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理資料、未公開的會議紀(jì)要、以及甲方的知識產(chǎn)權(quán)等。7.3乙方同意，僅為履行甲方職責(zé)的需要，在必要的范圍內(nèi)接觸和使用保密信息，不得以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或允許他人接觸保密信息，也不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。7.4乙方知悉的保密信息，即使該信息部分或全部進(jìn)入公有領(lǐng)域，其保密義務(wù)仍然有效。7.5乙方在離職時，應(yīng)向甲方完整返還所有包含保密信息的載體，包括但不限于文件、資料、樣品、電子數(shù)據(jù)等。乙方不得保留任何復(fù)制件或備份。7.6乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本條所述的保密義務(wù)，直至該保密信息依法進(jìn)入公有領(lǐng)域為止。7.7任何一方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金等。給甲方造成重大損失的，甲方還有權(quán)追究其刑事責(zé)任。第八條競業(yè)限制8.1鑒于乙方在任職期間將接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密和客戶資源，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方離職后[競業(yè)限制期限，如：兩年]內(nèi)，在[具體地域范圍，如：甲方主要經(jīng)營場所所在地及相鄰區(qū)域]內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)活動，或為與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。8.2“相同或類似業(yè)務(wù)活動”是指[具體界定，如：從事相同產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售、提供相同服務(wù)、經(jīng)營相同類型客戶等]。8.3本條競業(yè)限制適用于[具體崗位范圍，如：高級管理人員、高級技術(shù)人員、掌握核心商業(yè)秘密的人員等]。8.4甲方同意按照乙方離職前十二個月平均工資的[比例，如：五十%]，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金，支付期限自乙方離職之日起至競業(yè)限制期滿止。甲方應(yīng)在每月[日期]前支付當(dāng)月經(jīng)濟(jì)補償金。8.5乙方應(yīng)主動向甲方報告其履行競業(yè)限制義務(wù)的情況。8.6如甲方違反本條約定未支付經(jīng)濟(jì)補償金，乙方有權(quán)解除本競業(yè)限制協(xié)議，甲方仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.7任何一方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2甲乙雙方依照法律規(guī)定或本合同約定，可以解除本合同。9.3有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。9.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按約定或法律規(guī)定結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補償金等。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)遵守本合同各項約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2除本合同另有約定外，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的