合同調(diào)資補(bǔ)充協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《[原合同名稱]》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同中薪資條款進(jìn)行調(diào)整并達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、調(diào)資依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。甲乙雙方基于真實(shí)意思表示，對原合同薪資條款進(jìn)行調(diào)整，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。二、薪資調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)整前薪資情況乙方在原合同中的薪資結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元/月+績效工資（根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過[X]元/月）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司經(jīng)營情況和個(gè)人表現(xiàn)確定），合計(jì)月薪資范圍為[最低薪資][最高薪資]元。（二）調(diào)整后薪資情況自[調(diào)資生效日期]起，乙方的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資[調(diào)整后基本工資]元/月+績效工資（根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過[調(diào)整后績效工資上限]元/月）+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司經(jīng)營情況和個(gè)人表現(xiàn)確定），合計(jì)月薪資范圍調(diào)整為[調(diào)整后最低薪資][調(diào)整后最高薪資]元。（三）薪資調(diào)整說明本次薪資調(diào)整是基于乙方在工作中的表現(xiàn)、市場行情以及公司經(jīng)營狀況等因素綜合考慮做出的決定。具體調(diào)整明細(xì)如下：1.基本工資調(diào)整：考慮到乙方工作經(jīng)驗(yàn)的積累、專業(yè)技能的提升以及市場同崗位薪資水平的變化，將基本工資從[原基本工資]元/月調(diào)整為[調(diào)整后基本工資]元/月，漲幅為[X]%。2.績效工資調(diào)整：為了進(jìn)一步激勵(lì)乙方提高工作績效，將績效工資的上限從[原績效工資上限]元/月提高至[調(diào)整后績效工資上限]元/月。同時(shí)，績效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)工作內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體考核辦法以公司制定的《績效考核管理制度》為準(zhǔn)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照公司的規(guī)章制度和績效考核辦法對乙方的工作進(jìn)行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資和獎(jiǎng)金發(fā)放金額。（2）在乙方違反公司規(guī)章制度或原合同及本補(bǔ)充協(xié)議約定的情況下，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整薪資、解除勞動(dòng)合同等。（3）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情的變化，在提前通知乙方的情況下，有權(quán)對乙方的薪資進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)（1）按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，及時(shí)、足額向乙方支付工資、績效工資和獎(jiǎng)金。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，按時(shí)獲得工資、績效工資和獎(jiǎng)金。（2）對甲方的績效考核結(jié)果有異議的，有權(quán)按照公司規(guī)定的申訴程序進(jìn)行申訴。（3）享有國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核要求。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。四、薪資發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)放日期]前（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）以貨幣形式支付乙方上月工資?？冃ЧべY和獎(jiǎng)金根據(jù)公司的績效考核周期和發(fā)放規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。（二）發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在本補(bǔ)充協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。如因乙方提供的賬戶信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資未能按時(shí)發(fā)放的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。五、保密條款甲乙雙方應(yīng)對本補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容及在簽訂和履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。保密期限為自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起[保密期限]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間向乙方支付工資、績效工資和獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]日，乙方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議和原合同，并要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議約定的義務(wù)，包括但不限于違反保密條款、不遵守公司規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整薪資、扣除績效工資、解除勞動(dòng)合同等。如給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本補(bǔ)充協(xié)議是原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本補(bǔ)充協(xié)議約定的內(nèi)容外，原合同的其他條款繼續(xù)