一、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責？A.協(xié)助處理勞動爭議B.制定勞動規(guī)章制度C.參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓D.進行企業(yè)文化建設(shè)答案：B2.勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：A3.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？A.公平、公正B.自愿、合法C.保密、高效D.仲裁優(yōu)先答案：D4.用人單位安排勞動者加班，以下哪種情況下不需要支付加班費？A.國家法定休假日加班B.法定休息日加班C.工作日加班D.周末加班答案：C5.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償?shù)?，以下哪種說法是正確的？A.勞動者不得要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).勞動者可以要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金C.勞動者只能要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金D.勞動者只能要求用人單位支付傷殘就業(yè)補助金答案：B6.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，以下哪種情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因個人原因提出解除勞動合同D.勞動者因用人單位原因提出解除勞動合同答案：D7.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者因工負傷，經(jīng)過勞動能力鑒定被鑒定為一級至四級傷殘的C.勞動者因個人原因提出解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度答案：A8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，以下哪種情況下勞動者可以解除勞動合同？A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B.勞動者提前三十日以口頭形式通知用人單位C.勞動者提前十五日以書面形式通知用人單位D.勞動者提前十五日以口頭形式通知用人單位答案：A9.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，以下哪種情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得訂立固定期限勞動合同答案：A10.以下哪種情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位非法解除勞動合同D.用人單位非法扣押勞動者身份證件答案：C二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABCD2.勞動爭議調(diào)解的程序包括以下哪些步驟？A.調(diào)解申請B.調(diào)解通知C.調(diào)解調(diào)查D.調(diào)解協(xié)議答案：ABCD3.用人單位在以下哪些情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者因工負傷，經(jīng)過勞動能力鑒定被鑒定為一級至四級傷殘的C.勞動者因個人原因提出解除勞動合同D.勞動者因用人單位原因提出解除勞動合同答案：ABD4.勞動爭議仲裁的程序包括以下哪些步驟？A.申請仲裁B.仲裁通知C.仲裁調(diào)查D.仲裁裁決答案：ABCD5.用人單位應當遵守以下哪些勞動保障法律法規(guī)？A.勞動合同法B.勞動爭議調(diào)解仲裁法C.勞動保障監(jiān)察條例D.社會保險法答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當采用書面形式。（√）2.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成。（√）3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同。（×）4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（√）5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（√）6.用人單位安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商。（√）7.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（√）9.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償?shù)模辉傧碛幸蚬に劳鲅a助金。（√）10.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責。答案：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責包括：（1）協(xié)助處理勞動爭議，為勞動者提供法律咨詢；（2）宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者法律意識；（3）參與制定勞動規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益；（4）協(xié)助用人單位開展勞動保障工作，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.簡述勞動合同的必備條款。答案：勞動合同的必備條款包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動報酬；（4）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（5）勞動紀律；（6）勞動合同解除和終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：勞動爭議調(diào)解的程序包括：（1）調(diào)解申請；（2）調(diào)解通知；（3）調(diào)解調(diào)查；（4）調(diào)解協(xié)議。4.簡述勞動爭議仲裁的程序。答案：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁；（2）仲裁通知；（3）仲裁調(diào)查；（4）仲裁裁決。五、論述題（10分）論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。答案：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者合法權(quán)益中具有以下作用：1.提供法律咨詢，幫助勞動者了解和掌握勞動保障法律法規(guī)，提高法律意識。2.協(xié)助處理勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議過程中，秉持公平、公正的原則，為勞動者爭取合法權(quán)益。3.參與制定勞動規(guī)章制度，保障勞動者合法權(quán)益。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在參與制定勞動規(guī)章制度時，充分考慮勞動者的意見和需求，確保勞動者合法權(quán)益得到保障。4.宣傳勞動