人力資源管理（中級）自學考試模擬練習題（含答案）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于人力資源管理的核心職能？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.企業(yè)文化管理答案：D2.人力資源規(guī)劃的首要任務是？A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.人力資源需求與供給的平衡D.人力資源規(guī)劃的實施答案：A3.以下哪項不是工作分析的方法？A.職位分析問卷法B.工作日志法C.訪談法D.統(tǒng)計分析法答案：D4.以下哪項不是員工招聘的渠道？A.校園招聘B.內部招聘C.人才市場招聘D.網絡招聘答案：C5.以下哪項不是員工培訓的方法？A.講座培訓B.在職培訓C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.外部培訓答案：C6.以下哪項不是績效考核的方法？A.目標管理法B.成就導向法C.過程導向法D.360度評估法答案：C7.以下哪項不是薪酬管理的原則？A.公平性原則B.競爭性原則C.有效性原則D.透明性原則答案：D8.以下哪項不是員工關系管理的任務？A.處理勞動爭議B.建立和諧的勞動關系C.優(yōu)化企業(yè)文化建設D.提高員工滿意度答案：C9.以下哪項不是人力資源信息系統(tǒng)的功能？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.績效考核D.財務管理答案：D10.以下哪項不是人力資源管理的趨勢？A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的整合B.人力資源管理的信息化C.人力資源管理的社會化D.人力資源管理的企業(yè)化答案：D二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.人力資源管理的核心職能包括哪些？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效考核E.薪酬管理答案：ABCDE2.工作分析的方法有哪些？A.職位分析問卷法B.工作日志法C.訪談法D.統(tǒng)計分析法E.案例分析法答案：ABCD3.員工招聘的渠道有哪些？A.校園招聘B.內部招聘C.人才市場招聘D.網絡招聘E.外部招聘答案：ABCD4.員工培訓的方法有哪些？A.講座培訓B.在職培訓C.職業(yè)生涯規(guī)劃D.外部培訓E.企業(yè)內部培訓答案：ABD5.績效考核的方法有哪些？A.目標管理法B.成就導向法C.過程導向法D.360度評估法E.行為導向法答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10分）1.人力資源規(guī)劃的主要任務是制定人力資源需求與供給的平衡方案。（）答案：√2.工作分析是人力資源管理的基礎工作。（）答案：√3.員工招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。（）答案：√4.員工培訓是提高員工素質的重要手段。（）答案：√5.績效考核是企業(yè)人力資源管理的重要手段。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源規(guī)劃的意義。答案：人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的重要保障，具有以下意義：（1）明確企業(yè)人力資源需求，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持；（2）優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力；（3）提高員工滿意度，降低員工流失率；（4）促進企業(yè)文化建設，提升企業(yè)凝聚力。2.簡述工作分析的方法。答案：工作分析的方法包括：（1）職位分析問卷法：通過問卷調查了解工作職責、任職資格等信息；（2）工作日志法：記錄員工實際工作內容、工作負荷等信息；（3）訪談法：與員工、上級、同事等進行訪談，了解工作職責、任職資格等信息；（4）統(tǒng)計分析法：通過統(tǒng)計分析工作數據，了解工作負荷、工作難度等信息。3.簡述員工招聘的渠道。答案：員工招聘的渠道包括：（1）校園招聘：針對應屆畢業(yè)生，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才；（2）內部招聘：通過內部晉升、競聘等方式選拔人才；（3）人才市場招聘：通過人才市場、招聘網站等渠道招聘人才；（4）網絡招聘：通過企業(yè)官方網站、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。4.簡述員工培訓的方法。答案：員工培訓的方法包括：（1）講座培訓：邀請專家、學者進行專題講座；（2）在職培訓：通過工作實踐、經驗分享等方式提高員工技能；（3）外部培訓：將員工送到專業(yè)培訓機構進行培訓；（4）企業(yè)內部培訓：企業(yè)內部設立培訓課程，提高員工素質。五、論述題（10分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理提升企業(yè)競爭力。答案：企業(yè)通過以下途徑提升人力資源管理水平，進而提升企業(yè)競爭力：（1）明確人力資源戰(zhàn)略，與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；（2）加強人力資源規(guī)劃，確保人力資源需求與供給的平衡；（3）優(yōu)化招聘與配置，選拔優(yōu)秀人才；（4）加強員工培訓與開發(fā)，提高員工素質；（5）完善績效考核體系，激發(fā)員