2025年新疆工會(huì)工作者招聘考試(工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí))在線題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.參與企業(yè)管理D.開(kāi)展職工文化活動(dòng)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過(guò)各種途徑和形式，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的保障。選項(xiàng)B組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、選項(xiàng)C參與企業(yè)管理、選項(xiàng)D開(kāi)展職工文化活動(dòng)都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿和利益。選項(xiàng)B批評(píng)和教育、選項(xiàng)C處分和處罰、選項(xiàng)D監(jiān)督和考核都不能準(zhǔn)確體現(xiàn)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其選舉人員的權(quán)力。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。所以答案選A。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。所以基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是3-5年，答案選C。5.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為，集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。選項(xiàng)B職工代表大會(huì)制度是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式；選項(xiàng)C勞動(dòng)法律監(jiān)督制度是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的制度；選項(xiàng)D勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。所以答案選A。6.職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由（）。A.職工直接選舉B.職工間接選舉C.企業(yè)指定D.工會(huì)指定答案：A解析：職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，能夠更好地代表職工的意愿和利益，保證職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。選項(xiàng)B職工間接選舉不符合規(guī)定；選項(xiàng)C企業(yè)指定和選項(xiàng)D工會(huì)指定都不能充分體現(xiàn)職工的民主權(quán)利。所以答案選A。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。所以答案選B。8.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利之一是：在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于（）的討論。A.工會(huì)工作B.企業(yè)管理C.勞動(dòng)法律D.國(guó)家大事答案：A解析：工會(huì)會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論的權(quán)利。工會(huì)會(huì)員通過(guò)參與工會(huì)工作的討論，可以為工會(huì)的決策和工作提供建議和意見(jiàn)，促進(jìn)工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益。選項(xiàng)B企業(yè)管理、選項(xiàng)C勞動(dòng)法律、選項(xiàng)D國(guó)家大事雖然也是會(huì)員可能關(guān)注的內(nèi)容，但不是工會(huì)會(huì)員在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上討論的特定內(nèi)容。所以答案選A。9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無(wú)權(quán)提出解決的建議C.必須征得企業(yè)同意才能提出解決的建議D.必須上報(bào)上級(jí)工會(huì)才能提出解決的建議答案：A解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。所以答案選A。10.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.工資訴求C.福利訴求D.工作條件訴求答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。職工停工、怠工往往是因?yàn)槎喾矫娴膯?wèn)題，包括工資、福利、工作條件等，工會(huì)需要全面反映職工的意見(jiàn)和要求，而不是僅僅局限于某一方面。所以答案選A。11.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.無(wú)權(quán)答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠在集體合同的簽訂過(guò)程中為基層工會(huì)提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等方面的支持，幫助基層工會(huì)更好地維護(hù)職工的權(quán)益，保證集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工的利益。所以答案選A。12.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的生命安全和身體健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.傷亡事故和職業(yè)中毒C.傷亡事故和其他違法行為D.其他違法行為和各種職業(yè)危害答案：A解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的生命安全和身體健康。職業(yè)危害包括粉塵、毒物、噪聲、輻射等多種因素，傷亡事故則是在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的人員傷亡事件。選項(xiàng)B職業(yè)中毒只是職業(yè)危害的一種；選項(xiàng)C和選項(xiàng)D中的其他違法行為不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生所直接針對(duì)的內(nèi)容。所以答案選A。13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開(kāi)答案：A解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要原則，工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，通過(guò)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全，確保工會(huì)工作的正常開(kāi)展。選項(xiàng)B經(jīng)費(fèi)合理使用是經(jīng)費(fèi)管理的目標(biāo)之一；選項(xiàng)C經(jīng)費(fèi)節(jié)約是經(jīng)費(fèi)使用的要求；選項(xiàng)D經(jīng)費(fèi)公開(kāi)是經(jīng)費(fèi)管理的一種方式。所以答案選A。14.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。少繳、不繳都包含在拖延或者拒不撥繳的范圍內(nèi)，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)是另一種違法行為，但本題描述的是關(guān)于撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題。所以答案選A。15.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工商行政管理部門(mén)C.人民政府D.以上都不對(duì)答案：A解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)于涉及工會(huì)權(quán)益和職工勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題有管轄權(quán)。選項(xiàng)B工商行政管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法等工作；選項(xiàng)C人民政府是一個(gè)寬泛的概念，在處理工會(huì)權(quán)益問(wèn)題上，勞動(dòng)行政部門(mén)更為直接和具體。所以答案選A。二、多項(xiàng)選擇題16.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，即維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。所以ABCD選項(xiàng)均正確。17.工會(huì)組織建設(shè)的根本原則是（）A.民主集中制B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級(jí)組織服從上級(jí)組織D.個(gè)人服從組織答案：ABCD解析：工會(huì)組織建設(shè)的根本原則是民主集中制。民主集中制包括個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織等內(nèi)容。個(gè)人服從組織保證了組織行動(dòng)的一致性；少數(shù)服從多數(shù)體現(xiàn)了民主決策的原則；下級(jí)組織服從上級(jí)組織確保了工會(huì)組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和行動(dòng)協(xié)調(diào)。所以ABCD選項(xiàng)都符合民主集中制的要求，都是工會(huì)組織建設(shè)根本原則的體現(xiàn)。18.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有以下職權(quán)：審議建議權(quán)，即聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃等方面的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)企業(yè)工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等重要事項(xiàng)進(jìn)行審議并通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。所以ABCD選項(xiàng)均正確。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分；建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會(huì)投資興辦的企業(yè)、事業(yè)等單位上繳的利潤(rùn)等；人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，以支持工會(huì)開(kāi)展工作。所以ABCD選項(xiàng)都屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。20.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動(dòng)條件的建議答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有多項(xiàng)職責(zé)。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，保障職工的生命安全和身體健康；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，查明事故原因，提出防范措施；提出改善勞動(dòng)條件的建議，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)環(huán)境和條件。所以ABCD選項(xiàng)均正確。21.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬是職工勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)；工作時(shí)間和休息休假關(guān)系到職工的身心健康和生活質(zhì)量；勞動(dòng)安全衛(wèi)生是保障職工生命安全和身體健康的重要方面。所以ABCD選項(xiàng)都屬于集體合同的內(nèi)容。22.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員有以下義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)，提高自身素質(zhì)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證生產(chǎn)和工作的正常秩序；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)國(guó)家和集體的利益。所以ABCD選項(xiàng)均為工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。23.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁D.推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，能夠就涉及職工利益的事項(xiàng)表達(dá)職工的意愿和要求；簽訂集體合同，通過(guò)書(shū)面協(xié)議的形式確定企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，幫助解決企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛；推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的權(quán)益保障。所以ABCD選項(xiàng)都體現(xiàn)了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。24.基層工會(huì)的工作內(nèi)容包括（）A.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)B.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難D.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)答案：ABCD解析：基層工會(huì)的工作內(nèi)容豐富多樣。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，能夠激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益；開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力；關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，維護(hù)職工的權(quán)益；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和工作能力，保證工會(huì)工作的順利開(kāi)展。所以ABCD選項(xiàng)均屬于基層工會(huì)的工作內(nèi)容。25.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面的途徑有（）A.建立職工代表大會(huì)制度B.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度C.開(kāi)展職工董事、職工監(jiān)事制度D.組織職工參與企業(yè)重大決策答案：ABCD解析：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有多種途徑。建立職工代表大會(huì)制度，這是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，將企業(yè)的重大事項(xiàng)和涉及職工利益的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)；開(kāi)展職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事和職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)的決策和監(jiān)督；組織職工參與企業(yè)重大決策，讓職工直接參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項(xiàng)中。所以ABCD選項(xiàng)都是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理的途徑。三、判斷題26.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的自愿性和階級(jí)性，職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。所以該說(shuō)法正確。27.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。所以題干中“二十人以上”的說(shuō)法錯(cuò)誤。28.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的唯一形式。（）答案：×解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，但不是唯一形式。企業(yè)還可以通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事制度、合理化建議活動(dòng)等多種形式實(shí)行民主管理。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。29.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會(huì)會(huì)員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。國(guó)家通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合法使用，保障職工的利益。所以該說(shuō)法正確。30.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并簽訂集體合同，以保障職工的合法權(quán)益。所以該說(shuō)法正確。31.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。所以題干中“沒(méi)有退會(huì)自由”的說(shuō)法錯(cuò)誤。32.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是企業(yè)的事情，與工會(huì)無(wú)關(guān)。（）答案：×解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有重要職責(zé)，如監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理、提出改善勞動(dòng)條件的建議等。工會(huì)是職工利益的代表者，維護(hù)職工的生命安全和身體健康是工會(huì)的重要工作內(nèi)容之一。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。33.企業(yè)可以隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織。（）答案：×解析：任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織?；鶎庸?huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。所以企業(yè)不可以隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織，題干說(shuō)法錯(cuò)誤。34.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，不能用于其他方面。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。具體使用范圍包括開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，幫扶困難職工等多個(gè)方面。并不是只能用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。35.職工代表大會(huì)代表可以由企業(yè)指定。（）答案：×解析：職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，能夠更好地代表職工的意愿和利益，保證職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。企業(yè)指定不符合規(guī)定，所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題36.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。(1).維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)通過(guò)各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。(2).在勞動(dòng)權(quán)益方面，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。(3).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)代表職工參與調(diào)解和仲裁過(guò)程，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(4).監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正，如監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、按時(shí)足額支付工資等。(5).在社會(huì)層面，工會(huì)參與國(guó)家和地方有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的意愿和要求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。37.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用。(1).性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)民主政治建設(shè)的重要組成部分。(2).作用：(1).民主決策作用，職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的重大決策，如企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、改革方案等進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)、合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。(2).民主管理作用，通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)的日常管理，如參與制定企業(yè)的規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)的管理工作等，促進(jìn)企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化。(3).民主監(jiān)督作用，職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。(4).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用，職工代表大會(huì)可以反映職工的意見(jiàn)和要求，企業(yè)行政方面可以通過(guò)職工代表大會(huì)向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和政策，增進(jìn)企業(yè)和職工之間的相互理解和信任，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。38.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。(1).來(lái)源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，會(huì)員按照一定的比例繳納會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會(huì)投資興辦的企業(yè)、事業(yè)等單位上繳的利潤(rùn)等。(4).人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，以支持工會(huì)開(kāi)展工作。(5).其他收入，如工會(huì)接受的捐贈(zèng)、贊助等收入。(2).使用原則：(1).經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自主管理和使用。(2).為職工服務(wù)原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，如開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，幫扶困難職工等。(3).合理使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要合理安排，精打細(xì)算，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，避免浪費(fèi)和濫用。(4).民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過(guò)民主程序，接受工會(huì)會(huì)員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督，保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。五、論述題39.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。(1).工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用：(1).維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本職責(zé)。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)地位，工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，使職工在一個(gè)公平、合理的環(huán)境中工作，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(2).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的需求和企業(yè)的發(fā)展情況。當(dāng)職工和企業(yè)之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)調(diào)解、協(xié)商等方式，化解矛盾，解決問(wèn)題，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。(3).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，工會(huì)也可以參與企業(yè)的管理和決策，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。(4).加強(qiáng)職工教育，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，使職工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和自我保護(hù)能力，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).工會(huì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑：(1).平等協(xié)商和集體合同制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，它可以明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保障職工的合法權(quán)益。(2).職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會(huì)可以通過(guò)組織職工代表大會(huì)，讓職工參與企業(yè)的管理和決策，如審議企業(yè)的重大決策、監(jiān)督企業(yè)的管理工作等。這可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解。(3).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，工會(huì)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，當(dāng)職工和企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，化解矛盾。對(duì)于調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(4).開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，工會(huì)可以組織職工開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過(guò)這些活動(dòng)，職工可以更好地放松身心，緩解工作壓力，同時(shí)也可以增進(jìn)職工之間的交流和合作，營(yíng)造一個(gè)和諧、融洽的工作氛圍。(5).加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與合作，工會(huì)要與企業(yè)建立良好的溝通機(jī)制，定期與企業(yè)管理層進(jìn)行交流和協(xié)商，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)也向企業(yè)反映職工的意見(jiàn)和要求。通過(guò)溝通與合作，工會(huì)可以更好地協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。40.論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。(1).加強(qiáng)組織建設(shè)：(1).擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，積極發(fā)展新會(huì)員，特別是要把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等群體納入工會(huì)組織中來(lái)。通過(guò)宣傳工會(huì)的性質(zhì)、作用和會(huì)員的權(quán)利義務(wù)，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同感，吸引更多的職工加入工會(huì)。(2).優(yōu)化工會(huì)組織設(shè)置，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和職工的分布特點(diǎn)，合理調(diào)整工會(huì)組織架構(gòu)，建立健全基層工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組等組織，確保工會(huì)組織能夠有效地開(kāi)展工作。(3).加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會(huì)干部。通過(guò)培