2025年國(guó)開(kāi)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，下列哪一情形屬于勞動(dòng)關(guān)系的典型特征？A.大學(xué)生利用課余時(shí)間在奶茶店兼職，按小時(shí)計(jì)酬B.退休人員被某公司返聘擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》C.建筑公司招用農(nóng)民工，約定按月支付工資并繳納工傷保險(xiǎn)D.自由職業(yè)者與某設(shè)計(jì)工作室簽訂《合作協(xié)議》，按項(xiàng)目結(jié)算報(bào)酬答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是人身隸屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。選項(xiàng)C中建筑公司與農(nóng)民工存在管理與被管理關(guān)系，且按月支付工資并繳納社保，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；A項(xiàng)兼職通常為非全日制用工（特殊勞動(dòng)關(guān)系），B項(xiàng)退休返聘一般為勞務(wù)關(guān)系，D項(xiàng)合作協(xié)議無(wú)隸屬關(guān)系，屬于民事關(guān)系。2.某公司與員工張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)，張某因操作失誤導(dǎo)致公司設(shè)備損壞，損失5萬(wàn)元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法正確的是？A.公司可在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.公司可要求張某全額賠償設(shè)備損失C.試用期超過(guò)法定上限（3年合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月），超過(guò)部分無(wú)效D.若張某在試用期內(nèi)提前3日通知公司解除合同，需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用答案：A解析：3年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第19條），故C錯(cuò)誤；試用期內(nèi)勞動(dòng)者因重大過(guò)失造成損失，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”解除合同，無(wú)需補(bǔ)償（A正確）；勞動(dòng)者賠償損失需根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度，全額賠償無(wú)法律依據(jù)（B錯(cuò)誤）；試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知可解除合同，培訓(xùn)費(fèi)用賠償需以專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)且約定服務(wù)期為前提（D錯(cuò)誤）。3.2024年1月，某餐飲公司因疫情后經(jīng)營(yíng)困難，決定全員降薪20%。下列程序中，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是？A.公司直接發(fā)布《降薪通知》，注明“全體員工自2月起薪資調(diào)整”B.公司召開(kāi)職工代表大會(huì)，經(jīng)全體職工代表2/3以上同意后實(shí)施降薪C.公司與工會(huì)協(xié)商一致，簽訂《降薪協(xié)議》并公示D.公司與每位員工單獨(dú)協(xié)商，就降薪達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議答案：D解析：變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如降薪）需雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式（《勞動(dòng)合同法》第35條）。A項(xiàng)單方變更無(wú)效；B、C項(xiàng)需以職工代表或工會(huì)協(xié)商為基礎(chǔ)，但最終仍需與勞動(dòng)者個(gè)體協(xié)商一致，故D正確。4.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是？A.靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.用人單位可與勞動(dòng)者約定“不繳納社保，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放”C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同繳納D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，無(wú)需繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：A解析：靈活就業(yè)人員可自愿參保（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10、23條），A正確；社保繳納為法定義務(wù)，約定不繳納無(wú)效（B錯(cuò)誤）；工傷保險(xiǎn)僅由用人單位繳納（C錯(cuò)誤）；失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付（D錯(cuò)誤）。5.某公司未為員工李某繳納2022年1月至2024年6月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2024年7月，李某因公司拖欠工資提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，李某可主張的權(quán)益是？A.要求公司補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失B.直接向法院起訴要求公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令公司補(bǔ)繳并加處罰款答案：A解析：用人單位未繳納社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳（D項(xiàng)“加處罰款”屬于行政處理，非勞動(dòng)者直接主張）；因未繳納導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可主張賠償損失（A正確）；失業(yè)保險(xiǎn)金需由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核發(fā)放，不能直接要求公司支付（B、C錯(cuò)誤）。6.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪一情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？A.員工王某在下班途中因闖紅燈被貨車(chē)撞傷，承擔(dān)事故主要責(zé)任B.員工張某在參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中突發(fā)心臟病死亡C.員工李某在上班期間因與同事發(fā)生口角被打傷D.員工趙某出差期間，在酒店洗澡時(shí)滑倒骨折答案：D解析：出差期間因工作原因或合理生活需要受傷（如酒店洗澡）應(yīng)認(rèn)定工傷（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條），D正確；下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可認(rèn)定工傷（A項(xiàng)王某主責(zé)，不認(rèn)定）；團(tuán)建活動(dòng)若為工作延伸，突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡可視為工傷（B項(xiàng)未說(shuō)明48小時(shí)，不必然認(rèn)定）；因私人糾紛被打傷不屬于工傷（C錯(cuò)誤）。7.某快遞公司與外賣(mài)員王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自備電動(dòng)車(chē)，按單計(jì)酬，無(wú)固定工作時(shí)間。2024年新修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這類(lèi)“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者”權(quán)益保護(hù)的核心規(guī)定是？A.明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”概念，要求平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)部分社保責(zé)任B.規(guī)定所有新業(yè)態(tài)用工必須簽訂勞動(dòng)合同C.禁止平臺(tái)企業(yè)以“合作”名義規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定D.要求平臺(tái)企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬答案：A解析：2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》針對(duì)新業(yè)態(tài)用工，引入“不完全勞動(dòng)關(guān)系”分類(lèi)，要求平臺(tái)企業(yè)為符合條件的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)等部分社保（A正確）；并非所有新業(yè)態(tài)用工都需簽勞動(dòng)合同（B錯(cuò)誤）；C項(xiàng)“禁止規(guī)避”為原有原則，非新增核心；D項(xiàng)按單計(jì)酬不必然適用最低工資（需結(jié)合勞動(dòng)時(shí)間綜合判斷）。8.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？A.女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天C.女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位每日應(yīng)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同答案：D解析：女職工“三期”內(nèi)，用人單位不得因非過(guò)失性原因（如裁員）解除合同，但勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)）的，仍可解除（D錯(cuò)誤）。其他選項(xiàng)符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？A.1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.2年，從爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算C.6個(gè)月，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算D.3年，適用民事訴訟時(shí)效規(guī)定答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條），A正確。10.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是？A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可約定試用期答案：B解析：非全日制用工可口頭協(xié)議（A錯(cuò)誤）；小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資（C錯(cuò)誤）；不得約定試用期（D錯(cuò)誤）；B項(xiàng)符合《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定。二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形及法律后果。答：（1）無(wú)效情形：①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同（如偽造學(xué)歷入職）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利（如約定“工傷概不負(fù)責(zé)”）；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（如招用未滿(mǎn)16周歲未成年人簽訂的合同）。（2）法律后果：①無(wú)效勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律約束力；②勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)報(bào)酬；③因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效并給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如用人單位欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄其他工作機(jī)會(huì)的損失）。2.列舉用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：根?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ孩賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（如多次曠工達(dá)制度規(guī)定解除標(biāo)準(zhǔn)）；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（如泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失超50萬(wàn)元）；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；⑤因勞動(dòng)者欺詐、脅迫等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效（如偽造資格證書(shū)）；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（如因職務(wù)侵占被判處有期徒刑）。3.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)中“工傷認(rèn)定”與“勞動(dòng)能力鑒定”的區(qū)別與聯(lián)系。答：（1）區(qū)別：①性質(zhì)不同：工傷認(rèn)定是對(duì)事故是否屬于工傷的行政確認(rèn)（由社保行政部門(mén)作出）；勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷職工傷殘等級(jí)、生活自理障礙程度的技術(shù)性判定（由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出）。②程序不同：工傷認(rèn)定需在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后30日內(nèi)（單位申請(qǐng)）或1年內(nèi)（勞動(dòng)者申請(qǐng)）提出；勞動(dòng)能力鑒定需在工傷認(rèn)定后，治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療期滿(mǎn)后提出。③作用不同：工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提；勞動(dòng)能力鑒定是確定傷殘待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼）的依據(jù)。（2）聯(lián)系：二者均為工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)的必要環(huán)節(jié)，工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定的基礎(chǔ)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果影響具體待遇標(biāo)準(zhǔn)。4.簡(jiǎn)述我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍及基金籌集方式。答：（1）覆蓋范圍：①職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位及其職工（包括企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員、個(gè)體工商戶(hù)雇工等）；②城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：年滿(mǎn)16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民。（2）基金籌集：①職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：由用人單位和職工共同繳納（單位繳費(fèi)比例一般為工資總額的16%，職工為本人工資的8%），政府補(bǔ)貼（用于彌補(bǔ)統(tǒng)籌基金缺口）；②城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合（個(gè)人按年繳費(fèi)檔次選擇，集體補(bǔ)助由村集體等經(jīng)濟(jì)組織提供，政府對(duì)繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，對(duì)60周歲以上參保人發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金）。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：2024年3月，某科技公司與程序員李某簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資2萬(wàn)元，工作內(nèi)容為人工智能算法開(kāi)發(fā)。2024年8月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整，取消算法開(kāi)發(fā)部門(mén)”為由，通知李某解除勞動(dòng)合同，僅支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償（李某已工作5個(gè)月）。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（2）李某可主張的賠償金數(shù)額是多少？說(shuō)明計(jì)算依據(jù)。答：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務(wù)調(diào)整）解除勞動(dòng)合同，需滿(mǎn)足三個(gè)條件：①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；②用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；③提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資。本案中，公司僅以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由解除合同，未舉證證明“客觀情況重大變化”（如市場(chǎng)萎縮、政策調(diào)整等具體事實(shí)），且未與李某協(xié)商變更崗位（如調(diào)整至其他技術(shù)崗位），故屬于違法解除。（2）李某可主張賠償金2萬(wàn)元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資（2萬(wàn)元×0.5=1萬(wàn)元）。因此賠償金為1萬(wàn)元×2=2萬(wàn)元。案例二：2023年1月，外賣(mài)員王某與某平臺(tái)公司簽訂《配送合作協(xié)議》，約定王某自備電動(dòng)車(chē)，按單計(jì)酬（每單4元），無(wú)固定工作時(shí)間，平臺(tái)不繳納社保。2024年5月，王某在送餐途中被私家車(chē)撞傷，經(jīng)交警認(rèn)定對(duì)方負(fù)全責(zé)。王某治療花費(fèi)3萬(wàn)元，因平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷待遇，遂要求平臺(tái)賠償。平臺(tái)辯稱(chēng)雙方為合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償。問(wèn)題：（1）王某與平臺(tái)公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明判斷依據(jù)。（2）王某的損失應(yīng)如何賠償？結(jié)合2024年《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂內(nèi)容分析。答：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2024年《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》新增規(guī)定，新業(yè)態(tài)用工中，若勞動(dòng)者滿(mǎn)足“勞動(dòng)過(guò)程受平臺(tái)控制（如派單系統(tǒng)限制拒單率）、勞動(dòng)報(bào)酬由平臺(tái)統(tǒng)一結(jié)算、工作時(shí)間受平臺(tái)規(guī)則約束”三項(xiàng)要件之一，可認(rèn)定為“不完全勞動(dòng)關(guān)系”。本案中，王某雖簽訂《合作協(xié)議》，但平臺(tái)通過(guò)派單系統(tǒng)實(shí)際控制其勞動(dòng)過(guò)程（隱含拒單率限制），勞動(dòng)報(bào)酬由平臺(tái)結(jié)算，符合不完全勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)部分社保責(zé)任。（2）王某的損失應(yīng)分兩部分賠償：①交通事故賠償：由肇事方保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)三者險(xiǎn)范圍內(nèi)賠償（醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等）；②工傷保險(xiǎn)賠償：因平臺(tái)未為王某繳納工傷保險(xiǎn)（2024年修訂的《社會(huì)保險(xiǎn)法》要求不完全勞動(dòng)關(guān)系下平臺(tái)需繳納工傷保險(xiǎn)），平臺(tái)應(yīng)參照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償王某。具體包括：醫(yī)療費(fèi)（符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的部分）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（按王某受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)12個(gè)月）。若王某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成傷殘，平臺(tái)還需支付一次性傷殘補(bǔ)助金等。四、論述題（10分）結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)立法現(xiàn)狀，論述“強(qiáng)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”的必要性及法律完善路徑。答：必要性：（1）新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量龐大（2024年統(tǒng)計(jì)約8400萬(wàn)人），但傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)難以覆蓋，導(dǎo)致社保缺失、工傷無(wú)保障等問(wèn)題突出；（2）平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者與平臺(tái)的“從屬性”弱化但未消失（如算法管理、報(bào)酬控制），需突破“非此即彼”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模式；（3）社會(huì)公平要求：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（如交通事故），但缺乏基本保障，易引發(fā)社會(huì)矛盾。法律完善路徑：（1）明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”法律地位：在《勞動(dòng)合同法》中增設(shè)條款，規(guī)定滿(mǎn)足“經(jīng)濟(jì)從屬性”（如主要收入來(lái)自平臺(tái)）或“控制從屬性”（如勞動(dòng)過(guò)程受平臺(tái)管理）的勞動(dòng)者，可認(rèn)定為不完全勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需