2025年寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)招聘考試模擬試卷及答案（共四套）2025年寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)招聘考試模擬試卷及答案（一）一、單項(xiàng)選擇題（每題

2

分，共

30

分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求其采取措施予以改正。A.

交涉B.

協(xié)商C.

談判D.

調(diào)解答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正?！敖簧妗?/p>

是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的法定前置程序，體現(xiàn)工會(huì)的代表權(quán)。2.黨的二十大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵(lì)共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實(shí)現(xiàn)人民對(duì)美好生活的向往。這體現(xiàn)了我國(guó)發(fā)展的根本目的是（）。A.

增進(jìn)民生福祉B.

實(shí)現(xiàn)共同富裕C.

建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)D.

全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興答案：A解析：黨的十八大以來，我國(guó)始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，發(fā)展的根本目的是增進(jìn)民生福祉。共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是發(fā)展的目標(biāo)而非根本目的，需注意區(qū)分。3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)選舉工會(huì)委員會(huì)和（）。A.

工會(huì)主席B.

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.

女職工委員會(huì)D.

工會(huì)辦公室答案：B解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十七條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名產(chǎn)生，此題為職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置考點(diǎn)。4.下列屬于工會(huì)“參與職能”

具體體現(xiàn)的是（）。A.

開展職工技能培訓(xùn)B.

參與企業(yè)重大改革方案的制定C.

簽訂集體合同D.

組織職工開展文體活動(dòng)答案：B解析：工會(huì)參與職能是指參與涉及職工切身利益的政策制定、企業(yè)管理等事務(wù)。A

選項(xiàng)屬于教育職能，C

選項(xiàng)屬于維護(hù)職能，D

選項(xiàng)屬于建設(shè)職能，需準(zhǔn)確匹配職能與具體活動(dòng)。5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.

一B.

二C.

三D.

四答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此為法律責(zé)任類高頻考點(diǎn)，需掌握違法用工的處罰規(guī)定。6.我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的“三重壓力”

是指需求收縮、供給沖擊和（）。A.

預(yù)期轉(zhuǎn)弱B.

疫情影響C.

外部環(huán)境復(fù)雜D.

結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢答案：A解析：中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三重壓力。此為經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析考點(diǎn)，需關(guān)注最新經(jīng)濟(jì)政策表述。7.職工人數(shù)在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，職工人數(shù)在二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，此為工會(huì)組織建設(shè)考點(diǎn)。8.寧夏回族自治區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治制度，其自治機(jī)關(guān)是自治區(qū)的（）。A.

人民政府和人民法院B.

人民代表大會(huì)和人民政府C.

人民代表大會(huì)和人民檢察院D.

黨委和人民政府答案：B解析：民族區(qū)域自治制度中，自治機(jī)關(guān)是民族自治地方的人民代表大會(huì)和人民政府，不包括司法機(jī)關(guān)和黨委機(jī)關(guān)。此題為寧夏地方國(guó)情考點(diǎn)，需掌握民族區(qū)域自治的核心內(nèi)容。9.在應(yīng)用文寫作中，報(bào)告與請(qǐng)示的主要區(qū)別在于（）。A.

報(bào)告不需要上級(jí)回復(fù)，請(qǐng)示需要上級(jí)批復(fù)B.

報(bào)告可以一文多事，請(qǐng)示必須一文一事C.

報(bào)告只能事后行文，請(qǐng)示只能事前行文D.

報(bào)告篇幅較長(zhǎng)，請(qǐng)示篇幅較短答案：A解析：報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出意見或建議，無需上級(jí)回復(fù)；請(qǐng)示是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，必須等待上級(jí)批復(fù)。B

選項(xiàng)中報(bào)告也應(yīng)遵循一文一事原則，C

選項(xiàng)報(bào)告可事中行文，D

選項(xiàng)無固定篇幅差異。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A.

民主、公開、公正B.

獨(dú)立、客觀、公正C.

統(tǒng)一、高效、規(guī)范D.

合法、合規(guī)、合理答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的基本原則是獨(dú)立、客觀、公正，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)，不受其他組織和個(gè)人干涉。此為經(jīng)費(fèi)管理核心考點(diǎn)。11.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）。A.

中國(guó)共產(chǎn)黨B.

人民C.

全國(guó)人民代表大會(huì)D.

政府答案：B解析：我國(guó)憲法第二條明確，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民通過人民代表大會(huì)行使國(guó)家權(quán)力，此為政治常識(shí)根本原則考點(diǎn)。12.工會(huì)組織職工開展“安全生產(chǎn)月”

活動(dòng)，普及安全知識(shí)，這主要體現(xiàn)了工會(huì)的（）。A.

維護(hù)職能B.

建設(shè)職能C.

參與職能D.

教育職能答案：D解析：工會(huì)教育職能包括思想政治教育、職業(yè)技能教育、安全知識(shí)教育等。安全生產(chǎn)知識(shí)普及屬于教育職能范疇，旨在提升職工安全素養(yǎng)。13.下列經(jīng)濟(jì)術(shù)語中，描述居民家庭中食物支出占消費(fèi)總支出比重的是（）。A.

基尼系數(shù)B.

恩格爾系數(shù)C.

消費(fèi)系數(shù)D.

投資系數(shù)答案：B解析：恩格爾系數(shù)是衡量居民生活水平的重要指標(biāo)，系數(shù)越低說明生活水平越高?；嵯禂?shù)衡量收入分配公平程度，需準(zhǔn)確區(qū)分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)含義。14.根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間（）繳納會(huì)費(fèi)。A.

繼續(xù)B.

免予C.

減半D.

按最低標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第七條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免予繳納會(huì)費(fèi)，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)特殊群體的關(guān)懷。15.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。A.

追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C.

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.

因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。此為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理特殊規(guī)定，需重點(diǎn)掌握。二、多項(xiàng)選擇題（每題

3

分，共

30

分）1.工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在（）。A.

會(huì)員構(gòu)成的廣泛性B.

工作作風(fēng)的民主性C.

組織活動(dòng)的自愿性D.

服務(wù)對(duì)象的全體性答案：ABCD解析：工會(huì)群眾性是其區(qū)別于其他組織的核心特征，體現(xiàn)在會(huì)員廣泛、作風(fēng)民主、活動(dòng)自愿、服務(wù)全體職工等方面，是工會(huì)性質(zhì)的重要體現(xiàn)。2.我國(guó)公民的基本義務(wù)包括（）。A.

維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和全國(guó)各民族團(tuán)結(jié)B.

遵守憲法和法律C.

維護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益D.

保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略，依照法律服兵役答案：ABCD解析：憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)涵蓋國(guó)家統(tǒng)一、遵紀(jì)守法、維護(hù)國(guó)家利益、服兵役等方面，需完整記憶公民權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。3.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.

用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況B.

用人單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的情況C.

用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況D.

用人單位執(zhí)行職工教育培訓(xùn)制度的情況答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督覆蓋勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)關(guān)系全領(lǐng)域，是全方位的監(jiān)督體系。4.中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略安排是（）。A.

到

2035

年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化B.

到

2050

年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)C.

到

2025

年實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)D.

到

2030

年全面建成小康社會(huì)答案：AB解析：新時(shí)代“兩步走”

戰(zhàn)略安排為：2035

年基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，2050

年建成現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)（全面小康）已在

2021

年實(shí)現(xiàn)，需關(guān)注最新戰(zhàn)略表述。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出范圍包括（）。A.

職工教育支出B.

文體活動(dòng)支出C.

工會(huì)干部的差旅費(fèi)D.

饋贈(zèng)禮品支出答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于服務(wù)職工和開展工會(huì)活動(dòng)，D

選項(xiàng)

“饋贈(zèng)禮品”

不屬于合規(guī)支出范圍，此為經(jīng)費(fèi)管理禁忌考點(diǎn)。6.下列屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形的是（）。A.

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.

患職業(yè)病的答案：ABCD解析：四個(gè)選項(xiàng)均屬于法定工傷情形，是工會(huì)協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的核心依據(jù)，需準(zhǔn)確掌握工傷認(rèn)定范圍。7.下列屬于貨幣政策工具的有（）。A.

公開市場(chǎng)操作B.

存款準(zhǔn)備金率C.

再貼現(xiàn)率D.

稅收政策答案：ABC解析：貨幣政策工具包括公開市場(chǎng)操作、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等，D

選項(xiàng)稅收政策屬于財(cái)政政策工具，需區(qū)分兩類政策工具的差異。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.

職工代表大會(huì)B.

全體職工會(huì)議C.

工會(huì)委員會(huì)會(huì)議D.

企業(yè)董事會(huì)會(huì)議答案：AB解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)。9.下列屬于議論文論證方法的有（）。A.

舉例論證B.

道理論證C.

對(duì)比論證D.

比喻論證答案：ABCD解析：議論文常見論證方法包括舉例、道理、對(duì)比、比喻、因果等論證方式，是寫作表達(dá)的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)。10.寧夏回族自治區(qū)的特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)包括（）。A.

新能源B.

葡萄酒C.

枸杞種植加工D.

煤炭化工答案：ABCD解析：寧夏依托資源優(yōu)勢(shì)，形成了新能源、葡萄酒、枸杞、煤炭化工等特色產(chǎn)業(yè)，是工會(huì)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要結(jié)合點(diǎn)。三、簡(jiǎn)答題（每題

10

分，共

30

分）1.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要職權(quán)。答案：職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃等重大事項(xiàng)報(bào)告，提出意見和建議。（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、職工獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用、職工生活困難補(bǔ)助等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。（5）民主選舉權(quán)：選舉職工董事、職工監(jiān)事，選舉參加平等協(xié)商的職工代表。解析：需從“建議、通過、決定、監(jiān)督、選舉”

五個(gè)維度作答，體現(xiàn)職代會(huì)在企業(yè)民主管理中的核心作用。1.簡(jiǎn)述工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的工作重點(diǎn)。答案：工會(huì)在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中的工作重點(diǎn)包括：（1）推動(dòng)權(quán)益保障制度建設(shè)：參與制定適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)簽訂行業(yè)性集體合同。（2）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)：提供職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)，幫助新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提升就業(yè)質(zhì)量。（3）完善社會(huì)保障：協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（4）暢通維權(quán)渠道：建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)服務(wù)站，提供法律咨詢和法律援助。（5）加強(qiáng)組織覆蓋：推動(dòng)建立平臺(tái)企業(yè)工會(huì)，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)組織。解析：需結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)）的權(quán)益痛點(diǎn)，從制度、服務(wù)、保障、維權(quán)、組織五個(gè)方面提出針對(duì)性措施。1.簡(jiǎn)述我國(guó)民族區(qū)域自治制度的核心內(nèi)容。答案：我國(guó)民族區(qū)域自治制度的核心內(nèi)容包括：（1）自治權(quán)：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)享有立法自治權(quán)、經(jīng)濟(jì)自治權(quán)、文化管理自治權(quán)等法定自治權(quán)利。（2）民族平等：各民族一律平等，保障各民族使用和發(fā)展本民族語言文字、保持或改革本民族風(fēng)俗習(xí)慣的自由。（3）區(qū)域自治：在國(guó)家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各少數(shù)民族聚居的地方實(shí)行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)。（4）共同發(fā)展：國(guó)家扶持民族自治地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事業(yè)，促進(jìn)各民族共同繁榮。（5）民族團(tuán)結(jié)：維護(hù)和發(fā)展平等團(tuán)結(jié)互助和諧的社會(huì)主義民族關(guān)系，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)的行為。解析：需圍繞“自治權(quán)、平等、自治、發(fā)展、團(tuán)結(jié)”

五個(gè)核心要素，結(jié)合寧夏實(shí)際體現(xiàn)民族區(qū)域自治的實(shí)踐意義。四、論述題（20

分）結(jié)合工會(huì)職能，論述如何提升工會(huì)社會(huì)工作者的專業(yè)化服務(wù)能力。答案：工會(huì)社會(huì)工作者是連接工會(huì)與職工的重要力量，提升其專業(yè)化服務(wù)能力是新時(shí)代工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，需從以下方面著力：一、強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)體系構(gòu)建工會(huì)社會(huì)工作者需系統(tǒng)掌握三類核心知識(shí)：一是工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，包括《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，職工代表大會(huì)、集體協(xié)商等制度規(guī)范；二是社會(huì)工作專業(yè)方法，如個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作等技巧，用于精準(zhǔn)對(duì)接職工需求；三是相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)、政策解讀等實(shí)用技能，形成“法律

+

社工

+

實(shí)務(wù)”

的復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。二、提升實(shí)務(wù)操作能力聚焦工會(huì)核心職能強(qiáng)化三項(xiàng)能力：一是矛盾化解能力，通過參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、提供法律咨詢，熟練運(yùn)用法律武器維護(hù)職工權(quán)益；二是活動(dòng)組織能力，策劃開展技能競(jìng)賽、文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力；三是溝通協(xié)調(diào)能力，既要與職工共情溝通，也要與企業(yè)平等協(xié)商，還要與政府部門有效對(duì)接，構(gòu)建多方協(xié)同的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三、完善能力提升機(jī)制建立“培訓(xùn)

+

實(shí)踐

+

評(píng)價(jià)”

的閉環(huán)培養(yǎng)體系：一是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，結(jié)合寧夏地方特點(diǎn)開展民族政策、特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)等專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)資深工會(huì)干部、法律專家授課；二是搭建實(shí)踐平臺(tái)，通過

“導(dǎo)師帶徒”“崗位練兵”

等方式，在困難職工幫扶、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)等一線崗位積累經(jīng)驗(yàn)；三是健全評(píng)價(jià)激勵(lì)，將服務(wù)職工滿意度、工作創(chuàng)新成果等納入考核，暢通職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)工作積極性。四、筑牢職業(yè)素養(yǎng)根基培育工會(huì)社會(huì)工作者的核心素養(yǎng)：一是堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，踐行以職工為中心的工作導(dǎo)向；二是強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，將職工急難愁盼問題放在首位，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為；三是深厚的群眾情懷，深入職工群眾，了解所思所盼，提供暖心服務(wù)；四是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律作風(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，維護(hù)工會(huì)組織公信力。通過以上措施，全面提升工會(huì)社會(huì)工作者的專業(yè)化水平，使其成為工會(huì)維權(quán)服務(wù)的行家里手，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)職工群眾提供堅(jiān)實(shí)保障。解析：需結(jié)合工會(huì)社會(huì)工作者的崗位特點(diǎn)，從知識(shí)、能力、機(jī)制、素養(yǎng)四個(gè)維度展開，體現(xiàn)理論指導(dǎo)與實(shí)踐操作的結(jié)合。五、寫作題（40

分）請(qǐng)以“新時(shí)代工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑”

為題，寫一篇不少于

800

字的議論文。寫作思路參考：一、引言（提出論點(diǎn)）新時(shí)代工會(huì)工作面臨職工結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)形態(tài)多元等新挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新才能破解難題、增強(qiáng)活力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。二、新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新的必要性1.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化：新生代職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者增多，需求呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化特點(diǎn)。2.數(shù)字技術(shù)發(fā)展：為工會(huì)服務(wù)方式、組織形態(tài)創(chuàng)新提供技術(shù)支撐。3.社會(huì)治理要求：工會(huì)需在基層治理中發(fā)揮更大作用，創(chuàng)新參與機(jī)制。三、工會(huì)工作創(chuàng)新的具體路徑1.理念創(chuàng)新：從“維權(quán)為主”

向

“維權(quán)與服務(wù)并重”

轉(zhuǎn)變，樹立精準(zhǔn)服務(wù)理念。2.機(jī)制創(chuàng)新：完善基層工會(huì)組織建設(shè)，建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)機(jī)制；創(chuàng)新集體協(xié)商形式，推廣行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。3.方法創(chuàng)新：打造“智慧工會(huì)”

平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)線上化、精準(zhǔn)化；運(yùn)用新媒體開展職工思想引領(lǐng)和政策宣傳。4.載體創(chuàng)新：開展“訂單式”

技能培訓(xùn)、“菜單化”

文體活動(dòng)，滿足職工多樣化需求；建立職工心理健康服務(wù)中心，關(guān)注職工心理需求。四、保障創(chuàng)新落地的措施1.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：培養(yǎng)具備法律、社工、數(shù)字化技能的復(fù)合型工會(huì)工作者。2.完善制度保障：建立工會(huì)工作創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)基層探索實(shí)踐。3.強(qiáng)化資源整合：聯(lián)動(dòng)政府部門、企業(yè)、社會(huì)組織形成服務(wù)合力。五、結(jié)語（升華主題）工會(huì)工作創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的必然要求，通過理念、機(jī)制、方法、載體的全方位創(chuàng)新，才能更好發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工為現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。解析：寫作需緊扣“創(chuàng)新”

主題，結(jié)合工會(huì)職能和時(shí)代要求，提出具體可行的創(chuàng)新路徑，體現(xiàn)理論高度與實(shí)踐可行性的統(tǒng)一。2025年寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)招聘考試模擬試卷及答案（二）第一部分：客觀題（共60分）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。）【時(shí)政?國(guó)情】黨的二十大報(bào)告指出，（）是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。

A.高質(zhì)量發(fā)展

B.共同富裕

C.全面從嚴(yán)治黨

D.深化改革開放答案：A

解析：黨的二十大報(bào)告明確指出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)”，這是立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的核心論斷，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本遵循?！竟?huì)基礎(chǔ)】中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。

A.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

B.中華全國(guó)總工會(huì)

C.中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

D.中華全國(guó)總工會(huì)主席團(tuán)答案：C

解析：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第九條規(guī)定，中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)及其所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。其中，全國(guó)代表大會(huì)是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，執(zhí)行委員會(huì)是全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；A選項(xiàng)為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，D選項(xiàng)為執(zhí)行委員會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，B選項(xiàng)是統(tǒng)稱，均非最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！痉苫A(chǔ)】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

B.勞動(dòng)行政部門

C.人民法院

D.上級(jí)工會(huì)答案：C

解析：《工會(huì)法》第四十三條明確規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！緦幭膮^(qū)情】寧夏回族自治區(qū)的“三大戰(zhàn)略”是指（）。

A.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、生態(tài)立區(qū)、富民興寧

B.開放引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、鄉(xiāng)村振興

C.生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展、共同富裕

D.改革攻堅(jiān)、人才強(qiáng)區(qū)、文化惠民答案：A

解析：寧夏回族自治區(qū)圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，明確提出“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、生態(tài)立區(qū)、富民興寧”三大戰(zhàn)略，旨在通過創(chuàng)新激發(fā)發(fā)展活力、通過生態(tài)筑牢發(fā)展根基、通過富民實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，是當(dāng)前寧夏發(fā)展的核心戰(zhàn)略導(dǎo)向。【工會(huì)職能】工會(huì)組織開展“勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”的核心目的是（）。

A.選拔優(yōu)秀技能人才，樹立行業(yè)標(biāo)桿

B.激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，提升職工技能水平，服務(wù)企業(yè)發(fā)展

C.豐富職工文化生活，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力

D.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)革新，提高生產(chǎn)效率答案：B

解析：工會(huì)開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，本質(zhì)是“以賽促學(xué)、以賽促練”，既通過競(jìng)賽激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，又幫助職工提升專業(yè)技能，同時(shí)將職工技能提升與企業(yè)生產(chǎn)需求、發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“職工成長(zhǎng)”與“企業(yè)發(fā)展”的雙向促進(jìn)，A、D為競(jìng)賽的衍生效果，C與競(jìng)賽核心目的不符。【時(shí)政?工會(huì)】中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告指出，要堅(jiān)持以（）為中心的工作導(dǎo)向，把服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)。

A.企業(yè)發(fā)展

B.職工需求

C.勞動(dòng)關(guān)系和諧

D.工會(huì)建設(shè)答案：B

解析：中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告明確“堅(jiān)持以職工需求為中心的工作導(dǎo)向”，強(qiáng)調(diào)工會(huì)工作要聚焦職工在就業(yè)、收入、社保、安全、文化等方面的實(shí)際需求，將服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益貫穿工作始終，這是工會(huì)“群眾組織”屬性的核心體現(xiàn)。【法律基礎(chǔ)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（）年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是保障職工長(zhǎng)期就業(yè)權(quán)益的重要條款?！竟?huì)實(shí)務(wù)】工會(huì)建立的“職工之家”的核心功能是（）。

A.職工文體活動(dòng)場(chǎng)所

B.職工維權(quán)咨詢窗口

C.集維權(quán)、服務(wù)、活動(dòng)、教育于一體的綜合性職工服務(wù)陣地

D.工會(huì)辦公場(chǎng)所延伸答案：C

解析：“職工之家”并非單一功能場(chǎng)所，而是工會(huì)整合資源打造的綜合性服務(wù)陣地，既提供維權(quán)咨詢、幫扶救助等服務(wù)，也組織文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，同時(shí)承擔(dān)職工思想引領(lǐng)、民主參與等功能，是工會(huì)聯(lián)系職工、服務(wù)職工的“實(shí)體紐帶”?！緦幭墓?huì)】寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)圍繞“枸杞、葡萄酒、灘羊”等特色產(chǎn)業(yè)，開展的職工技能競(jìng)賽品牌是（）。

A.“塞上工匠”競(jìng)賽

B.“特色產(chǎn)業(yè)技能之星”競(jìng)賽

C.“寧字號(hào)”職工技能大賽

D.“黃河金岸”勞動(dòng)競(jìng)賽答案：C

解析：寧夏總工會(huì)立足地方特色產(chǎn)業(yè)，打造“寧字號(hào)”職工技能大賽品牌，聚焦枸杞種植加工、葡萄酒釀造、灘羊養(yǎng)殖等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，通過競(jìng)賽提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，助力特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，A為全國(guó)性工匠評(píng)選品牌，B、D非寧夏特色競(jìng)賽名稱?！緯r(shí)政?民生】2024年政府工作報(bào)告指出，要強(qiáng)化（）保障，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

A.就業(yè)優(yōu)先政策

B.社會(huì)保障政策

C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

D.職工權(quán)益維護(hù)答案：A

解析：2024年政府工作報(bào)告圍繞就業(yè)民生主題，明確“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策保障”，提出健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展等舉措，旨在通過政策引導(dǎo)穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量，解決“招工難”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題備選答案中，至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選、漏選均不得分。）【工會(huì)知識(shí)】下列屬于我國(guó)工會(huì)法定權(quán)利的有（）。

A.參與權(quán)

B.監(jiān)督權(quán)

C.談判權(quán)（集體協(xié)商權(quán)）

D.締約權(quán)

E.訴權(quán)答案：A、B、C、E

解析：根據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，工會(huì)的法定權(quán)利包括：①參與權(quán)（參與企業(yè)民主管理、政策制定等）；②監(jiān)督權(quán)（監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、保障職工權(quán)益等）；③談判權(quán)（代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商）；④訴權(quán)（為職工提供法律援助、代表職工申請(qǐng)仲裁或訴訟）。D選項(xiàng)“締約權(quán)”是民事主體普遍權(quán)利，工會(huì)簽訂集體合同是履行職能的體現(xiàn)，并非法律賦予工會(huì)的特定“權(quán)利”，故排除。【時(shí)政?工會(huì)】中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告提出的“四個(gè)堅(jiān)定不移”包括（）。

A.堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路

B.堅(jiān)定不移服務(wù)黨和國(guó)家工作大局

C.堅(jiān)定不移維護(hù)職工合法權(quán)益

D.堅(jiān)定不移推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新

E.堅(jiān)定不移加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)答案：A、B、C、D

解析：中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告明確“四個(gè)堅(jiān)定不移”：①堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路；②堅(jiān)定不移服務(wù)黨和國(guó)家工作大局；③堅(jiān)定不移維護(hù)職工合法權(quán)益；④堅(jiān)定不移推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新。E選項(xiàng)“加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)”是推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容，并非“四個(gè)堅(jiān)定不移”的獨(dú)立項(xiàng)，故排除?！痉苫A(chǔ)】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受的特殊保護(hù)包括（）。

A.不得安排加班和夜班勞動(dòng)

B.產(chǎn)假不少于98天

C.孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)

D.哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

E.給予生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷答案：B、C、D、E

解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確：①孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)勞動(dòng)（C正確）；②女職工生育享受98天產(chǎn)假（B正確）；③哺乳期內(nèi)用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（D正確）；④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付（E正確）。A選項(xiàng)表述絕對(duì)，規(guī)定僅明確“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和夜班勞動(dòng)”，并非所有孕期女職工，故排除?！緦幭膮^(qū)情】寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)服務(wù)職工的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。

A.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等）

B.農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口（農(nóng)民工）

C.困難職工（低收入、患病、殘疾等）

D.產(chǎn)業(yè)工人（制造業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)工人）

E.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工答案：A、B、C、D

解析：寧夏總工會(huì)結(jié)合地方實(shí)際，將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口、困難職工、產(chǎn)業(yè)工人作為服務(wù)重點(diǎn)：①新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體規(guī)模擴(kuò)大，權(quán)益保障需求迫切（A正確）；②農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口是寧夏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，需加強(qiáng)技能培訓(xùn)和權(quán)益維護(hù)（B正確）；③困難職工是工會(huì)幫扶的核心對(duì)象，需精準(zhǔn)施策（C正確）；④產(chǎn)業(yè)工人是推動(dòng)寧夏特色產(chǎn)業(yè)（枸杞、葡萄酒等）發(fā)展的關(guān)鍵，需提升技能（D正確）。E選項(xiàng)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工”并非寧夏工會(huì)服務(wù)的“重點(diǎn)領(lǐng)域”，故排除?！竟?huì)實(shí)務(wù)】工會(huì)開展職工思想政治引領(lǐng)工作的主要方式有（）。

A.組織學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策

B.宣傳勞模、工匠等先進(jìn)典型事跡

C.開展“勞動(dòng)精神”主題教育活動(dòng)

D.組織職工文化體育活動(dòng)

E.參與企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)答案：A、B、C、D

解析：工會(huì)職工思想政治引領(lǐng)以“凝聚職工思想共識(shí)、堅(jiān)定理想信念”為目標(biāo)，主要方式包括：①理論學(xué)習(xí)（組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、政策法規(guī)，A正確）；②典型宣傳（宣傳勞模、工匠等先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，B正確）；③主題教育（開展勞動(dòng)精神、工匠精神等主題活動(dòng)，C正確）；④文化浸潤(rùn)（通過職工文化活動(dòng)傳遞正能量，D正確）。E選項(xiàng)“安全生產(chǎn)培訓(xùn)”屬于職工技能和安全保障范疇，并非思想政治引領(lǐng)，故排除。三、判斷題（每題1分，共5分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。（）答案：√

解析：《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，工會(huì)主席作為工會(huì)的法定代表人，可代表職工簽訂集體合同，符合法律規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助等。（）答案：√

解析：《工會(huì)法》第四十二條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：①工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；②建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入，題干表述符合法律規(guī)定。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，工會(huì)可以直接代替職工向人民法院申請(qǐng)支付令。（）答案：×

解析：《寧夏回族自治區(qū)實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促用人單位支付；用人單位拒不支付的，工會(huì)可以協(xié)助職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，但工會(huì)不能“直接代替職工”申請(qǐng)，需以職工名義或協(xié)助職工申請(qǐng)，題干“直接代替”表述錯(cuò)誤。中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，同時(shí)承擔(dān)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的功能。（）答案：√

解析：《工會(huì)法》明確工會(huì)的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”，同時(shí)中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告進(jìn)一步明確工會(huì)“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益”的四項(xiàng)核心功能，二者并不矛盾，題干表述正確。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手）與平臺(tái)企業(yè)之間均屬于勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式為其提供維權(quán)服務(wù)。（）答案：×

解析：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)的關(guān)系復(fù)雜，部分屬于勞動(dòng)關(guān)系（如簽訂勞動(dòng)合同的全職騎手），部分屬于勞務(wù)關(guān)系或新型用工關(guān)系，并非“均屬于勞動(dòng)關(guān)系”；工會(huì)需根據(jù)用工實(shí)際創(chuàng)新維權(quán)模式（如推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)、簽訂行業(yè)性集體合同等），而非完全按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式，題干“均屬于”“傳統(tǒng)模式”表述錯(cuò)誤。第二部分：主觀題（共90分）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）待遇、勞動(dòng)條件、福利保障等方面的訴求，整理形成提案提交職代會(huì)；組織職工選舉職代會(huì)代表，確保代表覆蓋不同崗位、不同層級(jí)職工，尤其是一線職工和困難職工群體，體現(xiàn)代表性。

（2）會(huì)中：協(xié)助職代會(huì)主席團(tuán)組織會(huì)議，保障職工代表充分發(fā)言權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán)，對(duì)企業(yè)提交的重大決策、集體合同草案等議題，引導(dǎo)代表結(jié)合職工訴求理性討論，確保職代會(huì)決議充分反映職工意愿。

（3）會(huì)后：工會(huì)負(fù)責(zé)向全體職工傳達(dá)職代會(huì)決議內(nèi)容，解答職工疑問；跟蹤決議落實(shí)情況，對(duì)企業(yè)未按決議執(zhí)行的事項(xiàng)，及時(shí)與企業(yè)溝通督促，必要時(shí)通過職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)推動(dòng)整改。五、材料分析題（25分）【問題】

（1）請(qǐng)從法律和制度層面，分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨困境的深層原因。（10分）

（2）作為工會(huì)社會(huì)工作者，請(qǐng)你為寧夏總工會(huì)設(shè)計(jì)一個(gè)工作方案，旨在有效吸引和服務(wù)本地區(qū)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如枸杞采摘季的農(nóng)業(yè)零工、物流快遞員等），提升他們的獲得感、幸福感和安全感。（15分）（1）深層原因分析（10分）（2）寧夏總工會(huì)“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)提升方案”（15分）一、方案名稱

寧夏“工惠暖新?聚力同行”新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)行動(dòng)方案二、工作目標(biāo)（2分）三、具體措施（10分）四、保障機(jī)制（3分）

資金保障：申請(qǐng)自治區(qū)財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)、愛心企業(yè)捐贈(zèng)“暖新基金”，確保服務(wù)行動(dòng)可持續(xù)；創(chuàng)新入會(huì)方式，擴(kuò)大組織覆蓋（3分）

（1）“便捷化入會(huì)”：開發(fā)“寧夏工會(huì)暖新”微信小程序，提供“一鍵入會(huì)”服務(wù)，勞動(dòng)者上傳身份證、工作證明（如平臺(tái)工號(hào)、采摘合同）即可申請(qǐng)入會(huì)，簡(jiǎn)化流程；針對(duì)枸杞采摘零工等季節(jié)性勞動(dòng)者，聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在采摘基地設(shè)立“臨時(shí)入會(huì)點(diǎn)”，現(xiàn)場(chǎng)辦理入會(huì)手續(xù)，入會(huì)期限與采摘季同步。

（2）“聯(lián)動(dòng)建會(huì)”：聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管、交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，推動(dòng)本地物流企業(yè)、外賣平臺(tái)區(qū)域總部、葡萄酒莊園等建立工會(huì)；對(duì)分散的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，按“行業(yè)+區(qū)域”組建“快遞行業(yè)工會(huì)”“枸杞產(chǎn)業(yè)工會(huì)”等，實(shí)現(xiàn)“哪里有勞動(dòng)者，哪里就有工會(huì)”。打造服務(wù)陣地，提供精準(zhǔn)保障（3分）

（1）線下“暖新驛站”建設(shè)：在銀川、吳忠、中衛(wèi)等重點(diǎn)城市的物流園區(qū)、外賣站點(diǎn)、枸杞采摘基地周邊，升級(jí)改造50個(gè)“工會(huì)暖新驛站”，提供“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的基礎(chǔ)服務(wù)，同時(shí)配備急救箱、充電設(shè)備、法律宣傳手冊(cè)；聯(lián)合本地藥店、餐廳，為驛站會(huì)員提供“購(gòu)藥折扣”“就餐優(yōu)惠”等專屬福利。

（2）線上“服務(wù)平臺(tái)”搭建：在“寧夏工會(huì)暖新”小程序開設(shè)“維權(quán)咨詢”“社保代辦”“技能培訓(xùn)”三大板塊：①維權(quán)咨詢：安排專職律師在線解答欠薪、工傷賠償?shù)葐栴}，提供“證據(jù)收集指導(dǎo)”“仲裁協(xié)助”服務(wù)；②社保代辦：與社保部門合作，為靈活就業(yè)勞動(dòng)者提供“社保繳費(fèi)測(cè)算、異地轉(zhuǎn)移代辦”服務(wù)，針對(duì)枸杞采摘零工推出“季節(jié)性社保繳費(fèi)套餐”（按采摘周期繳費(fèi)，降低負(fù)擔(dān)）；③技能培訓(xùn)：聯(lián)合職業(yè)院校開設(shè)“快遞員職業(yè)技能提升”“枸杞種植加工技術(shù)”等線上課程，免費(fèi)向會(huì)員開放，結(jié)業(yè)后發(fā)放證書。聚焦突出問題，強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)（2分）

（1）“欠薪快速處置”：建立“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者欠薪臺(tái)賬”，聯(lián)合人社部門開通“季節(jié)性欠薪快速通道”，枸杞采摘季、葡萄酒釀造季安排專人駐點(diǎn)協(xié)調(diào)，對(duì)欠薪企業(yè)啟動(dòng)“約談+曝光”機(jī)制，推動(dòng)欠薪問題7日內(nèi)解決；

（2）“算法透明化推動(dòng)”：聯(lián)合網(wǎng)信部門與本地平臺(tái)企業(yè)協(xié)商，推動(dòng)算法規(guī)則（如薪酬計(jì)算、考核標(biāo)準(zhǔn)）公開，建立“算法爭(zhēng)議協(xié)商機(jī)制”，由工會(huì)代表勞動(dòng)者與平臺(tái)協(xié)商調(diào)整不合理算法（如外賣超時(shí)罰款標(biāo)準(zhǔn)）。豐富服務(wù)內(nèi)容，提升歸屬感（2分）

（1）“關(guān)愛幫扶”：針對(duì)困難新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如患病騎手、單親家庭采摘工），提供“臨時(shí)救助金”“子女助學(xué)補(bǔ)貼”；在春節(jié)、開齋節(jié)等節(jié)日，組織“暖新慰問”活動(dòng)，為留寧勞動(dòng)者發(fā)放慰問品。

（2）“文化融入”：舉辦“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)會(huì)”“暖新故事分享會(huì)”等活動(dòng)，搭建交流平臺(tái)；聯(lián)合本地媒體宣傳“最美快遞員”“優(yōu)秀采摘能手”等先進(jìn)典型，增強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)榮譽(yù)感。202X年底前，實(shí)現(xiàn)寧夏重點(diǎn)平臺(tái)企業(yè)（如本地物流企業(yè)、外賣平臺(tái)區(qū)域總部）工會(huì)組建率達(dá)80%以上，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)人數(shù)突破5萬人（重點(diǎn)覆蓋枸杞采摘零工、快遞員、外賣騎手）；建立“線上+線下”一體化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)維權(quán)咨詢、社保代辦、幫扶救助等服務(wù)“全覆蓋、零門檻”；推動(dòng)解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“欠薪、社保、安全保護(hù)”等突出問題，勞動(dòng)者權(quán)益保障滿意度提升至90%以上。法律關(guān)系界定模糊，維權(quán)缺乏“身份依據(jù)”（3分）

傳統(tǒng)勞動(dòng)法律以“勞動(dòng)關(guān)系-勞務(wù)關(guān)系”二分法為基礎(chǔ)，要求勞動(dòng)者與用人單位存在“人身依附性”“穩(wěn)定用工關(guān)系”。但新就業(yè)形態(tài)中，平臺(tái)企業(yè)多通過“第三方外包”“個(gè)體工商戶注冊(cè)”等方式，將勞動(dòng)者界定為“獨(dú)立承包商”而非“職工”，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法被納入《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》保護(hù)范疇，社保繳納、欠薪維權(quán)等均缺乏法律依據(jù)，例如寧夏枸杞采摘零工多為“日結(jié)工”，企業(yè)以“勞務(wù)合作”為由不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)難以證明勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保障制度與新就業(yè)形態(tài)不匹配（2分）

現(xiàn)行社保體系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）以“固定用人單位”為參保主體，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)方式均與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系綁定。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者多為“靈活就業(yè)”，工作地點(diǎn)不固定、收入波動(dòng)大，既無法由企業(yè)統(tǒng)一參保，個(gè)人參保又面臨“繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高、異地轉(zhuǎn)移難”等問題（如寧夏物流快遞員多為跨省流動(dòng)，社保異地接續(xù)手續(xù)復(fù)雜），導(dǎo)致社保繳納率長(zhǎng)期偏低。算法管理缺乏監(jiān)管，勞動(dòng)者議價(jià)能力弱（2分）

平臺(tái)企業(yè)通過算法設(shè)定訂單分配、薪酬計(jì)算、考核標(biāo)準(zhǔn)等，但算法規(guī)則不透明（如外賣平臺(tái)“超時(shí)罰款”標(biāo)準(zhǔn)未公開），且缺乏監(jiān)管機(jī)制。勞動(dòng)者面對(duì)算法壓迫時(shí)，因“分散化”“無組織”，難以與平臺(tái)平等協(xié)商，例如寧夏外賣騎手為避免超時(shí)罰款，不得不壓縮休息時(shí)間、違反交通規(guī)則，卻無法要求平臺(tái)調(diào)整算法或增加補(bǔ)償。維權(quán)機(jī)制針對(duì)性不足，救濟(jì)渠道不暢（2分）

傳統(tǒng)維權(quán)渠道（勞動(dòng)仲裁、訴訟）存在“程序復(fù)雜、耗時(shí)久”等問題，且需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工資條），而新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者往往缺乏這些材料，導(dǎo)致維權(quán)“舉證難”；同時(shí)，針對(duì)農(nóng)業(yè)零工、臨時(shí)用工的專項(xiàng)維權(quán)服務(wù)（如季節(jié)性欠薪快速處理通道）不足，寧夏枸杞采摘季常出現(xiàn)“采摘費(fèi)拖欠”問題，勞動(dòng)者多因“維權(quán)成本高于欠薪金額”選擇放棄。工會(huì)組織覆蓋不足，勞動(dòng)者缺乏“代言人”（1分）

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者分散、流動(dòng)大，傳統(tǒng)“企業(yè)建會(huì)”模式難以覆蓋；部分勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)職能不了解，入會(huì)意愿低；工會(huì)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)（如線上維權(quán)咨詢、臨時(shí)幫扶）不足，導(dǎo)致勞動(dòng)者遇到權(quán)益問題時(shí)“無組織可依”，難以形成集體議價(jià)能力。【材料】近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。在寧夏，除平臺(tái)從業(yè)者外，枸杞采摘季的農(nóng)業(yè)零工、物流快遞員、葡萄酒莊園臨時(shí)用工等群體規(guī)模也持續(xù)擴(kuò)大。然而，他們的勞動(dòng)權(quán)益保障卻面臨諸多挑戰(zhàn)：部分勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，社保繳納率低，遭遇欠薪時(shí)維權(quán)難；工作強(qiáng)度大、安全保障不足，卻缺乏有效的勞動(dòng)保護(hù)措施；部分企業(yè)通過“算法管理”壓縮勞動(dòng)者休息時(shí)間，卻未給予合理補(bǔ)償；勞動(dòng)者組織化程度低，遇到權(quán)益問題時(shí)“單打獨(dú)斗”，難以與企業(yè)平等協(xié)商。監(jiān)督職代會(huì)職權(quán)落地，維護(hù)職工民主權(quán)益（2分）

（1）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職代會(huì)的“審議建議權(quán)”“審議通過權(quán)”“評(píng)議監(jiān)督權(quán)”等法定職權(quán)，例如對(duì)企業(yè)未提交職代會(huì)審議就實(shí)施的重大改革方案（如薪酬制度調(diào)整、裁員計(jì)劃），工會(huì)應(yīng)提出異議，要求企業(yè)補(bǔ)開職代會(huì)審議；

（2）對(duì)職工反映的職代會(huì)代表“不作為”“不履職”問題，工會(huì)應(yīng)組織調(diào)查，必要時(shí)啟動(dòng)代表罷免程序，確保代表真正為職工發(fā)聲。結(jié)合寧夏實(shí)際創(chuàng)新職代會(huì)形式（2分）

針對(duì)寧夏中小企業(yè)多、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者分散（如枸杞采摘零工、快遞員）等特點(diǎn)，工會(huì)可推動(dòng)職代會(huì)形式創(chuàng)新：對(duì)中小企業(yè)，探索“行業(yè)性職代會(huì)”“區(qū)域性職代會(huì)”，集中代表不同企業(yè)職工訴求；對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，通過“線上職代會(huì)”“流動(dòng)職代會(huì)”等形式，解決其分散、流動(dòng)導(dǎo)致的參會(huì)難問題，確保民主權(quán)利覆蓋所有職工群體。推動(dòng)職代會(huì)制度建立與規(guī)范（3分）

（1）對(duì)未建立職代會(huì)制度的企業(yè)，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)溝通，宣傳《工會(huì)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)，闡明職代會(huì)在保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，推動(dòng)企業(yè)依法建立職代會(huì)；

（2）對(duì)已建立職代會(huì)的企業(yè)，工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)規(guī)范職代會(huì)流程，明確職代會(huì)的職權(quán)（如審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督職工福利落實(shí)、評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等）、代表產(chǎn)生方式（職工民主選舉）、召開頻率（至少每年一次）等，確保職代會(huì)“不走過場(chǎng)”。組織職工參與職代會(huì)，保障民主權(quán)利（3分）

（1）會(huì)前：工會(huì)應(yīng)廣泛征求職工意見，收集職工在工資明確辯證統(tǒng)一的核心邏輯（3分）

企業(yè)健康發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的“物質(zhì)基礎(chǔ)”——企業(yè)盈利穩(wěn)定才能保障職工工資、社保、福利等權(quán)益落實(shí)；職工權(quán)益得到有效維護(hù)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“動(dòng)力源泉”——職工歸屬感、積極性提升，能激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，降低離職率，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)革新和效率提升，二者相輔相成、不可分割，而非對(duì)立關(guān)系。找準(zhǔn)工會(huì)的角色定位（2分）

工會(huì)不是企業(yè)與職工的“對(duì)立面”，而是連接二者的“橋梁紐帶”：既要站在職工立場(chǎng)維護(hù)其合法權(quán)益，避免企業(yè)損害職工權(quán)益；也要理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，推動(dòng)勞資雙方協(xié)商共贏，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)辯證統(tǒng)一的具體路徑（5分）

（1）以“共贏”為目標(biāo)：通過集體協(xié)商制度，圍繞工資增長(zhǎng)、勞動(dòng)條件改善、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)等議題，推動(dòng)勞資雙方達(dá)成共識(shí)，例如針對(duì)企業(yè)效益增長(zhǎng)情況，協(xié)商提高職工工資，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)增效、職工增收”；

（2）以“法治”為基礎(chǔ)：依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（如社保繳納、安全生產(chǎn)等），同時(shí)引導(dǎo)職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，避免極端維權(quán)行為，推動(dòng)企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展；

（3）以“服務(wù)”為手段：一方面為企業(yè)提供技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等服務(wù)，幫助企業(yè)提升職工技能、解決用工需求；另一方面為職工提供維權(quán)咨詢、幫扶救助、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，解決職工后顧之憂；

（4）以“文化”為支撐：推動(dòng)企業(yè)建立“關(guān)愛職工、尊重勞動(dòng)”的文化，通過評(píng)選“企業(yè)模范職工”“和諧班組”等活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良性互動(dòng)。結(jié)合中國(guó)工會(huì)十八大的精神，簡(jiǎn)述新時(shí)代工會(huì)組織在履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)時(shí)，應(yīng)如何準(zhǔn)確把握和處理好“促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”與“維護(hù)職工權(quán)益”之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系？答案要點(diǎn)：根據(jù)《工會(huì)法》和寧夏工會(huì)工作實(shí)際，簡(jiǎn)述基層工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)建立“職工代表大會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”）制度、保障職工民主權(quán)利方面的主要職責(zé)。答案要點(diǎn)：部門聯(lián)動(dòng)：建立“工會(huì)+人社+交通+農(nóng)業(yè)農(nóng)村”聯(lián)席會(huì)議制度，每月召開會(huì)議協(xié)調(diào)解決突出問題（如社保政策調(diào)整、欠薪處置）；考核評(píng)估：將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者服務(wù)工作納入市縣工會(huì)年度考核，定期開展勞動(dòng)者滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋優(yōu)化服務(wù)措施。六、寫作題（45分）【材料】習(xí)近平總書記指出：“勞動(dòng)是一切幸福的源泉，勞動(dòng)創(chuàng)造幸福，實(shí)干成就偉業(yè)?！薄耙罅霌P(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力人才保障?！?/p>

中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“深化勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的勞動(dòng)觀，崇尚勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)”。

寧夏回族自治區(qū)立足“三區(qū)建設(shè)”（黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、新時(shí)代西部大開發(fā)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)、鑄牢中華民族共同體意識(shí)示范區(qū)）目標(biāo)，正大力發(fā)展枸杞、葡萄酒、新能源等特色產(chǎn)業(yè)，迫切需要以“三種精神”激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，凝聚奮斗力量?！締栴}】請(qǐng)結(jié)合以上材料，聯(lián)系寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和工會(huì)工作的使命，以“弘揚(yáng)‘三種精神’，凝聚奮斗力量，譜寫寧夏工運(yùn)事業(yè)新篇章”為主題，寫一篇議論文。要求：立意明確，結(jié)構(gòu)完整，語言流暢，不少于800字。弘揚(yáng)“三種精神”，為寧夏工運(yùn)事業(yè)注入奮進(jìn)力量“勞動(dòng)創(chuàng)造歷史，奮斗成就未來?！绷?xí)近平總書記對(duì)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的深刻闡釋，為新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)發(fā)展指明了方向。寧夏回族自治區(qū)正處在建設(shè)“三區(qū)”、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，枸杞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要技能支撐，葡萄酒品牌打造需要匠心打磨，新能源項(xiàng)目落地需要實(shí)干擔(dān)當(dāng)——這一切，都離不開“三種精神”的引領(lǐng)。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，寧夏工會(huì)必須以弘揚(yáng)“三種精神”為抓手，凝聚百萬職工的奮斗力量，讓勞動(dòng)之美在塞上大地綻放，讓工運(yùn)事業(yè)在新時(shí)代煥發(fā)新活力。弘揚(yáng)“三種精神”，首在“明內(nèi)涵”，讓精神之光照亮職工前行之路。勞模精神的核心是“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”，是勞動(dòng)者的價(jià)值標(biāo)桿；勞動(dòng)精神的核心是“崇尚勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)”，是勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則；工匠精神的核心是“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”，是勞動(dòng)者的技藝追求。三者辯證統(tǒng)一，共同構(gòu)成新時(shí)代勞動(dòng)文化的核心內(nèi)核。在寧夏，“全國(guó)勞動(dòng)模范”寧夏共享集團(tuán)焊工周建民，憑借“焊花里追求極致”的工匠精神，攻克數(shù)十項(xiàng)技術(shù)難題；枸杞種植能手馬慧娟，以“扎根田間、辛勤耕耘”的勞動(dòng)精神，帶動(dòng)鄉(xiāng)親們?cè)鍪罩赂弧麄冋恰叭N精神”的生動(dòng)踐行者。寧夏工會(huì)應(yīng)通過“勞模宣講團(tuán)”“工匠進(jìn)校園”等活動(dòng)，將這些身邊典型的故事講給職工聽，讓“三種精神”從“文件”走向“生活”，從“口號(hào)”變?yōu)椤靶袆?dòng)”，引導(dǎo)職工在勞動(dòng)中找到價(jià)值、在奮斗中實(shí)現(xiàn)理想。弘揚(yáng)“三種精神”，要在“搭平臺(tái)”，讓奮斗之基支撐職工成長(zhǎng)成才?！叭N精神”的弘揚(yáng)，不能只停留在宣傳層面，更需要搭建讓職工“能奮斗、善奮斗、樂奮斗”的平臺(tái)。寧夏工會(huì)應(yīng)緊扣地方特色產(chǎn)業(yè)，打造“賽場(chǎng)”與“課堂”：一方面，持續(xù)深化“寧字號(hào)”職工技能競(jìng)賽，圍繞枸杞種植加工、葡萄酒釀造、新能源裝備制造等領(lǐng)域設(shè)置競(jìng)賽項(xiàng)目，讓職工在“以賽促學(xué)”中提升技能，在“以賽促干”中踐行工匠精神；另一方面，聯(lián)合職業(yè)院校、龍頭企業(yè)建立“工匠學(xué)院”“勞模創(chuàng)新工作室”，邀請(qǐng)周建民等勞模工匠擔(dān)任導(dǎo)師，開展“師帶徒”培訓(xùn)，為職工提供從“新手”到“能手”再到“工匠”的成長(zhǎng)通道。此外，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可創(chuàng)新開展“快遞員技能大賽”“枸杞采摘能手評(píng)選”等活動(dòng)，讓每一位勞動(dòng)者都能在屬于自己的“賽道”上展現(xiàn)價(jià)值，讓“三種精神”在不同崗位上落地生根。弘揚(yáng)“三種精神”，重在“強(qiáng)保障”，讓權(quán)益之盾守護(hù)職工奮斗熱情。弘揚(yáng)“三種精神”，前提是保障職工“敢勞動(dòng)、能勞動(dòng)、樂勞動(dòng)”的權(quán)益。如果職工面臨“欠薪、社保缺失、安全無保障”等問題，再崇高的精神也難以激發(fā)奮斗熱情。寧夏工會(huì)應(yīng)切實(shí)履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的基本職責(zé)：針對(duì)企業(yè)拖欠工資、不繳社保等問題，開通“維權(quán)快速通道”，提供法律援助；針對(duì)高強(qiáng)度崗位職工，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，落實(shí)休息休假制度；針對(duì)困難職工，加大幫扶力度，解決“后顧之憂”。同時(shí)，要推動(dòng)“勞動(dòng)光榮”的價(jià)值導(dǎo)向融入政策體系，建議政府對(duì)獲評(píng)“寧夏工匠”“勞動(dòng)模范”的職工，在住房、子女教育等方面給予優(yōu)惠政策，讓“奮斗者有回報(bào)、勞動(dòng)者有尊嚴(yán)”。只有當(dāng)職工的權(quán)益得到充分保障，“三種精神”才能真正成為職工的內(nèi)在追求，才能匯聚起推動(dòng)寧夏發(fā)展的磅礴力量。“功崇惟志，業(yè)廣惟勤?！睂幭墓み\(yùn)事業(yè)的新篇章，需要以“三種精神”為筆，以職工奮斗為墨，以權(quán)益保障為紙來書寫。寧夏工會(huì)應(yīng)始終牢記使命，引領(lǐng)百萬職工以勞模為榜樣、以勞動(dòng)為光榮、以工匠為追求，在建設(shè)“三區(qū)”的征程中辛勤耕耘、奮勇拼搏，讓“三種精神”在塞上大地結(jié)出豐碩成果，讓寧夏工運(yùn)事業(yè)在新時(shí)代譜寫更加壯麗的華章！2025年寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)招聘考試模擬試卷及答案（三）一、單項(xiàng)選擇題（每題

1

分，共

40

題，滿分

40

分）1.中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是（

）的有機(jī)統(tǒng)一。A.

階級(jí)性、群眾性、政治性B.

階級(jí)性、先進(jìn)性、群眾性C.

政治性、先進(jìn)性、群眾性D.

政治性、階級(jí)性、先進(jìn)性答案：A解析：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，其本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。階級(jí)性體現(xiàn)其代表工人階級(jí)利益，群眾性體現(xiàn)其自愿結(jié)合的特點(diǎn)，政治性體現(xiàn)其接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（

）。A.

組織職工參與民主管理B.

維護(hù)職工合法權(quán)益C.

動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.

教育職工提高綜合素質(zhì)答案：B解析：《工會(huì)法》明確工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)兼具建設(shè)、參與、教育等職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在和發(fā)展的核心使命。1.下列不屬于工會(huì)“四項(xiàng)社會(huì)職能”

的是（

）。A.

維護(hù)職能B.

建設(shè)職能C.

監(jiān)督職能D.

教育職能答案：C解析：工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能為維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。監(jiān)督職能屬于工會(huì)在具體工作中的手段，而非獨(dú)立的社會(huì)職能。1.企業(yè)組建工會(huì)時(shí)，籌備組的組成人數(shù)應(yīng)為（

）。A.2~5

人B.3~7

人C.5~9

人D.7~11

人答案：B解析：工會(huì)籌備組由

3~7

人組成，籌備組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)籌備全面工作。這一規(guī)定確?；I備工作既能集思廣益，又能高效推進(jìn)。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是（

）。A.

協(xié)商→調(diào)解→訴訟→仲裁B.

調(diào)解→協(xié)商→仲裁→訴訟C.

協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟D.

調(diào)解→仲裁→協(xié)商→訴訟答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商優(yōu)先、調(diào)解為主、仲裁前置、訴訟終局”

的原則，基本程序?yàn)閰f(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。1.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，其常設(shè)機(jī)構(gòu)是（

）。A.

企業(yè)黨委B.

企業(yè)工會(huì)C.

企業(yè)監(jiān)事會(huì)D.

職工代表團(tuán)答案：B解析：企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，包括籌備會(huì)議、落實(shí)決議等。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要加強(qiáng)（

）權(quán)益保障，推進(jìn)擴(kuò)大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。A.

靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者B.

國(guó)有企業(yè)職工C.

事業(yè)單位人員D.

農(nóng)民工群體答案：A解析：2025

年政府工作報(bào)告聚焦新業(yè)態(tài)就業(yè)群體權(quán)益保障，明確提出加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，這是應(yīng)對(duì)就業(yè)形態(tài)多樣化的重要舉措。1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括（

）。A.

工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.

企業(yè)按工資總額

2%

撥繳的經(jīng)費(fèi)C.

政府財(cái)政專項(xiàng)撥款D.

工會(huì)所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)收入、政府補(bǔ)助等，但政府財(cái)政專項(xiàng)撥款并非主要來源，政府補(bǔ)助屬于補(bǔ)充來源。1.企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)（

）以上的，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。A.5

人B.10

人C.15

人D.20

人答案：B解析：企業(yè)工會(huì)中女會(huì)員

10

人以上的，應(yīng)建立女職工委員會(huì)；不足

10

人的，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員

1

名，以保障女職工特殊權(quán)益。1.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的作用不包括（

）。A.

主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.

代表職工參與仲裁或訴訟C.

直接作出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理決定D.

協(xié)助企業(yè)建立調(diào)解機(jī)制答案：C解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中主要起協(xié)調(diào)、主持、協(xié)助作用，無權(quán)直接作出處理決定，處理決定需由調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出。1.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（

）。A.

集體合同由企業(yè)單方制定B.

集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過C.

集體合同僅涉及工資待遇問題D.

集體合同期限一般為

1

年答案：B解析：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商制定，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等多方面，期限一般為

1~3

年。1.工會(huì)“送溫暖”

活動(dòng)的核心原則是（

）。A.

以現(xiàn)金慰問為主B.

按需幫扶、精準(zhǔn)施策C.

集中在重大節(jié)日開展D.

僅面向困難職工群體答案：B解析：工會(huì)“送溫暖”

活動(dòng)強(qiáng)調(diào)

“按需幫扶”，既包括物質(zhì)救助，也包括技能培訓(xùn)、崗位介紹等

“造血式”

幫扶，覆蓋困難職工、一線職工等多個(gè)群體，注重長(zhǎng)效性。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要健全（

）制度，讓多勞者多得、技高者多得。A.

技能導(dǎo)向的薪酬分配B.

按需分配C.

平均分配D.

學(xué)歷導(dǎo)向的薪酬分配答案：A解析：2025

年政府工作報(bào)告明確提出加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，體現(xiàn)

“技高者多得”

的激勵(lì)導(dǎo)向。1.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為（

）。A.2

年或

3

年B.3

年或

5

年C.4

年或

5

年D.5

年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期

3

年或

5

年，這一規(guī)定兼顧了基層工會(huì)工作的連續(xù)性和靈活性。1.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的核心是保障職工的（

）。A.

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益B.

休息休假權(quán)益C.

安全與健康權(quán)益D.

職業(yè)發(fā)展權(quán)益答案：C解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作通過監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全衛(wèi)生法規(guī)、開展安全培訓(xùn)等，核心是保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康合法權(quán)益。1.下列不屬于工會(huì)常見活動(dòng)的是（

）。A.

勞動(dòng)競(jìng)賽B.

職工文體活動(dòng)C.

職業(yè)技能鑒定D.

困難職工幫扶答案：C解析：工會(huì)常見活動(dòng)包括勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)、幫扶活動(dòng)等；職業(yè)技能鑒定一般由人社部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織，不屬于工會(huì)核心活動(dòng)。1.企業(yè)拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以（

）。A.

直接對(duì)企業(yè)罰款B.

向法院申請(qǐng)支付令C.

吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.

停止為職工提供服務(wù)答案：B解析：根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令，拒不執(zhí)行的可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的核心是（

）。A.

主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)B.

有償維權(quán)、高效維權(quán)、規(guī)范維權(quán)C.

事后維權(quán)、協(xié)商維權(quán)、調(diào)解維權(quán)D.

個(gè)體維權(quán)、群體維權(quán)、全面維權(quán)答案：A解析：中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀強(qiáng)調(diào)以職工為本，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，這是工會(huì)維權(quán)工作的基本遵循。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要推動(dòng)更多資金資源

“投資于人”，支持（

），形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。A.

擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)增收、加強(qiáng)消費(fèi)激勵(lì)B.

企業(yè)擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)、市場(chǎng)拓展C.

政府投資、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)D.

教育普及、醫(yī)療完善、養(yǎng)老保障答案：A解析：2025

年政府工作報(bào)告明確支持?jǐn)U大就業(yè)、促進(jìn)居民增收減負(fù)、加強(qiáng)消費(fèi)激勵(lì)，通過

“投資于人”

實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與民生的良性循環(huán)。1.工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是本人每月基本工資收入的（

）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：工會(huì)會(huì)員每月按本人基本工資收入的

0.5%

繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)全部留在基層工會(huì)使用，用于為會(huì)員服務(wù)。1.下列關(guān)于工會(huì)與黨組織關(guān)系的說法，正確的是（

）。A.

工會(huì)獨(dú)立于黨組織自主開展工作B.

工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，無需接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)C.

工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主D.

黨組織無權(quán)干預(yù)工會(huì)工作答案：C解析：工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主，這是工會(huì)工作的根本政治原則。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括（

）。A.

工會(huì)代表B.

企業(yè)代表C.

政府勞動(dòng)行政部門代表D.

法院代表答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由工會(huì)代表、企業(yè)代表、政府勞動(dòng)行政部門代表三方組成，體現(xiàn)“三方原則”，法院不直接參與仲裁委員會(huì)組成。1.工會(huì)開展職工思想政治工作的核心是引導(dǎo)職工（

）。A.

提高生產(chǎn)效率B.

參與民主管理C.

聽黨話、跟黨走D.

提升專業(yè)技能答案：C解析：工會(huì)思想政治工作以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走，筑牢黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。1.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，工會(huì)應(yīng)（

）。A.

直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任B.

參與事故調(diào)查并提出處理意見C.

無需介入，由企業(yè)自行處理D.

僅負(fù)責(zé)慰問受傷職工答案：B解析：企業(yè)發(fā)生工傷事故后，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查，查清原因和責(zé)任，提出處理意見，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)防范措施，維護(hù)職工權(quán)益。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要完善（

）制度，拓展救助對(duì)象范圍，健全分層分類幫扶機(jī)制。A.

最低工資B.

社會(huì)救助C.

養(yǎng)老保險(xiǎn)D.

醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B解析：2025

年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)完善社會(huì)救助制度，拓展救助范圍，健全分層分類幫扶，這與工會(huì)困難職工幫扶工作密切相關(guān)。1.工會(huì)“小三級(jí)”

組織網(wǎng)絡(luò)是指（

）。A.

總公司工會(huì)→分公司工會(huì)→車間工會(huì)B.

省總工會(huì)→市總工會(huì)→縣總工會(huì)C.

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)→村（社區(qū)）工會(huì)→企業(yè)工會(huì)D.

工會(huì)委員會(huì)→工會(huì)小組→工會(huì)會(huì)員答案：C解析：工會(huì)“小三級(jí)”

組織網(wǎng)絡(luò)指鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)→村（社區(qū)）工會(huì)→企業(yè)工會(huì)，旨在強(qiáng)化基層工會(huì)組織覆蓋。1.下列不屬于工會(huì)干部應(yīng)具備的工作作風(fēng)的是（

）。A.

實(shí)事求是的作風(fēng)B.

密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)C.

命令式管理的作風(fēng)D.

民主的作風(fēng)答案：C解析：工會(huì)干部應(yīng)具備實(shí)事求是、密切聯(lián)系群眾、民主、團(tuán)結(jié)互助等作風(fēng)，命令式管理不符合工會(huì)群眾性組織的性質(zhì)。1.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（

）討論通過。A.

企業(yè)董事會(huì)B.

工會(huì)委員會(huì)C.

職工代表大會(huì)或全體職工D.

勞動(dòng)行政部門答案：C解析：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)，確保合同符合職工意愿。1.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“三方機(jī)制”

不包括（

）。A.

工會(huì)代表B.

企業(yè)代表C.

政府代表D.

司法機(jī)關(guān)代表答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制由工會(huì)代表、企業(yè)代表、政府勞動(dòng)行政部門代表組成，司法機(jī)關(guān)不直接參與三方協(xié)商。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要強(qiáng)化（

）培養(yǎng)，實(shí)施好基礎(chǔ)學(xué)科和交叉學(xué)科突破計(jì)劃。A.

高學(xué)歷人才B.

技能人才C.

管理人才D.

科研人才答案：B解析：2025

年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)技能人才培養(yǎng)，工會(huì)可通過技能競(jìng)賽、培訓(xùn)等活動(dòng)配合落實(shí)，助力產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。1.企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的方式是（

）。A.

企業(yè)行政任命B.

上級(jí)工會(huì)指派C.

民主選舉D.

職工推薦答案：C解析：企業(yè)工會(huì)主席必須通過民主選舉產(chǎn)生，可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉，或由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)民主原則。1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是（

）。A.

審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和管理B.

制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算C.

決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向D.

監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況答案：A解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理情況，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全。1.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員加入工會(huì)的說法，正確的是（

）。A.

靈活就業(yè)人員不能加入工會(huì)B.

靈活就業(yè)人員需通過企業(yè)加入工會(huì)C.

靈活就業(yè)人員可加入所在地社區(qū)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)D.

靈活就業(yè)人員加入工會(huì)需繳納高額會(huì)費(fèi)答案：C解析：靈活就業(yè)人員可根據(jù)實(shí)際情況加入所在地社區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)組織，會(huì)費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納，確保其享受工會(huì)服務(wù)。1.工會(huì)開展“安康杯”

競(jìng)賽活動(dòng)的核心是（

）。A.

提高生產(chǎn)效率B.

促進(jìn)安全生產(chǎn)C.

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力D.

提升企業(yè)形象答案：B解析：“安康杯”

競(jìng)賽以

“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”

為方針，核心是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要健全（

）體系，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性，推進(jìn)職普融通、產(chǎn)教融合。A.

高等教育B.

職業(yè)教育C.

基礎(chǔ)教育D.

成人教育答案：B解析：2025

年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)健全職業(yè)教育體系，工會(huì)可通過技能培訓(xùn)、校企合作等方式參與，助力職工技能提升。1.工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)不包括（

）。A.

女職工

“四期”

保護(hù)B.

平等就業(yè)權(quán)C.

產(chǎn)假延長(zhǎng)至

2

年D.

生育保險(xiǎn)權(quán)益答案：C解析：工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益包括“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)、平等就業(yè)、生育保險(xiǎn)等；產(chǎn)假期限由國(guó)家法規(guī)規(guī)定，工會(huì)可推動(dòng)落實(shí)，但無權(quán)自行延長(zhǎng)。1.基層工會(huì)具備法人條件的，依法取得（

）資格。A.

企業(yè)法人B.

事業(yè)單位法人C.

社會(huì)團(tuán)體法人D.

機(jī)關(guān)法人答案：C解析：基層工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人，這為工會(huì)獨(dú)立開展活動(dòng)、參與民事活動(dòng)提供了法律保障。1.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則是（

）。A.

依法合規(guī)、主動(dòng)介入、調(diào)解優(yōu)先B.

消極等待、企業(yè)主導(dǎo)、訴訟優(yōu)先C.

無條件妥協(xié)、快速解決、避免沖突D.

僅代表職工提出過高訴求答案：A解析：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商應(yīng)遵循依法合規(guī)、主動(dòng)介入、調(diào)解優(yōu)先的原則，在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要加強(qiáng)（

）保護(hù)和運(yùn)用，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。A.

勞動(dòng)權(quán)益B.

知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.

企業(yè)產(chǎn)權(quán)D.

土地產(chǎn)權(quán)答案：B解析：2025

年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，工會(huì)可通過宣傳教育、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)等方式，配合營(yíng)造尊重創(chuàng)新的環(huán)境。1.工會(huì)“金秋助學(xué)”

活動(dòng)的幫扶對(duì)象是（

）。A.

困難職工子女B.

優(yōu)秀職工子女C.

企業(yè)高管子女D.

農(nóng)民工子女答案：A解析：“金秋助學(xué)”

是工會(huì)針對(duì)困難職工子女上學(xué)難問題開展的專項(xiàng)幫扶活動(dòng)，幫助解決學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等困難。二、多項(xiàng)選擇題（每題

1.5

分，共

20

題，滿分

30

分）1.中國(guó)工會(huì)的主要職責(zé)包括（

）。A.

維護(hù)職工合法權(quán)益B.

動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.

代表職工參與民主管理D.

教育職工提高綜合素質(zhì)答案：ABCD解析：工會(huì)的職責(zé)包括維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)維護(hù)權(quán)益、動(dòng)員建設(shè)、參與管理、提升素質(zhì)，全面體現(xiàn)工會(huì)的功能定位。1.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用有（

）。A.

參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.

代表職工參與仲裁或訴訟C.

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)D.

直接裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答案：ABC解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可參與調(diào)解、代表職工仲裁或訴訟、監(jiān)督法規(guī)落實(shí)，但無權(quán)直接裁決案件，裁決由仲裁機(jī)構(gòu)或法院作出。1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（

）。A.

工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.

企業(yè)按工資總額

2%

撥繳的經(jīng)費(fèi)C.

工會(huì)所屬企業(yè)的收入D.

政府補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源多元化，包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、工會(huì)企業(yè)收入、政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)有充足資金開展工作。1.下列屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容的有（

）。A.

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全衛(wèi)生法規(guī)B.

開展安全培訓(xùn)和宣傳C.

參與工傷事故調(diào)查D.

為職工提供心理咨詢答案：ABC解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作聚焦職工安全健康，包括監(jiān)督法規(guī)落實(shí)、安全培訓(xùn)、事故調(diào)查等；心理咨詢屬于職工關(guān)愛范疇，并非勞動(dòng)保護(hù)核心內(nèi)容。1.2025

年政府工作報(bào)告中與工會(huì)工作相關(guān)的舉措有（

）。A.

加強(qiáng)靈活就業(yè)人員權(quán)益保障B.

推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)C.

健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度D.

擴(kuò)大普惠性養(yǎng)老服務(wù)答案：ABC解析：A、B、C

均與職工權(quán)益直接相關(guān)，是工會(huì)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域；D

屬于養(yǎng)老服務(wù)，與工會(huì)核心職能關(guān)聯(lián)較弱。1.基層工會(huì)組建的基本程序包括（

）。A.

成立工會(huì)籌備組B.

發(fā)展會(huì)員并登記C.

召開會(huì)員大會(huì)選舉委員會(huì)D.

向上級(jí)工會(huì)報(bào)批選舉結(jié)果答案：ABCD解析：基層工會(huì)組建需依次完成籌備組成立、會(huì)員發(fā)展、大會(huì)選舉、上級(jí)報(bào)批等程序，確保組建過程合法規(guī)范。1.工會(huì)干部應(yīng)具備的工作能力包括（

）。A.

聯(lián)系群眾能力B.

組織活動(dòng)能力C.

調(diào)解矛盾能力D.

創(chuàng)新思維能力答案：ABCD解析：工會(huì)干部需具備聯(lián)系群眾、組織活動(dòng)、調(diào)解矛盾、創(chuàng)新思維等能力，以適應(yīng)多樣化的工會(huì)工作需求。1.集體合同的核心內(nèi)容包括（

）。A.

勞動(dòng)報(bào)酬B.

工作時(shí)間和休息休假C.

勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.

社會(huì)保險(xiǎn)和福利答案：ABCD解析：集體合同核心內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生、社保福利等與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，全面維護(hù)職工權(quán)益。1.工會(huì)開展的職工文體活動(dòng)的作用有（

）。A.

豐富職工精神文化生活B.

增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力C.

提升職工綜合素質(zhì)D.

直接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC解析：職工文體活動(dòng)可豐富生活、增強(qiáng)凝聚力、提升素質(zhì)，但“直接提高經(jīng)濟(jì)效益”

并非其主要作用，屬于間接影響。1.下列屬于工會(huì)“送溫暖”

工程內(nèi)容的有（

）。A.

節(jié)日慰問困難職工B.

為職工提供免費(fèi)體檢C.

幫助下崗職工再就業(yè)D.

發(fā)放高額現(xiàn)金補(bǔ)貼答案：ABC解析：“送溫暖”

工程包括節(jié)日慰問、健康服務(wù)、就業(yè)幫扶等；工會(huì)幫扶強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)按需，而非發(fā)放高額現(xiàn)金補(bǔ)貼。1.工會(huì)參與民主管理的形式有（

）。A.

職工代表大會(huì)B.

廠務(wù)公開C.

職工董事、監(jiān)事制度D.

集體協(xié)商答案：ABCD解析：工會(huì)通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商等多種形式參與民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)。1.下列關(guān)于工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的說法，正確的有（

）。A.

工會(huì)與企業(yè)在根本利益上是一致的B.

工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.

企業(yè)應(yīng)保障工會(huì)依法開展工作D.

工會(huì)與企業(yè)是對(duì)立對(duì)抗關(guān)系答案：ABC解析：工會(huì)與企業(yè)在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上根本利益一致，工會(huì)支持企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，企業(yè)應(yīng)保障工會(huì)權(quán)利，二者并非對(duì)立關(guān)系。1.2025

年政府工作報(bào)告指出，要培育（

）等新增長(zhǎng)點(diǎn)，支持新業(yè)態(tài)發(fā)展。A.

數(shù)字貿(mào)易B.

綠色貿(mào)易C.

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)D.

共享經(jīng)濟(jì)答案：ABCD解析：政府工作報(bào)告明確培育數(shù)字貿(mào)易、綠色貿(mào)易、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新增長(zhǎng)點(diǎn)，工會(huì)需關(guān)注新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。1.女職工委員會(huì)的主要職責(zé)有（

）。A.

維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.

組織女職工參與建功立業(yè)活動(dòng)C.

提高女職工綜合素質(zhì)D.

處理女職工婚戀問題答案：ABC解析：女職工委員會(huì)職責(zé)包括維護(hù)特殊權(quán)益、組織建功立業(yè)、提升素質(zhì)等；婚戀問題不屬于工會(huì)職責(zé)范圍。1.工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽的原則有（

）。A.

服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.

職工廣泛參與C.

精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重D.

企業(yè)單方?jīng)Q定競(jìng)賽規(guī)則答案：ABC解析：勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)遵循服務(wù)經(jīng)濟(jì)、廣泛參與、獎(jiǎng)懲并重的原則；競(jìng)賽規(guī)則需工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定，而非企業(yè)單方?jīng)Q定。1.下列屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（

）。A.

選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.

批評(píng)和監(jiān)督工會(huì)工作的權(quán)利C.

享受工會(huì)福利的權(quán)利D.

要求工會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、福利權(quán)、維權(quán)請(qǐng)求權(quán)等，這些權(quán)利保障會(huì)員參與工會(huì)事務(wù)、享受工會(huì)服務(wù)。1.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（

）。A.

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全制度B.

開展安全知識(shí)培訓(xùn)C.

組織

“安康杯”

競(jìng)賽D.

直接指揮企業(yè)生產(chǎn)安全工作答案：ABC解析：工會(huì)在安全生產(chǎn)中負(fù)責(zé)監(jiān)督、培訓(xùn)、競(jìng)賽等；直接指揮生產(chǎn)安全是企業(yè)行政職責(zé)，工會(huì)不參與。1.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的說法，正確的有（

）。A.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)自主管理使用B.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用C.

企業(yè)可隨意調(diào)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)需納入企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理答案：AB解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則指工會(huì)自主管理經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督使用；企業(yè)不得隨意調(diào)撥，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不納入企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。1.工會(huì)干部的思想道德素質(zhì)要求包括（

）。A.

堅(jiān)定的階級(jí)立場(chǎng)B.

較高的政策水平C.

良好的道德素養(yǎng)D.

過硬的業(yè)務(wù)能力答案：ABC解析：思想道德素質(zhì)包括階級(jí)立場(chǎng)、政策水平、道德素養(yǎng)等；業(yè)務(wù)能力屬于能力素質(zhì)，并非思想道德范疇。1.工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（

）。A.

依法合規(guī)原則B.

主動(dòng)性原則C.

調(diào)解優(yōu)先原則D.

維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先原則答案：ABC解析：工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循依法合規(guī)、主動(dòng)介入、調(diào)解優(yōu)先的原則，以維護(hù)職工合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，而非優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益。三、判斷題（每題

1

分，共

20

題，滿分

20

分）1.中國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，無需接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。（

）答案：×解析：中國(guó)工會(huì)必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會(huì)工作的根本政治原則，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。2.企業(yè)職工人數(shù)不足

25

人的，無需建立工會(huì)組織。（

）答案：×解析：職工人數(shù)不足

25

人的企業(yè)可建立工會(huì)委員會(huì)，也可選舉工會(huì)主席或組織員

1

人開展活動(dòng)，并非無需建立工會(huì)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的

2%

由企業(yè)按工資總額撥繳，全部上繳上級(jí)工會(huì)。（

）答案：×解析：企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定比例上繳上級(jí)工會(huì)，其余部分留在基層工會(huì)使用，并非全部上繳。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。（

）答案：√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“仲裁前置”

原則，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。5.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可根據(jù)需要隨意調(diào)動(dòng)其工作。（

）答案：×解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)，因工作需要調(diào)動(dòng)的，需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。（

）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同，以保障女職工權(quán)益。7.工會(huì)“小三級(jí)”

組織網(wǎng)絡(luò)有助于強(qiáng)化基層工會(huì)覆蓋。（

）答案：√解析：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)→村（社區(qū)）工會(huì)→企業(yè)工會(huì)的

“小三級(jí)”

網(wǎng)絡(luò)，能有效擴(kuò)大工會(huì)組織在基層的覆蓋面。8.集體合同草案無需職工參與，由工會(huì)與企業(yè)直接簽訂。（

）答案：×解析：集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，體現(xiàn)職工的民主參與權(quán)，否則合同無效。9.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，應(yīng)優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益。（

）答案：×解析：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，參與調(diào)解時(shí)應(yīng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。10.靈活就業(yè)人員無法加入工會(huì)組織。（

）答案：×解析：靈活