國有企業(yè)黨委2025年前三季度意識形態(tài)工作總結報告2025年前三季度，XX國有企業(yè)黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述，嚴格按照中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署，緊密結合企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設實際，壓實政治責任，強化理論武裝，深耕宣傳陣地，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權、管理權、話語權。前三季度，企業(yè)意識形態(tài)工作總體呈現(xiàn)向上向好態(tài)勢，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實的思想保證和強大的精神動力。一、主要做法（一）強化政治擔當，意識形態(tài)工作責任有效落實一是加強組織領導，層層壓實主體責任。一是健全完善領導機制。黨委多次召開專題會議，傳達學習中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的最新指示精神，研究部署企業(yè)意識形態(tài)工作重點任務，明確黨委書記是第一責任人，班子成員對分管領域的意識形態(tài)工作負主要領導責任。二是制定實施工作方案。根據(jù)年度總體規(guī)劃，細化前三季度意識形態(tài)工作要點，將任務分解到各基層黨組織和職能部門，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、各部門各司其職、全員積極參與的工作格局。三是強化督查考核。將意識形態(tài)工作納入基層黨組織書記抓黨建述職評議的重要內容，定期對各單位意識形態(tài)工作開展情況進行督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報并要求限期整改，確保責任鏈條環(huán)環(huán)相扣、壓力傳導層層到位。通過嚴格的考核機制，有效推動各級黨組織和領導干部增強抓意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。二是深化理論學習，筑牢思想政治根基。一是組織系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想。通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，深入學習《習近平談治國理政》等著作，認真研讀黨的二十大報告和二十屆二中全會精神，深刻領會習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述。累計開展中心組集中學習10余次，基層黨組織開展專題學習50余次，黨員干部撰寫學習體會200余篇。二是加強黨史學習教育常態(tài)化長效化。結合企業(yè)紅色基因和發(fā)展歷程，開展“重溫歷史、汲取力量”等系列活動，引導黨員干部賡續(xù)紅色血脈，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定理想信念。三是創(chuàng)新學習形式。積極運用“學習強國”學習平臺、企業(yè)內網(wǎng)、微信公眾號等新媒體，推送理論文章、政策解讀和學習資料，開展線上答題、知識競賽等活動，增強理論學習的吸引力和實效性，使黨的創(chuàng)新理論真正入腦入心、見行見效。三是嚴明政治紀律，增強政治辨別能力。一是教育引導全體黨員干部旗幟鮮明講政治。要求在任何時候任何情況下都牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩。堅決反對一切違背黨中央方針政策的言行，對公開發(fā)表不當言論、傳播政治謠言等行為零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。三是加強對各類信息和思潮的辨別。引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對錯誤思潮的免疫力，堅決抵制西方腐朽思想文化的侵蝕，確保企業(yè)干部職工隊伍的純潔性。（二）聚焦主責主業(yè)，意識形態(tài)建設取得新成效一是深耕宣傳陣地，壯大主流思想輿論。一是強化傳統(tǒng)媒體陣地建設。辦好企業(yè)報、企業(yè)內刊、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)宣傳載體，精心策劃專題報道，深入挖掘企業(yè)改革發(fā)展中的亮點和先進人物事跡，講好企業(yè)故事，傳播企業(yè)聲音。前三季度，企業(yè)報刊共刊發(fā)文章100余篇，其中多篇被主流媒體轉載，有效提升了企業(yè)形象和影響力。二是創(chuàng)新新媒體宣傳矩陣。充分發(fā)揮企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號、抖音號等新媒體平臺的優(yōu)勢，加大原創(chuàng)內容生產(chǎn)，發(fā)布權威信息，回應社會關切。針對青年職工特點，創(chuàng)作推出一批接地氣、有溫度、正能量的短視頻、動漫作品，吸引更多青年職工關注和參與，使黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)發(fā)展理念深入人心。企業(yè)微信公眾號關注量新增20%，閱讀量和互動量顯著提升。三是開展主題宣傳教育活動。圍繞慶祝新中國成立76周年、企業(yè)重大項目進展、科技創(chuàng)新成果等主題，組織開展“輝煌76載奮進新征程”征文比賽、攝影展、演講比賽等系列宣傳活動，營造了積極向上、團結奮進的濃厚氛圍。二是加強企業(yè)文化建設，凝聚發(fā)展強大合力。一是持續(xù)深化社會主義核心價值觀教育。將愛國、敬業(yè)、誠信、友善等核心價值觀融入企業(yè)規(guī)章制度、日常行為規(guī)范和職工教育培訓之中，引導職工自覺踐行。通過榜樣引領、典型示范，樹立了一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻的先進典型，用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，激發(fā)職工的內生動力。二是塑造具有企業(yè)特色的文化品牌。結合企業(yè)歷史傳承、行業(yè)特點和發(fā)展愿景，提煉具有XX特色的企業(yè)精神、核心價值觀和經(jīng)營理念，并通過文化墻、宣傳片、專題講座等形式進行廣泛傳播，增強職工的歸屬感、認同感和榮譽感，形成強大的文化凝聚力。三是豐富職工精神文化生活。組織開展形式多樣的文體活動，如職工運動會、文藝晚會、讀書分享會、志愿服務等，豐富職工業(yè)余生活，緩解工作壓力，促進身心健康。同時，積極推進“職工書屋”建設，營造濃厚學習氛圍，提升職工文化素養(yǎng)。三是強化輿情監(jiān)測研判，守牢風險防范底線。一是建立健全輿情監(jiān)測機制。加強對網(wǎng)絡、社交媒體等渠道的日常監(jiān)測，密切關注涉企輿情動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)、分析、研判可能影響企業(yè)穩(wěn)定和聲譽的敏感信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。二是完善輿情應急處置預案。針對可能出現(xiàn)的各類輿情風險，制定詳細的應急處置流程和應對措施，明確責任分工，確保一旦發(fā)生突發(fā)輿情能夠迅速響應、有效應對，最大限度地降低負面影響。前三季度，成功處置多起涉企敏感輿情，避免了事態(tài)擴大。三是加強正面引導和權威發(fā)聲。對于社會關注的熱點問題和不實信息，及時通過官方渠道發(fā)布權威信息，澄清事實，引導輿論，樹立企業(yè)公開透明、負責任的良好形象。同時，加強與媒體的溝通合作，主動設置議題，爭取正面宣傳，營造有利的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。四是建強思想政治工作隊伍，提升履職能力。一是加強政工干部理論培訓。組織政工干部參加上級黨委舉辦的意識形態(tài)工作專題培訓班，開展企業(yè)內部業(yè)務交流和案例研討，提升政工干部對意識形態(tài)工作重要性的認識和實際操作能力。二是注重隊伍梯隊建設。選拔政治素質高、業(yè)務能力強、熱愛黨務工作的優(yōu)秀年輕干部充實到政工隊伍中來，優(yōu)化隊伍結構。同時，通過傳幫帶、導師制等方式，加快青年政工干部的成長，為意識形態(tài)工作注入新鮮血液。三是關心關愛政工干部。健全激勵機制，為政工干部搭建成長平臺，營造良好工作氛圍，激發(fā)其工作熱情和創(chuàng)造力，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的意識形態(tài)工作隊伍。二、存在的問題在肯定成績的同時，XX國有企業(yè)黨委清醒地認識到，對照新時代意識形態(tài)工作的要求和企業(yè)高質量發(fā)展的需求，前三季度意識形態(tài)工作仍然存在一些不容忽視的差距和不足，需要高度重視并切實加以改進。一是理論學習的系統(tǒng)性和深度有待提升。部分黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解還停留在表面，未能做到真學真懂、真信真用。存在以完成任務代替深度學習、以集體學習代替?zhèn)€人思考的現(xiàn)象。在學用結合上，將理論知識轉化為指導實踐、解決實際問題的能力還有待加強，未能有效將理論優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。二是意識形態(tài)陣地管理和創(chuàng)新活力不足。個別新媒體平臺內容更新不夠及時，互動性不強，難以有效吸引青年職工。對一些新興媒體和網(wǎng)絡社群的關注度不夠，對其中可能存在的風險隱患預警不及時。在宣傳形式上，存在同質化、模式化的傾向，缺乏有沖擊力、感染力、穿透力的創(chuàng)新產(chǎn)品，未能充分發(fā)揮新媒體在意識形態(tài)領域的傳播力、引導力、影響力、公信力。三是輿情監(jiān)測和風險防范能力仍需加強。在輿情信息收集方面，主動性和廣度不足，對一些苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)不夠及時。在輿情研判上，對復雜輿情的深層次分析和趨勢預判能力有待提高。應急處置機制在響應速度和協(xié)同配合上仍有提升空間，應對突發(fā)輿情的實戰(zhàn)經(jīng)驗不足。對職工思想動態(tài)的掌握還不夠全面、不夠深入，對一些潛在的矛盾和風險化解不夠及時。四是思想政治工作隊伍建設面臨挑戰(zhàn)。部分政工干部理論功底不夠扎實，對意識形態(tài)工作規(guī)律把握不準，對新形勢下意識形態(tài)工作面臨的挑戰(zhàn)和任務認識不足。在專業(yè)能力上，對新媒體運用、輿情引導、心理疏導等方面的技能有待提升。隊伍結構仍需優(yōu)化，特別是年輕化、專業(yè)化水平有待提高，人才培養(yǎng)和激勵機制尚不完善。三、下一步工作舉措面向未來，XX國有企業(yè)黨委將堅持問題導向和目標導向，針對查擺出的問題，制定更加精準、更有力度的措施，以更強的政治自覺、更實的擔當作為，奮力開創(chuàng)意識形態(tài)工作新局面，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神力量。一是持續(xù)深化理論武裝，筑牢思想政治基礎。一是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。建立健全常態(tài)化學習機制，推動理論學習走深走實。二是深化“第一議題”制度，確保黨中央最新指示精神第一時間傳達到位、學習到位、貫徹到位。三是結合企業(yè)實際，分層次、分專題開展理論培訓和研討，引導黨員干部把學習成果轉化為堅定理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)的強大動力，轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的思路舉措。二是建強用好宣傳陣地，奏響時代發(fā)展主旋律。一是加強對各類宣傳陣地的統(tǒng)籌管理。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，確保所有宣傳陣地始終在黨的絕對領導下。對企業(yè)內刊、網(wǎng)站、微信公眾號等進行常態(tài)化內容審核和更新，確保信息發(fā)布及時、準確、權威。二是創(chuàng)新宣傳形式和載體。緊跟時代發(fā)展，適應青年職工特點，積極運用VR/AR、AI等新技術，打造一批具有時代感、吸引力、影響力的宣傳產(chǎn)品，提升宣傳的互動性和傳播效果。三是持續(xù)講好企業(yè)故事。深入挖掘企業(yè)改革發(fā)展中的感人故事、創(chuàng)新案例、勞模精神，通過多種形式進行宣傳，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是嚴密監(jiān)測研判，提升風險防范化解能力。一是健全全天候、多維度的輿情監(jiān)測體系。充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，提高輿情信息捕捉和分析研判的精準性、及時性。加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、敏感事件的預警預測，做到防患于未然。二是完善輿情應急處置機制。定期開展輿情應急演練，提升快速響應和有效處置能力。加強與主流媒體的溝通合作，建立信息共享和協(xié)同聯(lián)動機制，共同維護企業(yè)良好形象。三是加強對職工思想動態(tài)的分析研判。通過座談交流、問卷調查、個別訪談等形式，及時掌握職工思想狀況和關注熱點，有效化解矛盾，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。四是鍛造過硬隊伍，激發(fā)意識形態(tài)工作活力。