2025新版轉(zhuǎn)崗測(cè)試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在2025年，我國(guó)新修訂的《勞動(dòng)法》中，關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間有何規(guī)定？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)B.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)10小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)C.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)60小時(shí)D.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)6小時(shí)，每周不超過(guò)30小時(shí)2.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.工傷賠償3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.僅需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.需勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.需勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)D.以上都不對(duì)5.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.以上都是6.用人單位是否可以限制勞動(dòng)者的人身自由？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意7.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？()A.可以要求用人單位支付賠償金B(yǎng).可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是8.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定的D.以上都是9.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定哪些事項(xiàng)？()A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本信息B.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等C.勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等D.以上都是10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？()A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)11.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者提出辭職的二、多選題(共5題)12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的13.以下哪些屬于我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)14.在以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的15.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些權(quán)利是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利16.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為？()A.曠工B.擅離職守C.竊取公司秘密D.虛報(bào)工時(shí)E.酗酒滋事三、填空題(共5題)17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)__個(gè)月。18.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加__、__、__、__、__等社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者_(dá)_的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)繳，并從欠繳之日起，按日加收__的滯納金。21.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)的工時(shí)制度。四、判斷題(共5題)22.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤26.用人單位可以以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.問(wèn)：在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？28.問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？29.問(wèn)：如何理解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？30.問(wèn)：勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？31.問(wèn)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議？

2025新版轉(zhuǎn)崗測(cè)試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.【答案】E【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。工傷賠償不屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；不得非法搜查和侵犯勞動(dòng)者的人身自由。7.【答案】D【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；正在接受勞動(dòng)能力鑒定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。10.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提出辭職的屬于正常離職，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。二、多選題(共5題)12.【答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。而勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，我國(guó)五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者因工負(fù)傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡屬于勞動(dòng)合同終止，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利等。16.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，曠工、擅離職守、竊取公司秘密、虛報(bào)工時(shí)和酗酒滋事均屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。三、填空題(共5題)17.【答案】1【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。18.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.【答案】集體合同規(guī)定的【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。20.【答案】萬(wàn)分之五【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。21.【答案】八四十四【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，除非是用人單位的過(guò)錯(cuò)，否則用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利，第四十條規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解并履行這些權(quán)利和義務(wù)。28.【答案】用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單