變更勞動關(guān)系的協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]住所：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)因[具體變更原因，如企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、勞動者崗位勝任情況等]，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就變更原勞動合同相關(guān)內(nèi)容達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容（一）工作崗位原勞動合同約定乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.[具體工作職責(zé)1]2.[具體工作職責(zé)2]3.……甲方應(yīng)向乙方提供新崗位的詳細工作說明和職責(zé)要求，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成新崗位的工作任務(wù)。（二）工作地點原勞動合同約定的工作地點為[原工作地點]，現(xiàn)變更為[新工作地點]。新工作地點的具體地址為[詳細地址]。（三）勞動報酬原勞動合同約定乙方的月工資為[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)變更為[新工資數(shù)額]元。工資構(gòu)成調(diào)整如下：1.基本工資：[基本工資數(shù)額]元2.績效工資：[績效工資數(shù)額]元（根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放）3.其他補貼：[補貼項目及數(shù)額]甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。工資支付周期為[工資支付周期，如每月]，支付日期為每月[具體支付日期]。（四）工作時間和休息休假原勞動合同約定的工作時間為[原工作時間安排，如標(biāo)準(zhǔn)工時制等]，現(xiàn)變更為[新工作時間安排]。乙方依法享受國家規(guī)定的各類休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定和公司的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營情況，調(diào)整乙方的工作崗位、勞動報酬等。在乙方違反本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度時，按照規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。按時足額支付乙方的勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。依法享受國家規(guī)定的各類休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定和工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。維護甲方的聲譽和利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并在[規(guī)定期限]內(nèi)支付拖欠的工資。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動條件或勞動保護用品，導(dǎo)致乙方受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照公司的績效考核制度，扣減乙方的績效工資。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、協(xié)議生效及其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，原勞動合同與本協(xié)議不一致的內(nèi)容，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本變更勞動關(guān)系的協(xié)議書采用書面形式訂立，符合法律規(guī)定。同時，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)