衡器廠(chǎng)員工辭退管理制度衡器廠(chǎng)員工辭退管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工辭退管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠(chǎng)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于衡器廠(chǎng)全體在職員工，包括但不限于正式工、合同工、實(shí)習(xí)生等?？蛻?hù)及相關(guān)方在涉及與員工勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的權(quán)利義務(wù)，參照本制度執(zhí)行。第三條員工辭退管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持人性化管理與制度約束相結(jié)合，兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任。第四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，并根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況適時(shí)修訂。第五條本廠(chǎng)倡導(dǎo)"以人為本、科技創(chuàng)新、精益求精"的企業(yè)文化，辭退管理應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，避免對(duì)員工造成不必要的心理及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。第二章辭退類(lèi)型及情形第六條員工辭退分為以下三種類(lèi)型：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止2.企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同3.員工主動(dòng)辭職第七條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.被依法追究刑事責(zé)任的6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的7.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的8.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第八條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下程序：1.書(shū)面通知員工擬解除勞動(dòng)合同的決定及理由2.聽(tīng)取員工陳述意見(jiàn)及申辯3.按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或符合法定情形的解除合同補(bǔ)償?shù)诰艞l員工主動(dòng)辭職應(yīng)提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)即可解除合同。第三章辭退程序第十條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同程序：1.人力資源部核實(shí)解除合同理由及依據(jù)2.填寫(xiě)《員工辭退審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、廠(chǎng)長(zhǎng)三級(jí)審批3.向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明理由及補(bǔ)償方案4.辦理離職手續(xù)，包括工作交接、資產(chǎn)歸還、社保公積金轉(zhuǎn)移等5.人力資源部存檔相關(guān)文件，并做好離職員工跟蹤服務(wù)第十一條員工主動(dòng)辭職程序：1.員工填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，說(shuō)明辭職原因及意向2.人力資源部審核辭職申請(qǐng)，必要時(shí)與員工進(jìn)行面談3.廠(chǎng)長(zhǎng)審批辭職申請(qǐng)，特殊崗位需經(jīng)技術(shù)總監(jiān)或生產(chǎn)總監(jiān)同意4.人力資源部出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確離崗日期及補(bǔ)償方案5.辦理離職手續(xù)，并做好工作交接第十二條辭退協(xié)商程序：1.當(dāng)企業(yè)需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況2.聽(tīng)取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商裁員方案3.按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，優(yōu)先留用技術(shù)骨干4.做好被裁員工安置工作，提供職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)指導(dǎo)第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利待遇第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1.按員工在本廠(chǎng)工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.工作不滿(mǎn)1年的，按比例支付；不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資3.工作滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付4.多次簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算第十四條特殊崗位補(bǔ)償：1.技術(shù)研發(fā)人員按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償2.管理崗位人員按1.2倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償3.高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員按1.3倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償?shù)谑鍡l福利待遇：1.未休年假按天數(shù)折算工資支付2.崗位津貼按實(shí)際發(fā)放月數(shù)計(jì)算3.績(jī)效獎(jiǎng)金按比例折算，但不足1個(gè)月的按日折算第十六條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：1.未到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)結(jié)清社保個(gè)人部分2.多年未繳的社保按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳3.公積金按實(shí)際繳納月數(shù)計(jì)算第五章辭退后的工作交接第十七條工作交接范圍：1.文件資料：生產(chǎn)記錄、技術(shù)文檔、客戶(hù)資料等2.設(shè)備工具：操作手冊(cè)、使用記錄、維護(hù)記錄等3.財(cái)務(wù)資產(chǎn)：未完成訂單、在制品、低值易耗品等4.工作關(guān)系：客戶(hù)對(duì)接、供應(yīng)商協(xié)調(diào)等第十八條交接程序：1.員工填寫(xiě)《工作交接清單》，經(jīng)直接上級(jí)審核簽字2.人力資源部組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收3.雙方簽字確認(rèn)，作為離職結(jié)算依據(jù)4.交接期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，由原員工負(fù)責(zé)到底第十九條保密義務(wù)：1.辭退員工仍需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)資料3.違反保密義務(wù)的，按協(xié)議承擔(dān)法律責(zé)任第六章離職手續(xù)辦理第二十條離職手續(xù)清單：1.《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》簽署2.《員工離職交接表》確認(rèn)3.資產(chǎn)歸還清單簽字4.財(cái)務(wù)結(jié)算單確認(rèn)5.離職證明開(kāi)具第二十一條離職證明內(nèi)容：1.員工基本信息2.勞動(dòng)合同期限3.實(shí)際工作年限4.解除合同日期5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況6.社保公積金轉(zhuǎn)移說(shuō)明第二十二條檔案管理：1.人力資源部整理員工離職檔案2.紙質(zhì)檔案歸檔保存5年3.電子檔案?jìng)浞荼４?年4.特殊崗位檔案永久保存第七章特別規(guī)定第二十三條試用期辭退：1.試用期內(nèi)非過(guò)失辭退，按實(shí)際工作天數(shù)支付工資2.試用期內(nèi)非過(guò)失辭退的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.過(guò)失辭退需書(shū)面說(shuō)明理由并留存證據(jù)第二十四條醫(yī)療期辭退：1.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同2.醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，可調(diào)整崗位3.調(diào)整崗位后仍不能勝任的，按法定程序解除第二十五條工傷辭退：1.工傷期間不得解除勞動(dòng)合同2.傷情鑒定后符合解除條件的，需支付一次性傷殘補(bǔ)助3.死亡事故按《工傷保險(xiǎn)條例》處理第二十六條特殊群體保護(hù)：1.女職工孕期哺乳期不得辭退2.病人康復(fù)期不得辭退3.離退休人員返聘不得隨意解雇第八章法律責(zé)任第二十七條企業(yè)違規(guī)辭退的法律責(zé)任：1.未按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p倍返還2.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，支付違約金3.損害員工名譽(yù)的，承擔(dān)民事責(zé)任4.構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理第二十八條員工違規(guī)離職的法律責(zé)任：1.提前未通知的，按日支付工資賠償2.損失企業(yè)資產(chǎn)的，依法追償3.泄露商業(yè)秘密的，承擔(dān)賠償責(zé)任4.構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理第九章附則第二十九條本制度未盡事宜，參照國(guó)家及地方相關(guān)法律法