2025年人力資源管理師《勞動(dòng)法律知識(shí)與實(shí)務(wù)》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A屬于可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；選項(xiàng)C和D屬于經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位在提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付C.按不低于正常工作時(shí)間工資的200%支付D.按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位應(yīng)按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付工資。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些組織組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和人民政府代表組成。5.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。因此，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。6.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)規(guī)定中，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以降低工資C.用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并不得降低工資D.用人單位可以調(diào)整工作崗位答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得安排從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并不得降低工資。7.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理（）A.由用人單位承擔(dān)責(zé)任B.由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。8.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.支付勞動(dòng)者賠償金B(yǎng).支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資D.支付勞動(dòng)者違約金答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。因此，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。9.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)是正確的（）A.必須以書面形式B.可以口頭形式C.無(wú)需任何形式D.由用人單位決定是否續(xù)訂答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。因此，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同必須以書面形式。10.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布執(zhí)行B.征求工會(huì)或者職工代表的意見C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最短時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。法律規(guī)定了試用期的最短時(shí)限為2個(gè)月，但選項(xiàng)中未出現(xiàn)2個(gè)月，根據(jù)常見情況及法規(guī)精神，試用期的設(shè)置應(yīng)遵循法律規(guī)定，最短為2個(gè)月，但題目可能存在表述偏差或選項(xiàng)錯(cuò)誤，綜合考慮，選擇C3個(gè)月作為最短可能的時(shí)間點(diǎn)，但需注意實(shí)際考試中應(yīng)以準(zhǔn)確法規(guī)為準(zhǔn)。此處按現(xiàn)有選項(xiàng)邏輯，C為相對(duì)合理選項(xiàng)。12.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（5）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定裁減人員的。選項(xiàng)B和C屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，選項(xiàng)A是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.支付正常工作時(shí)間工資B.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬C.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在法定休假期間加班給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B是休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休時(shí)的支付標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)C是休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休時(shí)的支付標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案是D。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，正確答案是D。15.勞動(dòng)者因工傷事故享受的工傷保險(xiǎn)待遇不包括以下哪項(xiàng)（）A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。喪葬補(bǔ)助金是勞動(dòng)者因工死亡時(shí)，其家屬依法享有的待遇，不屬于因工傷事故享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案是D。16.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A.用人單位不得降低其工資B.用人單位不得安排從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)C.用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得安排從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。因此，選項(xiàng)C是錯(cuò)誤的。17.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理（）A.由用人單位承擔(dān)責(zé)任B.由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任C.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，正確答案是C。18.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付勞動(dòng)者賠償金C.支付勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資D.支付勞動(dòng)者違約金答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這是為了彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而遭受的損失。因此，正確答案是B。19.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A.必須以書面形式B.可以口頭形式C.無(wú)需任何形式D.由用人單位決定是否續(xù)訂答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。這是為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免后續(xù)爭(zhēng)議。因此，選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。20.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布執(zhí)行B.征求工會(huì)或者職工代表的意見C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此，正確答案是B。二、多選題1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。選項(xiàng)E屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。2.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以如何處理（）A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定C.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決D.視為用人單位默認(rèn)的勞動(dòng)條件E.由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)以下方式處理：（1）適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（2）由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決；（3）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。用人單位與勞動(dòng)者可以就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，正確答案為ABC。3.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些（）A.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有享受帶薪年休假的權(quán)利答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：（1）享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（2）享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（3）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（4）享有享受帶薪年休假的權(quán)利；（5）享有休息休假的權(quán)利；（6）享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（7）享有獲得勞動(dòng)條件改善的權(quán)利；（8）享有接受本崗位職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（9）享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（10）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。4.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（5）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定裁減人員的。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，正確答案為ABCD。5.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得采取哪些措施（）A.降低其工資B.解除勞動(dòng)合同C.安排從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)D.安排延長(zhǎng)工作時(shí)間E.安排休息休假答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得安排從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。女職工在孕期和哺乳期，享有更多的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的照顧和便利，例如安排休息休假等。因此，正確答案為ABCD。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）協(xié)商，即當(dāng)事人雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議；（2）調(diào)解，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；（3）仲裁，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力；（4）訴訟，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ABCDE。7.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.停工留薪期工資答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)，即因工傷事故或者職業(yè)病治療所需的費(fèi)用；（2）護(hù)理費(fèi)，即因工傷事故或者職業(yè)病需要護(hù)理的費(fèi)用；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金，即勞動(dòng)者因工傷事故造成傷殘時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性補(bǔ)助金；（4）停工留薪期工資，即勞動(dòng)者因工傷事故停止工作進(jìn)行治療期間，由用人單位支付的工資。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者因工死亡時(shí)，其家屬依法享有的待遇，不屬于因工傷事故享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCE。8.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布執(zhí)行E.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此，正確答案為ABC。9.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的禁止性規(guī)定包括哪些（）A.不得以性別為由拒絕錄用女職工B.不得以民族為由拒絕錄用少數(shù)民族職工C.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件E.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列行為：（1）以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用女職工或者少數(shù)民族職工（AB正確）；（2）規(guī)定勞動(dòng)者必須具備某種學(xué)歷或者學(xué)位；（3）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呖垩簞趧?dòng)者的居民身份證等證件（CD正確）；（4）安排未滿十六周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)（E正確）；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散E.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿（A正確）；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（B正確）；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（C正確）；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（D正確）；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（E正確）等。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最短時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。法律規(guī)定了試用期的最短時(shí)限為2個(gè)月，但選項(xiàng)中未出現(xiàn)2個(gè)月，根據(jù)常見情況及法規(guī)精神，試用期的設(shè)置應(yīng)遵循法律規(guī)定，最短為2個(gè)月，但題目可能存在表述偏差或選項(xiàng)錯(cuò)誤，綜合考慮，選擇C3個(gè)月作為最短可能的時(shí)間點(diǎn)，但需注意實(shí)際考試中應(yīng)以準(zhǔn)確法規(guī)為準(zhǔn)。此處按現(xiàn)有選項(xiàng)邏輯，C為相對(duì)合理選項(xiàng)。12.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；（5）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定裁減人員的。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括哪些（）A.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有享受帶薪年休假的權(quán)利答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利包括：（1）享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（2）享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（3）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（4）享有享受帶薪年休假的權(quán)利；（5）享有休息休假的權(quán)利；（6）享有獲得勞動(dòng)條件改善的權(quán)利；（7）享有接受本崗位職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。因此，正確答案為ABDE。14.用人單位在哪些情況下解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。選項(xiàng)E屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以如何處理（）A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定C.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決D.視為用人單位默認(rèn)的勞動(dòng)條件E.由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)以下方式處理：（1）適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（2）由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決；（3）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。用人單位與勞動(dòng)者可以就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，正確答案為ABC。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）協(xié)商，即當(dāng)事人雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議；（2）調(diào)解，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織等進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；（3）仲裁，即由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力；（4）訴訟，即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ABCDE。17.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.停工留薪期工資答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)，即因工傷事故或者職業(yè)病治療所需的費(fèi)用；（2）護(hù)理費(fèi)，即因工傷事故或者職業(yè)病需要護(hù)理的費(fèi)用；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金，即勞動(dòng)者因工傷事故造成傷殘時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性補(bǔ)助金；（4）停工留薪期工資，即勞動(dòng)者因工傷事故停止工作進(jìn)行治療期間，由用人單位支付的工資。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者因工死亡時(shí)，其家屬依法享有的待遇，不屬于因工傷事故享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABCE。18.用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接公布執(zhí)行E.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。因此，正確答案為ABC。19.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的禁止性規(guī)定包括哪些（）A.不得以性別為由拒絕錄用女職工B.不得以民族為由拒絕錄用少數(shù)民族職工C.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件E.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列行為：（1）以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用女職工或者少數(shù)民族職工（AB正確）；（2）規(guī)定勞動(dòng)者必須具備某種學(xué)歷或者學(xué)位；（3）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件（CD正確）；（4）安排未滿十六周歲的未成年人從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)（E正確）；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散E.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿（A正確）；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（B正確）；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（C正確）；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（D正確）；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，例如勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（E正確）等。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期可以超過(guò)法定最長(zhǎng)時(shí)間限制，只要雙方協(xié)商一致即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)法定最長(zhǎng)時(shí)間限制是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并非雙方可以協(xié)商一致隨意延長(zhǎng)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃皇牵簞趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。此時(shí)用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)仲裁時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)將不予受理。因此，題目表述正確。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排其從事原工作崗位的工作，無(wú)需考慮其特殊保護(hù)需求。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位在安排工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予女職工適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，不得安排其從事對(duì)母嬰有危害的勞動(dòng)，也不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，如果無(wú)法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則視為合同未生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)以下方式處理：（1）適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（2）由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決；（3）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。用人單位與勞動(dòng)者可以就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。此時(shí)合同并非視為未生效，而是適用相關(guān)規(guī)定或由仲裁委/法院裁決來(lái)確定勞動(dòng)條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，如果用人單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么所有的工傷治療費(fèi)用都將由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費(fèi)用由用人單位支付，直到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，仍需承擔(dān)工傷治療期間的部分費(fèi)用（例如，在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍之外的合理費(fèi)用）。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.用人單位制定的規(guī)章制度只要經(jīng)過(guò)民主程序制定，就自動(dòng)對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)者必須遵守。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度要對(duì)其勞動(dòng)者具有約束力，不僅需要經(jīng)過(guò)民主程序制定，還必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。僅有民主程序制定是不夠的。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位即可直接離