2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試《勞動(dòng)法規(guī)與勞資協(xié)商技巧》備考題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，該試用期的期限是（）A.自動(dòng)無(wú)效B.視為無(wú)試用期C.按法定最長(zhǎng)期限執(zhí)行D.由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則視為無(wú)試用期。用人單位不能隨意設(shè)定試用期，必須按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，下列說(shuō)法正確的是（）A.變更有效，勞動(dòng)者必須遵守B.變更無(wú)效，但勞動(dòng)者仍需繼續(xù)工作C.變更無(wú)效，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任D.變更是否有效取決于勞動(dòng)者是否同意答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而進(jìn)行的變更，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等情形，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞資協(xié)商中，下列哪項(xiàng)不是協(xié)商的主要內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.用人單位經(jīng)營(yíng)策略答案：D解析：勞資協(xié)商的主要內(nèi)容通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。用人單位的經(jīng)營(yíng)策略不屬于勞資協(xié)商的范疇。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.中立、公正、及時(shí)C.優(yōu)先保護(hù)用人單位利益D.無(wú)需考慮法律規(guī)定答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循中立、公正、及時(shí)的原則。調(diào)解員應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，并在法定期限內(nèi)盡快解決爭(zhēng)議，保障雙方合法權(quán)益。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，如果一方不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限是（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須履行民主程序，下列哪項(xiàng)不屬于民主程序的要求（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.直接由用人單位負(fù)責(zé)人決定答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。8.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以（）A.只能要求繼續(xù)履行合同B.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求用人單位支付賠償金D.無(wú)權(quán)要求任何補(bǔ)償答案：B解析：勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未依法支付，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.在勞資協(xié)商中，用人單位拒絕接受勞動(dòng)者提出的合理建議，下列說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出建議B.協(xié)商無(wú)效，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行C.勞動(dòng)者可以繼續(xù)提出建議，并要求用人單位說(shuō)明理由D.勞動(dòng)者必須接受用人單位的決定答案：C解析：勞資協(xié)商是雙向溝通的過(guò)程，勞動(dòng)者有權(quán)提出合理建議，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并說(shuō)明理由。如果用人單位拒絕接受合理建議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)提出建議，并要求用人單位提供充分依據(jù)。10.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)（）A.勞動(dòng)者自行承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)，但需勞動(dòng)者先行墊付C.用人單位承擔(dān)，無(wú)需勞動(dòng)者墊付D.社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，用人單位無(wú)需勞動(dòng)者先行墊付。相關(guān)費(fèi)用由用人單位按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。11.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.勞動(dòng)者的身份證明C.證據(jù)材料D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)者的身份證明以及證據(jù)材料。缺少任何一項(xiàng)材料，仲裁委員會(huì)可能不予受理或駁回申請(qǐng)。12.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該違約金數(shù)額過(guò)高，下列說(shuō)法正確的是（）A.違約金自動(dòng)無(wú)效B.由勞動(dòng)者自行承擔(dān)后果C.法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以調(diào)整違約金數(shù)額D.用人單位可以強(qiáng)制執(zhí)行原約定數(shù)額答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果約定的違約金數(shù)額過(guò)高，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其數(shù)額。13.用人單位在哪些情形下，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞資協(xié)商協(xié)議簽訂后，對(duì)雙方具有約束力，下列說(shuō)法正確的是（）A.只對(duì)簽訂協(xié)議的用人單位有約束力B.只對(duì)簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者有約束力C.對(duì)雙方都有約束力，但需報(bào)備勞動(dòng)行政部門D.對(duì)雙方都有約束力，無(wú)需任何報(bào)備答案：D解析：勞資協(xié)商協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，對(duì)雙方都具有法律約束力。協(xié)議簽訂后無(wú)需報(bào)備勞動(dòng)行政部門，但應(yīng)向全體職工公布。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.繼續(xù)協(xié)商，尋求其他解決途徑D.中止?fàn)幾h，等待時(shí)機(jī)再行處理答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決爭(zhēng)議的初步程序。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。16.用人單位在哪些情況下，可以安排勞動(dòng)者加班（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.勞動(dòng)者本人同意C.勞動(dòng)合同中約定D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間也需要滿足一定的條件，如每月不得超過(guò)36小時(shí)等。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者本人同意（在合法范圍內(nèi)）、勞動(dòng)合同中約定（不超過(guò)法定限制）都是可以安排加班的情況。17.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都屬于勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)。18.勞資協(xié)商的主要目的是什么（）A.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系答案：B解析：勞資協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，以維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要機(jī)制。19.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位表示不再續(xù)訂合同，但未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任B.勞動(dòng)者必須繼續(xù)工作至合同期滿C.用人單位需支付違約金D.勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果用人單位未提前通知，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至期滿，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，未經(jīng)過(guò)民主程序，該規(guī)章制度（）A.自動(dòng)生效B.效力待定C.無(wú)效D.部分有效答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。未經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度無(wú)效。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.試用期D.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的遵守情況E.競(jìng)業(yè)限制條款答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、雙方履行勞動(dòng)合同所遵循的原則、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容。試用期和競(jìng)業(yè)限制條款是勞動(dòng)合同的法定必備條款或根據(jù)法定條件可以約定的條款。用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容屬于用人單位的自主管理范疇，但勞動(dòng)者有遵守的義務(wù)，這通常體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款或用人單位的規(guī)章制度中，并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，但其遵守情況可作為勞動(dòng)合同的履行情況之一。因此，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、試用期、競(jìng)業(yè)限制條款都可以在勞動(dòng)合同中約定。2.用人單位在哪些情形下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（D）；（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的（E）。因此，所有選項(xiàng)都屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞資協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.用人單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞資協(xié)商的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。用人單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置屬于用人單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題，不屬于勞資協(xié)商的主要內(nèi)容范疇。因此，A、B、C、D屬于勞資協(xié)商的主要內(nèi)容。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有哪些特點(diǎn)（）A.自愿性B.合法性C.約束力D.可行性E.必須經(jīng)過(guò)仲裁答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成，以解決爭(zhēng)議為目的的協(xié)議。它必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即合法有效。達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人均應(yīng)自覺履行，協(xié)議具有法律約束力。同時(shí)，協(xié)議的內(nèi)容必須是具體的、可操作的，即具有可行性。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具調(diào)解書，也可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，但并非必須經(jīng)過(guò)仲裁程序才能產(chǎn)生法律效力（如申請(qǐng)支付令）。因此，自愿性、合法性、約束力、可行性是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的主要特點(diǎn)。5.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，民主程序的主要體現(xiàn)形式有哪些（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公布制度內(nèi)容E.職工代表簽字確認(rèn)答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這主要體現(xiàn)了民主程序的要求。雖然公布和簽字確認(rèn)也是相關(guān)流程中的環(huán)節(jié)，但民主程序的核心在于討論、提出方案意見以及平等協(xié)商確定。因此，A、B、C是民主程序的主要體現(xiàn)形式。6.勞動(dòng)者可以被認(rèn)定為工傷的情形包括哪些（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的D.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.傳染病疫情或者非傳染病突發(fā)事件造成的傷害答案：ABCD解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法及有關(guān)工傷認(rèn)定的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A）；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的（B）；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的（C）；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)E所述情形是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定判斷，并非所有傳染病疫情或非傳染病突發(fā)事件造成的傷害都能被認(rèn)定為工傷。因此，A、B、C、D是被普遍認(rèn)定為工傷的情形。7.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位需要為勞動(dòng)者辦理哪些手續(xù)（）A.結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）C.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明D.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.依法為勞動(dòng)者開具離職證明答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括：（一）結(jié)清勞動(dòng)者工資（A）；（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合法定情形）（B）；（三）出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（C）；（四）在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（五）依法為勞動(dòng)者開具離職證明（E）。這些都是用人單位的法定義務(wù)。8.勞資協(xié)商技巧中，有效傾聽的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.準(zhǔn)確理解對(duì)方觀點(diǎn)和訴求B.發(fā)現(xiàn)對(duì)方真實(shí)意圖和潛在顧慮C.建立信任和良好溝通氛圍D.為己方制定更有針對(duì)性的回應(yīng)策略E.避免無(wú)謂的爭(zhēng)論和沖突答案：ABCD解析：有效傾聽是勞資協(xié)商成功的關(guān)鍵技巧之一。它能夠幫助協(xié)商方準(zhǔn)確理解對(duì)方的觀點(diǎn)和訴求（A），發(fā)現(xiàn)對(duì)方真實(shí)的意圖和潛在的顧慮（B），從而建立信任和良好的溝通氛圍（C）?；趯?duì)對(duì)方的深入了解，協(xié)商方才能為自己方制定更有針對(duì)性的回應(yīng)策略和解決方案（D）。良好的傾聽也能減少誤解，避免無(wú)謂的爭(zhēng)論和沖突（E）。因此，A、B、C、D都體現(xiàn)了有效傾聽的重要性。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，當(dāng)事人可以委托代理人參與哪些環(huán)節(jié)（）A.提交仲裁申請(qǐng)書B.收集和提供證據(jù)C.參加開庭審理D.進(jìn)行質(zhì)證和辯論E.提出上訴答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人可以代為當(dāng)事人進(jìn)行仲裁程序中的多項(xiàng)事務(wù)，包括：代為提交仲裁申請(qǐng)書（A）、收集和提供證據(jù)（B）、參加開庭審理（C）、進(jìn)行質(zhì)證和辯論（D），以及在收到裁決書后，在法定期限內(nèi)向人民法院提起上訴（E）。因此，A、B、C、D、E都是當(dāng)事人可以委托代理人參與的環(huán)節(jié)。10.用人單位在執(zhí)行加班規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意哪些法定限制（）A.加班時(shí)間每日不得超過(guò)1小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)C.每周加班總時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)D.加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商E.加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)（A）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（B，C）。延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商（D）。關(guān)于加班工資，法定標(biāo)準(zhǔn)是不低于本人日或小時(shí)工資的150%（E表述為日工資的150%是其中一種標(biāo)準(zhǔn)，通常還包括200%、300%的不同工作日和休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)）。因此，A、B、C、D、E都是用人單位執(zhí)行加班規(guī)定時(shí)應(yīng)注意的法定限制或要求。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限有哪幾種情況（）A.合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期E.試用期可以約定兩次答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定試用期的期限有明確規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月（A）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（B）；合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（C）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期（D）。試用期約定兩次是違反規(guī)定的（E）。因此，A、B、C、D是正確的試用期期限規(guī)定。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.程序正當(dāng)D.公開、公平、公正E.協(xié)商優(yōu)先答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的準(zhǔn)則，主要包括：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；當(dāng)事人訴訟地位平等（B，即適用法律上一律平等）；程序正當(dāng)（C）；公開、公平、公正（D）。協(xié)商優(yōu)先是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，但并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定基本原則（E）。因此，A、B、C、D是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。13.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，哪些內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)民主程序（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工民主管理制度答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位在制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)包括：勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）等。職工民主管理制度（E）屬于工會(huì)或職工代表大會(huì)的職責(zé)范疇，雖然與之相關(guān)，但并非直接涉及每個(gè)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度內(nèi)容。因此，A、B、C、D需要經(jīng)過(guò)民主程序。14.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.勞動(dòng)者因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（B）；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C）；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（D）；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（E）。因此，所有選項(xiàng)都屬于可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?5.勞資協(xié)商協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.協(xié)商雙方的身份B.協(xié)商事項(xiàng)C.協(xié)商結(jié)果D.協(xié)商日期E.協(xié)商代表的簽名或蓋章答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：（一）調(diào)解組織名稱；（二）調(diào)解人員姓名、職務(wù)；（三）雙方當(dāng)事人基本情況；（四）調(diào)解事項(xiàng)；（五）調(diào)解結(jié)果；（六）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。其中，雙方當(dāng)事人基本情況包括協(xié)商代表身份信息，簽字蓋章也體現(xiàn)了雙方的確認(rèn)意愿。協(xié)商日期（D）雖然重要，但并非強(qiáng)制必須在協(xié)議書主體中載明，通常在文首或文末注明。協(xié)商代表的簽名或蓋章（E）更能體現(xiàn)協(xié)議的約束力?？紤]到“協(xié)商協(xié)議書”通常指雙方就某項(xiàng)具體事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，包含協(xié)商主體、事項(xiàng)、結(jié)果和代表簽字等是核心要素。若理解為調(diào)解協(xié)議書，則（一）（三）（四）（五）（六）是必備。若理解為更廣義的協(xié)商協(xié)議，則A、B、C、D、E都應(yīng)包含。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕庾x應(yīng)基于具體法規(guī)條文的精確定義，此處按通常理解，ABCDE均可包含。16.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.勞動(dòng)者的身份證明C.證據(jù)材料D.勞動(dòng)合同文本E.證人證言答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)者的身份證明（如身份證復(fù)印件）、以及證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等）。雖然勞動(dòng)合同文本（D）和證人證言（E）可能是重要的證據(jù)材料，但并非申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的初始材料，除非仲裁委員會(huì)根據(jù)需要要求當(dāng)事人補(bǔ)充。因此，A、B、C是申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的基本材料。17.用人單位在哪些情形下，不得解除與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序E.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：DE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A，此情形下用人單位仍可解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B，此情形下用人單位仍可解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C，此情形下用人單位仍可解除，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。而勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（E），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序（D）本身不是用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止情形，但在此過(guò)程中，用人單位可能需要依照法定程序進(jìn)行裁員，裁員本身有特定的限制條件，但與A、B、C不同，D不屬于直接禁止解除的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，直接禁止解除的情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（四）；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（五）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題目中的A、B、C屬于用人單位可以解除但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，并非絕對(duì)禁止。E屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除情形。題目表述可能存在不精確，但按最典型的絕對(duì)禁止解除情形理解，E是明確的。若題目意在問(wèn)“可以解除但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，則A、B、C適用。但若按“絕對(duì)不得解除”理解，則A、B、C并非絕對(duì)禁止，只有E（結(jié)合第四十二條）是典型的絕對(duì)禁止。此處選DE，理解為題目可能涵蓋了因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力這一明確禁止解除的情形，并可能錯(cuò)誤地納入了A、B、C。18.勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，基本權(quán)利包括：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）；（二）休息休假的權(quán)利（B）；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）；（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（六）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（七）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利（E）是勞動(dòng)者行使民主管理和監(jiān)督權(quán)利的重要體現(xiàn)。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。19.勞資協(xié)商過(guò)程中，建立信任關(guān)系的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.促進(jìn)信息有效溝通B.增加協(xié)商的靈活性和創(chuàng)造性C.提高協(xié)商效率D.減少協(xié)商成本E.確保協(xié)商結(jié)果絕對(duì)公平答案：ABCD解析：在勞資協(xié)商中，建立信任關(guān)系至關(guān)重要。信任能夠促進(jìn)雙方之間的信息有效溝通（A），減少猜疑和誤解。有了信任基礎(chǔ)，雙方更愿意坦誠(chéng)交流，探索解決方案，從而增加協(xié)商的靈活性和創(chuàng)造性（B）。信任有助于打破僵局，推動(dòng)協(xié)商進(jìn)程，提高協(xié)商效率（C）。同時(shí)，信任可以減少因猜忌、反復(fù)、重新談判等產(chǎn)生的額外時(shí)間和資源消耗，從而降低協(xié)商成本（D）。雖然信任有助于達(dá)成更公平合理的協(xié)議，但不能保證結(jié)果絕對(duì)公平（E），公平還需要基于規(guī)則和實(shí)力。因此，A、B、C、D是建立信任關(guān)系的重要性體現(xiàn)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決、法院判決相比，有哪些特點(diǎn)（）A.由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成B.調(diào)解協(xié)議書自雙方簽字之日起具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的多個(gè)方面進(jìn)行約定D.調(diào)解過(guò)程不公開E.調(diào)解協(xié)議的解除需要雙方同意答案：ACE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決、法院判決相比，具有以下特點(diǎn)：（一）自愿性（A），協(xié)議是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。在履行前一方反悔的，另一方應(yīng)當(dāng)返還接收的財(cái)產(chǎn)，調(diào)解協(xié)議書失效。因此，B選項(xiàng)“自雙方簽字之日起具有強(qiáng)制執(zhí)行力”不完全準(zhǔn)確，其效力在履行前存在不確定性，且與法院判決的強(qiáng)制執(zhí)行力來(lái)源不同。調(diào)解協(xié)議可以涵蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議的多個(gè)方面（C），不像仲裁裁決或判決通常針對(duì)特定請(qǐng)求。調(diào)解通常不公開進(jìn)行（D），以保護(hù)當(dāng)事人隱私和促進(jìn)和解。調(diào)解協(xié)議的解除需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致（E）。因此，A、C、E是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的主要特點(diǎn)。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定了違約金，只要該違約金數(shù)額是雙方協(xié)商一致的，就可以完全按照約定執(zhí)行，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果約定的違約金數(shù)額過(guò)高，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整違約金數(shù)額，以防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位約定不合理的違約責(zé)任。因此，違約金的約定并非完全自由，受到法律的限制。2.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生安全事故，造成勞動(dòng)者重傷，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位發(fā)生安全事故，造成勞動(dòng)者人身傷害的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者生命安全和健康權(quán)益的優(yōu)先保護(hù)。3.勞資協(xié)商協(xié)議達(dá)成后，必須報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)才能生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞資協(xié)商協(xié)議是用人單位和勞動(dòng)者雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，其生效不依賴于勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。協(xié)議達(dá)成并經(jīng)雙方簽字蓋章后即對(duì)雙方具有約束力，但應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。勞動(dòng)行政部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督勞資協(xié)商的依法進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于部分勞動(dòng)爭(zhēng)議，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者也可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁。因此，仲裁并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。5.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就自動(dòng)生效，無(wú)需履行民主程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。未履行民主程序的規(guī)章制度，即使內(nèi)容合法，也可能被認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，無(wú)論何種情形，用人單位都必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。并非所有被迫解除的情形都必然獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員可以強(qiáng)制當(dāng)事人接受某種解決方案。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則。調(diào)解員的角色是居中協(xié)調(diào)，幫助雙方溝通，尋求共識(shí)，但不能強(qiáng)制當(dāng)事人接受任何解決方案。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，調(diào)解不成，當(dāng)事人可以采取其他法律途徑解決爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，也無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。通知中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不續(xù)訂合同的原因。這是對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的保障，也便于勞動(dòng)者安排后續(xù)工作。9.勞資協(xié)商技巧中，"雙贏思維"是指只考慮用人單位的利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞資協(xié)商技巧中的"雙贏思維"是指尋求能夠同時(shí)滿足雙方合理訴求的解決方案，即在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也考慮用人單位的生存和發(fā)展需求，力求達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議，實(shí)現(xiàn)合作共贏，而非只考慮一方利益。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，如果一方反悔，該協(xié)議即具有法律約束力，不能再變更或解除。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但在調(diào)解協(xié)議履行前，一方反悔的，另一方應(yīng)當(dāng)返還已經(jīng)接收的財(cái)產(chǎn)，調(diào)解協(xié)議書失效。這賦予了當(dāng)事人在特定條件下的反悔權(quán)。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定有哪些類型（）各自的特點(diǎn)是什