2025年工會信訪案例題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某企業(yè)職工反映，企業(yè)未按規(guī)定支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.職工可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.職工可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁C.職工應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)毓对V，然后由工會代表職工與企業(yè)協(xié)商解決D.職工應(yīng)當(dāng)先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門調(diào)查后作出處理2.職工參加工會活動，是否應(yīng)當(dāng)占用工作時(shí)間？()A.應(yīng)當(dāng)占用工作時(shí)間B.不得占用工作時(shí)間C.經(jīng)企業(yè)同意后可以占用工作時(shí)間D.由企業(yè)決定是否占用工作時(shí)間3.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括哪些？()A.企業(yè)按職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)依法繳納的工會經(jīng)費(fèi)C.職工自愿繳納的會費(fèi)D.以上都是4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任？()A.企業(yè)B.工會C.勞動者本人D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?.職工對企業(yè)的罰款決定不服，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.直接向人民法院提起訴訟B.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動行政部門投訴D.向工會投訴6.工會組織在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取哪些措施？()A.協(xié)商解決B.依法提出申訴C.依法申請仲裁D.以上都是7.職工與企業(yè)解除或者終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？()A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.以上都是8.職工在勞動合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何規(guī)定？()A.享受帶薪休假B.享受病假工資C.享受最低生活保障D.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇9.工會是否可以對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督？()A.可以B.不可以C.在一定程度上可以D.由企業(yè)自行決定10.職工因工死亡，其直系親屬可以獲得哪些待遇？()A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助費(fèi)C.病亡津貼D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的主要職責(zé)包括哪些？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.代表職工參與企業(yè)民主管理C.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解D.組織職工開展文化活動12.職工在哪些情況下有權(quán)提出集體協(xié)商？()A.企業(yè)未按照規(guī)定支付加班費(fèi)B.企業(yè)侵犯職工的民主權(quán)利C.企業(yè)不提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件D.企業(yè)克扣職工工資13.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括哪些？()A.受理勞動爭議仲裁申請B.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁D.對勞動爭議作出裁決14.工會經(jīng)費(fèi)的用途包括哪些？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益的支出B.組織職工活動的支出C.勞動爭議仲裁費(fèi)用D.工會工作人員工資15.職工在哪些情況下可以要求企業(yè)提供勞動安全衛(wèi)生條件？()A.新員工入職時(shí)B.工作崗位發(fā)生變化時(shí)C.發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)D.工作環(huán)境惡化時(shí)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和____。17.職工與企業(yè)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：____、____、____、____、____等。18.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受____。19.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括____、____、____、____。20.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的，可以____，也可以____，還可以____。四、判斷題(共5題)21.工會是職工自愿參加的群眾組織。()A.正確B.錯(cuò)誤22.職工與企業(yè)簽訂的勞動合同可以口頭約定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.職工在勞動合同期內(nèi)患病，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)向全體職工公開。()A.正確B.錯(cuò)誤25.職工因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：職工在什么情況下可以申請勞動仲裁？27.問：工會對于職工的合法權(quán)益有哪些保護(hù)措施？28.問：職工在勞動合同期滿后，企業(yè)是否有義務(wù)與職工續(xù)簽勞動合同？29.問：職工在工作中遭受事故傷害，應(yīng)該如何處理？30.問：工會對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采取哪些措施？

2025年工會信訪案例題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十六條，用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十二條，職工參加工會組織的活動，企業(yè)不得以任何理由予以阻撓。職工參加工會活動，一般應(yīng)當(dāng)占用工作時(shí)間，但經(jīng)企業(yè)同意，可以在工作時(shí)間以外參加。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十七條，工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：企業(yè)按職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)；企業(yè)依法繳納的工會經(jīng)費(fèi)；職工自愿繳納的會費(fèi)；以及其他合法收入。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條，職工對企業(yè)的罰款決定不服的，可以向勞動行政部門投訴。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十九條，工會組織在職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取協(xié)商、依法提出申訴、依法申請仲裁等措施。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，職工與企業(yè)解除或者終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，職工在勞動合同期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付病假工資。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十八條，工會對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，職工因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、病亡津貼等各項(xiàng)待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】工會法明確規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、代表職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解以及組織職工開展文化活動等。12.【答案】ABCD【解析】職工在遇到企業(yè)未按規(guī)定支付加班費(fèi)、侵犯職工民主權(quán)利、不提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件以及克扣職工工資等情況時(shí)，有權(quán)提出集體協(xié)商。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括受理勞動爭議仲裁申請、對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁以及作出裁決，是解決勞動爭議的重要機(jī)構(gòu)。14.【答案】ABCD【解析】工會經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工合法權(quán)益的支出、組織職工活動的支出、勞動爭議仲裁費(fèi)用以及工會工作人員工資等。15.【答案】ABCD【解析】職工在入職時(shí)、工作崗位發(fā)生變化時(shí)、發(fā)現(xiàn)安全隱患以及工作環(huán)境惡化時(shí)，均有權(quán)要求企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。三、填空題(共5題)16.【答案】____【解析】《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。17.【答案】____、____、____、____、____【解析】職工與企業(yè)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等。18.【答案】____【解析】職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等。19.【答案】____、____、____、____【解析】工會經(jīng)費(fèi)的來源包括企業(yè)按職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會會員繳納的會費(fèi)、人民政府的補(bǔ)助和其他收入。20.【答案】____、____、____【解析】職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】工會是職工自愿參加的群眾組織，其性質(zhì)是群眾性、自治性和非營利性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，職工與企業(yè)簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不能口頭約定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工在勞動合同期內(nèi)患病，企業(yè)不得隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。24.【答案】正確【解析】工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)向全體職工公開，接受職工的監(jiān)督。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其直系親屬可以獲得一次性工亡補(bǔ)助金。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：職工在勞動爭議發(fā)生后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議包括但不限于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的問題?！窘馕觥拷忉專簞趧又俨檬墙鉀Q勞動爭議的一種法律途徑，職工在勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。27.【答案】答：工會可以通過以下措施保護(hù)職工的合法權(quán)益：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、提供法律援助、監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)等。【解析】解釋：工會作為職工的代表，有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過多種途徑確保職工的權(quán)益不受侵害。28.【答案】答：不一定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期滿后，企業(yè)可以根據(jù)工作需要與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不續(xù)簽。但企業(yè)不得違反法律規(guī)定無正當(dāng)理由解除勞動合同?！窘馕觥拷忉專簞趧雍贤跐M后，企業(yè)是否續(xù)簽勞動合同取決于多種因素，包括企業(yè)的發(fā)展需要、職工的工作表現(xiàn)等，但企業(yè)必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。29.【答案】答：職工在工作中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行救治。同時(shí)，職工可以向企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請，由企業(yè)所在