職場常用合同范本與簽訂指南職場中，合同是權(quán)利義務(wù)的基石，但多數(shù)人對合同細(xì)節(jié)一知半解。本文梳理六大類職場高頻合同，拆解范本核心條款，結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)給出簽訂指南，幫你在簽約時(shí)守住權(quán)益底線。一、勞動(dòng)合同：職場關(guān)系的“憲法性文件”勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的核心憑證，其條款設(shè)計(jì)直接影響薪資、社保、解約等關(guān)鍵權(quán)益。（一）核心條款范本參考1.主體與期限：用人單位全稱、勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)需準(zhǔn)確無誤；合同期限分固定期限（如“2024年1月1日至2026年12月31日”）、無固定期限（連續(xù)訂立二次固定合同后可簽）、以完成任務(wù)為期限（如“項(xiàng)目驗(yàn)收合格之日終止”）。試用期包含在合同期內(nèi)，合同期1年的試用期≤2個(gè)月，3年及以上的≤6個(gè)月。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確崗位（如“市場營銷專員”）、職責(zé)（如“負(fù)責(zé)品牌推廣、活動(dòng)策劃”）、工作地點(diǎn)（避免“全國調(diào)配”等模糊表述，可約定“本市XX區(qū)”或“協(xié)商后調(diào)整”）。3.勞動(dòng)報(bào)酬：月薪/年薪需量化（如“每月工資[X]元”），支付周期明確（如“每月15日支付上月工資”），績效/獎(jiǎng)金規(guī)則需可驗(yàn)證（如“季度績效≥80分，發(fā)放基數(shù)×1.2”）。4.社保與福利：約定“甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人部分由乙方承擔(dān)并從工資中代扣”，避免“自愿放棄社?！钡葻o效條款。5.解除與終止：乙方提前30日書面通知可解除合同（試用期提前3日）；甲方無過錯(cuò)解除需提前30日通知或支付代通知金（N+1中的“1”）；合同終止后，符合條件的勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如N倍工資）。（二）簽訂指南：三大必審要點(diǎn)試用期陷阱：合同期1年，試用期不得超2個(gè)月；試用期工資≥同崗位80%且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY。若合同僅約定試用期，試用期視為合同期。薪資模糊化：警惕“薪資面議”“按公司制度”，需明確金額、構(gòu)成（基本工資+績效+補(bǔ)貼）、發(fā)放日（避免“月底前”等模糊表述）。社保合規(guī)性：入職30日內(nèi)單位必須參保，任何“放棄社?！钡募s定無效，可向社保局投訴并主張補(bǔ)繳。二、勞務(wù)合同：靈活用工的“邊界契約”勞務(wù)合同適用于兼職、退休返聘、非全日制用工等場景，雙方為平等民事主體，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。（一）適用場景兼職、退休返聘、非全日制用工（每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）、個(gè)人與企業(yè)的單次項(xiàng)目合作（如文案、設(shè)計(jì)外包）。（二）范本核心條款1.勞務(wù)關(guān)系聲明：“雙方為平等民事主體，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整。”2.勞務(wù)內(nèi)容：明確服務(wù)事項(xiàng)（如“為甲方提供文案撰寫服務(wù)，每月產(chǎn)出10篇原創(chuàng)稿件”）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如“符合甲方品牌調(diào)性，無抄襲，通過甲方審核”）。3.報(bào)酬與支付：“甲方于每月5日前支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬，金額為[X]元（含稅/不含稅需注明），支付至乙方指定賬戶：[開戶行+賬號(hào)]?！?.責(zé)任劃分：“乙方需對服務(wù)過程中的人身安全負(fù)責(zé)，因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任?！保ㄈ┖炗喼改希豪迩宸申P(guān)系身份確認(rèn)：退休人員、在校學(xué)生、自由職業(yè)者適用；若實(shí)際工作符合“管理+報(bào)酬+從屬”，可能被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。報(bào)酬稅務(wù)：勞務(wù)報(bào)酬超過800元需代扣個(gè)稅（稅率20%-40%），若約定“稅后報(bào)酬”，需明確稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。違約處理：約定逾期付款違約金（如“每逾期一日，按未付金額的0.5%支付違約金”），但總額不宜超過合同金額的30%。三、競業(yè)限制協(xié)議：職場“禁業(yè)令”的合規(guī)邊界競業(yè)協(xié)議限制勞動(dòng)者離職后從事同類業(yè)務(wù)，僅適用于高管、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位。（一）適用對象用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心涉密人員（普通員工簽訂需證明存在商業(yè)秘密）。（二）范本核心條款1.競業(yè)范圍：“乙方離職后2年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括但不限于[列舉競品公司]）任職或自營同類業(yè)務(wù)?！?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“甲方按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%（且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），支付至競業(yè)期結(jié)束?！?.違約責(zé)任：“乙方違反競業(yè)限制，需向甲方支付違約金[X]元（不超過甲方支付補(bǔ)償金的3倍），并賠償甲方因此遭受的損失?！保ㄈ┖炗喼改希菏刈⊙a(bǔ)償與期限底線補(bǔ)償有效性：若單位連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可解除競業(yè)協(xié)議；補(bǔ)償?shù)陀?0%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，可主張調(diào)整。期限合理性：競業(yè)期最長2年，超過部分無效；若協(xié)議未約定補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行后可按“前12個(gè)月平均工資的30%”主張。范圍明確性：避免“同行業(yè)”等模糊表述，要求單位列舉競爭企業(yè)或業(yè)務(wù)范圍，否則協(xié)議可能因“限制過寬”被認(rèn)定無效。四、保密協(xié)議：商業(yè)秘密的“防火墻”保密協(xié)議保護(hù)企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營秘密，勞動(dòng)者在職及離職后均需履行保密義務(wù)。（一）保密范圍技術(shù)秘密（如代碼、專利）、經(jīng)營秘密（如客戶名單、定價(jià)策略）、涉密信息的載體（紙質(zhì)/電子文件、電腦系統(tǒng)）。（二）范本核心條款1.保密義務(wù)：“乙方在職及離職后[X]年內(nèi)（不超過3年），對知悉的甲方秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。”2.例外情形：“保密信息已進(jìn)入公知領(lǐng)域、經(jīng)甲方書面同意披露、乙方獨(dú)立研發(fā)所得。”3.違約責(zé)任：“乙方違約需支付違約金[X]元，若違約金不足以彌補(bǔ)損失，甲方有權(quán)追償實(shí)際損失?！保ㄈ┖炗喼改希浩胶獗Ｃ芘c職業(yè)發(fā)展期限合理性：離職后保密期一般不超過3年，過長的期限（如5年）可能因“限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)”被認(rèn)定無效。違約金合規(guī)：違約金需與實(shí)際損失掛鉤，若約定過高（如百萬級(jí)），法院可酌情降低。脫密期約定：若協(xié)議約定“離職前需在脫密崗位工作3個(gè)月”，需確保脫密期工資不降低，且脫密崗位與原崗位具有關(guān)聯(lián)性。五、實(shí)習(xí)協(xié)議：在校生的“職場初體驗(yàn)契約”實(shí)習(xí)協(xié)議適用于在校學(xué)生（未畢業(yè)，與學(xué)校保留學(xué)籍關(guān)系），畢業(yè)入職需簽勞動(dòng)合同。（一）適用主體在校學(xué)生（需提供學(xué)生證或?qū)W籍證明），畢業(yè)入職后需簽訂勞動(dòng)合同。（二）范本核心條款1.實(shí)習(xí)內(nèi)容：“乙方在[部門]實(shí)習(xí)，協(xié)助完成[具體工作，如‘市場調(diào)研、文案整理’]，每周實(shí)習(xí)時(shí)長≤40小時(shí)。”2.實(shí)習(xí)報(bào)酬：“甲方按月向乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼[X]元（或日薪[X]元，按實(shí)際出勤計(jì)算），不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?.保險(xiǎn)與安全：“甲方為乙方購買實(shí)習(xí)期間的商業(yè)意外險(xiǎn)，乙方需遵守甲方安全管理制度，因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致事故的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！保ㄈ┖炗喼改希罕Ｕ蠈?shí)習(xí)權(quán)益身份驗(yàn)證：要求單位核查學(xué)生證或?qū)W籍證明，避免以“實(shí)習(xí)”名義招用畢業(yè)生卻不簽勞動(dòng)合同。報(bào)酬約定：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼可協(xié)商，但需明確支付周期（如“每月10日支付上月補(bǔ)貼”），避免“表現(xiàn)優(yōu)秀后發(fā)放”等模糊表述。實(shí)習(xí)終止：約定提前終止的條件（如“乙方需提前7日書面通知，甲方需說明理由”），避免單方強(qiáng)制終止。六、項(xiàng)目合作協(xié)議：自由職業(yè)者的“任務(wù)書”項(xiàng)目合作協(xié)議適用于個(gè)人（如設(shè)計(jì)師、程序員）與企業(yè)的單次項(xiàng)目合作，明確成果交付、費(fèi)用結(jié)算等細(xì)節(jié)。（一）適用場景個(gè)人與企業(yè)的單次項(xiàng)目合作（如“開發(fā)小程序”“設(shè)計(jì)品牌LOGO”）。（二）范本核心條款1.合作內(nèi)容：“乙方為甲方完成[項(xiàng)目名稱]，交付成果包括[列舉文件/產(chǎn)品，如‘UI設(shè)計(jì)稿（PSD源文件+PNG格式）’]，交付時(shí)間為[具體日期]?！?.費(fèi)用結(jié)算：“項(xiàng)目總費(fèi)用[X]元，分三期支付：簽約后支付30%（[X]元），初稿通過后支付50%（[X]元），最終交付后支付20%（[X]元）?！?.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：“乙方交付的成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方保留署名權(quán)；乙方需確保成果無侵權(quán)，否則承擔(dān)賠償責(zé)任。”（三）簽訂指南：明確權(quán)責(zé)利成果驗(yàn)收：約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如“符合行業(yè)規(guī)范，通過甲方內(nèi)部評(píng)審”）和驗(yàn)收期限（如“甲方收到成果后7日內(nèi)提出異議，否則視為驗(yàn)收通過”）。付款節(jié)點(diǎn)：避免“項(xiàng)目完成后一次性支付”，分階段付款可降低風(fēng)險(xiǎn)（如“啟動(dòng)-初稿-終稿”）。解約條款：約定單方解約的條件（如“乙方逾期交付超過15日，甲方可解除合同并要求退款”），但需平衡雙方權(quán)益。七、通用簽訂指南：簽約前的“避坑”checklist無論何種合同，簽約前需做好以下核查，避免陷入“文字陷阱”：1.主體資格審查：企業(yè)需查看營業(yè)執(zhí)照（可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢），個(gè)人需確認(rèn)身份證信息真實(shí)。2.條款細(xì)節(jié)錨定：將“口頭承諾”（如“年終獎(jiǎng)13薪”）寫入合同，刪除“最終解釋權(quán)歸甲方所有”等霸王條款。3.證據(jù)留存意識(shí)：簽約時(shí)保留合同原件（電子合同需截圖+保存簽約記錄），工資條、聊天記錄等作為履約證據(jù)。4.專業(yè)咨詢兜底：