12/13勞動就業(yè)與企業(yè)經(jīng)營核心點1勞動就業(yè)與勞動維權(quán)[例1](2024·黑吉遼卷，13，3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是()①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①②B．①③C．②④D．③④解題總結(jié)關(guān)于勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別勞動仲裁是“不裁不訴”，即在一般情況下，不仲裁就不能訴訟；商事仲裁是“或裁或訴”，即在仲裁與訴訟之間只能選擇其一。商事仲裁要求以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，勞動仲裁不需要以其為前提。[例2](2023·山東卷，14，3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和考勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④解題總結(jié)關(guān)于勞動合同的幾個細節(jié)一是勞動合同必須是書面形式，而不能是口頭形式等。二是勞動合同的簽訂與勞動關(guān)系的建立在時間上不總是一致的；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三是勞動合同訂立后并不意味著勞動合同有效，要看其是否符合勞動合同訂立的原則。[例3](2023·廣東卷，15，3分)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③C．②④ D．③④[例4](2023·河北卷，19，6分)閱讀材料，完成下列要求。某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元。因不滿仲裁結(jié)果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。運用《法律與生活》的知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權(quán)；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權(quán)益，說明理由。(1)信息獲取與解讀設(shè)問信息知識范圍《法律與生活》題型角度措施啟示類＋原因依據(jù)類非選擇題問題指向不服裁決如何進行維權(quán)；侵犯什么權(quán)益及原因其他要求無材料信息信息1某公司被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元，于某不服裁決信息2該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已(2)邏輯推理與論證設(shè)問邏輯于某不服裁決應(yīng)如何進一步維權(quán)——不服仲裁后的其他維權(quán)途徑，可以提起訴訟公司行為侵犯于某的權(quán)益及原因——先分析是什么權(quán)益，再分析原因情境邏輯某公司被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元，不滿仲裁結(jié)果——由于是勞動合同仲裁，可以提起訴訟該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣——公司行為存在過錯，這是對公民人格尊嚴的侵犯知識邏輯勞動者維權(quán)——明確維權(quán)的途徑，以及各途徑的具體要求權(quán)益侵害——侵害什么樣的權(quán)益、侵權(quán)責(zé)任的要件或法律規(guī)定[自我答題]_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________[真題變式]如果設(shè)問改為：“本案中，仲裁委員會的裁決是于某提起訴訟的充分條件，還是必要條件？請予以分析。”應(yīng)如何回答？__________________________________________________________________________________________________________________________________________1．加強對勞動者的保護(1)勞動法律角度憲法公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練勞動法調(diào)整對象勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系對勞動者的年齡要求勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人原則①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則(2)勞動合同角度含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系條款分為必備條款和可備條款原則訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則法律效力勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更(3)爭議解決角度①協(xié)商方式：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。②其他方式：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。【深化剖析】關(guān)于勞動者維權(quán)的途徑2．勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)區(qū)別主要權(quán)利：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德聯(lián)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)【時政術(shù)語】就業(yè)是最基本的民生，要突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向。分類完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，擴大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。堅決糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，保障農(nóng)民工工資支付，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，維護勞動者合法權(quán)益。1．勞動法的首要原則是體現(xiàn)勞動者平等競爭的原則。 ()2．我國實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。 ()3．勞動者可以通過多種途徑解決勞動爭議。 ()4．因加班加點發(fā)生勞動爭議，公司員工有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。()5．(2023福建卷，14③)鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的。 ()以選擇題的形式，考查勞動者的權(quán)利及其維權(quán)1．(2024·安徽蕪湖二模)某公司客服李某在處理一起客戶電話投訴時遭該客戶多次辱罵，李某進行了回懟。事后，公司以李某在工作中服務(wù)態(tài)度惡劣為由扣除了李某當月全部工資并解雇了她。李某不服，經(jīng)協(xié)商無果后李某準備訴諸法律。關(guān)于本案，以下說法正確的是()①該公司侵犯了李某取得勞動報酬的權(quán)利②李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服，十五日內(nèi)可以上訴③若李某經(jīng)濟困難，人民法院可直接為李某提供法律援助④該公司單方面解除勞動合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任A．①② B．①④C．②③ D．③④以非選擇題的形式，考查勞動者的權(quán)利及其維權(quán)2．(2024·山東菏澤質(zhì)檢)閱讀材料，回答問題。甲公司的法定代表人林某系乙公司總經(jīng)理。小A通過以甲公司名義發(fā)布的招聘信息進行應(yīng)聘，后到乙公司所在處參加面試。經(jīng)林某面試招用后，于2024年3月1日入職。雙方口頭約定了試用期月工資，未簽訂書面勞動合同。小A每月工資經(jīng)公司出納個人賬戶轉(zhuǎn)賬支付，公司財務(wù)人員發(fā)給小A的工資明細表上，顯示單位為甲公司。小A入職后被安排在乙公司注冊地址工作，進行打卡考勤，加入工作群，該群成員還包括林某等人。小A參與了由乙公司承包的某中學(xué)運動塑膠面層項目的施工工作，林某對小A在工作群中匯報的項目的施工進展情況作出指示。2024年5月9日，雙方發(fā)生爭議，公司人員通知小A退出工作群，小A未再上班。在職期間，甲公司未為小A繳納社會保險費。后小A將甲公司起訴至人民法院，請求判決甲公司向其支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金。依據(jù)上述案例，判斷下列觀點是否正確，并簡要說明理由。①小A與甲、乙兩家公司均未簽訂書面勞動合同，故勞動關(guān)系不能成立。②人民法院會對小A的起訴予以登記立案，訴訟即告開始。③甲公司未為小A繳納社會保險，小A可以主張經(jīng)濟補償。核心點2企業(yè)經(jīng)營與消費維權(quán)[例1](2024·山東卷，15，3分)甲公司發(fā)布的新款榨汁機廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機的售價要便宜50元，甲公司僅贈白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質(zhì)量問題，到處轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是()①甲公司實施了虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當競爭法的規(guī)定②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價，其行為都不構(gòu)成違約③即使白某發(fā)帖意在表達對“全額退差價”廣告的真實感受，仍可能構(gòu)成侵權(quán)④白某粉絲未盡合理核實義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽權(quán)A．①③ B．①④C．②③ D．②④[真題變式]如果將①改為“甲公司實施了不當有獎銷售行為，違反了反不正當競爭法的規(guī)定”，能否入選？__________________________________________________________________________________________________________________________________________[例2](2024·新課標卷，22，4分)張某經(jīng)常去某飯店就餐，該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費158元”的告示。某日，張某和朋友在該飯店聚餐，朋友提議品嘗自帶的紅酒，張某找服務(wù)員幫忙，服務(wù)員表示飯店禁止自帶酒水，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，引起不少客人圍觀，張某遂撥打消費者投訴熱線，要求飯店改正并向自己賠禮道歉。對上述案例，下列說法正確的是()①飯店要求最低消費侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽權(quán)③“每桌最低消費158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A．①② B．①④C．②③ D．③④知識補充格式條款格式條款是當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款，如火車票背面關(guān)于“乘車須知”的規(guī)定。[例3](2023·全國甲卷，13，4分)甲企業(yè)主要從事某種產(chǎn)品的代加工業(yè)務(wù)，使用境外客戶提供的商標、關(guān)鍵零部件進行生產(chǎn)，由境外客戶負責(zé)產(chǎn)品銷售，獲得的加工費占銷售價格的5%。甲企業(yè)為改變其在產(chǎn)業(yè)鏈中的分工地位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，可采取的策略是()①擴大現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模，增大產(chǎn)品利潤空間②拓寬境外客戶來源，提高出口議價能力③加強核心技術(shù)攻關(guān)，開發(fā)生產(chǎn)自有產(chǎn)品④培育發(fā)展自有品牌，自主建立營銷渠道A．①② B．①③C．②④ D．③④方法總結(jié)關(guān)于題支雙句式選擇題解答技巧對于類似本題這樣的題支為雙句式的選擇題，首先，要對每個題支中的每一句話的正誤進行逐一分析，抓住其中的關(guān)鍵詞，排除用詞錯誤或表述錯誤的題支。然后，根據(jù)題干中的信息指向，對每個題支中的每一句話的指向進行逐一分析，排除與題干指向不一致的題支。[例4](2024·黑吉遼卷，18，10分)閱讀材料，完成下列要求。某商場舉辦“消費品以舊換新”活動期間，在一樓大廳懸掛“置換商品一旦售出，概不退換”的橫幅。甲在該商場置換了一臺節(jié)能電冰箱。經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，甲要求商場換貨。在與該商場工作人員乙協(xié)商過程中，甲由于情緒激動，出現(xiàn)心臟驟?，F(xiàn)象。乙立即撥打120急救電話，并對甲實施心肺復(fù)蘇。甲恢復(fù)意識后，被送往醫(yī)院進行治療。診斷書載明：有心臟病既往史，雙側(cè)多發(fā)肋骨骨折。甲住院8天，共花費治療費、護理費等五千元。甲認為乙救助過程中造成其人身損害，遂將商場與乙訴至人民法院。訴訟請求為：(1)商場更換電冰箱；(2)乙賠償相關(guān)費用五千元?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十四條：“因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任。”結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，判斷甲的訴訟請求是否會獲得人民法院的支持，并說明理由。(1)信息獲取與解讀設(shè)問信息知識范圍《法律與生活》題型角度原因依據(jù)類非選擇題問題指向甲的訴訟請求材料信息信息1經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，甲要求商場換貨——聯(lián)系所學(xué)知識消費者的權(quán)利等信息2乙立即撥打120急救電話，并對甲實施心肺復(fù)蘇——聯(lián)系所學(xué)知識侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件等(2)邏輯推理與論證設(shè)問邏輯細化分析材料中案件的過程與行為，分析甲的訴訟請求的具體內(nèi)容，先作出是否支持的態(tài)度，再從法律角度進行理由分析情境邏輯案件涉及兩組民事法律關(guān)系，一是商場是否違約，二是乙是否侵權(quán)材料包括兩部分，一是案件的過程及甲的訴訟請求——要結(jié)合案件的實情去分析訴訟請求；二是《中華人民共和國民法典》的相關(guān)法律條文——是對法律知識的補充，一定是有用的知識邏輯合同違約及承擔(dān)責(zé)任＋侵權(quán)行為及承擔(dān)責(zé)任＋消費者權(quán)益保護＋經(jīng)營者依法誠信經(jīng)營等[自我答題]_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________[真題變式]如果設(shè)問改為：“結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，分析甲的訴訟請求應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，并說明理由。”應(yīng)如何回答？__________________________________________________________________________________________________________________________________________1．經(jīng)營者進行經(jīng)營的要求公平競爭公平競爭的原因市場競爭講公平：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則，經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則，公平競爭，反對不正當競爭行為不正當競爭的表現(xiàn)混淆行為：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認虛假宣傳：經(jīng)營者對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者；經(jīng)營者通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他行為：包括商業(yè)詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為依法誠信誠信經(jīng)營保護消費者的合法權(quán)益：經(jīng)營者應(yīng)當保證消費者安全消費的權(quán)利；保障消費者的知情權(quán)；尊重消費者的自主選擇權(quán)依法納稅納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻。企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片2．創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)的要求(1)經(jīng)營主體角度：創(chuàng)業(yè)者需要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場主體。(2)法律規(guī)定角度：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當符合法律規(guī)定，并準備相應(yīng)的文件。(3)營業(yè)資格角度：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。(4)信息公示角度：企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當依法及時公示。(5)法治意識角度：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會風(fēng)險管理。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的措施(1)必修2角度戰(zhàn)略企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，抓住機遇，加快發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)要提高自主創(chuàng)新能力，依靠科技進步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢誠信企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象分配要合理分配收入，建立良好的激勵機制機制要建立和健全權(quán)責(zé)清晰、分工明確、有效溝通、反應(yīng)及時、管理科學(xué)的管理體制機制文化要培育有利于激發(fā)和保持活力的企業(yè)文化責(zé)任必須遵守法律、法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，積極承擔(dān)社會責(zé)任，要堅持經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一理念要堅持和貫徹創(chuàng)新、綠色、開放等新發(fā)展理念，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，增強發(fā)展動力其他企業(yè)兼并、企業(yè)重組或強強聯(lián)合，形成規(guī)模效益；健全現(xiàn)代企業(yè)制度