二級(jí)企業(yè)人力資源管理師理論試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大職能？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.財(cái)務(wù)管理答案：D2.人力資源規(guī)劃的核心目的是：A.提高員工滿意度B.降低人力成本C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)答案：D3.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的三大支柱？A.人力資源管理B.組織管理C.財(cái)務(wù)管理D.信息技術(shù)管理答案：B4.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的主要步驟？A.分析組織內(nèi)外部環(huán)境B.確定人力資源需求C.制定人力資源政策D.評(píng)估人力資源效果答案：C5.以下哪項(xiàng)不屬于員工招聘的渠道？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.線下招聘答案：D6.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？A.講座培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.遠(yuǎn)程培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：D7.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)答案：C8.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利管理的主要內(nèi)容？A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.薪酬調(diào)整D.員工福利管理答案：D9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)？A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工績(jī)效管理D.員工權(quán)益保障答案：A10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源法務(wù)的主要職責(zé)？A.人力資源管理法律法規(guī)咨詢B.人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范C.人力資源管理法律糾紛處理D.人力資源管理法律培訓(xùn)答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.人力資源規(guī)劃的基本原則包括：A.需求導(dǎo)向原則B.發(fā)展性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.適應(yīng)性原則答案：ABCD2.人力資源招聘的渠道包括：A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.線下招聘答案：ABCD3.員工培訓(xùn)的方法包括：A.講座培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.遠(yuǎn)程培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：ABC4.績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)包括：A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋D.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCD5.薪酬福利管理的主要內(nèi)容有：A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.薪酬水平確定C.薪酬調(diào)整D.員工福利管理答案：ABCD6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)包括：A.員工招聘與配置B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.員工績(jī)效管理D.員工權(quán)益保障答案：CD7.人力資源法務(wù)的主要職責(zé)包括：A.人力資源管理法律法規(guī)咨詢B.人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范C.人力資源管理法律糾紛處理D.人力資源管理法律培訓(xùn)答案：ABCD8.人力資源管理的四大職能包括：A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理答案：ABCD9.人力資源管理的三大支柱包括：A.人力資源管理B.組織管理C.財(cái)務(wù)管理D.信息技術(shù)管理答案：ACD10.人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：A.分析組織內(nèi)外部環(huán)境B.確定人力資源需求C.制定人力資源政策D.評(píng)估人力資源效果答案：ABCD三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義。答案：人力資源規(guī)劃對(duì)組織具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)：人力資源規(guī)劃有助于組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，合理配置人力資源，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力。（2）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：人力資源規(guī)劃有助于組織調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率。（3）提高員工滿意度：人力資源規(guī)劃有助于提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感。（4）降低人力成本：人力資源規(guī)劃有助于合理配置人力資源，降低人力成本。2.簡(jiǎn)述員工招聘的流程。答案：?jiǎn)T工招聘的流程主要包括以下幾個(gè)步驟：（1）需求分析：分析組織對(duì)各類人才的需求，確定招聘計(jì)劃。（2）招聘渠道選擇：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。（3）發(fā)布招聘信息：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。（4）篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定初步候選人。（5）面試：對(duì)初步候選人進(jìn)行面試，了解其能力、素質(zhì)等。（6）背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其信息。（7）錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員。（8）簽訂勞動(dòng)合同：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的作用。答案：績(jī)效管理對(duì)組織具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）提高員工績(jī)效：通過績(jī)效管理，明確員工的工作目標(biāo)和要求，提高員工的工作積極性。（2）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：通過績(jī)效管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率。（3）激勵(lì)員工：通過績(jī)效管理，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工滿意度。（4）促進(jìn)員工成長(zhǎng)：通過績(jī)效管理，幫助員工了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。四、計(jì)算題（每題10分，共20分）1.某公司計(jì)劃招聘30名員工，其中研發(fā)部門需招聘10人，市場(chǎng)部門需招聘15人，行政部門需招聘5人。若研發(fā)部門招聘比例為1:2，市場(chǎng)部門招聘比例為1:1，行政部門招聘比例為1:1，請(qǐng)計(jì)算各部門實(shí)際招聘人數(shù)。答案：研發(fā)部門實(shí)際招聘人數(shù)為10人，市場(chǎng)部門實(shí)際招聘人數(shù)為15人，行