2025年自考《公務(wù)員制度01848》練習(xí)題試題和答案一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)）1.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.一級巡視員B.主任科員C.稅務(wù)總監(jiān)D.審判委員會委員答案：A2.某縣人社局?jǐn)M錄用2名公務(wù)員，其錄用考試的組織權(quán)限屬于（）A.省級公務(wù)員主管部門B.市級公務(wù)員主管部門C.縣級公務(wù)員主管部門D.中央公務(wù)員主管部門答案：A3.公務(wù)員定期考核中，確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）A.5%以內(nèi)B.10%以內(nèi)C.15%以內(nèi)D.20%以內(nèi)答案：C4.對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員給予獎勵，其中授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號屬于（）A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號答案：D5.公務(wù)員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B6.下列情形中，應(yīng)當(dāng)免去公務(wù)員職務(wù)的是（）A.晉升職務(wù)B.轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.離職學(xué)習(xí)超過3個月D.調(diào)出原機關(guān)任職答案：D7.新錄用公務(wù)員試用期培訓(xùn)的時間一般不少于（）A.10天B.12天C.30天D.60天答案：B8.某市教育局副局長李某調(diào)至市科技局任局長，這種交流方式屬于（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.公開遴選答案：B9.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，這種回避類型是（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：C10.我國公務(wù)員基本工資制度實行（）A.職務(wù)和級別工資制B.崗位和績效工資制C.工齡和學(xué)歷工資制D.職稱和技能工資制答案：A11.下列情形中，公務(wù)員不得辭去公職的是（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.正在接受審計C.重要公務(wù)尚未處理完畢D.涉及本人利害關(guān)系的訴訟未終結(jié)答案：A12.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）個工作日的，予以辭退A.10B.15C.20D.30答案：B13.公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前退休B.自愿退休C.應(yīng)當(dāng)退休D.延遲退休答案：C14.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核A.10B.15C.30D.60答案：C15.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的表述，正確的是（）A.聘任合同期限為15年B.試用期為16個月C.不得約定解聘條款D.工資由市場決定，不受國家限制答案：A二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分）16.下列人員中，屬于公務(wù)員范圍的有（）A.某縣政協(xié)辦公室主任B.某基層人民法院法官C.某民主黨派省委機關(guān)科員D.某公立大學(xué)校長E.某國有企業(yè)黨委書記答案：ABC17.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE18.公務(wù)員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎勵得當(dāng)C.獎勵及時，注重實效D.突出貢獻優(yōu)先獎勵E.群眾參與評選答案：ABC19.下列情形中，不得辭退公務(wù)員的有（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的E.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的答案：ABC20.公務(wù)員申訴的處理機關(guān)包括（）A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.監(jiān)察機關(guān)E.人民法院答案：ABC三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）21.簡述公務(wù)員職位分類的意義。答：公務(wù)員職位分類的意義主要體現(xiàn)在：（1）為公務(wù)員的考試錄用提供科學(xué)依據(jù)，確保人崗匹配；（2）為公務(wù)員的考核、培訓(xùn)、晉升等管理環(huán)節(jié)提供明確標(biāo)準(zhǔn)，提升管理科學(xué)性；（3）為公務(wù)員的工資待遇確定提供合理基礎(chǔ)，體現(xiàn)同工同酬原則；（4）有利于優(yōu)化機關(guān)職能配置，提高行政效率；（5）促進公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑的清晰化，激發(fā)工作積極性。22.簡述錄用公務(wù)員的基本程序。答：錄用公務(wù)員的基本程序包括：（1）發(fā)布招考公告，明確招錄職位、資格條件等信息；（2）報名與資格審查，篩選符合條件的報考者；（3）組織考試（筆試、面試、專業(yè)能力測試等），測評報考者的綜合素質(zhì)；（4）對考試合格者進行考察與體檢，核實其政治素質(zhì)、道德品行、工作能力等；（5）公示擬錄用人員名單，接受社會監(jiān)督；（6）公示期滿無異議的，辦理審批或備案手續(xù)，正式錄用。23.簡述公務(wù)員考核的基本方法。答：公務(wù)員考核的基本方法包括：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，既發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的管理職責(zé)，又體現(xiàn)民主參與；（2）平時考核與定期考核相結(jié)合，通過日常工作記錄和年度集中評價全面掌握表現(xiàn)；（3）定性考核與定量考核相結(jié)合，既對德、能等方面進行綜合評價，又通過具體指標(biāo)量化工作實績；（4）結(jié)果反饋與整改提升相結(jié)合，將考核結(jié)果告知被考核者，促其改進不足。24.簡述公務(wù)員獎勵的條件。答：公務(wù)員獎勵的條件主要包括：（1）忠于職守，積極工作，成績顯著；（2）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出；（3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益；（4）為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻；（5）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻；（6）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績；（7）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益。25.簡述公務(wù)員懲戒的原則。答：公務(wù)員懲戒的原則包括：（1）教育與懲戒相結(jié)合，注重通過懲戒達到警示和教育目的；（2）事實清楚、證據(jù)確鑿，以客觀事實為依據(jù)，避免主觀臆斷；（3）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，根據(jù)錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重確定處分種類；（4）程序合法、手續(xù)完備，嚴(yán)格遵循調(diào)查、告知、決定、送達等法定程序；（5）有錯必糾，對錯誤的處分及時糾正，保障公務(wù)員合法權(quán)益。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）26.論述公務(wù)員交流制度的作用。答：公務(wù)員交流制度是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，有計劃地調(diào)換公務(wù)員任職崗位的制度，其作用主要體現(xiàn)在以下方面：第一，優(yōu)化人才資源配置。通過跨部門、跨地區(qū)的交流，使公務(wù)員在更廣闊的平臺上發(fā)揮專業(yè)特長，解決機關(guān)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡的問題，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。第二，防止權(quán)力腐敗。長期在同一崗位任職易形成利益固化，交流制度通過定期輪崗，打破“關(guān)系網(wǎng)”“人情圈”，減少以權(quán)謀私的機會，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。第三，促進經(jīng)驗交流與能力提升。公務(wù)員在不同崗位、不同地區(qū)工作，能夠接觸多元的工作內(nèi)容和管理模式，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，拓寬視野，提升綜合協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。第四，增強隊伍活力。交流為公務(wù)員提供新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新動力，避免因長期從事單一工作產(chǎn)生的倦怠感，提升公務(wù)員隊伍的整體戰(zhàn)斗力。27.論述公務(wù)員申訴控告制度的意義。答：公務(wù)員申訴控告制度是公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服時，依法向有關(guān)機關(guān)提出申訴或?qū)C關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法違紀(jì)行為進行控告的制度，其意義主要包括：第一，保障公務(wù)員合法權(quán)益。當(dāng)公務(wù)員的職務(wù)任免、處分、工資福利等權(quán)益受到不當(dāng)侵害時，申訴控告制度為其提供了法定救濟渠道，確保其合法權(quán)益不受非法剝奪。第二，監(jiān)督機關(guān)依法管理。通過申訴控告，上級機關(guān)或公務(wù)員主管部門可及時發(fā)現(xiàn)機關(guān)在人事管理中的違法違規(guī)行為，督促其糾正錯誤、規(guī)范程序，促進機關(guān)依法履行管理職責(zé)。第三，維護公務(wù)員隊伍的公平正義。該制度確保公務(wù)員在受到不公正對待時有機會申辯，防止因個人專斷或濫用職權(quán)導(dǎo)致的不公，增強公務(wù)員對組織的信任和歸屬感。第四，完善公務(wù)員管理機制。申訴控告的處理結(jié)果可為改進人事管理制度提供實踐依據(jù)，推動公務(wù)員管理向更加科學(xué)、民主、法治的方向發(fā)展，提升整體管理水平。五、案例分析題（本大題共1小題，15分）28.案例：王某，男，35歲，某縣財政局預(yù)算科科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。2024年8月，王某的妻子李某通過公開招聘調(diào)入縣財政局任國庫科會計（科員）。2024年12月，縣審計局在專項審計中發(fā)現(xiàn)，王某負(fù)責(zé)的2023年度部門預(yù)算編制存在重大疏漏，導(dǎo)致財政資金多撥500萬元，雖未造成損失，但情節(jié)較為嚴(yán)重。2025年1月，縣財政局經(jīng)集體討論，依據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，決定給予王某記過處分，處分期12個月，并在全局通報。王某認(rèn)為預(yù)算編制疏漏是由于科內(nèi)新人張某操作失誤所致，自己已盡到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對處分決定不服，于2025年2月5日向縣財政局申請復(fù)核。問題：（1）王某妻子李某調(diào)入縣財政局的行為是否違反公務(wù)員回避規(guī)定？請說明理由。（5分）（2）縣財政局對王某的處分程序是否合法？請說明理由。（5分）（3）王某申請復(fù)核的時間是否符合規(guī)定？若對復(fù)核結(jié)果不服，他還可以通過哪些途徑維權(quán)？（5分）答案：（1）違反任職回避規(guī)定。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。王某任財政局預(yù)算科科長（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），其妻子李某調(diào)入同一財政局國庫科任會計（財務(wù)崗位），屬于“一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事財務(wù)工作”的情形，違反任職回避規(guī)定。（2）處分程序基本合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處分程序包括：①經(jīng)任免機關(guān)負(fù)責(zé)人同意后組織調(diào)查；②調(diào)查終結(jié)后，聽取被調(diào)查公務(wù)員的陳述和申辯；③經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論后作出決定；④將處分決定以書面形式通知受處分公務(wù)員，并在一定范圍內(nèi)宣布。案例中，縣財政局經(jīng)集體討論作出處分決