系統(tǒng)事業(yè)單位招聘5人筆試高頻難、易錯點備考題庫及參考答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括哪些？()A.德、能、勤、績、廉B.能、勤、績、廉C.德、能、績、廉D.德、能、勤、績2.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.13個等級B.12個等級C.11個等級D.10個等級3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，以下哪項不屬于基本工資？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.績效工資D.崗位工資4.事業(yè)單位聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.依法訂立、自愿協(xié)商原則C.公平、公正、公開原則D.嚴(yán)格審批、逐級上報原則5.事業(yè)單位招聘工作人員時，以下哪個環(huán)節(jié)是必經(jīng)程序？()A.考核B.報名C.體檢D.公示結(jié)果6.事業(yè)單位工作人員因公外出應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？()A.出差審批單B.休假證明C.安全責(zé)任書D.以上都是7.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理分工原則B.嚴(yán)格定編定員原則C.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則D.以上都是8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則不包括以下哪個？()A.公平、公開、公正原則B.依法保護(hù)、合理利用原則C.優(yōu)化配置、提高效益原則D.嚴(yán)格審批、逐級上報原則9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)如何使用？()A.專款專用，不得挪作他用B.可以與其他資金混用C.可以用于其他培訓(xùn)項目D.可以用于個人其他費用10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用？()A.作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)B.作為考核獎金的依據(jù)C.作為調(diào)整工資的依據(jù)D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)當(dāng)符合以下哪些要求？()A.高級崗位比例不應(yīng)低于20%B.中級崗位比例不應(yīng)低于40%C.初級崗位比例不應(yīng)低于30%D.助理崗位比例不應(yīng)低于10%12.事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.參與民主管理權(quán)利B.獲得勞動報酬權(quán)利C.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利D.享受社會保險權(quán)利13.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括哪些？()A.公平、公開、公正原則B.依法保護(hù)、合理利用原則C.優(yōu)化配置、提高效益原則D.嚴(yán)格審批、逐級上報原則14.事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)E.廉潔自律的表現(xiàn)15.事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.報名及資格審查C.考核D.體檢E.公示結(jié)果三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及_______原則。17.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從_______崗位到_______崗位。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，_______是工資的組成部分，是保障工作人員基本生活的經(jīng)濟(jì)來源。19.事業(yè)單位招聘工作人員時，_______是必經(jīng)程序，是后續(xù)考核、體檢等環(huán)節(jié)的前提。20.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則之一是_______，確保國有資產(chǎn)的有效管理和合理使用。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升工資有關(guān)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例可以根據(jù)單位實際情況自行調(diào)整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位國有資產(chǎn)可以用于單位職工福利的發(fā)放。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一旦簽訂，就不得解除。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置原則。27.解釋事業(yè)單位國有資產(chǎn)的概念及其管理原則。28.如何確保事業(yè)單位招聘工作的公開、公平、公正？29.簡述事業(yè)單位工作人員考核工作的目的和意義。30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)工作？

系統(tǒng)事業(yè)單位招聘5人筆試高頻難、易錯點備考題庫及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從高級崗位到初級崗位，以適應(yīng)不同專業(yè)技術(shù)人員的需要。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，基本工資、津貼補(bǔ)貼和崗位工資均屬于工資的組成部分，而績效工資是對工作人員工作績效的獎勵。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循依法訂立、自愿協(xié)商的原則，確保合同的合法性和雙方的權(quán)益。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，報名是必經(jīng)程序，是后續(xù)考核、體檢等環(huán)節(jié)的前提。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出應(yīng)當(dāng)辦理出差審批單、休假證明、安全責(zé)任書等相關(guān)手續(xù)，以確保工作秩序和安全。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循合理分工、嚴(yán)格定編定員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等原則，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括公平、公開、公正、依法保護(hù)、合理利用、優(yōu)化配置、提高效益等，而嚴(yán)格審批、逐級上報原則是事業(yè)單位人事管理的原則之一。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用，確保培訓(xùn)資金的合理使用。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升、評優(yōu)、考核獎金、調(diào)整工資等方面的依據(jù)，以激勵工作人員的工作積極性。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)當(dāng)符合高級、中級、初級崗位之間的合理分布，一般要求高級崗位比例不應(yīng)低于20%，中級崗位比例不應(yīng)低于40%，初級崗位比例不應(yīng)低于30%。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理、獲得勞動報酬、接受職業(yè)培訓(xùn)和享受社會保險等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要方面。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括公平、公開、公正、依法保護(hù)、合理利用、優(yōu)化配置、提高效益等，旨在確保國有資產(chǎn)的有效管理和合理使用。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)和廉潔自律情況。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、考核、體檢、公示結(jié)果等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公開、公平、公正。三、填空題(共5題)16.【答案】民主集中制【解析】民主集中制是事業(yè)單位人事管理的基本原則之一，它要求在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，實行集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。17.【答案】高級，初級【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從高級崗位到初級崗位，涵蓋了不同級別的專業(yè)技術(shù)崗位。18.【答案】基本工資【解析】基本工資是事業(yè)單位工作人員工資的組成部分，它是保障工作人員基本生活的經(jīng)濟(jì)來源，也是衡量工作人員勞動價值的基本標(biāo)準(zhǔn)。19.【答案】報名【解析】報名是事業(yè)單位招聘工作人員的必經(jīng)程序，是確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。20.【答案】優(yōu)化配置、提高效益【解析】優(yōu)化配置、提高效益是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則之一，它要求對國有資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，提高使用效率，防止浪費。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升工資有關(guān)，還與評優(yōu)、崗位調(diào)整、績效獎金等方面密切相關(guān)。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例可以根據(jù)單位的具體情況和實際需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不同領(lǐng)域和崗位的需求。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)是用于單位履行職能、提供服務(wù)的資產(chǎn)，不得用于單位職工福利的發(fā)放。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以根據(jù)國家規(guī)定和合同約定進(jìn)行解除，包括試用期、合同期內(nèi)和合同期滿等情況。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保崗位設(shè)置的公平性和合理性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：合理分工、滿足單位職能需求、適應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位特點、保持適當(dāng)比例的高級、中級和初級崗位，以促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的合理結(jié)構(gòu)。【解析】結(jié)構(gòu)比例設(shè)置是確保事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)揮最佳效能的關(guān)鍵，需要綜合考慮單位的工作性質(zhì)、專業(yè)特點、人員需求等多方面因素。27.【答案】事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指事業(yè)單位依法占有、使用、處置的財產(chǎn)，包括貨幣資金、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。管理原則包括依法管理、規(guī)范操作、保值增值、合理使用等，旨在確保國有資產(chǎn)的安全、有效和高效利用?！窘馕觥空_理解和掌握國有資產(chǎn)的概念和管理原則對于事業(yè)單位合理使用國有資產(chǎn)、防止國有資產(chǎn)流失具有重要意義。28.【答案】確保事業(yè)單位招聘工作的公開、公平、公正可以通過以下措施：公開招聘信息，接受社會監(jiān)督；嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行資格審查；通過公平的考試或考核方式選拔人才；公開公示招聘結(jié)果，接受社會監(jiān)督?！窘馕觥抗_、公平、公正是事業(yè)單位招聘工作的重要原則，通過一系列措施的實施，可以確保招聘過程的透明度和公正性，維護(hù)社會公平正義。29.【答案】事業(yè)單位工作人員考核工作的目的在于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)工作人員的成長和發(fā)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。其意義在于激發(fā)工作人員的工作積極性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘?/p>