《2025年勞動保障監(jiān)察員(一級)考試試卷》

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？()A.勞動合同簽訂和履行B.勞動報酬支付C.勞動保險福利待遇D.勞動爭議仲裁2.勞動保障監(jiān)察員在進行現(xiàn)場檢查時，對發(fā)現(xiàn)的問題應當如何處理？()A.當場糾正B.督促整改C.必須上報上級部門D.以上都可以3.用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以采取以下哪種措施？()A.責令改正B.罰款C.暫扣營業(yè)執(zhí)照D.以上都可以4.勞動者投訴用人單位拖欠工資，勞動保障行政部門應當如何處理？()A.調(diào)查核實B.責令支付工資C.告知勞動者通過法律途徑解決D.以上都可以5.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職權？()A.調(diào)查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.檢查用人單位的勞動用工情況C.對用人單位進行行政處罰D.對勞動者進行行政處罰6.用人單位安排勞動者加班超過法定時限的，應當如何處理？()A.支付加班費B.減少工作時間C.調(diào)整工作班次D.以上都可以7.勞動者因工傷亡，用人單位應當如何處理？()A.賠償損失B.依法進行工傷認定C.支付一次性工傷醫(yī)療補助金D.以上都可以8.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔何種法律責任？()A.責令補簽勞動合同B.罰款C.支付雙倍工資D.以上都可以9.勞動保障監(jiān)察員在進行監(jiān)督檢查時，下列哪項行為是違法的？()A.查閱用人單位的勞動用工資料B.檢查勞動者的工資支付憑證C.對用人單位進行罰款D.要求用人單位提供無關的個人信息10.用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。以下哪項不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶?)A.工作年限工資補償B.獎金補償C.假期待遇補償D.退休金補償二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察員在履行職責時應當遵循的原則？()A.公正、公平原則B.法治原則C.便民原則D.及時、高效原則E.秘密原則12.用人單位下列哪些行為構成拖欠勞動者工資？()A.未按時支付工資B.未足額支付工資C.克扣或者無故拖欠加班費D.以實物代替貨幣支付工資E.用人單位破產(chǎn)清算時未支付工資13.勞動保障監(jiān)察員在監(jiān)督檢查中，可以采取以下哪些措施？()A.查閱用人單位的勞動用工資料B.檢查勞動者的工資支付憑證C.詢問用人單位相關人員D.對違法單位進行行政處罰E.要求用人單位提供無關的個人信息14.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察員在處理勞動保障違法行為時的權利？()A.要求用人單位提交有關資料B.對違法行為進行調(diào)查和處理C.對違法行為進行行政處罰D.對涉嫌犯罪的行為移交司法機關E.要求勞動者提供個人隱私信息15.用人單位在招用勞動者時，應當遵守以下哪些規(guī)定？()A.公開招用信息B.依法簽訂勞動合同C.保障勞動者的合法權益D.遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度E.不得招用未滿法定年齡的勞動者三、填空題(共5題)16.勞動保障監(jiān)察員在進行監(jiān)督檢查時，應當制作《勞動保障監(jiān)察詢問（調(diào)查）筆錄》，并經(jīng)被詢問人簽字或者蓋章，被詢問人拒絕簽字或者蓋章的，應當在筆錄中注明。17.用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商確定，并不得違反《勞動法》規(guī)定的加班時間。18.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者應當參加社會保險，繳納社會保險費。20.用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，保證勞動者每周至少休息一日。四、判斷題(共5題)21.勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，可以不公開身份進行現(xiàn)場檢查。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以以任何理由克扣或者無故拖欠勞動者的工資。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工受傷，無論是否認定為工傷，用人單位都應當支付相應的醫(yī)療費用。()A.正確B.錯誤24.用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤25.勞動者在工作時間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡或者在規(guī)定工作時間外突發(fā)疾病造成死亡，應當認定為工傷。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動保障監(jiān)察員在查處用人單位拖欠勞動者工資案件時的處理流程。27.勞動保障監(jiān)察員在履行職責時，遇到以下情況，應當如何處理？28.請說明用人單位在招用勞動者時，應當遵守哪些禁止性規(guī)定。29.勞動保障監(jiān)察員在進行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，但當事人拒絕配合，監(jiān)察員應當如何處理？30.請解釋勞動保障監(jiān)察的目的是什么。

《2025年勞動保障監(jiān)察員(一級)考試試卷》一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁屬于勞動爭議處理范疇，不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。2.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察員在檢查過程中，可以根據(jù)問題的嚴重程度，采取當場糾正、督促整改或上報上級部門等措施。3.【答案】D【解析】用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以責令改正、罰款或暫扣營業(yè)執(zhí)照等措施。4.【答案】D【解析】勞動者投訴用人單位拖欠工資，勞動保障行政部門應當調(diào)查核實，并根據(jù)情況責令支付工資或告知勞動者通過法律途徑解決。5.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察的職權不包括對勞動者進行行政處罰，這屬于勞動保障行政部門的職責。6.【答案】A【解析】用人單位安排勞動者加班超過法定時限的，應當支付加班費。7.【答案】D【解析】勞動者因工傷亡，用人單位應當依法進行工傷認定，并賠償損失，支付一次性工傷醫(yī)療補助金等。8.【答案】D【解析】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動保障行政部門可以責令補簽勞動合同、罰款或支付雙倍工資等。9.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察員在進行監(jiān)督檢查時，不得要求用人單位提供無關的個人信息，這是違法的。10.【答案】D【解析】退休金補償不屬于經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，?jīng)濟補償通常包括工作年限工資補償、獎金補償和假期待遇補償?shù)?。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動保障監(jiān)察員在履行職責時，應當遵循公正、公平、法治、便民、及時、高效和秘密原則。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位未按時、未足額支付工資，克扣或拖欠加班費，以實物代替貨幣支付工資，以及破產(chǎn)清算時未支付工資，均構成拖欠勞動者工資。13.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察員在監(jiān)督檢查中可以查閱資料、檢查憑證、詢問相關人員，并對違法單位進行行政處罰，但不能要求提供無關個人信息。14.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察員在處理勞動保障違法行為時，有權要求資料、調(diào)查處理、進行行政處罰和移交司法機關，但無權要求勞動者提供個人隱私信息。15.【答案】ABCDE【解析】用人單位在招用勞動者時，必須公開招用信息、依法簽訂勞動合同、保障勞動者合法權益、遵守工作時間和休息休假制度，并不得招用未滿法定年齡的勞動者。三、填空題(共5題)16.【答案】簽字或者蓋章【解析】這是《勞動保障監(jiān)察條例》中的規(guī)定，確保詢問（調(diào)查）過程有記錄，并得到被詢問人的確認。17.【答案】《勞動法》規(guī)定的加班時間【解析】《勞動法》對加班時間有明確規(guī)定，用人單位不得違反這些規(guī)定安排加班。18.【答案】勞動爭議調(diào)解委員會【解析】這是《勞動法》關于勞動爭議解決程序的規(guī)定，調(diào)解是仲裁和訴訟的前置程序。19.【答案】社會保險【解析】社會保險是國家強制性的社會保險制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。20.【答案】國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度【解析】這是《勞動法》對工作時間和休息休假的基本要求，保障勞動者的合法權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務時，應當出示執(zhí)法證件，公開身份進行現(xiàn)場檢查，確保執(zhí)法的透明度和合法性。22.【答案】錯誤【解析】用人單位不得以任何理由克扣或者無故拖欠勞動者的工資，這是《勞動法》的明確規(guī)定。23.【答案】正確【解析】勞動者因工受傷，用人單位應當承擔相應的醫(yī)療費用，這是保障勞動者權益的基本要求。24.【答案】正確【解析】用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償，包括但不限于工資補償、獎金補償?shù)取?5.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在工作時間內(nèi)因突發(fā)疾病死亡或者在規(guī)定工作時間外突發(fā)疾病造成死亡，符合工傷認定條件。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動保障監(jiān)察員在查處拖欠勞動者工資案件時的處理流程包括：1.接到投訴后，進行調(diào)查核實；2.對涉嫌拖欠工資的用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察限期改正指令書；3.對逾期不改正的，依法作出行政處罰決定；4.對情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法移送司法機關處理?！窘馕觥刻幚砹鞒檀_保了監(jiān)察工作的規(guī)范性和效率，同時保護了勞動者的合法權益。27.【答案】1.對用人單位的違法行為，應當依法進行調(diào)查處理；2.對勞動者的投訴，應當及時調(diào)查核實，保護勞動者合法權益；3.對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，應當嚴格保密；4.對違法行為，應當依法作出行政處罰或責令改正；5.對涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關?！窘馕觥窟@些處理措施體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中的職責和原則。28.【答案】用人單位在招用勞動者時，應當遵守以下禁止性規(guī)定：1.不得招用未滿法定年齡的勞動者；2.不得招用未解除勞動合同的勞動者；3.不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；4.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；5.不得限制勞動者在正常勞動時間內(nèi)的自由活動?！窘馕觥窟@些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用職權。29.【答案】勞動保障監(jiān)察員在進行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，但當事人拒絕配合，可以采取以下措施：1.依法通知當事人到場接受調(diào)查；2.對拒絕接受調(diào)查的，可