2022年浙江省事業(yè)單位統(tǒng)考職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)試卷

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪種能力是事業(yè)單位工作人員必備的基本能力？()A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.創(chuàng)新能力C.專業(yè)知識(shí)能力D.溝通能力2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.合理配置，高效利用B.按需設(shè)崗，按崗定員C.公開、公平、公正D.職責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一3.事業(yè)單位聘用合同的期限可以是以下哪種情況？()A.永久聘用B.3年以上C.3年以下D.根據(jù)實(shí)際情況確定4.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括哪些？()A.德、能、勤、績(jī)、廉B.能、勤、績(jī)、廉C.德、能、績(jī)、廉D.德、能、勤、績(jī)5.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位內(nèi)部管理的主要任務(wù)？()A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)B.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理C.提高服務(wù)質(zhì)量D.實(shí)施績(jī)效工資6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置依據(jù)主要是以下哪項(xiàng)？()A.學(xué)歷水平B.職稱資格C.工作年限D(zhuǎn).績(jī)效考核7.事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前多久提出申請(qǐng)？()A.30天B.60天C.90天D.120天8.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是什么？()A.評(píng)估財(cái)務(wù)狀況B.提高管理水平C.預(yù)防和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為D.以上都是9.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多久內(nèi)做出仲裁裁決？()A.15天B.30天C.45天D.60天10.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.進(jìn)行科研活動(dòng)C.從事營(yíng)利性活動(dòng)D.進(jìn)行教育培訓(xùn)11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間是多久？()A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本特點(diǎn)？()A.非營(yíng)利性B.服務(wù)性C.公益性D.專業(yè)性E.企業(yè)化管理13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗原則B.公開、公平、公正原則C.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則D.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則E.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則14.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)分為幾個(gè)等級(jí)？()A.12個(gè)等級(jí)B.10個(gè)等級(jí)C.9個(gè)等級(jí)D.7個(gè)等級(jí)E.8個(gè)等級(jí)15.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)C.內(nèi)部控制審計(jì)D.業(yè)務(wù)合規(guī)審計(jì)E.績(jī)效審計(jì)16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.職務(wù)工資D.績(jī)效工資E.年終獎(jiǎng)金三、填空題(共5題)17.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核的是______。18.事業(yè)單位實(shí)行______管理制度，明確崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、崗位工資等。19.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的______，期限一般不低于3年。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。21.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前______通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同是事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系的基本依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置不受國(guó)家規(guī)定，由各事業(yè)單位自行確定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年將予以辭退。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了評(píng)估財(cái)務(wù)狀況。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位工作人員的工資收入完全由政府財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。28.如何理解事業(yè)單位的公益性質(zhì)？29.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)有哪些？30.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的權(quán)利和義務(wù)。31.請(qǐng)說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。

2022年浙江省事業(yè)單位統(tǒng)考職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)試卷一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的職責(zé)主要是從事專業(yè)技術(shù)工作和社會(huì)服務(wù)，因此專業(yè)知識(shí)能力是必備的基本能力。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括按需設(shè)崗、按崗定員、公開、公平、公正和職責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，但不包括合理配置，高效利用。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于3年以上、3年以下或定期合同。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理的主要任務(wù)包括優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量等，而實(shí)施績(jī)效工資是績(jī)效管理的一部分，不是內(nèi)部管理的主要任務(wù)。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置主要依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前60天提出書面申請(qǐng)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是評(píng)估財(cái)務(wù)狀況、提高管理水平、預(yù)防和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，確保事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法、合規(guī)、高效。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出仲裁裁決。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的法定職責(zé)包括提供公共服務(wù)、進(jìn)行科研活動(dòng)、進(jìn)行教育培訓(xùn)等，但不包括從事營(yíng)利性活動(dòng)。11.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間為6個(gè)月。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位具有非營(yíng)利性、服務(wù)性、公益性和專業(yè)性等特點(diǎn)，但一般不采取企業(yè)化管理模式。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化結(jié)構(gòu)等原則。14.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)分為13個(gè)等級(jí)，分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)等級(jí)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、業(yè)務(wù)合規(guī)審計(jì)和績(jī)效審計(jì)等方面。16.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金等部分。職務(wù)工資是公務(wù)員工資構(gòu)成的一部分。三、填空題(共5題)17.【答案】績(jī)【解析】公務(wù)員考核的重點(diǎn)在于工作績(jī)效，即“績(jī)”，這體現(xiàn)了對(duì)公務(wù)員工作成果的重視。18.【答案】崗位績(jī)效【解析】事業(yè)單位通過崗位績(jī)效管理制度來明確崗位設(shè)置、崗位等級(jí)和崗位工資，以促進(jìn)工作人員的績(jī)效提升和工作效率。19.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與單位之間通過聘用合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同是規(guī)范事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。20.【答案】?jī)?nèi)部控制制度【解析】?jī)?nèi)部控制制度是事業(yè)單位規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，通過建立健全內(nèi)部控制制度，可以加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，提高管理效率。21.【答案】三十日【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)勞動(dòng)者解除合同的通知期限要求。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】聘用制度是事業(yè)單位人員管理的基本制度，聘用合同是建立人事關(guān)系和確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行，不得自行確定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年將面臨辭退。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的目的不僅包括評(píng)估財(cái)務(wù)狀況，還包括提高管理水平、預(yù)防和發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為等。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資收入包括政府財(cái)政撥款和單位自籌資金兩部分，其中自籌資金部分可能來源于服務(wù)收費(fèi)等。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：按需設(shè)崗、按崗定員、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等原則。【解析】這些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性和有效性，促進(jìn)人員配置的科學(xué)化和規(guī)范化。28.【答案】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在其宗旨是為社會(huì)提供公共服務(wù)，其活動(dòng)不以營(yíng)利為目的，而是以社會(huì)利益為重。【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)是其與營(yíng)利性組織的主要區(qū)別，它要求事業(yè)單位在追求社會(huì)效益的同時(shí)，兼顧經(jīng)濟(jì)效益。29.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)包括：財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)、業(yè)務(wù)合規(guī)審計(jì)和績(jī)效審計(jì)等?！窘馕觥客ㄟ^這些審計(jì)任務(wù)，可以確保事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)，提高資金使用效率，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。30.【答案】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加培訓(xùn)、獲得晉升機(jī)會(huì)等；義務(wù)包括：遵守國(guó)家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、保守國(guó)家秘密、維護(hù)單位榮譽(yù)等?！窘馕觥?/p>