人力資源管理師2025年勞動關(guān)系真題試卷（含答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（下列選項中，只有一項是最符合題意的，請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應(yīng)位置。每題1分，共20分。）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動關(guān)系的主體是（）。A.勞動者個人和用人單位B.用人單位上級主管部門和勞動者代表C.勞動行政部門和工會組織D.用人單位和其行業(yè)協(xié)會2.勞動合同中，下列哪一項不是法定的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.職務(wù)發(fā)明歸屬D.勞動報酬3.用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年4.勞動合同期滿，用人單位不同意按照原合同條件續(xù)訂勞動合同，且勞動者不同意另訂合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是（）。A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.不支付任何經(jīng)濟補償C.按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付D.由雙方協(xié)商確定5.下列哪種情形下，用人單位單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的6.集體合同中勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。A.企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.社會平均工資水平C.勞動基準(zhǔn)D.行業(yè)平均工資水平7.工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，下列哪項不是其主要的權(quán)利？（）A.主持集體協(xié)商B.提出集體合同草案C.審議集體合同草案D.單方面決定集體合同的最終文本8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表、用人單位代表和勞動行政部門代表B.人民法院代表、勞動者代表和用人單位代表C.勞動行政部門的代表和工會代表D.勞動者代表和用人單位代表10.在勞動爭議處理中，下列哪個機構(gòu)不具有最終裁決權(quán)？（）A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動行政部門的勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)11.用人單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度，對勞動者具有約束力，但前提條件是（）。A.經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)B.經(jīng)過民主程序制定并經(jīng)過公示C.獲得大部分勞動者的同意D.由單位法定代表人簽署12.勞動者非因工負傷，經(jīng)過治療和醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)安排其原工作B.可以降低其工資C.可以調(diào)離其崗位D.無需支付任何費用13.關(guān)于非全日制用工，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位可以與勞動者約定試用期B.工資支付周期最長不得超過一個月C.社會保險由用人單位依法繳納D.勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。上述規(guī)定體現(xiàn)了勞動過程中哪項原則？（）A.合法原則B.平等協(xié)商原則C.公平原則D.自愿原則15.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形是（）。A.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同B.勞動者違反服務(wù)期約定的C.勞動者違反競業(yè)限制約定的D.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的16.工會依法維護勞動者的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利和其他合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進行（）。A.監(jiān)督檢查B.行政處罰C.司法審查D.行政復(fù)議17.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表和勞動者代表B.勞動行政部門代表和工會代表C.人民法院代表和勞動者代表D.用人單位行政人員和工會工作人員18.勞動合同被確認無效后，給對方造成損害的，有過錯的用人單位或勞動者應(yīng)承擔(dān)（）。A.民事賠償責(zé)任B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.監(jiān)督責(zé)任19.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其中，用人單位向勞動者每月支付二倍工資的時間，從（）起計算。A.用工之日起B(yǎng).應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同之日起C.向勞動者支付第一月工資之日起D.勞動爭議仲裁委員會受理之日起20.根據(jù)我國法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.一倍B.一倍半C.兩倍D.三倍二、判斷題（請判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分。）1.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）5.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則，以協(xié)商方式解決爭議。（）6.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，就當(dāng)然對勞動者具有約束力。（）7.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）9.勞動者因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。（）10.工會代表職工進行集體協(xié)商，任何一方不得拒絕進行集體協(xié)商。（）三、簡答題（請根據(jù)要求作答。每題5分，共15分。）1.簡述勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則。2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。3.用人單位在哪些情形下可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？四、案例分析題（請根據(jù)案例事實，運用所學(xué)知識進行分析，回答問題。每題10分，共20分。）1.某科技公司員工小張，入職三年，勞動合同即將到期。公司提出與小張續(xù)簽勞動合同，但在新合同中約定：如果小張在未來兩年內(nèi)離職，或者公司因經(jīng)營需要裁員，小張需要按照服務(wù)年限向公司支付一定比例的“解約金”，最高可達其兩年工資。小張認為這種約定不公平，拒絕簽署新合同。公司則以小張不續(xù)簽為由，解除了與他的勞動合同，并按月支付其工資。小張不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，并繼續(xù)履行合同。請分析：（1）公司在新勞動合同中約定“解約金”是否合法？（2）公司以此為由解除勞動合同是否合法？請說明理由。2.某工廠與工會就調(diào)整加班管理制度進行集體協(xié)商。工廠提出，由于市場競爭激烈，為完成生產(chǎn)任務(wù)，需要適當(dāng)提高加班比例，并降低加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。工廠解釋稱，新的制度已征得了部分車間負責(zé)人的同意。工會代表表示，調(diào)整加班管理制度涉及全體職工的切身利益，應(yīng)經(jīng)全體職工代表大會討論，并要求工廠提供更詳細的加班原因和影響分析，且新的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商陷入僵局。請分析：（1）工會認為該協(xié)商僵局的原因是什么？（2）根據(jù)我國法律規(guī)定，集體協(xié)商遇到僵局應(yīng)如何處理？---試卷答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.A5.A6.C7.D8.D9.A10.C11.B12.A13.A14.B15.C16.A17.A18.A19.B20.C二、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、簡答題1.勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則：*平等自愿原則：雙方在法律地位平等，訂立合同是自愿的，不受強迫、欺詐、脅迫。*協(xié)商一致原則：合同條款內(nèi)容由雙方充分協(xié)商，達成一致意見后方能訂立。*合法原則：合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背公序良俗。*公平原則：合同條款內(nèi)容應(yīng)公平合理，不得利用優(yōu)勢地位損害對方利益。*誠實信用原則：雙方在訂立合同及履行合同過程中應(yīng)誠實守信，言行一致。2.勞動爭議調(diào)解的基本程序：*申請調(diào)解：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。*受理調(diào)解：調(diào)解組織收到申請后，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)說明理由。*調(diào)解協(xié)商：調(diào)解員根據(jù)爭議情況，組織當(dāng)事人進行協(xié)商，闡明有關(guān)法律、法規(guī)和政策，耐心聽取各方意見，引導(dǎo)當(dāng)事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。*簽訂調(diào)解協(xié)議書：達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。*履行協(xié)議：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定履行義務(wù)。3.用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。*勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。*勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。*勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。*用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、破產(chǎn)重整或者生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生重大變化，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四、案例分析題1.（1）公司在新勞動合同中約定“解約金”是否合法？不合法。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)違約金的其他情形。本案中，公司提出的“解約金”并非基于提供的專項培訓(xùn)費用，且其設(shè)定條件（離職或裁員）與法定可以約定違約金的情形不符，因此該約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效。（2）公司以此為由解除勞動合同是否合法？不合法。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有本法第三十三條第二款（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度）、第三十六條（未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件）、第三十七條（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同）、第三十八條（用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等）等規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有特定情形（如在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）的，用人單位在符合法律規(guī)定的前提下解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。本案中，公司解除合同的理由并非基于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以單方解除且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危移湟罁?jù)無效的“解約金”條款來解釋解除行為，缺乏合法理由。即使公司存在經(jīng)營需要裁員的情形（屬于第四十一條規(guī)定的可以裁減人員并需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危膊荒芤詿o效的“解約金”約定作為解除依據(jù)。因此，公司單方面解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，屬于違法解除。2.（1）工會認為該協(xié)商僵局的原因是什么？工會認為協(xié)商僵局的原因在于：關(guān)于調(diào)整涉及全體職工切身利益的加班管理制度，工廠方僅提出了方案，但未能充分說明理由、數(shù)據(jù)和依據(jù)，且未與職工代表大會進行充分討論；同時，工廠方提出的新的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是否合法、是否公平時，未能與工會代表進行平等協(xié)商，聽取工會和職工的意見。解析思路：根據(jù)《集體合同規(guī)定》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的制定、修改，以及集體合同的協(xié)商，都要求用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商，并往往需要履行民主程序（如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論）。本案中，工廠方僅“征得了部分車間負責(zé)人的同意”，而非“經(jīng)全體職工代表大會討論”，程序上存在瑕疵。對于涉及工資待遇（加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)）的調(diào)整，法律要求必須經(jīng)平等協(xié)商，工廠方提出的標(biāo)準(zhǔn)是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否公平合理，都應(yīng)與工會充分協(xié)商并達成一致。工廠方單方面提出方案，未能滿足民主程序和平等協(xié)商的要求，是導(dǎo)致僵局的原因。（2）根據(jù)我國法律規(guī)定，集體協(xié)商遇到僵局應(yīng)如何處理？根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》第二十條以及《勞動合同法》第四十二條關(guān)于經(jīng)濟性裁員程序中涉及職工代表大會民主程序的