科技人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)議第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家及地方關(guān)于科技人才發(fā)展的戰(zhàn)略部署，深化"人才活力、項(xiàng)目實(shí)力、發(fā)展?jié)摿?三位一體培養(yǎng)機(jī)制，甲方（用人單位）與乙方（科技人才）本著平等自愿、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，就科技人才隊(duì)伍建設(shè)達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第二條本協(xié)議圍繞"51020"先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群及未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，聚焦前沿科技攻關(guān)、跨學(xué)科交叉合作及科技成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域，旨在打造一支政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)能力突出、創(chuàng)新潛力顯著的科技人才隊(duì)伍。第三條雙方合作期限為【2年】，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，如雙方無(wú)書面異議，可自動(dòng)續(xù)期或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二章合作主體與職責(zé)第四條甲方基本職責(zé)：（一）提供符合國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的科研條件，包括實(shí)驗(yàn)室場(chǎng)地、儀器設(shè)備、文獻(xiàn)資料等，并確?？蒲薪?jīng)費(fèi)"包干制"落實(shí)到位，年度配套經(jīng)費(fèi)不低于項(xiàng)目總投入的30%；（二）建立"導(dǎo)師+項(xiàng)目"雙軌培養(yǎng)機(jī)制，為乙方配備具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的學(xué)術(shù)導(dǎo)師，指導(dǎo)開(kāi)展原創(chuàng)性研究；（三）支持乙方參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流、重大科技項(xiàng)目申報(bào)，每年提供不低于【5萬(wàn)元】的學(xué)術(shù)交流經(jīng)費(fèi)；（四）在協(xié)議期內(nèi)，甲方紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)乙方政治素質(zhì)、道德品質(zhì)進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。第五條乙方基本義務(wù)：（一）全職在甲方開(kāi)展科研工作，不得同時(shí)在其他單位擔(dān)任實(shí)質(zhì)性職務(wù)，每年在崗工作時(shí)間不少于220天；（二）圍繞甲方確定的【量子通信材料】研究方向，完成以下科研任務(wù)：主持或核心參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目不少于1項(xiàng)；在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文不少于2篇；申請(qǐng)發(fā)明專利不少于3項(xiàng)（其中PCT國(guó)際專利不少于1項(xiàng)）；（三）遵守科研誠(chéng)信與科技倫理規(guī)范，無(wú)不良科研失信記錄，主動(dòng)接受甲方科研誠(chéng)信管理部門監(jiān)督。第三章人才培養(yǎng)與支持措施第六條青年科技人才專項(xiàng)支持：（一）對(duì)于35周歲以下男性（38周歲以下女性）博士，甲方提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)【50萬(wàn)元】，分兩期撥付（首期60%，中期考核合格后撥付40%）；（二）實(shí)施"職業(yè)早期賦能計(jì)劃"，支持乙方自主選題開(kāi)展探索性研究，選題方向需符合甲方《前沿技術(shù)攻關(guān)目錄》；（三）賦予乙方科研團(tuán)隊(duì)組建權(quán)，可自主選聘3名以下科研輔助人員，相關(guān)薪酬納入甲方年度預(yù)算。第七條職稱評(píng)聘與發(fā)展通道：（一）對(duì)在協(xié)議期內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)的乙方，可破格申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制；（二）建立"科技專家-學(xué)科帶頭人-戰(zhàn)略科學(xué)家"三級(jí)晉升通道，考核優(yōu)秀者優(yōu)先納入甲方"十百千萬(wàn)"人才工程培養(yǎng)序列；（三）支持乙方擔(dān)任研究生導(dǎo)師，協(xié)議期內(nèi)可獨(dú)立指導(dǎo)碩士研究生不少于2名。第八條產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新：（一）甲方協(xié)助乙方與【3家】行業(yè)龍頭企業(yè)建立技術(shù)合作關(guān)系，共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或中試基地；（二）科技成果轉(zhuǎn)化收益分配按甲方《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施辦法》執(zhí)行，乙方可享受成果轉(zhuǎn)化凈收益的【40%】獎(jiǎng)勵(lì)，其中職務(wù)發(fā)明人個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的70%。第四章考核與評(píng)估機(jī)制第九條考核體系構(gòu)建：（一）實(shí)行"基礎(chǔ)指標(biāo)+創(chuàng)新指標(biāo)"雙維度考核，基礎(chǔ)指標(biāo)權(quán)重60%（含科研任務(wù)完成度、學(xué)術(shù)道德等），創(chuàng)新指標(biāo)權(quán)重40%（含成果轉(zhuǎn)化效益、行業(yè)影響力等）；（二）采用5年周期性考核模式，中期（第3年）進(jìn)行過(guò)程評(píng)估，重點(diǎn)考察科研方向穩(wěn)定性、階段性成果產(chǎn)出；期滿進(jìn)行綜合考核，邀請(qǐng)3名以上外單位同行專家組成評(píng)審委員會(huì)。第十條考核結(jié)果應(yīng)用：（一）考核優(yōu)秀者：一次性獎(jiǎng)勵(lì)【20萬(wàn)元】；優(yōu)先推薦參評(píng)"青年科技獎(jiǎng)""杰出工程師"等榮譽(yù)；提供【100平方米】人才公寓免租使用權(quán)（期限5年）；（二）考核不合格者：限期6個(gè)月整改，整改期間停發(fā)績(jī)效津貼；整改仍不合格的，甲方有權(quán)單方終止協(xié)議，乙方需退還已撥付科研經(jīng)費(fèi)的【50%】。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬第十一條乙方在協(xié)議期內(nèi)完成的科研成果（包括論文、專利、軟件著作權(quán)等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)和作為主要發(fā)明人的榮譽(yù)權(quán)；第十二條對(duì)于乙方主持的橫向合作項(xiàng)目，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬由甲方、乙方及合作方另行約定，但甲方擁有優(yōu)先受讓權(quán)；第十三條乙方離職后2年內(nèi)，利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的與原科研任務(wù)相關(guān)的成果，仍屬于職務(wù)發(fā)明，甲方享有知情權(quán)和收益分配權(quán)。第六章違約責(zé)任第十四條甲方違約責(zé)任：（一）未按時(shí)足額撥付科研經(jīng)費(fèi)的，每逾期1日按應(yīng)撥付金額的0.05%支付違約金；（二）擅自變更科研方向或干預(yù)乙方技術(shù)路線選擇的，乙方有權(quán)要求賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。第十五條乙方違約責(zé)任：（一）違反全職工作約定的，需支付違約金【50萬(wàn)元】，并退還已享受的人才補(bǔ)貼；（二）發(fā)生科研失信行為的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，收回科研用房及設(shè)備，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決與附則第十六條因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十七條本協(xié)議未盡事宜，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》《科技計(jì)劃項(xiàng)目科研誠(chéng)信管理辦法》等國(guó)家及地方政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：____________________法定代表人