致[相關(guān)單位/機構(gòu)名稱（如“XX公司人力資源部”“XX職稱評定委員會”等）]：茲證明[員工姓名]，性別[X]，于[XXXX]年[XX]月至[XXXX]年[XX]月（如仍在職，填寫“至今”）在我單位擔(dān)任[崗位名稱（如“市場營銷專員”“軟件工程師”“財務(wù)會計”等）]職務(wù)。一、工作內(nèi)容與職責(zé)該員工在職期間，核心工作圍繞[崗位核心方向，如“市場拓展與品牌推廣”“技術(shù)研發(fā)與項目落地”“財務(wù)管理與風(fēng)險管控”等]展開，具體職責(zé)包括：業(yè)務(wù)執(zhí)行：[結(jié)合崗位特性描述，例如“統(tǒng)籌區(qū)域市場推廣計劃，策劃并落地XX場線上線下營銷活動，覆蓋用戶群體超XX人”“參與XX系統(tǒng)核心模塊開發(fā)，主導(dǎo)XX功能優(yōu)化迭代，支撐業(yè)務(wù)流程效率提升”]；協(xié)作支持：[體現(xiàn)團隊配合，例如“聯(lián)動銷售、產(chǎn)品團隊輸出市場需求分析報告，為XX產(chǎn)品迭代提供決策依據(jù)”“配合財務(wù)審計團隊完成年度賬務(wù)核查，梳理優(yōu)化XX項流程節(jié)點”]；成果輸出：[突出價值貢獻(xiàn)，例如“通過精準(zhǔn)客戶分層運營，促成合作意向XX單，帶動部門業(yè)績增長XX%”“主導(dǎo)XX項目技術(shù)攻堅，提前XX天完成交付，獲客戶‘優(yōu)秀服務(wù)商’評價”]。二、工作表現(xiàn)評價[員工姓名]具備扎實的專業(yè)能力與良好的職業(yè)素養(yǎng)：工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，面對[XX類復(fù)雜任務(wù)，如“跨部門協(xié)作攻堅”“突發(fā)業(yè)務(wù)需求”]時，能主動梳理思路、優(yōu)化方法，推動問題高效解決；團隊協(xié)作意識突出，善于整合資源、協(xié)調(diào)各方，在[XX項目/任務(wù)，如“XX產(chǎn)品上線沖刺”“年度預(yù)算編制”]中發(fā)揮了[“核心推動”“技術(shù)支撐”“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”]作用；專業(yè)能力持續(xù)精進(jìn)，對[崗位相關(guān)領(lǐng)域，如“市場趨勢研判”“編程技術(shù)迭代”“財務(wù)合規(guī)政策”]保持敏銳洞察，曾通過[XX行動，如“自主研發(fā)XX工具”“優(yōu)化XX流程”]為團隊降本增效。三、離職與勞動關(guān)系情況該員工于[XXXX]年[XX]月[XX]日（如在職，填寫“至今在職”）辦理離職手續(xù)（或“正常在職”）。離職前已完成全流程工作交接，與我單位無勞動糾紛、財務(wù)糾紛及未了結(jié)事項，我單位對其離職（或“在職”）情況無異議。本證明僅用于證明員工在職期間的工作經(jīng)歷，不作其他用途。[單位全稱（需與公章一致）]（單位公章）日期：[XXXX]年[XX]月[XX]日單位地址：[XX市XX區(qū)XX路XX號]聯(lián)系電話：[0XX-XXXX（固定電話，數(shù)字不超過4位）]填寫說明1.需根據(jù)實際情況補充員工姓名、性別、崗位、時間等信息，確保與員工真實經(jīng)歷一致；2.工作內(nèi)容、成果描述需具象化（避免空泛），突出崗位價值與個人貢獻(xiàn)；3.離職情況需如實填寫，若在職可標(biāo)注“至今在職”，無需填寫離職日期；4.單位名稱、公章需與營業(yè)執(zhí)照/登記證書一致，日期需與實