公司試用期勞動合同樣本前言依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就試用期內勞動關系的權利義務達成如下約定，以保障勞動關系合法有序運行。第一條合同雙方主體信息（一）甲方（用人單位）名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負責人）：______聯(lián)系電話：____________________（二）乙方（勞動者）姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第二條試用期期限本合同試用期根據(jù)勞動合同期限依法確定：若勞動合同期限為三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；若勞動合同期限為一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；若勞動合同期限為三年以上固定期限或無固定期限，試用期不得超過六個月。本合同試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在勞動合同期限內）。第三條工作內容與工作地點（一）工作崗位與內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作，核心職責為：________________________（如“負責產(chǎn)品研發(fā)、項目執(zhí)行及團隊協(xié)作支持等工作”）。甲方可根據(jù)業(yè)務需求及乙方能力表現(xiàn)，依法調整乙方工作崗位。（二）工作地點乙方工作地點為________（如“甲方注冊地址及業(yè)務所需的其他工作場所”）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營確需調整工作地點的，應與乙方協(xié)商一致并書面確認。第四條勞動報酬與支付（一）試用期工資乙方試用期月工資為________（金額或計算方式，如“人民幣______元/月，或按勞動合同約定工資的80%執(zhí)行，且不低于甲方所在地最低工資標準”）。（二）支付方式與時間甲方于每月______日以銀行轉賬（或現(xiàn)金）形式支付工資。遇法定節(jié)假日或休息日的，支付日期順延至最近工作日。第五條工作時間與休息休假（一）工作時間制度甲方實行________工時制度（選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制，需符合當?shù)貏趧有姓块T審批要求）。標準工時制下，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；綜合計算工時或不定時工作制按相關規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體休假條件與天數(shù)按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與職業(yè)健康甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按規(guī)定對乙方開展職業(yè)技能培訓，提升乙方職業(yè)能力。第七條合同的解除與終止（一）甲方解除合同的情形1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（錄用條件需甲方提前書面告知乙方）；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。甲方依上述情形解除合同的，應向乙方說明理由，并在解除時結清工資。（二）乙方解除合同的情形乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可解除本合同。若甲方存在下列情形之一，乙方可立即解除合同，無需提前通知：1.未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；5.甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。第八條其他約定事項（一）保密與競業(yè)限制乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露或用于個人目的。試用期內的競業(yè)限制按雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行（若有）。（二）違約責任任何一方違反本合同約定，應向對方承擔違約責任，賠償因此造成的損失（包括直接損失與可得利益損失）。（三）爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（四）合同生效與份數(shù)本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：___