勞資專管員考試題庫(kù)（含答案）1.勞資專管員的主要職責(zé)是（）。A.管理公司的人力資源B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和解除C.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利D.以上都是答案：D2.勞動(dòng)合同自（）之日起生效。A.簽訂之日B.勞動(dòng)者入職之日C.勞動(dòng)合同登記備案之日D.勞動(dòng)者完成入職手續(xù)之日答案：B3.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者與用人單位存在家庭關(guān)系答案：D4.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付傷殘津貼C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：C5.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD2.以下哪些情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)答案：ABC3.以下哪些情況屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者與用人單位存在家庭關(guān)系答案：ABC4.用人單位在下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)答案：ABC5.勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以下哪些情況不屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者與用人單位存在家庭關(guān)系答案：D三、判斷題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。（）答案：正確2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)者與用人單位存在家庭關(guān)系，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤5.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。答：勞動(dòng)合同的訂立程序如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同登記備案。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（4）勞動(dòng)者與用人單位存在家庭關(guān)系；（5）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)等。3.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍４穑河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（4）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未支付醫(yī)療費(fèi)等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序。答：勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序如下：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位收到勞動(dòng)者書面通知后，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)；（3）雙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)勞資專管員在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)。答：勞資專管員在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，確保勞動(dòng)合同的合法性；（2）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除和續(xù)簽工作；（3）對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保用人單位和勞動(dòng)者履行合同義務(wù)；（4）及時(shí)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（5）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。在實(shí)際工作中，勞資專管員應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理：（1）提高勞動(dòng)合同簽訂率，確保勞動(dòng)合同的完整性；（2）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同