2025四川成都蒲江縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局縣屬國有企業(yè)招聘管理人員7人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共100題）1、在企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)不屬于組織職能的基本內(nèi)容？A．確定組織目標(biāo)

B．設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

C．配置人員與資源

D．監(jiān)督員工績效【參考答案】D【解析】組織職能主要包括目標(biāo)分解、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)分配和資源配置。監(jiān)督員工績效屬于控制職能范疇，而非組織職能的核心內(nèi)容。組織職能側(cè)重于“構(gòu)建”管理體系，而監(jiān)督是后續(xù)執(zhí)行中的反饋與糾偏行為，因此D項(xiàng)不屬于組織職能的基本內(nèi)容。2、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理的全局性特征？A．關(guān)注短期銷售增長

B．協(xié)調(diào)各部門資源配置

C．優(yōu)化某一生產(chǎn)線效率

D．調(diào)整某崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略管理具有全局性、長遠(yuǎn)性和系統(tǒng)性。協(xié)調(diào)各部門資源配置體現(xiàn)了跨部門、整體性的管理思維，服務(wù)于企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)。而A、C、D均為局部或短期操作，不具備全局視野，因此B項(xiàng)最能體現(xiàn)戰(zhàn)略管理的全局性特征。3、在人力資源管理中，崗位分析的主要目的是？A．制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算

B．明確崗位職責(zé)與任職要求

C．開展員工文體活動

D．安排辦公場所搬遷【參考答案】B【解析】崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，旨在收集、整理崗位相關(guān)信息，明確崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格等，為招聘、培訓(xùn)、績效考核提供依據(jù)。A、C、D均與崗位分析無直接關(guān)聯(lián)，故正確答案為B。4、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則？A．成本最小化

B．全面性原則

C．市場占有率優(yōu)先

D．員工自主決策【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益性。全面性要求內(nèi)部控制覆蓋企業(yè)所有業(yè)務(wù)、部門和人員。A和C屬于經(jīng)營目標(biāo)，D違背制衡原則，故正確答案為B。5、企業(yè)進(jìn)行SWOT分析時(shí)，“O”代表的是？A．劣勢

B．威脅

C．機(jī)會

D．優(yōu)勢【參考答案】C【解析】SWOT分別代表Strengths（優(yōu)勢）、Weaknesses（劣勢）、Opportunities（機(jī)會）、Threats（威脅）。“O”對應(yīng)Opportunities，指外部環(huán)境中有利于企業(yè)發(fā)展的因素，如政策支持、市場需求增長等，故正確答案為C。6、下列哪項(xiàng)屬于非預(yù)算控制方法？A．財(cái)務(wù)審計(jì)

B．生產(chǎn)計(jì)劃表

C．銷售預(yù)算

D．現(xiàn)金預(yù)算【參考答案】A【解析】非預(yù)算控制方法包括審計(jì)、現(xiàn)場觀察、績效評估等。財(cái)務(wù)審計(jì)通過獨(dú)立審查財(cái)務(wù)活動實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，屬于典型的非預(yù)算控制。B、C、D均為預(yù)算工具，屬于預(yù)算控制范疇，故正確答案為A。7、在決策過程中，下列哪項(xiàng)屬于程序化決策？A．企業(yè)并購方案選擇

B．員工請假審批

C．新產(chǎn)品市場進(jìn)入策略

D．重大投資立項(xiàng)【參考答案】B【解析】程序化決策適用于重復(fù)性、常規(guī)性問題，有固定流程可循。員工請假審批屬于日常管理事務(wù)，流程明確。而A、C、D涉及重大戰(zhàn)略，具有不確定性，屬于非程序化決策，故正確答案為B。8、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能？A．統(tǒng)一員工著裝標(biāo)準(zhǔn)

B．制定考勤管理制度

C．倡導(dǎo)“客戶至上”理念

D．發(fā)放年終獎金【參考答案】C【解析】企業(yè)文化通過價(jià)值觀引導(dǎo)員工行為方向?！翱蛻糁辽稀笔且环N價(jià)值導(dǎo)向，直接影響服務(wù)行為和決策取向。A、B、D屬于制度或物質(zhì)激勵(lì)，不具備價(jià)值引導(dǎo)作用，故C項(xiàng)最能體現(xiàn)導(dǎo)向功能。9、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)外部環(huán)境分析的內(nèi)容？A．員工滿意度調(diào)查

B．生產(chǎn)設(shè)備更新計(jì)劃

C．行業(yè)競爭格局

D．內(nèi)部培訓(xùn)體系評估【參考答案】C【解析】外部環(huán)境分析關(guān)注企業(yè)所處的宏觀與產(chǎn)業(yè)環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)因素及行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)。行業(yè)競爭格局直接影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇。A、B、D均為內(nèi)部因素，故正確答案為C。10、在績效管理中，KPI指的是？A．關(guān)鍵績效指標(biāo)

B．全面預(yù)算指標(biāo)

C．員工滿意度指數(shù)

D．客戶投訴率【參考答案】A【解析】KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫，即關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于衡量組織、部門或個(gè)人在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程中的核心工作成果。它聚焦關(guān)鍵成果領(lǐng)域，而非一般性指標(biāo)。B、C、D可能是具體KPI內(nèi)容，但不等同于KPI本身，故正確答案為A。11、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)社會責(zé)任的范疇？A．提高產(chǎn)品售價(jià)以增加利潤

B．按時(shí)繳納稅款

C．壓縮員工福利以降低成本

D．隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量問題【參考答案】B【解析】企業(yè)社會責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善責(zé)任。依法納稅屬于法律責(zé)任，是企業(yè)必須履行的基本社會責(zé)任。A、C、D違反公平、誠信原則，損害利益相關(guān)者權(quán)益，不符社會責(zé)任要求，故正確答案為B。12、在項(xiàng)目管理中，甘特圖主要用于？A．分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

B．展示任務(wù)進(jìn)度安排

C．評估員工績效

D．制定薪酬體系【參考答案】B【解析】甘特圖是一種條形圖，用于直觀展示項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間安排、起止日期及進(jìn)度情況，幫助管理者監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展。它不涉及財(cái)務(wù)、人事評價(jià)或薪酬設(shè)計(jì)，故正確答案為B。13、下列哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)者的“榜樣權(quán)力”？A．因職位高而受服從

B．因掌握獎懲資源而影響他人

C．因?qū)I(yè)知識受尊重

D．因品行端正被員工效仿【參考答案】D【解析】榜樣權(quán)力屬于個(gè)人影響力，源于領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)、行為作風(fēng)被下屬認(rèn)同和敬佩，從而自愿追隨。A為法定權(quán)力，B為獎懲權(quán)力，C為專家權(quán)力，故正確答案為D。14、企業(yè)實(shí)施扁平化組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)勢是？A．增加管理層級

B．提高信息傳遞效率

C．強(qiáng)化集權(quán)管理

D．?dāng)U大管理幅度【參考答案】B【解析】扁平化結(jié)構(gòu)減少管理層級，擴(kuò)大管理幅度，使信息傳遞更快速、準(zhǔn)確，增強(qiáng)組織靈活性。A與扁平化相反，C非其主要目的，D是特征而非優(yōu)勢，故主要優(yōu)勢為B。15、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)籌資活動？A．購買原材料

B．支付員工工資

C．發(fā)行公司債券

D．銷售產(chǎn)品【參考答案】C【解析】籌資活動指企業(yè)為滿足經(jīng)營和投資需要，通過股權(quán)或債權(quán)方式獲取資金的行為。發(fā)行債券屬于債務(wù)融資，是典型籌資活動。A、B屬經(jīng)營活動，D為收入實(shí)現(xiàn)，故正確答案為C。16、在溝通模型中，信息被接收者理解的過程稱為？A．編碼

B．解碼

C．反饋

D．噪音【參考答案】B【解析】溝通模型包括發(fā)送者、編碼、通道、解碼、接收者和反饋。解碼是接收者將接收到的符號轉(zhuǎn)化為可理解信息的過程。編碼是發(fā)送者的行為，反饋是回應(yīng)，噪音是干擾因素，故正確答案為B。17、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“授權(quán)”的管理意義？A．上級親自處理下屬工作

B．將職責(zé)與權(quán)力下放給下屬

C．減少組織層級

D．統(tǒng)一指揮命令【參考答案】B【解析】授權(quán)是上級將部分職責(zé)和相應(yīng)權(quán)力授予下級，以提高效率和激發(fā)積極性。其核心是“責(zé)權(quán)下放”。A為越權(quán)行為，C為結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，D為指揮原則，故正確答案為B。18、企業(yè)進(jìn)行成本控制時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)成本法主要用于？A．制定產(chǎn)品銷售價(jià)格

B．衡量實(shí)際成本差異

C．開展市場調(diào)研

D．招聘財(cái)務(wù)人員【參考答案】B【解析】標(biāo)準(zhǔn)成本法通過設(shè)定成本標(biāo)準(zhǔn)，與實(shí)際成本對比，分析差異原因，實(shí)現(xiàn)成本控制。它側(cè)重于成本管理與績效評價(jià)。A需結(jié)合市場需求，C、D無關(guān)，故正確答案為B。19、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)品牌管理的核心內(nèi)容？A．倉庫庫存盤點(diǎn)

B．建立品牌識別系統(tǒng)

C．安排員工輪休

D．采購辦公設(shè)備【參考答案】B【解析】品牌管理包括品牌定位、識別系統(tǒng)（如LOGO、色彩）、傳播與維護(hù)。建立品牌識別系統(tǒng)有助于統(tǒng)一形象，增強(qiáng)認(rèn)知度。A、C、D為后勤事務(wù)，與品牌建設(shè)無直接關(guān)聯(lián)，故正確答案為B。20、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中，“震蕩期”最顯著的特征是？A．成員高度團(tuán)結(jié)

B．目標(biāo)完全一致

C．出現(xiàn)意見沖突

D．角色模糊不清【參考答案】C【解析】團(tuán)隊(duì)發(fā)展四階段為形成期、震蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。震蕩期團(tuán)隊(duì)成員開始表達(dá)不同意見，競爭角色，易產(chǎn)生沖突。這是建立信任前的必經(jīng)階段。A、B為規(guī)范期后特征，D屬形成期，故正確答案為C。21、下列哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A．產(chǎn)權(quán)清晰B．權(quán)責(zé)明確C．政企分開D．家族管理【參考答案】D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征包括產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。家族管理屬于傳統(tǒng)管理模式，不具備現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范性和科學(xué)性，易導(dǎo)致決策不透明、任人唯親等問題，因此不屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。22、在人力資源管理中，績效考核的主要目的是什么？A．降低員工薪酬B．裁減冗余人員C．提升組織績效與員工發(fā)展D．增加工作壓力【參考答案】C【解析】績效考核的核心目的是通過科學(xué)評估員工工作表現(xiàn)，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和員工能力提升。它為薪酬分配、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)與發(fā)展，而非單純控制或懲罰，因此C項(xiàng)最符合現(xiàn)代人力資源管理理念。23、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)的非流動資產(chǎn)？A．銀行存款B．應(yīng)收賬款C．固定資產(chǎn)D．庫存商品【參考答案】C【解析】非流動資產(chǎn)是指企業(yè)持有超過一年、用于生產(chǎn)經(jīng)營的資產(chǎn)。固定資產(chǎn)如廠房、設(shè)備等使用周期長，屬于典型非流動資產(chǎn)。而銀行存款、應(yīng)收賬款、庫存商品均屬于短期內(nèi)可變現(xiàn)的流動資產(chǎn)，故正確答案為C。24、企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中，第一步通常是？A．戰(zhàn)略實(shí)施B．戰(zhàn)略評價(jià)C．環(huán)境分析D．戰(zhàn)略選擇【參考答案】C【解析】戰(zhàn)略管理始于對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的系統(tǒng)分析，包括SWOT分析、PEST模型等，以識別機(jī)會與威脅、優(yōu)勢與劣勢。只有在充分了解環(huán)境基礎(chǔ)上，才能制定、選擇和實(shí)施有效戰(zhàn)略，因此環(huán)境分析是戰(zhàn)略管理的首要步驟。25、下列哪種組織結(jié)構(gòu)最有利于專業(yè)化管理？A．直線制B．職能制C．矩陣制D．事業(yè)部制【參考答案】B【解析】職能制組織結(jié)構(gòu)按專業(yè)職能（如財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)）劃分部門，有利于發(fā)揮專業(yè)人員優(yōu)勢，提高管理效率。直線制權(quán)責(zé)集中但缺乏專業(yè)分工；矩陣制和事業(yè)部制適用于復(fù)雜項(xiàng)目或多業(yè)務(wù)企業(yè)，而職能制最適合強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的管理需求。26、下列哪項(xiàng)是財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)？A．?dāng)U大企業(yè)規(guī)模B．提高市場占有率C．實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化D．增加員工福利【參考答案】C【解析】財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化，通常體現(xiàn)為公司股票市值的提升。雖然擴(kuò)大規(guī)模、提高市占率有助于長期發(fā)展，但財(cái)務(wù)決策始終以資金的時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與收益權(quán)衡為基礎(chǔ)，服務(wù)于股東利益，故C項(xiàng)最準(zhǔn)確。27、在企業(yè)管理中，“PDCA循環(huán)”中的“C”指的是？A．計(jì)劃B．執(zhí)行C．檢查D．處理【參考答案】C【解析】PDCA循環(huán)即“計(jì)劃（Plan）—執(zhí)行（Do）—檢查（Check）—處理（Act）”，是質(zhì)量管理的基本方法?！癈”代表檢查階段，用于評估執(zhí)行結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)問題并反饋，是持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，故選C。28、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)？A．激勵(lì)內(nèi)部員工B．降低培訓(xùn)成本C．帶來新思想和新方法D．提升組織穩(wěn)定性【參考答案】C【解析】外部招聘能引入具有不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人才，為企業(yè)帶來創(chuàng)新思維和先進(jìn)管理方法，促進(jìn)組織變革。而激勵(lì)員工、降低培訓(xùn)成本、提升穩(wěn)定性多為內(nèi)部招聘的優(yōu)勢，因此C項(xiàng)是外部招聘最顯著的優(yōu)點(diǎn)。29、下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容？A．依法納稅B．保護(hù)環(huán)境C．追求利潤最大化D．關(guān)愛員工【參考答案】C【解析】企業(yè)社會責(zé)任（CSR）強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)對員工、環(huán)境、消費(fèi)者、社區(qū)等的利益責(zé)任。依法納稅、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛員工均屬CSR范疇，而“追求利潤最大化”是企業(yè)基本目標(biāo)，不等于社會責(zé)任，故選C。30、下列哪項(xiàng)是減少溝通障礙的有效方法？A．增加層級審批B．使用專業(yè)術(shù)語C．建立反饋機(jī)制D．減少會議頻次【參考答案】C【解析】溝通障礙常源于信息傳遞失真或反饋缺失。建立反饋機(jī)制可確保信息被正確理解，及時(shí)糾正偏差，提升溝通效率。而增加層級、濫用術(shù)語、減少交流會加劇信息滯后與誤解，因此C項(xiàng)是最有效的改進(jìn)措施。31、在項(xiàng)目管理中，關(guān)鍵路徑指的是？A．最短的施工路線B．資源消耗最多的環(huán)節(jié)C．決定項(xiàng)目總工期的路徑D．風(fēng)險(xiǎn)最高的任務(wù)【參考答案】C【解析】關(guān)鍵路徑是項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖中耗時(shí)最長的路徑，決定了項(xiàng)目的最短完成時(shí)間。關(guān)鍵路徑上的任何延誤都會導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目延期，因此是項(xiàng)目進(jìn)度控制的重點(diǎn)。它不一定是資源最多或風(fēng)險(xiǎn)最高的路徑，故正確答案為C。32、下列哪項(xiàng)屬于激勵(lì)理論中的“保健因素”？A．成就感B．晉升機(jī)會C．工作環(huán)境D．認(rèn)可【參考答案】C【解析】赫茨伯格雙因素理論將影響員工滿意度的因素分為激勵(lì)因素和保健因素。保健因素如薪資、工作環(huán)境、公司政策等，能防止不滿但不直接激勵(lì)；成就感、晉升、認(rèn)可屬于激勵(lì)因素，能激發(fā)積極性，故選C。33、企業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分的主要依據(jù)不包括？A．地理因素B．人口因素C．心理因素D．員工素質(zhì)【參考答案】D【解析】市場細(xì)分通?；谙M(fèi)者特征，如地理（地區(qū)）、人口（年齡、性別）、心理（生活方式）、行為（使用頻率）等。員工素質(zhì)屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源范疇，與消費(fèi)者市場劃分無關(guān)，因此D項(xiàng)不屬于市場細(xì)分依據(jù)。34、下列哪項(xiàng)是內(nèi)部控制的基本原則之一？A．成本最小化B．職責(zé)分離C．快速決策D．靈活用人【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制旨在保障資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息真實(shí)和合規(guī)經(jīng)營，職責(zé)分離是核心原則之一，防止權(quán)力集中導(dǎo)致舞弊。如出納與會計(jì)崗位分離。成本控制、決策效率、用人靈活雖重要，但不屬于內(nèi)控基本原則，故選B。35、下列哪項(xiàng)屬于非程序化決策？A．日常考勤管理B．設(shè)備采購審批C．企業(yè)并購決策D．報(bào)銷流程處理【參考答案】C【解析】非程序化決策針對突發(fā)、復(fù)雜、無固定模式的問題，如企業(yè)并購、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等，需高層管理者創(chuàng)造性判斷。而考勤、采購、報(bào)銷屬于常規(guī)事務(wù)，有明確流程，屬程序化決策，故C項(xiàng)正確。36、在資產(chǎn)負(fù)債表中，所有者權(quán)益等于？A．資產(chǎn)＋負(fù)債B．資產(chǎn)－負(fù)債C．收入－費(fèi)用D．現(xiàn)金流入－現(xiàn)金流出【參考答案】B【解析】根據(jù)會計(jì)基本恒等式：資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益，可推得所有者權(quán)益＝資產(chǎn)－負(fù)債。它反映企業(yè)凈資產(chǎn)價(jià)值，即股東在清償債務(wù)后可享有的剩余權(quán)益。收入減費(fèi)用為利潤，屬于利潤表內(nèi)容，故選B。37、下列哪項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最高階段？A．形成期B．震蕩期C．規(guī)范期D．成熟期【參考答案】D【解析】團(tuán)隊(duì)發(fā)展通常經(jīng)歷形成、震蕩、規(guī)范、成熟四個(gè)階段。成熟期團(tuán)隊(duì)成員高度信任、協(xié)作默契、自主高效，能自我調(diào)節(jié)完成任務(wù)，是建設(shè)的最高階段。前三個(gè)階段為成長過程，尚未達(dá)到最佳協(xié)作狀態(tài)，故選D。38、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)信息化管理的核心系統(tǒng)？A．OA系統(tǒng)B．ERP系統(tǒng)C．郵件系統(tǒng)D．考勤系統(tǒng)【參考答案】B【解析】ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）系統(tǒng)整合財(cái)務(wù)、采購、生產(chǎn)、銷售等核心業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)信息共享與資源優(yōu)化，是企業(yè)信息化的核心。OA、郵件、考勤系統(tǒng)功能單一，屬輔助工具，無法替代ERP的綜合性管理作用，故選B。39、在風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)=？A．損失金額×利潤率B．發(fā)生概率×損失程度C．員工人數(shù)×培訓(xùn)成本D．資產(chǎn)總額÷負(fù)債總額【參考答案】B【解析】風(fēng)險(xiǎn)的量化通常采用“風(fēng)險(xiǎn)=發(fā)生概率×損失程度”的模型，用于評估潛在威脅的影響。該公式廣泛應(yīng)用于安全、金融、項(xiàng)目管理等領(lǐng)域，幫助決策者優(yōu)先處理高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，故B項(xiàng)正確。40、下列哪項(xiàng)是提升客戶滿意度的有效策略？A．降低產(chǎn)品質(zhì)量以節(jié)省成本B．延長售后服務(wù)響應(yīng)時(shí)間C．建立客戶反饋機(jī)制D．減少服務(wù)人員數(shù)量【參考答案】C【解析】客戶滿意度取決于需求被滿足的程度。建立客戶反饋機(jī)制有助于及時(shí)了解客戶意見，改進(jìn)產(chǎn)品與服務(wù)，增強(qiáng)忠誠度。降低成本、延長響應(yīng)、減員服務(wù)均會損害客戶體驗(yàn)，因此C項(xiàng)是最有效的正向策略。41、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會的說法，正確的是：A.股東會是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)；B.股東會決議必須經(jīng)全體股東一致同意；C.股東會可以決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；D.股東會由監(jiān)事會召集?！緟⒖即鸢浮緾【解析】股東會是有限責(zé)任公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃。執(zhí)行機(jī)構(gòu)是董事會，A錯(cuò)誤；一般事項(xiàng)經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過即可，B錯(cuò)誤；股東會由董事會召集，D錯(cuò)誤。故選C。42、下列哪項(xiàng)不屬于管理的四大基本職能？A.計(jì)劃；B.組織；C.創(chuàng)新；D.控制【參考答案】C【解析】管理的四大基本職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。創(chuàng)新雖重要，但不屬于傳統(tǒng)基本職能。故選C。43、在績效考核中，360度反饋主要強(qiáng)調(diào)：A.只由上級評價(jià)；B.多來源評價(jià)；C.僅關(guān)注結(jié)果；D.僅用于晉升決策【參考答案】B【解析】360度反饋通過上級、同事、下屬及自我等多角度評價(jià)員工表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)全面性與客觀性。故選B。44、下列屬于公共物品特征的是：A.競爭性和排他性；B.非競爭性和非排他性；C.高利潤性；D.可分割性【參考答案】B【解析】公共物品具有非競爭性（一人使用不影響他人）和非排他性（無法排除他人使用），如路燈、國防。故選B。45、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的第一步通常是：A.戰(zhàn)略實(shí)施；B.環(huán)境分析；C.資源分配；D.績效評估【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略規(guī)劃始于環(huán)境分析（包括外部機(jī)會威脅和內(nèi)部優(yōu)勢劣勢），為后續(xù)制定戰(zhàn)略提供依據(jù)。故選B。46、下列哪項(xiàng)屬于非預(yù)算控制方法？A.財(cái)務(wù)審計(jì)；B.盈虧平衡分析；C.現(xiàn)金流量預(yù)算；D.成本核算【參考答案】A【解析】非預(yù)算控制包括審計(jì)、現(xiàn)場巡查、報(bào)告分析等。財(cái)務(wù)審計(jì)屬于事后監(jiān)督，不依賴預(yù)算數(shù)據(jù)。故選A。47、在組織結(jié)構(gòu)中，職能部門化的主要優(yōu)點(diǎn)是：A.提高靈活性；B.促進(jìn)跨部門協(xié)作；C.提升專業(yè)技能；D.減少溝通成本【參考答案】C【解析】職能部門化按專業(yè)劃分，如財(cái)務(wù)、人事，有利于提升專業(yè)技能與效率，但可能造成部門壁壘。故選C。48、下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動報(bào)酬；B.社會保險(xiǎn)；C.試用期；D.工作內(nèi)容【參考答案】C【解析】試用期為可選條款，而勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作內(nèi)容等為《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。故選C。49、企業(yè)履行社會責(zé)任的核心是：A.最大化股東利潤；B.遵守法律并關(guān)注利益相關(guān)者；C.減少稅收支出；D.擴(kuò)大市場份額【參考答案】B【解析】企業(yè)社會責(zé)任強(qiáng)調(diào)在合法經(jīng)營基礎(chǔ)上，兼顧員工、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)者權(quán)益。故選B。50、下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)高任務(wù)導(dǎo)向和高關(guān)系導(dǎo)向？A.命令型；B.支持型；C.參與型；D.成就導(dǎo)向型【參考答案】D【解析】豪斯的路徑-目標(biāo)理論中，成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)既設(shè)高目標(biāo)又關(guān)心下屬，兼具任務(wù)與關(guān)系導(dǎo)向。故選D。51、在公文處理中，簽發(fā)是指：A.起草文件；B.審核文件內(nèi)容；C.由負(fù)責(zé)人簽署發(fā)布；D.文件歸檔【參考答案】C【解析】簽發(fā)是公文生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人對已審核的文件簽署意見并署名、日期，確認(rèn)發(fā)布。故選C。52、下列哪項(xiàng)屬于固定資產(chǎn)？A.原材料；B.銀行存款；C.生產(chǎn)設(shè)備；D.應(yīng)收賬款【參考答案】C【解析】固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)等持有，使用年限超過一年的有形資產(chǎn)，如設(shè)備、房屋。故選C。53、SWOT分析中的“O”代表：A.機(jī)會；B.優(yōu)勢；C.威脅；D.劣勢【參考答案】A【解析】SWOT分別代表優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機(jī)會（Opportunities）、威脅（Threats）。故選A。54、下列屬于激勵(lì)理論的是：A.期望理論；B.路徑-目標(biāo)理論；C.管理方格理論；D.權(quán)變理論【參考答案】A【解析】期望理論（弗魯姆）解釋動機(jī)形成，屬內(nèi)容型激勵(lì)理論；其余為領(lǐng)導(dǎo)理論。故選A。55、在會計(jì)核算中，權(quán)責(zé)發(fā)生制是指：A.收到現(xiàn)金才確認(rèn)收入；B.實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)收支；C.按預(yù)算確認(rèn)支出；D.按合同簽訂確認(rèn)收入【參考答案】B【解析】權(quán)責(zé)發(fā)生制以權(quán)利義務(wù)發(fā)生為確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，不論是否收付現(xiàn)金，體現(xiàn)收入與費(fèi)用的配比原則。故選B。56、下列哪項(xiàng)屬于組織文化的顯性層面？A.價(jià)值觀；B.信念；C.儀式和符號；D.思維方式【參考答案】C【解析】組織文化的顯性層面包括建筑、服裝、儀式、標(biāo)識等可觀察元素；價(jià)值觀等屬于隱性層面。故選C。57、項(xiàng)目管理的三大約束通常包括：A.時(shí)間、成本、質(zhì)量；B.人力、設(shè)備、材料；C.風(fēng)險(xiǎn)、溝通、采購；D.范圍、進(jìn)度、預(yù)算【參考答案】D【解析】項(xiàng)目管理經(jīng)典三角約束為范圍、時(shí)間（進(jìn)度）、成本（預(yù)算），三者相互制約，需平衡管理。故選D。58、下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)？A.財(cái)務(wù)報(bào)告可靠性；B.經(jīng)營效率效果；C.追求最大利潤；D.合法合規(guī)性【參考答案】C【解析】內(nèi)控目標(biāo)包括合規(guī)、資產(chǎn)安全、報(bào)告可靠、運(yùn)營有效，但不包括“追求最大利潤”這一經(jīng)營目標(biāo)。故選C。59、下列屬于非正式溝通特點(diǎn)的是：A.信息傳遞準(zhǔn)確；B.傳遞速度快；C.依循組織層級；D.易于控制【參考答案】B【解析】非正式溝通（如小道消息）傳播迅速但可能失真，不依賴正式渠道，難以控制。故選B。60、在人力資源管理中，工作分析的主要成果是：A.招聘計(jì)劃；B.培訓(xùn)方案；C.績效標(biāo)準(zhǔn)；D.職位說明書【參考答案】D【解析】工作分析通過收集信息明確崗位職責(zé)與任職要求，最終形成職位說明書，是其他HR工作的基礎(chǔ)。故選D。61、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會職權(quán)的說法，正確的是：A.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；B.制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案；C.修改公司章程；D.聘任或解聘公司經(jīng)理【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)修改公司章程。決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定財(cái)務(wù)預(yù)算、聘任經(jīng)理屬于董事會職權(quán)。因此，只有C項(xiàng)屬于股東會職權(quán)，其余為董事會或經(jīng)理職權(quán)。62、管理學(xué)中的“霍桑實(shí)驗(yàn)”主要揭示了以下哪一觀點(diǎn)？A.物質(zhì)激勵(lì)是提高效率的唯一手段；B.工作環(huán)境決定生產(chǎn)效率；C.員工情緒和社會關(guān)系影響工作效率；D.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)可最大化產(chǎn)出【參考答案】C【解析】霍桑實(shí)驗(yàn)由梅奧主持，發(fā)現(xiàn)員工的情緒、被關(guān)注感及人際關(guān)系對工作效率的影響遠(yuǎn)大于物理環(huán)境。該實(shí)驗(yàn)標(biāo)志著行為科學(xué)理論的興起，強(qiáng)調(diào)“社會人”而非“經(jīng)濟(jì)人”的管理理念。63、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)？A.績效考核；B.戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略實(shí)施；C.日常財(cái)務(wù)管理；D.員工招聘【參考答案】B【解析】戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略分析（如SWOT）、戰(zhàn)略選擇（如多元化、集中化）和戰(zhàn)略實(shí)施三個(gè)核心環(huán)節(jié)?？冃Э己恕⒇?cái)務(wù)管理和招聘屬于職能管理，非戰(zhàn)略層面的核心流程。64、下列哪項(xiàng)不屬于財(cái)務(wù)管理的基本職能？A.投資決策；B.籌資決策；C.利潤分配決策；D.員工績效評估【參考答案】D【解析】財(cái)務(wù)管理的三大基本職能是投資決策（資本配置）、籌資決策（資金來源）和利潤分配決策（股利政策）。員工績效評估屬于人力資源管理范疇，與財(cái)務(wù)職能無直接關(guān)聯(lián)。65、在組織結(jié)構(gòu)中，職能部門化的主要優(yōu)點(diǎn)是：A.提高對市場的快速反應(yīng)能力；B.有利于專業(yè)技能的提升；C.增強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)；D.便于產(chǎn)品創(chuàng)新【參考答案】B【解析】職能部門化按專業(yè)分工（如財(cái)務(wù)、人事），有利于員工深化專業(yè)技能，提升工作效率。但可能造成部門壁壘，降低跨部門協(xié)作效率，對市場反應(yīng)較慢。66、下列哪項(xiàng)屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)？A.通貨膨脹；B.利率變動；C.企業(yè)高管離職；D.經(jīng)濟(jì)衰退【參考答案】C【解析】非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)是特定企業(yè)或行業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，可通過分散投資規(guī)避。高管離職屬于公司內(nèi)部事件；通貨膨脹、利率變動、經(jīng)濟(jì)衰退為系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，影響整個(gè)市場。67、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，處于最高層次的需求是：A.安全需求；B.社交需求；C.尊重需求；D.自我實(shí)現(xiàn)需求【參考答案】D【解析】馬斯洛將人類需求分為五層：生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)。自我實(shí)現(xiàn)是最高層次，指實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛能、追求理想與創(chuàng)造力的滿足。68、下列關(guān)于會計(jì)信息質(zhì)量要求的說法，正確的是：A.可比性要求企業(yè)不得變更會計(jì)政策；B.謹(jǐn)慎性允許企業(yè)低估利潤；C.實(shí)質(zhì)重于形式要求按交易經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)核算；D.及時(shí)性可犧牲可靠性【參考答案】C【解析】實(shí)質(zhì)重于形式強(qiáng)調(diào)應(yīng)按交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)，而非僅看法律形式?？杀刃栽试S合理變更政策并披露；謹(jǐn)慎性不可濫用；及時(shí)性不得犧牲可靠性。69、企業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分的主要依據(jù)不包括：A.地理因素；B.人口因素；C.心理因素；D.員工學(xué)歷【參考答案】D【解析】市場細(xì)分常用標(biāo)準(zhǔn)包括地理、人口、心理和行為因素。員工學(xué)歷屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源信息，與消費(fèi)者市場劃分無關(guān)。70、下列哪項(xiàng)屬于資產(chǎn)負(fù)債表中的非流動資產(chǎn)？A.應(yīng)收賬款；B.存貨；C.固定資產(chǎn)；D.短期借款【參考答案】C【解析】非流動資產(chǎn)指使用期限超過一年的資產(chǎn)，如固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)。應(yīng)收賬款和存貨為流動資產(chǎn)；短期借款屬于流動負(fù)債。71、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別，表述正確的是：A.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注流程，管理關(guān)注變革；B.領(lǐng)導(dǎo)維持秩序，管理推動創(chuàng)新；C.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)人心，管理計(jì)劃控制；D.領(lǐng)導(dǎo)注重細(xì)節(jié)，管理注重愿景【參考答案】C【解析】領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)愿景引導(dǎo)、激勵(lì)與變革；管理側(cè)重計(jì)劃、組織、控制與流程執(zhí)行。兩者相輔相成，但核心職能不同，C項(xiàng)準(zhǔn)確區(qū)分了其本質(zhì)差異。72、下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)？A.確保財(cái)務(wù)報(bào)告可靠性；B.提高經(jīng)營效率效果；C.保證利潤持續(xù)增長；D.遵守法律法規(guī)【參考答案】C【解析】內(nèi)部控制三大目標(biāo)為：財(cái)務(wù)報(bào)告可靠性、經(jīng)營效率效果、合規(guī)性。利潤增長受市場等多因素影響，非內(nèi)控可完全保證，故非其直接目標(biāo)。73、在績效管理中，KPI指的是：A.關(guān)鍵績效指標(biāo)；B.全面績效考核；C.員工滿意度指標(biāo)；D.成本控制標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于衡量組織、部門或個(gè)人在關(guān)鍵目標(biāo)上的完成情況，是績效管理的重要工具。74、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)社會責(zé)任的范疇？A.最大化股東利潤；B.遵守勞動法規(guī)，保障員工權(quán)益；C.降低產(chǎn)品價(jià)格；D.擴(kuò)大市場份額【參考答案】B【解析】企業(yè)社會責(zé)任包括對員工、環(huán)境、消費(fèi)者、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任。遵守勞動法規(guī)、保障員工權(quán)益是其核心內(nèi)容之一，體現(xiàn)企業(yè)倫理擔(dān)當(dāng)。75、下列關(guān)于預(yù)算管理的說法，正確的是：A.預(yù)算編制只需財(cái)務(wù)部門參與；B.預(yù)算一經(jīng)制定不可調(diào)整；C.預(yù)算具有規(guī)劃、控制和績效評價(jià)功能；D.預(yù)算僅用于成本控制【參考答案】C【解析】預(yù)算具有規(guī)劃未來、控制支出、評價(jià)績效三大功能。編制需多部門參與，執(zhí)行中可合理調(diào)整，適用于收入、成本、投資等多方面管理。76、下列哪項(xiàng)屬于組織文化的深層要素？A.辦公環(huán)境布置；B.企業(yè)標(biāo)志；C.價(jià)值觀與信念；D.員工制服【參考答案】C【解析】組織文化分為表層（如環(huán)境、標(biāo)志）和深層（如價(jià)值觀、信念、行為規(guī)范）。價(jià)值觀是文化的核心，決定組織成員的思維方式和行為準(zhǔn)則。77、在項(xiàng)目管理中，甘特圖主要用于：A.風(fēng)險(xiǎn)評估；B.成本核算；C.進(jìn)度控制；D.人力資源調(diào)配【參考答案】C【解析】甘特圖以條形圖形式展示項(xiàng)目各任務(wù)的時(shí)間安排與進(jìn)度，便于監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，是項(xiàng)目進(jìn)度管理的重要工具，不直接用于成本或風(fēng)險(xiǎn)分析。78、下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的表述，正確的是：A.內(nèi)部審計(jì)僅關(guān)注財(cái)務(wù)合規(guī)；B.內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立于管理層；C.內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的一部分；D.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告必須對外披露【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分，評估內(nèi)控有效性，服務(wù)管理層。其獨(dú)立性相對，不對外披露，職能涵蓋運(yùn)營、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等多方面。79、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)無形資產(chǎn)？A.廠房；B.機(jī)器設(shè)備；C.商標(biāo)權(quán)；D.現(xiàn)金【參考答案】C【解析】無形資產(chǎn)指無實(shí)物形態(tài)但能帶來經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)，如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)。廠房、設(shè)備為固定資產(chǎn)，現(xiàn)金為流動資產(chǎn)，均不屬于無形資產(chǎn)。80、下列關(guān)于盈虧平衡點(diǎn)的描述，正確的是：A.收入等于變動成本的點(diǎn)；B.利潤為零時(shí)的銷售量或銷售額；C.固定成本為零的狀態(tài)；D.邊際貢獻(xiàn)為負(fù)的臨界點(diǎn)【參考答案】B【解析】盈虧平衡點(diǎn)指企業(yè)總收入等于總成本（固定+變動），利潤為零的臨界點(diǎn)。用于分析保本銷量或收入水平，是成本-銷量-利潤分析的核心概念。81、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東出資的說法，正確的是：A.股東可以用勞務(wù)作價(jià)出資B.全體股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的30%C.股東未按期足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納，并向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任D.股東出資后不得抽逃出資，但可通過內(nèi)部協(xié)議自由轉(zhuǎn)讓【參考答案】C【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東不得以勞務(wù)出資（A錯(cuò)誤）；2014年修訂后取消了貨幣出資比例限制（B錯(cuò)誤）；股東抽逃出資違法，轉(zhuǎn)讓需符合章程規(guī)定（D錯(cuò)誤）；未按期出資應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)違約責(zé)任，C正確。82、下列哪項(xiàng)屬于行政行為的特征？A.自愿性B.平等性C.單方性D.無償性【參考答案】C【解析】行政行為是行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)的單方意思表示，具有單方性、強(qiáng)制性、法定性等特征。自愿性、平等性屬于民事行為特征，無償性并非行政行為的本質(zhì)屬性。故正確答案為C。83、下列關(guān)于GDP的表述，正確的是：A.GDP包括家務(wù)勞動的價(jià)值B.GDP衡量一國公民在全球的生產(chǎn)總量C.GDP是一定時(shí)期內(nèi)國內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價(jià)值總和D.GDP包含二手商品交易的價(jià)值【參考答案】C【解析】GDP是按地域范圍統(tǒng)計(jì)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場價(jià)值，不包括家務(wù)勞動、地下經(jīng)濟(jì)、二手交易等非市場活動。B描述的是GNP。故C為唯一正確選項(xiàng)。84、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是：A.權(quán)責(zé)對等原則B.等級鏈原則C.一人一崗原則D.控制幅度原則【參考答案】C【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對等、控制幅度、分工協(xié)作、等級鏈等?！耙蝗艘粛彙辈⒎瞧毡樵瓌t，崗位設(shè)置應(yīng)以效率和職能需要為準(zhǔn)，故C錯(cuò)誤，為正確答案。85、下列關(guān)于績效考核方法的描述，錯(cuò)誤的是：A.KPI法強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)B.360度考核法只適用于高層管理者C.目標(biāo)管理法強(qiáng)調(diào)上下級共同設(shè)定目標(biāo)D.行為錨定法結(jié)合了關(guān)鍵事件與等級量表【參考答案】B【解析】360度考核法適用于各類崗位，不僅限于高層。其他選項(xiàng)均正確：KPI聚焦關(guān)鍵指標(biāo)，目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)參與，行為錨定法科學(xué)評估行為。故B錯(cuò)誤，為答案。86、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能？A.員工自覺遵守公司規(guī)章制度B.企業(yè)通過年會增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力C.企業(yè)愿景引導(dǎo)員工行為方向D.實(shí)行績效獎勵(lì)激發(fā)工作積極性【參考答案】C【解析】企業(yè)文化導(dǎo)向功能指通過價(jià)值觀、愿景等引導(dǎo)員工行為方向。A屬規(guī)范功能，B屬凝聚功能，D屬激勵(lì)功能。只有C體現(xiàn)“導(dǎo)向”，故為正確選項(xiàng)。87、下列屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的是：A.通貨膨脹率上升B.利率調(diào)整C.企業(yè)核心技術(shù)人員流失D.國際戰(zhàn)爭爆發(fā)【參考答案】C【解析】非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)是特定企業(yè)或行業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，可通過分散投資降低。ABD屬于影響整體市場的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。技術(shù)人員流失是企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，屬于非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，故選C。88、下列關(guān)于合同成立的表述，正確的是：A.承諾生效時(shí)合同成立B.所有合同必須采用書面形式C.合同成立必須經(jīng)過公證D.要約發(fā)出后即成立合同【參考答案】A【解析】根據(jù)《民法典》，承諾生效時(shí)合同成立，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。合同形式多樣，書面非必需；公證非成立要件；要約發(fā)出不等于成立。故A正確。89、下列不屬于人力資源管理六大模塊的是：A.招聘與配置B.薪酬福利管理C.市場營銷策劃D.培訓(xùn)與開發(fā)【參考答案】C【解析】人力資源六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理。市場營銷策劃屬于市場部門職能，非HR范疇，故C為答案。90、下列關(guān)于預(yù)算管理的說法，錯(cuò)誤的是：A.預(yù)算具有計(jì)劃和控制功能B.零基預(yù)算要求從零開始編制C.彈性預(yù)算適用于固定成本項(xiàng)目D.全面預(yù)算包括經(jīng)營