《2025年[新疆]事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗真題試卷及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪個選項屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.事業(yè)單位工勤崗位2.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金C.基本工資、崗位工資、加班費、獎金D.基本工資、崗位工資、工齡補貼、津貼3.以下哪個不是事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則？()A.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則B.堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理、競爭上崗的原則C.堅持黨管干部的原則D.堅持固定編制、終身制的原則4.事業(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置實行哪種制度？()A.委員會制B.職責制C.事業(yè)部制D.個人負責制5.事業(yè)單位的財政預算屬于哪種預算？()A.非預算B.行政預算C.事業(yè)預算D.社會預算6.事業(yè)單位的行政領(lǐng)導崗位與專業(yè)技術(shù)崗位在管理上有什么區(qū)別？()A.管理職責不同B.任職資格不同C.工資待遇不同D.以上都是7.事業(yè)單位的職工福利包括哪些內(nèi)容？()A.假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險B.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金C.津貼補貼、培訓、考核、晉升D.考核、晉升、培訓、獎懲8.事業(yè)單位的年度考核一般采取什么方式進行？()A.主管部門考核B.自我考核與群眾評議相結(jié)合C.上級領(lǐng)導考核D.同行專家考核9.以下哪個不屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.教育教學B.科學研究C.公共衛(wèi)生服務D.國防建設(shè)二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位的改革方向包括哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.完善機制C.提升效能D.強化監(jiān)管11.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的主要職責包括哪些？()A.承擔專業(yè)技術(shù)工作B.組織實施科研項目C.指導下級技術(shù)人員工作D.參與單位重大決策12.事業(yè)單位工資水平調(diào)整的依據(jù)有哪些？()A.國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平B.物價水平C.社會平均工資水平D.事業(yè)單位自身的經(jīng)濟效益13.事業(yè)單位的職工培訓內(nèi)容包括哪些方面？()A.專業(yè)知識培訓B.業(yè)務技能培訓C.政治理論培訓D.職業(yè)道德培訓14.事業(yè)單位在公共事務管理中應承擔哪些職能？()A.提供公共服務B.制定公共政策C.監(jiān)督公共資源使用D.維護公共秩序三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的改革目標是建立什么樣的管理體制和運行機制？16.事業(yè)單位的人員聘用制度堅持哪四個原則？17.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為幾個等級？18.事業(yè)單位的工資水平調(diào)整應與哪個水平相銜接？19.事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置應遵循哪兩個原則？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的經(jīng)費來源全部來自政府財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位可以由非本單位人員擔任。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的職工一經(jīng)聘用，就享有終身職業(yè)保障。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只分為合格與不合格兩個等級。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)可以根據(jù)需要隨時進行調(diào)整。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述事業(yè)單位聘用制度的主要特點。26.如何理解事業(yè)單位的社會功能和服務宗旨？27.請說明事業(yè)單位工資制度的基本原則。28.事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置應遵循哪些原則？29.如何理解事業(yè)單位的改革方向？

《2025年[新疆]事業(yè)單位招聘考試綜合類職業(yè)能力傾向測驗真題試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】專業(yè)技術(shù)崗位主要是指事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，其工作性質(zhì)和任務以專業(yè)技術(shù)為主。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則不包括固定編制、終身制的原則，而是按需設(shè)崗、按崗聘用。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置實行的是職責制，即明確各個部門的職責和任務。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財政預算屬于事業(yè)預算，即用于支持事業(yè)單位開展各項業(yè)務活動的預算。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的行政領(lǐng)導崗位與專業(yè)技術(shù)崗位在管理職責、任職資格和工資待遇等方面都有所不同。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的職工福利包括假期、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險等福利待遇。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的年度考核一般采取自我考核與群眾評議相結(jié)合的方式進行。9.【答案】D【解析】國防建設(shè)不屬于事業(yè)單位的職責范圍，而是屬于軍事機關(guān)的職責。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位改革的方向主要包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機制、提升效能和強化監(jiān)管四個方面。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的職責包括承擔專業(yè)技術(shù)工作、組織實施科研項目、指導下級技術(shù)人員工作和參與單位重大決策等。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資水平調(diào)整主要依據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平、物價水平以及社會平均工資水平。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職工培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識培訓、業(yè)務技能培訓、政治理論培訓和職業(yè)道德培訓等。14.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位在公共事務管理中主要承擔提供公共服務、監(jiān)督公共資源使用和維護公共秩序的職能。制定公共政策通常由政府機關(guān)負責。三、填空題(共5題)15.【答案】建立政事分開、事企分開、管辦分離的管理體制和運行機制【解析】事業(yè)單位改革旨在通過建立政事分開、事企分開、管辦分離的管理體制和運行機制，以提高事業(yè)單位的公益性和效率。16.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位的人員聘用制度堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保聘用過程的公正性和透明度。17.【答案】四個等級【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。18.【答案】社會平均工資水平【解析】事業(yè)單位的工資水平調(diào)整應與同行業(yè)、同等條件人員的社會平均工資水平相銜接，以體現(xiàn)社會公平。19.【答案】精簡、效能【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置應遵循精簡、效能的原則，以提高工作效率和服務質(zhì)量。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括政府財政撥款和其他多種渠道，如事業(yè)收入、經(jīng)營收入等。21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位可以通過公開選拔或聘任等方式，由非本單位人員擔任。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的職工聘用實行合同制，聘用關(guān)系不是終身的，根據(jù)合同約定和工作需要，可以解除或終止聘用合同。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置可以根據(jù)單位的工作需要和發(fā)展目標進行調(diào)整，以適應不同的工作要求。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位聘用制度的主要特點包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)；合同管理；崗位管理；動態(tài)調(diào)整?！窘馕觥渴聵I(yè)單位聘用制度的特點體現(xiàn)在聘用過程的公開性、平等性、競爭性和擇優(yōu)性，以及通過合同管理、崗位管理和動態(tài)調(diào)整來確保聘用制度的實施。26.【答案】事業(yè)單位的社會功能是提供公共服務、保障社會公益、促進社會和諧，服務宗旨是為社會提供高質(zhì)量、高效率的服務?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務、保障社會公益等方面，其服務宗旨是為社會公眾提供高質(zhì)量、高效率的服務，以滿足社會需求。27.【答案】事業(yè)單位工資制度的基本原則包括：按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工資制度遵循按勞分配原則，即根據(jù)工作貢獻確定工資水平；同時兼顧效率優(yōu)先和公平，以激勵工作人員提高工作效率。28.【答案】事業(yè)單位的內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置應遵循精簡、效能、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的原則?！窘馕觥渴聵I(yè)