第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁崗前條款知識(shí)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供的工作崗位信息，不包括以下哪項(xiàng)？

（）A.工作內(nèi)容

（）B.工作地點(diǎn)

（）C.工作時(shí)間

（）D.虛構(gòu)的薪資待遇

2.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)？

（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

（）B.失業(yè)保險(xiǎn)

（）C.商業(yè)健康險(xiǎn)

（）D.住房補(bǔ)貼

3.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長期限不能超過？

（）A.1個(gè)月

（）B.3個(gè)月

（）C.6個(gè)月

（）D.1年

4.在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件是？

（）A.雙方簽字即可

（）B.必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

（）C.需要用人單位上級(jí)批準(zhǔn)

（）D.必須在15日內(nèi)簽訂

5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取的措施不包括？

（）A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

（）B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（）C.直接解除勞動(dòng)合同

（）D.要求用人單位支付50%的賠償金

6.勞動(dòng)合同中關(guān)于“競業(yè)限制”的約定，適用對(duì)象主要是？

（）A.所有員工

（）B.高級(jí)管理人員

（）C.普通工人

（）D.外聘顧問

7.員工在上下班途中遭遇交通事故，屬于工傷的情形不包括？

（）A.機(jī)動(dòng)車事故

（）B.非機(jī)動(dòng)車事故

（）C.自行車摔倒

（）D.闖紅燈被撞

8.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需要履行哪項(xiàng)程序？

（）A.直接發(fā)布即可

（）B.向員工公示并征求意見

（）C.必須經(jīng)過工會(huì)批準(zhǔn)

（）D.提交勞動(dòng)部門備案

9.勞動(dòng)合同中約定“保密協(xié)議”，以下哪項(xiàng)不屬于保密內(nèi)容？

（）A.技術(shù)秘密

（）B.客戶名單

（）C.員工工資

（）D.商業(yè)計(jì)劃

10.員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)？

（）A.解除勞動(dòng)合同

（）B.降低工資

（）C.安排適當(dāng)工作

（）D.強(qiáng)制調(diào)休

11.勞動(dòng)合同中關(guān)于“加班費(fèi)”的約定，以下哪種說法是正確的？

（）A.加班費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（）B.用人單位可以不支付加班費(fèi)

（）C.加班時(shí)間需經(jīng)員工同意

（）D.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定

12.在勞動(dòng)爭議訴訟中，被告（用人單位）的舉證責(zé)任主要是？

（）A.證明員工存在違紀(jì)行為

（）B.證明員工自愿離職

（）C.證明規(guī)章制度合法

（）D.證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法

13.員工在試用期內(nèi)被辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？

（）A.員工嚴(yán)重違紀(jì)

（）B.用人單位經(jīng)營困難

（）C.員工提出解除合同

（）D.試用不合格

14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知員工的情形是？

（）A.嚴(yán)重虧損

（）B.重大技術(shù)革新

（）C.員工懷孕

（）D.需要裁員

15.勞動(dòng)合同中約定“培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)”，以下哪種情況下該約定無效？

（）A.員工違約解除合同

（）B.用人單位出資培訓(xùn)

（）C.培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)無關(guān)

（）D.員工未達(dá)到約定服務(wù)期

16.員工在離職時(shí)，用人單位未結(jié)清工資，員工可以要求支付？

（）A.工資的50%

（）B.工資的100%

（）C.工資的150%

（）D.工資的200%

17.勞動(dòng)合同中約定“不得泄露公司秘密”，以下哪項(xiàng)行為不屬于泄露？

（）A.向同事透露薪資

（）B.發(fā)布公司內(nèi)部文件

（）C.轉(zhuǎn)移公司技術(shù)資料

（）D.離職后到競爭對(duì)手公司工作

18.用人單位在招聘過程中，禁止采取的行為不包括？

（）A.調(diào)查員工征信

（）B.要求提供學(xué)歷證明

（）C.進(jìn)行背景調(diào)查

（）D.詢問婚姻狀況

19.員工在加班過程中發(fā)生工傷，屬于工傷的情形不包括？

（）A.工作安排不當(dāng)

（）B.超時(shí)加班

（）C.個(gè)人操作失誤

（）D.用人單位未提供安全設(shè)備

20.勞動(dòng)合同中關(guān)于“違約金”的約定，以下哪種情況下該約定無效？

（）A.員工泄露商業(yè)秘密

（）B.員工擅自離職

（）C.用人單位未提供培訓(xùn)

（）D.違約金超過培訓(xùn)費(fèi)用

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需要滿足哪些條件才能生效？

（）A.經(jīng)過民主程序

（）B.向員工公示

（）C.內(nèi)容合法合理

（）D.必須經(jīng)過勞動(dòng)部門備案

22.勞動(dòng)合同中關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)”的約定，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

（）A.代扣代繳社保費(fèi)

（）B.繳納社保基數(shù)不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

（）C.員工個(gè)人無需繳納

（）D.社保類型由員工選擇

23.員工在勞動(dòng)爭議中，可以通過哪些途徑解決？

（）A.勞動(dòng)調(diào)解

（）B.勞動(dòng)仲裁

（）C.勞動(dòng)訴訟

（）D.協(xié)商解決

24.勞動(dòng)合同中關(guān)于“試用期”的約定，以下哪些說法是正確的？

（）A.試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（）B.試用期可以約定多次

（）C.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)

（）D.試用期不能解除合同

25.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括？

（）A.用人單位破產(chǎn)

（）B.員工主動(dòng)辭職

（）C.用人單位裁員

（）D.員工嚴(yán)重違紀(jì)

26.勞動(dòng)合同中關(guān)于“競業(yè)限制”的約定，需要滿足哪些條件才能生效？

（）A.范圍合理

（）B.時(shí)間合理

（）C.賠償金合理

（）D.必須經(jīng)過公證

27.員工在上下班途中發(fā)生事故，以下哪些情形屬于工傷？

（）A.交通事故

（）B.非機(jī)動(dòng)車事故

（）C.個(gè)人騎行摔倒

（）D.闖紅燈被撞

28.用人單位在招聘過程中，需要遵守哪些法律規(guī)定？

（）A.公平招聘

（）B.不得歧視

（）C.不得要求提供押金

（）D.不得詢問隱私信息

29.勞動(dòng)合同中關(guān)于“加班費(fèi)”的約定，以下哪些說法是正確的？

（）A.加班時(shí)間需經(jīng)員工同意

（）B.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（）C.用人單位可以不支付加班費(fèi)

（）D.加班費(fèi)需按時(shí)支付

30.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括？

（）A.雙方簽字

（）B.內(nèi)容合法

（）C.經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

（）D.用人單位上級(jí)批準(zhǔn)

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.用人單位可以要求員工提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件。

32.員工在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。

33.勞動(dòng)合同中約定“違約金”，最高不得超過員工3個(gè)月的工資。

34.員工在加班過程中發(fā)生工傷，屬于工傷的情形。

35.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過民主程序。

36.勞動(dòng)合同中關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)”的約定，用人單位可以不繳納。

37.員工在勞動(dòng)爭議中，可以通過協(xié)商解決。

38.勞動(dòng)合同中約定“競業(yè)限制”，適用對(duì)象是所有員工。

39.員工在離職時(shí)，用人單位未結(jié)清工資，員工可以要求支付利息。

40.勞動(dòng)合同中關(guān)于“保密協(xié)議”的約定，可以限制員工離職后的就業(yè)選擇。

四、填空題（共10分，每空1分）

41.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最長期限是________。

42.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知員工的情形包括________和________。

43.勞動(dòng)合同中關(guān)于“社會(huì)保險(xiǎn)”的約定，用人單位需要繳納的類型包括________、________和________。

44.員工在勞動(dòng)爭議中，可以通過________、________和________途徑解決。

45.勞動(dòng)合同中約定“競業(yè)限制”，適用對(duì)象主要是________和________。

五、簡答題（共25分）

46.簡述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。

47.在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件是什么？

48.勞動(dòng)合同中關(guān)于“加班費(fèi)”的約定，需要注意哪些要點(diǎn)？

49.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需要履行哪些程序？

50.員工在離職時(shí)，用人單位未結(jié)清工資，員工可以采取哪些措施？

六、案例分析題（共20分）

某公司員工張三，入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，工資為5000元/月。試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張三工作表現(xiàn)不佳，多次遲到早退，遂在試用期結(jié)束前1個(gè)月以“不符合錄用條件”為由辭退張三，并未支付任何補(bǔ)償。張三認(rèn)為公司解雇不合理，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問題：

（1）公司解雇張三的行為是否合法？為什么？

（2）如果公司未結(jié)清張三的工資，張三可以采取哪些措施？

（3）結(jié)合案例，分析公司在勞動(dòng)合同管理中存在的問題。

參考答案及解析

一、單選題

1.D

解析：用人單位提供的工作崗位信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，虛構(gòu)的薪資待遇屬于欺詐行為，不包含在內(nèi)。

2.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中失業(yè)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。

3.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4.A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，雙方當(dāng)事人自覺履行。

5.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

7.C

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。自行車摔倒如果屬于個(gè)人原因且無第三方責(zé)任，不屬于工傷。

8.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

9.C

解析：員工工資屬于個(gè)人隱私，不屬于公司秘密范疇。

10.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。

11.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位在勞動(dòng)者正常工作條件下加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定。

12.A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在勞動(dòng)爭議訴訟中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張（如員工存在違紀(jì)行為）承擔(dān)舉證責(zé)任。

13.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。員工懷孕屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

15.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。培訓(xùn)內(nèi)容與崗位職責(zé)無關(guān)的，該約定無效。

16.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

17.A

解析：向同事透露薪資屬于個(gè)人隱私，不屬于公司秘密范疇。

18.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。詢問婚姻狀況屬于歧視行為。

19.C

解析：個(gè)人操作失誤屬于員工個(gè)人原因，不屬于工傷范疇。

20.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。

二、多選題

21.ABC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)公示。

22.AB

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)情況報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并由用人單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

23.ABCD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

24.AC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

25.AC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

26.ABC

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；（二）競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理；（三）競業(yè)限制的期限不得超過二年。

27.AB

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。非機(jī)動(dòng)車事故如果屬于第三方責(zé)任，也可以認(rèn)定為工傷。

28.ABCD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。用人單位在招聘過程中，需要遵守公平招聘、不得歧視、不得要求提供押金、不得詢問隱私信息等法律規(guī)定。

29.AD

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，用人單位在勞動(dòng)者正常工作條件下加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)需按時(shí)支付，計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定。

30.AB

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，雙方當(dāng)事人自覺履行。

三、判斷題

31.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

32.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

33.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

34.√

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

35.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

36.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)情況報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并由用人單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

37.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

38.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

39.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

40.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或